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1 # 尹衛東痴墨拙篆
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2 # 職場小伊兒
職場中你如果遇到人前一套人後一套，走高踩低的勢力小人，你會如何對待這類人。
如果你遇到這類人，那麼首先恭喜你，因為你不會成為他的同伴，當你知道他是這種人的時候你會以他為“榜樣”時刻提醒他這種人，有多讓人討厭，不要成為他那種人。
第一：促進你的工作當你已經知道他是一個小人的時候，那麼你跟他共事的時候就一定要仔細仔細再仔細了，畢竟有這樣的一個人在你身邊，時刻提醒著你不能出錯，不然就容易被填坑。
第二：不主動招惹即使你知道他是這樣的人，也請你不要主動去招惹這樣的人，畢竟付出的成本太高，你需要找一系列的證據，在證明自己的清白，這無疑將浪費自己大量的時間。而且，當你跟他糾纏的時候，你還會將自己的生活拉到與他對等，這太不值得。
第三：強化自己的業務不管在哪個公司，歸根結底，還是需要自己的能力才能生存的，不然哪怕身邊沒有這樣的小人，那自己的生活也一樣不會長久的，畢竟公司是需要你創造價值的，所以在公司，還是要將自己的重點放在工作上，這樣哪怕你去找老闆自證清白，也不至於讓老闆懷疑。
總結，生活中，什麼樣的人都有，以前人說什麼困難讓我成長，什麼之類的話，完全是鬼話，自己的領悟、經歷、學習才是真正讓自己成長的。
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3 # 職場軟實力
辦公室裡永遠有那麼幾個角色：搬弄是非的小人、跟老闆曖昧的秘書、一個馬屁精。遇到小人怎麼辦，要麼鎮住他，讓他知道你不是好惹的，要麼就躲得遠遠的。如果選擇硬碰硬，那麼你根本輸不起，即便贏了也元氣大傷，划不來。
職場中遇到小人怎麼辦一、職場中不必太較真，虛偽才是對彼此的尊重。
跟同事一定要保持一定距離，哪能跟每個人都去展露真性情呢？一個職員去辭職，大家都知道辭職需要一個辭職理由，這個職員這麼寫：“我們公司樓太高，每天上班感覺晃來晃去的心裡不舒服，無心工作”。這讓別人一看就是胡亂編造的一個理由，但會有人去較真麼？誰會指著這個職員說：“你撒謊！這根本不是你的真實理由”！恐怕沒人會這麼講吧，大家都知道這是個搪塞的理由心照不宣罷了。
二、職場中不能只當“老黃牛”
有時候在當個“老黃牛”埋頭工作的時候，也要抽時間“長袖善舞”一下。有些人說學不會，但沒關係，功力達不到十成還可以用聲勢來彌補，當小人在你面前表演的時候適時點他一下，讓他知道你很清楚他想幹什麼，只是不想跟他計較而已，讓他明白你不是一頭任人欺負的“老黃牛”。
三、保持距離
不光要跟小人保持距離，要跟所有同事保持距離。職場中最怕的是“站隊”，有時候你不想得罪人，但一開始站隊就直接得罪一票人了。此外一旦跟某些人走的太近，那麼會議上很難再拉下臉皮公事公辦，看似走得近關係鐵，其實他升職的時候不一定能拉你一把，倒是受懲罰的時候很容易牽連到你。對小人也一樣，保持專業、和善、中立的態度，不要跟底層的人交談，他們會讓你的價值觀受到挑戰。
四、多跟領導彙報工作
想被重視就要增加自己的曝光率，同理，想澄清一些事實就要不斷在領導面前晃盪，多向領導請示、彙報，讓領導知道你每時每刻都在幹什麼工作，這樣在你受到小人算計的時候會有領導這個信任背書在給你撐腰。
綜上所述，小人永遠存在，所以要練就一副好身體來給他們鬥智鬥勇，必要時用利益驅使他們進局，然後徹底擺脫。
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4 # 柒仔雜談
社會是個萬花筒，職場也是大染缸！身邊出現幾個人前人後、走高踩低的勢利小人太正常了！要說怎麼去對待這類人，我認為區別對待吧！
如果這個人和你沒有利益關聯，那就任他怎麼蹦躂，你就呵呵而過就可以了。工作中重要而緊急的事太多了，你沒必要為這種人分神！
如果勢利小人已經影響到你... ...怎麼辦？
我說一件發生我身邊的事吧。
那天同科室的一同事跑到直屬領導那邊打小報告，說了我一些不利於我的話。我一聽急了，第一時間找到領導瞭解真相、澄清事實。其實這些事都不大，領導表示那個同事有一些誤解... ...我鬆了口氣，退出直屬領導辦公室後，還有意“順道”去大領導辦公室門口，大聲問了一聲好，領導也下意識大聲迴應了一聲好... 那聲音大到應該可以傳到我科室了... ...
回到科室，我對那個小人同事說：你向領導反應的事我都清楚了。對了，我也從大、小領導瞭解了一些資訊。如果你覺得有必要，可以向我諮詢...
