這是我工作的一家公司。

我手下有一個軟體工程師。28歲，參加工作5年。挺聰明一小夥，但就是工作沒“幹勁”。領導交代的事情，雖然也能夠按時完成，但如果領導沒有交代，也絕不多幹一分。用管理學的說法就是，特別缺乏“工作積極性”。

早晨上班，小夥子基本也是踩點到。問起來，總是說地鐵人多，沒辦法。

因為小夥挺聰明，我也對他寄予厚望。也單獨找他談過幾次，“曉之以利，動之於情”，告他要努力，要奮鬥。當時，小夥也答應的挺好。但事後，還是老樣子。

至於小夥是什麼心態，為什麼是這個樣子，我也鬧不明白。只得感慨“現在年輕人，真是一代不如一代了”。

直到有一天，遇到一件事，我才算徹底弄明白了小夥子的行為。

“鈞哥，我家裡有點急事，今天下午和明天，要和您告個假!”

看他不安的樣子，我就關切的問：

“這麼著急，不會是父母生病了吧？”

“那倒不是。前段時間，我和女朋友在西安看了一套房子，定金也交了。明天開盤搖號。所以我得趕緊到西安去。”，他答道。

“啊！”我有些吃驚。

“你為什麼不在北京買房，而跑到西安？”

“鈞哥，您不知道，北京現在的房價有多高？這半年，我都快把北京城轉遍了。隨便一個老破小都要400萬朝上，加上稅費、手續費、首付沒個150萬根本拿不下來!”

"可是，你和女朋友倆人都做軟體開發，工作5年，錢應該攢的差不多了吧？"，我問道。

“鈞哥，您別說笑了！我不瞞您，工作5年，省吃儉用，我倆總共攢了80萬不到，這已是極限了。”

“而且，我們雙方的家庭都是農村的，經濟條件一般。而即使再攢幾年錢，也不知道到時候北京的房價漲成啥了？”

停頓了一下，他接著說：

“而且，將來即使把錢攢夠了，在北京買了房，也落不了戶，將來孩子上學還是不行。而在西安買房子，能落戶，而且西安的IT環境也不錯，將來我倆也準備到哪裡發展！”

“而且，聽說西安馬上就要限購了，所以我不能再等了！”

聽到這裡，我沉默了一會，想說些什麼，但又不知道該說些啥，只得說：

“這是大事，不耽誤你了，工作不用擔心，趕緊準備去吧！”

至此，我陷入了深思，似乎明白了小夥子以往的表現。

人常說，安居才能樂業。前些年，房價雖然也不低，但剛工作的年輕人，努力奮鬥，攢上幾年錢，再借點，踮踮腳，還是能夠到的。

而現在。這樣的房價，年輕人，即使再踮腳，甚至拉長脖子，也只能望房興嘆。

因此，人除了不能安居外，同時也失去了奮鬥的目標。所以，在工作中，表現不積極，得過且過也就不足為奇了。

除了上面小夥的例子，同時，我還想到我帶過的兩個實習生，一男一女，都是北京名校的研究生。

在公司實習的半年，倆人的表現非常讓我滿意，聰明，認真。因此，當年6月份，當實習結束的時候，隔壁部門剛好也在招人。因此，就委託我，問兩位有沒有留下的意願。

於是，找了個時間，會議室裡，我們三個人。

因為和他們兩位很熟，在簡單介紹了下工作背景後，我就問她們是否願意考慮留下。

短暫的沉默後，兩人相互看看了，女孩子先說話：

“鈞哥，不瞞您說！我一開始就沒打算留在北京，我媽想要我回老家當老師。”

“而且，透過這半年的實習，我個人感覺不喜歡這樣的生活，太累！”

為了勸她留下，接著她的話，我自然就開始了一些“大道理”，例如：年輕時不要怕累，多經歷一些，吃苦也是一筆財富等等。

然而剛等我說完，那個男孩子接住了話，說：

“鈞哥，您說的可能對！但是，最近我也在思考這個問題，是留在大城市奮鬥，還是去進研究院，雖然缺少你所說的奮鬥的激情，但輕鬆，有我自己的生活！”

“我不知道您當年上學時咋樣，但我從小學到研究生畢業，大部分時間都在學習。坦率的說，我感覺太累了。然後經過半年的實習，又參照同學們的情況。我覺得這不是我想要的生活！”

停頓了下，小夥子接著說：

“而且，如果我留下，就面臨買房、落戶等問題，想想都頭大。所以，我也不準備留在北京，而是準備回老家進一個國企研究院！”

“...”

