先學會做人，多看、多問、多學，再從小事做起、虛心接受批評、服從上級。和睦相處。而不是一進國企等著政府養你。

22歲畢業進國企以後的路怎麼走？我個人的觀點是需要思考以下的幾個方面：

一、為什麼要選擇國企？

首先以22歲的年齡就可以進入國企，非常年輕有為，能夠進國企的人各方面的素質都不錯

在很多人眼中國企工作是一份鐵飯碗，工資待遇高，舒服穩定，基本上不用擔心被辭退的風險

然而國企的職場環境跟普通的企業完全不同，工資提升速度與能力不成正比，更多的是工作經驗和論資排輩

因此在22歲的年紀選擇進入國企，也許是貪圖國企的好處，但也需要認識到國企的缺點，需要給自己一段考察時間，如果2到3年後發現在國企中得不到晉升、薪資與能力完全不匹配，那麼到時果斷轉換跑道不要戀戀不捨

二、國企能夠給你帶來什麼？

選擇國企工作，除了花費時間為公司創造價值從而實現自身價值的同時，還需要思考公司能夠為自身帶來什麼？

國企優點在於其企業管理制度、嚴謹的工作流程以及專業規範，這是普通私企所不能夠媲美的

如果你只是在國企中得過且過，那麼你只是在浪費青春，如果你在國企中能夠學到行業知識、管理流程等寶貴的財富，那麼這段職業經歷是非常值得的

三、提升自身各方面能力

無論你身在普通企業還是國企，都不應該荒廢短暫的職場時光，不要在最美好的年華選擇安逸

不論什麼樣的職業都會有下崗的風險，包括國企，因此為了防止將來有一天失去一切，應該保持奮鬥的步伐，逐步提升自身更方面的能力

日常工作之餘，可以利用下班的時間考取各種證書，提升學歷，學歷專業技能和行業知識，參加一些有含金量的培訓班，保持學習的節奏

即便有一天被辭退，也可以透過自身的能力來重新找工作，不要等到被淘汰才後悔當初浪費青春

總結

22歲進入國企，以後的職場道路還很長，可以給自己一個考核的時間，如果2到3年後發現自己不適合國企或國企的發展以滿足不了自己，到時在去跳槽也不遲，有年輕的資本可以彌補試錯成本

當然選擇國企不意味著選擇安逸，是否安逸只是在於本身，而不在於職場環境，只要你能夠記住不論身邊的環境如何，依然能夠保持一顆奮鬥的心，每天不斷的學習和進步，相信在以後的職業道路中會越來越成功！

年輕人進了國營單位，在家裡沒有特殊背景的情況下，需要考慮的問題是很多的。

不要攀比——無論是和自己的同學，還是和自己的同事

相對頂尖外企，私企而言，一般國營單位發展的特點有兩個：

年輕人需要熬時間才有可能出頭，一開始過的比較苦，五年，十年後會好些獎金，升級不夠透明，“明明乾的不如我好，怎麼提升的是他”這種事情會很常見

攀比會導致心理失衡，接下來，無論是主動還是被動，你就無法在這個地方立足了。

想清楚自己的發展路徑，比如是想走技術路線還是想走管理路線

想走技術路線，你應該有一個聰明的大腦，一個甘於寂寞的平常心。不要在乎一城一地的得失，沉下心來修煉自己的技術，假以時日，你肯定會有出頭之日。

想走管理路線，你需要具有高情商，同時有一顆大心臟——這樣你才能在很多看不見硝煙的鬥爭中存活下來。

默默的跟對人很重要

要找到能對自己有知遇之恩的貴人，但是又不能讓其他人看出來。畢竟，一朝天子一朝臣。

有一個擅長的愛好，尤其是體育運動，會讓你在國營單位如魚得水

你會結識很多同好，這裡面就包括一些高階領導，如果不是因為這些愛好，人家根本不知道你是誰。

如果你擅長像網球或者羽毛球這種，需要喂球才能打起來的運動，那麼很快你就會成為某個領導的專屬陪練。

在沒有搞清楚狀況下，不要輕易得罪人

你可能不知道對方是代表他個人，還是代表一股勢力。在一些問題上裝傻，給人一個木訥的印象，你會活得更長久。

在國營單位，只要活得足夠長久，你就一定會有機會

希望以上可以幫到你。

一、什麼是職業規劃職業規劃（career planning）也叫“職業生涯規劃”是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃的好壞可能將影響整個人生歷程。二、為什麼要進行職業規劃

