-
1 # 職場小白輔導員
-
2 # 木子職說
選調生一路走來也有三十多年的歷史了。選調生設立之初,也的確是為了選拔優秀人才,培養黨的後備幹部,要知道,那個時候選調生都是從大學生中選拔的,而當時全國的大學生數量本來就很少,由此選出來的也的確是優秀人才。
選調生是不是沒有以前那麼吃香了呢?我覺得至少要從以下幾個方面來看。
第一,選調生的招錄許可權在省級組織部門,但人員分配已經下放給了市州一級組織部門。早期的選調生都是省級組織部門統一招錄,統一分配,甚至還要求選調人員不得回原籍工作,這也可見當時省級組織部門對選調生的重視,而現在這樣的要求早已取消。
第二,看選調生的級別。隨著國家對選調生要求的提高,選調生也開始進行分類選調,數量也在逐年增加。以四川為例,現在選調生已經分三個層次,包括面向海外大學選調急需緊缺專業、面向國內重點高校選調急需緊缺專業,以及面向普通省屬高校選調,而其中面向省屬高校的選調生招錄人數是最多,每年都是一片多人,而且全部分配到鄉鎮工作。
第三,選調生的頭部效應在顯現,也就是說重點大學的選調生提拔較快,而普通高校的選調生提拔較慢,而且職務層級也較低。同時,選調生也要看學歷程度,比如清華大學的博士選調生就可以按照正科級來安排職務,而且上升也很快,要不了幾年升任副處級甚至是正處級也是有可能的,而普通高校的選調生想要升任副科級領導,都要面臨和其他公務員共同競爭。
當然,不管怎麼說,選調生的吸引力依然存在,並且也是公務員一種身份的象徵,因而到現在為止,每年的選調生考試依然競爭激烈,吸引了大批應屆畢業生甚至是名校碩博士高層次人才參考。
對此,大家是怎麼看的呢?
-
3 # 四川事考幫
還是吃香的,只是選調生隊伍增大,選調生內部的競爭更激烈了。競爭的人多了領導崗位還是那麼幾個,自然會覺得比以前更難了。
-
4 # 985碩士選調談教育
作為一名老選調生,最近一直看到選調生尤其是常規選調生含金量下降、重視程度下降,發展潛力有限等論調,我不否認選調生隨著招錄人數和基層積壓人數的增加,發展的確沒有以前快,但是也不是一無是處。
1、選調生由學生精英轉為平民化時間節點大概在2010年,這是選調生的一個分界點,2010年以前的選調生數量較少,一個大省的招錄人數在500-800人,一個地市幾十人,人口少的地市只有20-30人,選調生的條件較高,所以那時候的選調生整體素質能力高,人數少,自然而然地發展就快。一般出了2年的基層服務期,也就到上級機關或者提拔重用了,現在很多市直部門的科室長門都是那時候的選調。
2、重點高校的定向選調,衝擊了常規選調生的發展。同是一年考上的選調生,別人一進入單位帶著省直、市直部門的光環,在基層鍛鍊後直接進入上級機關,回去後不長時間就能有提拔的機會。看看現在基層積壓的選調生,想要往上級機關走,基本都需要走遴選這條路,看看中央、省直、市直遴選的競爭比,比普通公務員的競爭還激烈,這就造成很多基層選調生想走走不了、想提沒機會,處境比較尷尬。
3、年輕幹部選拔給了選調生新的機會,獲得了成長最快的跳板。目前各地為了大力選拔培養年輕幹部,都會採用考試加考察的辦法儲備一批優秀年輕幹部,這就給了選調生一個很大的機會、由於選調生一般考試能力、表達能力、工作能力較強,這樣就容易在年輕幹部選拔中脫穎而出,一步趕上選拔,步步趕上,這樣就在同齡人中處於領跑。
選調生的身上雖然沒有了以前那種光環,但是選調生還有一定的政治優勢,在提拔、調動、晉升上有他的先天優勢,就看你能不能把握住,這種優勢是錦上添花,不能只靠著這種優勢去發展。
選調生一種身份,一種進入的方式,不是你事業成功的資本。說了這麼多,希望年輕的選調生們把握住重點培養期這個優勢,發揮出年輕幹部敢闖敢拼的作風,共同扛起選調生這面大旗,讓其在新階段更加輝煌。
-
5 # 分享各地體制內待遇
選調生對於想當公務員的同學來說價效比極高!
我研究生畢業,我有好多同學都考選調生。選調生要求應屆畢業生,有的還限定雙一流高校,競爭比比較小,上岸的機率很大。一旦畢業了,參加公開公務員考試,競爭非常激烈!
當然,選調生崗位不一樣,一般定向選調生崗位比較好,選擇好的崗位比較有前途。有些非定向選調在基層單位,可能發展一般。
回覆列表
選調生這項政策,從制定之初到現在,已經較為成熟了,並在公務員系統呈大力推廣的態勢。
1.含金量下降。物以稀為貴,原來選調生數量較少,選調的要求較高,要求是學生幹部,黨員,985大學,高學歷,選調出來的確實是綜合素質很高的人才,所以組織部門都是大力培養,年輕幹部快速成長,在基層鍛鍊之後,馬上就能夠到省市機關工作。隨著組織部門都越來越重視選調生,現在公務員招錄也越來越傾向於招錄選調生,需求大了,標準自然就會降低很多。一些地區因為受限於本地區經濟社會發展的實力不夠強,對選調生吸引力不夠大,因此只能夠降低對選調生的要求,不是黨員的,不是學生幹部、非985、211,也可以進入選調招錄的範圍。因此,縱向相比之前的選調條件,已經下降了很多,也可以說沒有以前吃香。
2.在基層還是很吃香。相對於公務員招錄的一般條件來說,選調生的門檻還是比較高,縣一級的選調生在鄉鎮村社群鍛鍊之後,留在縣級機關,還是有比較好的發展前途的,因為相對來說選調生的學校還是比較好的學校,學歷也比較高,綜合素質比較好,組織部門和所在單位還是比較重視的。
3.選調生前途靠自己。選調生香不香,還是要看自身素質高不高。本身自帶光環,如果滿足於光環之下的虛名,無實際能力和水平,光環的褪卻會很快。是金子在哪裡都會發光,無論在哪一個層級,選調生只要自己能吃苦、願幹事,加上較好的天資,理應有比其他人更多的機會,更好的前途,更吃香。