那天，我們三個聊了1個多小時，但最後還是沒有說服兩位留下。倒不是因為我的口才不夠好。而是最後，我自己都無法說服自己，有什麼理由勸人家留在大城市奮鬥。

幾個月後，兩位實習生都主動聯絡我，女的如願成為一名教師，男的去了武漢的一個研究院。我也真心的替他們高興。

上面是遇到的兩個典型的例子，其實還有更多。

從表面上看，似乎現在年輕人更“衰”了，更迷茫了。但我卻不這麼認為。相反，我認為他們是更現實、更清醒的一代。

我年輕的時候。資訊還不像現在這麼發達，手頭能看的“勵志”讀物，大概就是《卡耐基成功學》、《讀者》、《青年文摘》等。而且，年輕的時候，自己真的挺中二，真的會為很多雞湯文感動。於是高呼著奮鬥的口號，拼命努力，想要在大城市，打出自己的一片江山。而且最後，也有很多人能夠如願。

而現在大城市，房價高企，階層越來越固化。奮鬥，在很多時候，變成一件沒有意義的事情。正如那個年輕的工程師。無論如何努力，都不可能在大城市落根。那麼，作為一個理性的人，為什麼還要有那麼大“幹勁”呢？

因此，外人看起來，批評他們“不思上進”，是“迷茫”的一代。但其實更多的是無奈，是嘆息。

除此之外。相對於過去。現在，資訊更發達了，人能閱讀到的東西更多了，遇到的價值觀也更多元了。所以，年輕人自然就更善於思考，更容易形成自己獨特的個性。知道什麼是自己想要追求的，什麼是應該放棄的。

而那個兩個實習生，來自城市，小康家庭。有更多的選擇（回到老家），再加上獨立思考的能力。兩相對比，追逐本心，自然就會毫不猶豫的放棄在大城市的“奮鬥”。

看起來，似乎是“不思上進”，但絕不是“迷茫”，反而是清醒，是獨立思考。

關於這個問題我深思後總結了兩點：社會問題和個人問題

有資料顯示：能從基層晉升為中層管理者的只有20%的人，而最終上升到高層、老闆的只有不到5%，也就是真正的人生贏家是這5%的人。95%的人去競爭5%的人提供的工作機會，優勝劣汰，競爭激烈，去國企、體制，需要篩學歷，然後還要熬資歷。所以讓人感覺混哪都不容易。社會在想辦法愚化你，商家在想辦法搶奪你的注意力。

經濟越低迷，娛樂業越繁榮。一方面，如在經濟低迷的時候，大眾沒有電視劇、綜藝節目、抖音這些麻醉劑，人人都非常焦慮，把焦點放在不順心的生活上，那麼社會如何穩定；另一方面，注意力經濟時代，商家會想辦法用新鮮感刺激消費者，搶奪我們的注意力，把廣告推給我們。

所以，當我們工作不如意時，回家刷影片、看直播、玩遊戲、看小說，一玩幾個小時就混過去了，自我感覺很好，明天繼續苦哈哈去上班，坐等下班享受自我娛樂時間。日復一日，你整個人就廢了，毫無鬥志，沒有激情。

約會要花錢，單著；

結婚要買房，不結；

生孩子養不起，不生；

辭職怕社保斷供，怕下月房租沒著落，湊合待著吧。

社會大家庭看起來，你好我好大家好。貧富差距越來越大，高階圈層逐漸形成壁壘，底端圈層很難進入；當今社會，擁有資源更多的人，互相形成了圈層壁壘，抱團賺普通人的錢。

而普通人靠體力、腦力，甚至十年也很難賺到他們一個月賺到的錢，更糟心的是，普通人之間還經常是人踩人；唯有不斷自我突破、目標感特別強的人，才有機會擺脫以前的圈層，進入高階圈層。普通人想成功，比高圈層內的人要難得多！

一親戚家孩子總想辭職，發牢騷不想上班，問“想哪去，想幹啥？”，“不知道，反正不想上班，提不起勁，累又沒錢！”。除了打遊戲，就是刷直播，早上睡到11、12點，家人開玩笑說“天上掉餡餅，你也撿不到！”。

不要仗著長輩的愛和包容，耍自我個性。想自由，必先自律；想瀟灑，一定要過萬重山，人生的包，最終要靠自己背。

當下時代發展變化是顛覆式的，時代拋棄你的時候不會打招呼，學習得稍微慢點都跟不上，更何況原地踏步呢。而現在的我們，有多少人下班後只顧著追劇，刷抖音玩微博，而沒有完整地看過一本書。這些“奶頭樂”佔用了更多原本我們獲得學習、晉升的時間，甚至很多年輕人連基本的運動時間都沒了。

