首先得知道你要組織一幫程式設計師幹什麼？

如果做自己專案，而且專案要求比較高的話，那我推薦找找一個技術大佬給你把我技術方向，可以獵頭，或者自己招聘，如果有熟人就更好了，剩下的個崗位招聘就好了。

如果是做一些簡單專案直接招聘就好了。

程式設計師有的時候要求還是比較好滿足的，他們只想安安靜靜的寫程式碼！

如果你是需要組建開發團隊，直接招聘一個技術主管，讓他來管理；

不管你會或者不會都千萬不要，自己去管理技術團隊

一句話，招一個管理技術的人就行了。

當然前提不能再招一個只會寫程式碼的。

技術組長總監或者專案經理都可以。

做了好幾年的技術總監，應該可以回答下這個問題，作者用到了組織而不是管理，那我就先說說怎麼組織一幫程式設計師吧，程式設計師其實挺簡單的，我們先來看看程式設計師的特點：在他們的生活中交際的比較少，所有會想的比較多，喜歡的東西會比較痴迷，而對不喜歡的東西很難提起興趣，大多數程式設計師又都是直男，不會虛情假意的對不喜歡的東西假裝喜歡。所有組織活動的時候儘量投其所好，推薦幾個不錯的活動：

程式都是喜歡遊戲，因為宅嘛，宅在家沒事不玩遊戲幹嘛，玩著玩著就喜歡，所有電競比賽基本上程式設計師參與度會非常高，而且也可能是他們展示實力的時候。如果是有女孩子參與比如4個男生，1個女生組隊。可能會非常不錯。

可能覺得這個不太好，可是程式設計師喜歡，他們接觸女孩子有限，而且工作特別累，對於這種有美女，而且還能幫忙徹底放鬆的也是不錯的選擇。

程式設計師基本上都比較累，所有他們想一週有一次體育活動能夠放鬆，出出汗讓自己身體舒服。對於他們健康有幫助的而且是免費的應該還不錯。

最後如果不是組織而是管理，那我的建議只有一個，讓一個技術比他更厲害的人管理他。負責都會出現一些摩擦，因為程式設計師傲氣。

怎麼組織一幫程式設計師，不是說的怎麼管理一幫程式設計師，說明你是一個外行，而且是想做一些網際網路相關的事，你沒有選擇外包，而是選擇自己組織，說明你不是玩票性質的，但是又不知道如何下手。

領頭人

首先你需要找的是一個領頭人，一個可以管理一幫程式設計師的人，暫且稱技術總監吧，為什麼需要一個這樣的人，因為你不懂技術也不懂如何管理程式設計師，更不知道如何去招聘一個能夠勝任崗位的程式設計師，如果沒有這個人，你可能招到人，但你不清楚實力，以後發現不行可能已經錯過了關鍵時刻，或者招到一堆人管理不到位，進度一團糟，質量差的不行，所以你必須找到一個這樣的人。

怎麼找到這個人

怎麼找到這樣的一個人，你可以去各大招聘網站，註冊賬號，然後自己在網站內搜尋技術總監相關崗位，複製過來別人的招聘要求，然後自己釋出招聘，這是一種成本較低的方式，你可以從學歷和公司經歷方面考量，名校名企當然是首選，但是別人不一定去，除非你的商業模式或者專案非常好，令人很感興趣，這比較考驗你的個人魅力了。招聘網站上同樣有獵頭，你可以透過獵頭去找，他們比較專業，手上有高級別的人員，但是花錢，好處是找的人比較可靠，看是花錢，實際省了一大筆錢，還有你也可以問下身邊的朋友有沒有認識的，比你自己找靠譜多了，身邊的程式設計師也是要找工作，養活自己。

最後

網際網路並非你想象的那麼容易成功，現在已經過了在風口豬都能飛的時代了，投資人也不是一個app就能忽悠到的時代了，必須出精品，實在剛需的細分領悟，準備好長期奮鬥吧。

1、要有個組織願景

2、合理分工，找合適分工後的對應崗位的人

3、勞逸結合(適當組織團建)