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小人當時唯唯諾諾，不置可否... ...
從那以後好一段時間，那小人都不敢跟我直視！年會的時候，藉著酒勁，小人一直向我道歉...
這事兒我想說明：
1、對付小人，就要借力“大人”（領導）---他想踩你，你就要顯得比他更高，讓他踩不到，不敢踩！
2、小人為什麼人前一套人後一套，背後原因是想獲得利益。你把他的利益點找到了，控制住了，他就會收手；
3、明哲不一定保身，遷就助人得志。你不要讓人抓住小鞭子，就要抓住別人更多、更大的鞭子。所以平時也多留意有利益關係的人有哪些違法亂紀、生活作風等等問題，關鍵的時候用於防守，並能打其七寸，置小人於死地！
說白了，職場也是名利場，想要混得比別人好，哪個不人前人後、走高踩低？只是，有人做的高明，叫成高情商；有人做的勢利，則成了小人。
我呢，大志向沒有，但也不想不當得利，所以，縱我有十八般武藝，只作防身，幾乎不會主動傷人！
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5 # 手機使用者51095167413
僅是俗人而己！沒有到你這種境界！何必認真！一如既往善待他！他不傻！只是自認聰明而己！有意無意可點拔！只要長接觸！慢慢會好的！因你也是有主意之人！如若他邪！決不屈從！靈活對應！
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6 # 傳奇只爭朝夕
每個人就像每個人指紋一樣，可能沒有一個人和另一個人是相同的。正因為這個世界複雜的多樣性，才形成了五彩繽紛，同時也造就了魚龍混雜。
生活本就不易，上了點年紀，各種壓力隨之而來。每個人的活法都不一樣，為的，不就是吃口飯，能夠讓自己和家人過得好一些，說白了，就是多賺點錢唄。
無論別人做了什麼，在他的角度下，在那個時間點和他擁有的智慧的判斷，都是認為自己做了對的事情。所以每個人都不會有錯，只是看他的人的角度和評判的標準不一樣。
相同的音符可以引起共振，同樣的臭味，可以相投。喜歡就聚在一起，不喜歡就分開，沒有觸犯法律的情況下，每個人的道德觀念都不同。
何必去過多的關注別人，去論那些是非，人生最重要的是關注自己，喜歡的去鼓掌，認同的默默接受，不喜歡的最好不要扔石頭。放過別人，就是放過自己。
生活和別人都像是你的一面鏡子，你看到了鏡子都不同，當然，鏡子也照出了你的模樣。能夠讓自己超脫的最好方法，就是放下自己的執念。放下屠刀，立地成佛，就是這個道理。
人生無常，進入不惑之年才知道，且行且珍惜，簡單的話誰都懂，但是一不小心，荒廢了那些歲月，沒人去買單！
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7 # 荒原狂劍
人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人
如果此人與你相安無事，那麼大可不必理會。如果此人開始將矛頭指向你，那麼還是要站起來勇敢地進行回懟。
首先，對於這類人的行為舉止不能太過關心，更不能和他們混在一起，否則你就成了幫兇。說人是非者，必是是非人。用現在流行的話來說，把他們“隔離”起來，當然此處指的是心理上的隔離。
其次，真的遇到事，一味的容忍，並不能解決問題，只會讓他感到理所當然。我們平時講究寬容大度，但是也要分清物件。朋友來了有好酒，若是那財狼來了，迎接它的有獵槍！
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8 # 職場諸葛2019
多謝邀請！人前一套，背後一套，大部分人會把這種人視之為小人，進而避而遠之。但如果你再仔細追究其原因的話，你就會發現其實是自己的評判眼光出了問題，因為，在職場上，八成以上的人都會偽裝自己，不把實力表現在競爭對手面前；老闆面前邀功，做可憐狀；下屬面前明明不懂要表現出博學的樣子，不一而足……
這就像我們生活中常說的善意的謊言要不要說一個道理，有時候，只要你目的單純，言行有些不一致或許對別人傷害反倒更少。
欺軟怕硬、走高踩低是人性，表現人性的事往大了看只是短時間讓別人或對當事人當時比較難接受而已，說不定為了什麼利益，一向自認為正人君子的你也可能會採用這種方式，所以沒必要上崗上線，一棍子打死。
所以，對於題主提到的人前人後不一致的做法最省事的做法是看他的做法損害了誰的利益，是否用了不正當的手段。對於這種單位同事而言，我的做法是僅當同事，只談工作本身，不評價人品。
祝順利！
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對於勢力小人，哲人都有許多勸誡。俗語也道“君子不與小人鬥”。所以，近而遠之！是最好的對待辦法。一般情況下，儘量不去招惹他，但也不要與走得太近，更不要與其交心。如他（她）在原則與重大問題上欺負人，做為你來講，就要用智慧去對付之。當然，這就要考驗你的智慧能力與水平啦！。發給你幾幅字，也許從這幾幅字中能悟出點什麼。但願一切如意！