出了校門不再儲備新東西，不再武裝自己，學校那點東西能在職場上“啃”多久？幹啥啥不行，整啥啥沒激情，所以慢慢就被邊緣化。那工作還有啥動力，職場發展哪來的希望，中年危機自然就來了。

人的精神面貌跟財富有關，低微不要緊，但內心要有強烈的上進心。“沒心思上班！”活得很自我，一定有人在為你背壓力，年輕人不想上班，但現實是，有些本該退休的父母卻還在工廠或單位辛苦上班。

對於素養較高的人來說，這些娛樂產品僅僅是他們網路生活的一部分，他們更加懂得如何管理自己的時間、管理自己的網際網路行為，利用網路學程式設計、求職、學外語、結交貴人，實現個人生涯的進步。

董小姐一語中的說出這樣人的狀態，不是發牢騷，是很多成年“小白兔”根本不知道，工作不僅是謀生手段，更是修行的戰場，混吃混喝，人就失去意義，國家也一樣。

你問為什麼越來越多的年輕人感覺工作沒動力，職業沒有希望，迷茫，中年危機？我們可以從另個角度想想。什麼樣的工作會讓中年人有動力，感到有希望，不再迷茫呢？顯然是市場經濟發展需求旺盛，企業發展前景廣闊；員工的發展空間大，而且充滿希望。從中可以看出市場一一企業一一員工三者的聯動機制。是個共同利益聯動機制，可謂是一榮俱榮，一損俱損。展開說就是三個原因。即是：一是受疫情影響，世界經濟進入衰退期。購銷乏力，發展動力疲軟。各國經濟發展指標下調，國際市場需求萎縮；

二是囯內經濟發展形勢也不容樂觀。企業發展出現了不少困難。甚至有些中小企業出現難乎為繼的窘境；

三是就業難度增加，崗位競爭激烈。國內外市場經濟形勢擠壓了企業發展的空間，這種擠壓力，自然會傳導到企業的各個部位。作為員工的中年人感受更深。

但是在＂黑雲壓城城欲摧＂的大氣候下，我國出臺了許多新的政策一一促進＂六穩＂與＂六保＂的政策措施，有望提振市場信心，使人們看到一片光明。有志氣的中年人一定要抓住機會，乘勢而上。堅持到最後的一定能成功的。就像圖中的景象，只要選對方位，同樣會有展示美麗的機會。

三條原因：毀了三觀，忘了初心，沒了信仰！所以才會迷茫，才會有危機感！

1我的認知就是從小好好上學，長大有一個好工作，然後有一個美滿的家庭。或者是我進入一個單位，腳踏實地的幹下去也會有個不錯的結局，抑或是學個手藝，做個生意，踏踏實實安安穩穩過一輩子！

2.隨著網際網路和自媒體的興起，各種各樣的賺錢方法和成功者案例充斥著我們的視聽，同時也徹底摧毀了我們的人生觀，價值觀！

3.前些日子爆紅網路的“周某某”因盜竊出獄後等待他的是網紅公司的鉅額簽約，你就是寒窗苦讀高等學子都沒他賺的多，為什麼？憑什麼！

4.你辛苦一天累的腰痠背痛都不一定有人家隨便拍一個影片賺的多，辛苦一年的成果也不一定有人家一場直播的收穫大，你覺得氣人不，公平嗎？

正是因為這樣，年輕人本就浮躁的心顯得更加不安，不知道自己該做什麼，忘記了自己喜歡做什麼，苦惱於自己到底該怎麼選擇，最後導致自己心亂如麻，非常的迷茫！

一套房就把你拴牢了，給銀行打工一輩子，你還有什麼生活希望。你在牛逼也不如人家有不用貸款的房子。想過的不錯就三點：沒有貸款的房子，有輛代步的車子，還有點儲蓄。這三點滿足你最起碼在現在大環境下可以喘口氣。

