IT行業是一個跳槽狀況非常嚴重的行業，有些人工作一兩年就能跳槽三五次，甚至有些人一年中都能跳槽好幾次，沒有那個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個，那就是高薪。

感謝邀請，我對這個軟體行業跳槽機率沒有具體資料，因為我管理的兩個就在南京軟體谷，所以店裡的消費顧客幾乎都是軟體谷的it男，說說我的直觀感受吧。1個人感覺中興，華為的離職率不高，住在我們這邊華為和中興的小夥子工作很穩定，我來這邊5年了，很多顧客還是那些老面孔。2華為裡面有外包的專案，說實話，這些專案流動性相對1要大一點，一般一個專案完成就要換一批人。3像豐盛，潤和，雲密城這一代可能比1跳槽機率更大一些。具體資料我沒有，只是我的直觀感受。

軟體行業的跳槽率還是比較高的。我指的是相對其他的行業，這個行業是這種情況。首先軟體行業是個技術活。，因此他的薪酬基本上按照能力大小來定。通常剛畢業的學生，沒有實際工作經驗，是新手，從新手到高手望望需要幾年的時間，這是個爬臺階的過程，而軟體行業的企業迭代也很快，新企業不斷的誕生，一些優秀的企業薪酬高福利好，職業發展通道也比較清晰，那麼員工的穩定性就強，象大家熟悉的阿里，騰訊，華為等。但是絕多數的企業持續的吸引力並不高，員工自身技術成長後自然要選擇上一個臺階，跳槽是最常見的，所謂水往低處流，人往高處走！

軟體行業從業人員2～3年是一個週期，即程式設計師的能力達到每達到一定程度，就會有跳槽的條件。直至達到一個頂端。而收入觸控到天花板，這個因能力增長而主動跳槽的內因才消失，工作變得穩定。

軟體開發是門技術活，知識更新快，需要不斷學習來彌補新知識帶來的空缺。記得剛畢業那會，進到一個公司做完一個專案後就是長期的迭代和維護，接觸不到新知識新技術，而本身又對新技術充滿了好奇，既然這個公司我已經不感興趣了，那就換吧，所以剛畢業那幾年裡工作換的挺頻繁的。

頻繁換工作我想還有一個原因，也是直接關乎我們切身利益的因素：薪資，很多企業不會根據員工個人能力去調整薪資，或者調整的比例很小，讓員工覺得自己大材小用了，所以才選擇跳槽。

總結起來就是外因和內因了，外因可能是公司或者整著行業的就業形勢，內因可能是自己心裡作祟。

近幾年來軟體行業頻繁跳槽挺嚴重的，身邊的程式設計師朋友幾乎每年一跳。主要原因如下：

一、程式設計師有年齡限制

二、網際網路行業嚴重受疫情影響

由於今年2020年爆發新冠疫情，疫情又恰巧在春節期間蔓延，國家為了讓疫情傳播速度減緩，實施出行管控限制，春節假日一度再延長，導致很多中小軟體行業資金鍊斷缺、專案被推遲甚至取消。

企業雖然採取了在家網路辦公的措施，但是缺少互動和有效的溝通使得工作效率大大降低。2個多月的網路辦公讓公司幾乎沒有專案輸出甚至幾十個員工的工資都發不起，更不要說會有企業合作了。

這就導致了今年很多網際網路行業轉行，然而企業轉行必然導致大批次程式設計師被動離職、跳槽。

三、近幾年經濟形式不好

現在已經不是你懂幾門語言就可以吃飯的時代了，公司競爭激烈，優秀人才層出不窮，必然會導致普通的程式設計師加班時刻準備著，手機一刻也不離身，生怕錯過了領導發的訊息，升職加薪更是不用指望了。可能連剛剛畢業的學生拿的薪資都比你還多。

如果是有家庭的程式設計師不僅要讓上司滿意，還得讓老婆滿意孩子高興，反正做程式設計師休息放鬆時間是特別少的，熬夜到凌晨2-3點鐘是家常便飯。

四、身體健康問題尤其是脫髮

想必大家都知道程式設計師空閒時間非常少的，由於工作性質導致很多程式設計師沒有女朋友，甚至經常加班導致腰椎疾病和嚴重脫髮等問題，單身汪很可能是很多程式設計師的代名詞。