員工建立職業規劃有利於個人樹立明確的目標，發揮個人的專長，克服職業生涯的瓶頸，修正前進方向，重新認識自己的價值並使其增值。

職業規劃的意義就在於將目標和現狀之間建立一座可達的橋樑。根據哈佛大學的長期調查研究，發現有目標和無目標人的區別如下圖：

三、職業規劃的流程

1、職業規劃的具體方法

許多職業諮詢機構和心理學專家進行職業諮詢和職業規劃時常常採用的一種方法就是有關5個“W”的思考的模式。從問自己是誰開始，然後順著問下去，共有5個問題：

第一個問題“我是誰？”應該對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒地認識，優點和缺點，都應該一一列出來。

第二個問題“我想幹什麼？”是對自己職業發展的一個心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣和目標並不完全一致，有時甚至是完全對立的。但隨著年齡和經歷的增長而逐漸固定，並最終鎖定自己的終身理想。

第三個問題“我能幹什麼？”則是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業的定位最根本的還要歸結於他的能力，而他職業發展空間的大小則取決於自己的潛力。

第四個問題“環境支援或允許我幹什麼？”這種環境支援在客觀方面包括本地的各種狀態比如經濟發展、人事政策、企業制度、職業空間等；人為主觀方面包括同事關係、領導態度、親戚關係等，兩方面的因素應該綜合起來看。

第五個問題“自己最終的職業目標是什麼？”將自我職業規劃列出來，建立形成個人發展計劃書檔案，透過系統的學習、培訓，實現就業理想目標。

案例假如從技術員做起，在此基礎上努力熟悉業務領域、提高能力，最終達到技術工程師的理想生涯目標；預測工作範圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應對措施；預測可能出現的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑；如果發展過程中出現偏差，如果工作不適應或被解聘，如何改變職業方向。

2、根據個人需要和現實變化，不斷調整職業發展目標與計劃。

職場上常說，計劃趕不上變化。對於自己碰到的問題和環境，需要及時調整。

3、如何落實規劃。做一個好的計劃若沒有實施上的細則，就無法保證計劃順利進行。應對職場紛繁資訊和變動選擇的成功法則就是必須建立有效的資訊整理、分析和篩選系統，再結合自身競爭力合理規劃職業生涯。這樣才能在職業發展過程中憑藉良好的職場敏感度達到職業成功的彼岸。

四、在國企中的職業規劃

1.認清國企的優勢和劣勢

國有企業，最大的優勢，就是平臺大。國有企業掌握了最優質的資源，企業規模大。這意味著三個非常重要的價值， 第一是眼界寬； 第二是可調動的資源多；第三是發展空間大。

國有企業最大的劣勢，也是平臺大，資源多。資源多意味著企業可以躺著掙錢，躺著掙錢還要能人幹嘛？所以國有企業首先一定是任人唯親的， 裙帶關係壟斷了所有資源。其次，躺著掙錢意味著國有企業的經營者趨於保守，這個氛圍對想做事的人會自然的形成壓制。

2.確定自己的發展路線

在國企大概有三種發展路線：

1) 管理路線：

努力奮鬥，站好隊伍，找好靠山，結關係網，當上領導。可以走仕途也可以不走仕途，但要想到，如果走仕途，那是一個回報更高，但回報週期更長的路線。

2) 技術路線：

努力奮鬥，搞懂業務，結交人脈。在國企的業務鏈條中找一個需要外包的部分，接企業的單自己做，可以辭職也可以不辭職，總之是成為一個依附於國企的小老闆。

3) 小白領路線：

找個舒服的地方待著，職能管理部門或者二線支撐部門，比如黨群、人力、財務、工會、團委、行政。混日子，就要甘於邊緣化，勇於邊緣化。

3.練就過硬的職場本領

無論在國企走那種路線，練就一身過硬的職場本領是必須的，這樣你才能在職場遊刃有餘。

所有成長路徑，都基於這個基本的前提，就是：你想做點真正有價值的事。一定要熟悉業務，熟悉基層，踏實肯幹，還要用智慧和勇氣去應付各種複雜情況，關鍵時刻不掉鏈子，加上一點點的運氣。同時要逐漸樹立做人謹慎謙遜，做事勤奮心細的名聲。