一、就業環境讓年輕人壓力倍增

從宏觀上看，對於90年的年輕人來說，他們錯過了一波網際網路起步的紅利，BAT等巨頭的強大與完善也意味著網際網路這個新興行業中的機會越來越少。

而隨著資訊科技的不斷髮展，低效低質的工作逐步被人工智慧所取代，高速有了ETC，工廠有了自動生產線，就連看似高大上的設計領域也有了各種傻瓜式一鍵生成的設計網站。

記得前些年一位36歲的高速公路的收費員被下崗，當接到通知時，她痛聲大哭，因為她發現自己的青春都交給了收費，現在什麼都不會，也學不會。

社會的勞動力不斷被釋放，對工作技術含量的要求也越來越高，這意味著錢越來越難賺了，就業的門檻也越來越高。而這種影響是覆蓋所有群體，不僅是員工，更是創業者，就像網上的段子所言，“前幾年憑運氣賺的錢，最終也憑實力虧光。”

而最近受疫情的影響，很多企業都勒緊褲頭過日子，這種情況下，穩健與保守的就業方式成為了大多數年輕人的選擇。

作為一名員工，除了跳槽，漲薪資的唯一方式就是依靠企業本身的晉級機制。好的晉升機制，會為你的職業規劃和發展提供希望。

但對於一些中小型企業，由於體量本身的限制，外加上缺乏系統的管理模式，晉升機制本身就不太完善。

有的員工無論做出多好的表現，所在的行業與崗位都決定了他的天花板。當付出與回報不成比例，人就容易有惰性。

為什麼很多一開始抱有一腔熱血的年輕人在工作中逐漸變成了老油條？

因為，他們對自己的未來看不到希望，而一旦失去了進取心，進步就慢下來，和優秀的人之間的差距也會越來越遠，最終成為大家口中的佛系職場人。

馬太效應中提到“強者越強，弱者越弱”。在選擇工作時，工作環境和晉升機制必須是你要考慮的必要條件，只有強大的團隊和企業才能孵化出優秀的能力，不然在一群佛系同事的包裹下，你也終歸泯然眾人矣。

作為見證了中國快速發展的一代，90後00後享受到了相對優質的生活條件，也見證了網際網路時代的輝煌，網際網路讓我們接觸到了更大的世界，對生活有了更多的理解。

過去老人們總說，要踏踏實實地幹，哪怕是一層不變的枯燥工作，有一個鐵飯碗比什麼都重要。但在年輕人看來，生活與職業需要激情，興趣與熱愛同樣重要，我們對未來充滿了幻想。

然而，夢想性感，現實骨感。一進入職場，就會發現校園中的夢想與現實格格不入，曾經夢寐以求的金融白領其實幹著跑腿，取件的打雜工作；曾經夢想中的神秘技術大神，卻也為專案熬禿了頭。

由於過往被保護得相對好，現實的清醒一棒讓很多年輕人感受到了層級之間的堅實壁壘。

有人順手甩出了辭職信；也有人是嘴上嫌棄，卻老實工作的社畜；更有人乾脆佛系應對，失去了對工作的熱情與資訊。

但我相信，隨著年齡的增長，當房貸車貸成為了負擔，能夠佛系將少之又少，而此時茫然無措的恐懼和生活的壓力都會成為你痛苦的根源。

很多人都會為自己的懈怠而付出代價，也會為自己曾經的散漫而後悔莫及，希望此刻的你我不會成為這樣的人。

為什麼越來越多的年輕人感覺工作沒有動力？發展沒有希望、迷茫？和中年危機呢？我分析有以下幾點。

一，財富高度集中，社會階層的固化。記得在上世紀8、90年代，我國剛剛改革開放，那時候人們都沒有什麼資本，只要是膽子、敢幹，都有機會，很多人都是透過擺地攤兒，就能發家致富，越來越多的人從體制內辭職下海經商，成功的門檻不高，整個社會當時是熱火朝天，生機勃勃。

進入本世紀以後，各種連鎖店，批發市場，實體賣場，佔據商品流通的重要組成部分，商品經廠家、代理商、分銷商、最後到顧客，全國各地區的商品經營者都能在各個環節中獲得利潤，環節多，機會也多，造就了無數的老闆和中產階級。

但是到了2010年以後，隨著網銷的興起，由於實體店承擔著人員工資，給國家納稅，還有高昂的租金，而網路既不用辦營業執照，又不用交稅，因為費用不同，兩者產生的巨大價格差距，最後實體店大量破產。但是網銷解決不了多少就業，網銷由於廠家可以直接面對消費者，而且由於網上非常容易查詢，往往只是大的品牌廠家才有銷量，小的廠家根本也無法生存。這就產生了強者通吃的局面。

