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1 # 律法廿廿
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2 # 江西小榮哥
你好,重大責任事故罪,要求單位的直接負責人才可以構成。你作為員工,如果符合操作規程,是沒有責任的。就你說的情況來看,老闆沒裝消防裝置,消防隊履行
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3 # 職場小公子
這個主要得看事故的嚴重程度的,達到刑事責任需要專家團隊界定的。而且還要看是不是違章操作,違章指揮,安全防護措施是否到位,培訓是不是到位等情況。
造成人員傷亡的處理流程賠付:立即向當地工傷保險管理機構提請工傷認定。用人單位為員工購買了工傷保險的,由工傷保險機構賠付。如果沒有購買工傷保險,所有費用由用工單位承擔。 用人單位如果沒有為員工購買工傷保險,用人單位可以 同死亡者家屬進行協商處理。工傷死亡賠償標準為:喪 葬費、撫卹金和一次性工亡補助。 1.喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工 月平均工資。 2.供養親屬撫卹金標準為:配偶,每月按工亡職工本 人月工資的40%;其他親屬,每月按工亡職工本人月工 資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的 基礎上增加10%。 3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人 均可支配收入的20倍。
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4 # 宦海小木筏
遇到員工操作不慎發生火災,要沉著冷靜,嚴格按照消防預案落實救援。具體來說應做到以下三點:
1.任何人發現火災應立即報警並呼喊附近員工在保障自身安全的情況下參與滅火救援。火災現場或附近區域的工作人員聽到呼叫後應立即趕到失火地點,自發組成滅火第一戰鬥力量。哪裡發生火災,就在哪裡形成第一戰鬥力量,開展初期火災的報警、撲救和人員疏散。具體任務要求是:第一發現火災的員工就近利用滅火器和室內消火栓滅火;距電話或火災報警點近的員工向本單位消防控制中心和公安消防“119”報警,報火警要沉著冷靜,應講清以下內容(1)失火場所的準確地理位置。(2)儘可能地說明失火現場情況,如起火地點、燃燒特徵、火勢大小、有無人員被困、有無重要物品、失火現場周圍有何重要建築、行車路線、消防車和消防隊員如何方便地進入或接近火災現場等。(3)報警人姓名、住址、工作本單位、聯絡電話。(4)耐心回答接警人員的詢問;距安全通道或出口近的員工立即引導在場人員向安全地點疏散。
2.保衛部門人員發現火情後,應立即通知本單位應急指揮部,透過影片監控並通知巡查人員、報警區域的樓層值班、工作人員迅速趕到起火點證實,現場人員確認火災後要及時報告消防控制中心,啟動固定消防系統,如自動噴淋、防排煙風機、防火捲簾等;切斷非消防電源;開起事故廣播系統,依照煙、火蔓延擴散威脅嚴重程度,區分不同區域層次順序,逐區域的通知,並沉著、鎮靜地指明疏散路線和方向。組織清理消防通道,保障消防車輛順利進入,防止因消防通道堵塞阻礙救援。
3.疏散引導人員應首先疏散被火勢圍困的人員,然後再疏散火場周圍的物資。疏散出的物資要放在不影響消防通道和遠離火場的安全地點。疏散引導人員應注意自己的安全,提前做好必要的防護。引導人員疏散時要不斷用手勢和喊話的方式引導穩定被困人員的情緒,維護秩序。例如:對周圍驚慌失措的人喊“請往那邊走,那裡安全”,並正確指示疏散方向;或大聲喊“請跟我走”,採用正確方式帶領受困人員到達安全地帶。引導人員疏散應利用防煙樓梯、封閉樓梯和室外樓梯,也可利用未被煙火侵襲的普通樓梯,或其他能夠到達安全地點的途徑,將人流按照快捷合理的疏散路線引導到場外。疏散引導人員應逐層(逐個房間)檢查,以防疏漏人員。
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5 # 小偉侃天
首先需要通知相關負責人,撥打火警電話119,告知起火單位,起火原因,安排專人在大門口在接引,保證消防車可以順利到達起火部位。
第二就是安排人員緊急疏散,按照消防演練順著消防通道,彎腰用打溼毛巾捂住口鼻,減少煙氣和毒氣對呼吸道的傷害。
第三就是通知單位救火行動組透過滅火器和消防栓對起火部位進行自救,在保證自身安全的前提,聽從消防隊安排和指令,避免人員受傷。
第四就是火災結束後,安排人保護好火災現場,以便於消防部門查證起火原因。
消防安全系大家,請大家注意安全。
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員工因操作不慎引發火災,首先不慎的具體含義是什麼,如果本就是違規操作,有引發火災的行為,疏忽大意,應當預見到有引發火災風險的而沒有預見到,或者自信能夠避免的,從而危害到不特定多數人的人身,財產安全的,或者影響到社會公共安全的,可能就構成失火罪了。如果是嚴重不負責任或者翫忽職守,則可能會構成重大責任事故罪或者翫忽職守罪。
當火災發生時,公安機關會立案偵查,查詢引發火災的原因是什麼,單位不是失火罪,重大責任事故罪和翫忽職守罪的主體,不會構成相關的犯罪罪。但是單位的主要負責人如果有責任的,則公安機關會依法追究相關人員的責任。如果尚不成刑事犯罪的,則會受到行政處罰,五百元以下的罰款或者十五天以下的拘留或者警告。同樣單位的主要負責人違規指揮不構成刑事犯罪的,同上面的處罰。
最後還有民事方面的賠償問題,如果引發的火災造成他人的損失,該員工隸屬的單位需要向受到損害的人承擔賠償責任,因為員工是在執行職務行為,所產生的後果由公司承擔。如果是勞務派遣單位的員工在工作時引發火災,則用工單位賠償,派遣單位有過錯的承擔補充責任。