【總結】在國企工作，做好職業規劃，不論你走那種職業路線，你都會如魚得水，順風順水。

22歲畢業進入國企是好事，一是國企相對穩定，不用頻繁跳槽；二是國企對剛入職員工要求沒有那麼高，多數都是透過崗前培訓後安排崗位的，經驗可以慢慢積累；三是管理相對系統，對年輕人成長有很好的提升機制。

22歲進入國企，不要有太多壓力，也不要急著進行職業生涯規劃，先慢慢適應就好。當然也不能太放鬆自己，建議從以下幾個方面做起。

1、上崗後要對自己的崗位職責全面瞭解，有疑惑一定要問清楚，並對每一條職責的要求（包括具體內容、完成時間、工作流程等）儘快熟悉。

2、認真對待每一項具體工作，努力按照師傅或領導的安排完成，如確實有困難一定要不恥下問，有時間要求的要加班加點完成，沒有時間要求的也要下班回家做做功課。

3、針對明確的工作職責，一是儘快吃透公司管理制度，做到執行無偏差；二是買一些相關業務書籍，業餘時間多看看，適當時機可以提出自己的合理化建議。

5、勤快一點，多做點辦公室的雜事，打打水、掃掃地。

6、多參加公司組織的活動，讓更多的領導和同事能夠看到你的特長。

7、多向主管學習、討教，有了合適的機會他會優先推薦你。

8、不要過早做職業規劃，打好基礎再規劃不遲。

22歲進入國企，有時候受同學影響可能不安心工作，我身邊這樣的例子很多，建議跳槽前在國企多學點本事，外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈。

國企現在已然不是之前人們看似那樣的鐵飯碗，現在在國企也有可能面臨裁員等等一系列的風險

22歲這個年齡很年輕，大好年紀，大好的青春，我跟國企的人打交道已經4年多了說幾點我的一些感受吧，國企的發展很明確如果你前面有人帶路那麼再企業會平步青雲，如果無人領路那麼你的結局也會比較尷尬，當然了個人的能力也非常重要前面有人領路但自身能力不足一樣也會舉步維艱

幾個建議:

1、無論身處何方，做何種工作都不要忘記要不斷充分的認識自己，不斷的提升自己，有了認識就有了提升的方向

2、不要在企業當中泯滅了自己的想法，一定不要隨波追流，不然你會發現自己若干年之後就如國企當中的老皮混吃等死

3、時時刻刻都要關注外面的事物，不要一葉障目，讓國企這塊招牌擋住了我們觀世界的目光

我目前21歲，也是在國企來工作。我感覺吧，國企有它的好處也有它的壞處。他對我們既是一種保護，也是一種限制與束縛。我們年紀輕輕就進入體制內工作。雖然他很安穩。但是時間長了以後你會發現，你會對這個社會對生活沒有了激情。沒有了追求。不再面臨各種各樣的挑戰，我感覺這樣長期下去的話，整個人就會廢掉。所以我建議我們這種年輕人的話，還是多出去闖一闖。不管成功與否都應該。挑戰一下自己，挑戰一下這個社會。如果說你實在挑戰不動了，或者不想在挑戰了。或者說你想要這樣安安穩穩的過下去。那你就在國企裡面去吧。國企就是這樣。裡面的人想出去，對外面的人想進來。有利有弊。那就看你怎麼權衡利弊罷了。

建議你做下自己的規劃，最少是5年的，10年的，一生的能做出來最好了；誰也沒法改變你，只有你自己，只有你自己知道你喜歡幹什麼抄工作；所以你的自己的規劃職能由你自己來做；你想做作家？記著？工程師？醫生？職員？是想搞電腦程zd序？銷售？講師？這個都要看你自己了。找到了興趣，就好了。