其實在國外網路銷售和實體店都能生存，解決了大量人的就業，我國的實體店大量破產，網銷大行其道，最根本的的原因就是宏觀管理失控，沒有將實體店和網路銷售平衡好。

現在的形勢就是網上一個行業裡只有大品牌才能生存，中小企業都都消失了，全國的實體店內又都紛紛破產，大財團通吃的局面，讓人們的創業熱情基本就消失殆盡，對職業發展前途沒有什麼希望，在公司打工上升空間還有限，這就是為啥年輕人現在工作沒有動力，對職業前途沒有希望，迷茫。

二，怎麼會出現中年危機呢？我們國家在職場上有一個很奇怪的現象，往往35歲以後就很難找到工作，被認為年齡大，大家知道我們大學畢業都得二十四五歲，那麼在職場當中，我們的黃金年齡只有十年，35歲以後能夠創業成功當老闆的，和進入大公司高層的畢竟是極少數，那麼剩下的這些人數量龐大，他們何去何從呢？

而且這個年齡段又要養家餬口，上有老下小，我認為現在的大學應該開闢專門針對這部分年齡層，40歲到60歲期間的職業培訓，讓他們的能夠適應這個社會，掌握新的技能，這個年齡層的人本來應該是社會的巨大財富，社會經歷多、經驗豐富、年富力強利，用好這部分人才是一個發展的動力。

上就是我對於這個問題的分析。

最近有新聞分析，現在年輕人工作沒有動力，也沒有創業的動力，年輕人的創業激情正在消退。

與電腦和網際網路共同成長起來的，強調獨立和自有的年輕人，並沒有澎拜的創業激情，這跟很多人想象中的很不一樣，不僅是中國，很多國家都面臨同樣的問題，日本的年輕人不願意工作，不願意社交，不願意結婚，進入“低慾望社會”。

年輕人沒有工作動力，職業發展沒有希望背後的原因

一、經濟壓力過大

雖然目前中國的發展相較於其他國家，增長較快，但也已經到了一個瓶頸，面對經濟和財富的壓力，不敢選擇自己喜歡的工作，選擇越來越少，財物方面非常焦慮，導致年輕人並不敢嘗試新的事物，只期待與將自己的本職工作做好。

二、工作壓力超負荷

目前很多企業都實行996、995，壓縮年輕人的學習、生活、思考的時間，上班時間過長，導致下班就只想休息，對工作和今後的職業發展沒有更多的思考時間，重複著固化的工作。

中國的程式設計師到35歲基本上就要退休了，而歐美的程式設計師到五十歲依然可以寫出漂亮的程式碼，這跟歐美的程式設計師工作時間少，有更多的時間迭代更新自己的知識技能有關，而在國內，很多程式設計師工作很多年，卻沒有什麼長進，很多程式碼都是在國外網站產直接抄襲過來的，能夠用就行，老闆對員工的實際能力並沒有太過關心，奉行實用拿來主義。

三、階級固化

十年寒窗無人問，一舉成名天下知，彷彿置身於歷史中，中國的大部分勵志典型，一個偏僻的村子終於考上了一個大學生，可是之後呢？很多年輕人辛辛苦苦唸完北大、清華、復旦出來，薪水一個月幾千塊，還不如從小輟學的同班同學。

要想打破階級固化，並非不可能，但需要付出比以往更大的努力，比你差的人還沒有放棄，比你優秀的人仍在努力，只能說現在的競爭壓力更大了。

還是有很多年輕人為了自己的夢想在堅持著，他們也並沒有放棄對工作和生活的熱情，社會越發展，既得利益者就越多，就像一塊蛋糕，留給年輕人的機會已經不多了，中國目前是創新土壤和創新人才最聚集的地方，假如在中國沒有機會，在其他地方的機會只會更少，所以年輕的我們，需要做的，就是拼盡全力，創造出屬於自己的希望。

就是現在老宣傳發展，升職，缺乏幹一行，愛一行的精神，不順心辭職，不升職辭職，總之就是，辭職，工作三月，又辭職，一輩子都在這個怪圈轉。

有飯吃有地方住，所以可以不幹，我知道我不幹就沒飯吃就沒地方住，所以我必須幹，按說我是悅才招聘的免費代理，我沒交一分錢代理費，我也沒招人沒租辦公室，跟開工廠或開實體店的老闆比我已經沒什麼風險和成本了，但我知道，我今天不聯絡客戶不積累客戶不出單我就沒錢賺，我如果允許自己今天賺不出飯錢房租錢我就會允許明天后天繼續，我不是一個人走身後是一家老小，只能幹，加油，加油，加油