軟體行業跳槽是很頻繁的（除了一些有名的大公司，福利待遇都不錯，而且和同行還可以交流學習外），一些中小型的軟體企業，待遇不高且工作量大，付出與收穫相差太大，而且軟體行業也是一個吃青春飯的行業，年輕人更易受到青睞，一方面年輕人思維活躍，有很多靈性的發揮；另一方面，年輕人精力充㤄，更適合軟體業的通宵達旦的趕進度。

我有一同學就是從事軟體業的，年輕時為趕進度，通常要連續一個星期，甚至幾個星期泡在工作上，吃住都在工作室了，很辛苦的，不過好在薪酬充足，有得必有所失嘛！當他到35歲左右，更趨向於管理方面的工作，主要就是定好軟體的結構框架，把任務分派下去讓年輕人去做。他也常感嘆，思維沒有年輕時活躍，精力有些跟不上。

軟體業的跳槽頻率與所處環境有關，大公司發展前景好，待遇又不差，誰沒事找事呢？所以不能一概而論。本人淺見，請多關注！

國內的軟體行業絕大多數是做應用軟體的開發。從事這個行業的除了對業務熟悉的工程師外、大多數是隻懂編碼的碼農。對公司來說碼農的可替代性高、不會像過去胡亂加工資、走了一個換一個就是了。而碼農們剛會編點程式、期望值就膨脹了、不達目的就走人。如此、就頻繁跳槽、換人。

跳槽是職業生涯的必然選擇。

然而，在各個行業中，網際網路的跳槽率是最高的。

據統計，在中國，商業服務、金融保險、網際網路是在職時間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動性最大的三個行業。

中國網際網路員工的平均在職時間31個月，美國為45個月（據2014《中國職場人士跳槽報告》）。

而在網際網路工作的朋友，基本上對網際網路跳槽的共識是，半年跳一個公司都是可以理解的。

北京、上海、廣州三地的網際網路行業程式設計師，調查物件的基本背景為畢業五年的人員，畢業院校均為985/211，取樣公司大多為二線網際網路公司，取樣標本為437人。

資料為統計他們最近三年內的到手收入。

（備註：因三地的社保、公積金的繳費基數不同、各地的繳費比例不同，也因為有部分公司可能存在未按實際工資標準繳納的情況，所以下列資料中以最終實際到手的金額為標的。）

1年內沒跳過槽人員，平均薪資為5749(稅後到手收入)；

1年內，跳槽1次的，平均薪資為6076(稅後到手收入)；

1年內，跳槽2次及以上的，平均薪資為6382(稅後到手收入)；

從上面資料可以看到，工作時間為1年的，跳槽頻越高，薪資越高。

就拿軟體行業的研發工程師崗位來說，工作頭5-8年，跳槽的人比一直在一個公司不跳槽的人薪水要偏高（個別大神人物除外），比如一個研發工程師以實習生身份進入一家公司，他的起薪為8000，那麼在表現優秀的情況下，按照平均每年漲薪10%來計算，第一年漲到8800，第二年漲到9680，第三年漲到10648，三年漲薪的幅度並不明顯；而如果這個實習生在工作期間表現優良，那麼2年後，選擇跳槽，他的薪水是有可能達到15000甚至更高的。當工作8年-10年甚至以上的時候，個人職業生涯一般會遇到第一個比較明顯的天花板（你需要在一家公司克服你的天花板，通常這些瓶頸是無法透過換工作得到有效解決的，比如情商問題、專案能力等），這個時候選擇跳槽的人相對會少一些。相比較跳槽，更多人會選擇沉下心來，要麼走技術專家路線，要麼走技術管理路線，要麼考慮轉型的問題。

軟體行業的跳槽頻率，也得分不同的部門、崗位來區分去看，有些崗位相對穩定，有些崗位流動性比較大。而且有些特性不僅僅在軟體行業存在，在其他行業也是存在共性之處的。