委婉一點說，這個表述中自我假想的成分比較高啊：

事實上，如果有更大選擇，是否會有這個所謂堅持，需要打個問號。當然，還有一種可能是所謀者大，忍辱負重臥薪嚐膽之類，不過這種情況下，這個上臺的機會可不能輕易放棄哦

牴觸老員工，那是準備繼續被欺壓的堅持，還是積蓄力量一舉反擊，還是爭取努力平起平坐？上臺依然是機會，至少這個存在感刷一下還是有必要的。

能夠有這種上臺轉正感言，有幾種可能：

（1）企業規模大、層級多，上臺驚豔一把，非常有利於存在感，甚至出現個把貴人慧眼識珠都有可能；

（2）企業不大，但老闆有雄心壯志，用這種形式既是表雄心，也能夠樹立一種文化；

（3）就是一種形式，例行公事的，那也該上，因為從題主的想法分析，上臺的機會可能並不多，用一次少一次。

那可能比較麻煩，這會影響工作態度的，同床異夢，分道揚鑣是大機率事件，那就不必上臺了，準備簡歷，奔向下一個開始吧。

那更應該上臺，使你不爽的往往會讓你獲得。

（1）或許，上臺這種事兒你不太擅長，正好鍛鍊一下；

（2）可能，覺得純粹是形式，但是要留，還是要配合一下，如果能夠利用這個上臺驚豔一把，也是個不錯的存在感。

在職場，沒有那麼多的順風順水，尤其這種心裡有牴觸還必須迎頭而上的時候，肯定不少，不同的處理就是不同的風格，也會有不同的結果。

如果實在不樂意，換個單位就行，不過沒有哪個單位會保證你不會有任何不牴觸？包括自己創業，自己說了算，一樣會有很多的妥協和無奈。

不是嗎？

升職要想快，就問陳道開！從要當職場大師的角度來開悟的話：

欺壓即非欺壓，老員工沒有欺壓你，是你被欺壓的感覺在欺壓你。

堅持即非堅持，連轉正期你都需要堅持，估計你轉正了你也堅持不了多久。

牴觸即非牴觸，你不是牴觸發言，而是容忍娘們唧唧的委屈包圍著你。