這種應該屬於過勞死，和單位協商。讓單位和保險公司交涉賠償事宜。之外，再向單位申要些人道主義賠償。俺這老G企，單班12~14小時工作制後，過勞死死了幾個，基本都是如此操作的。

這個得工傷補償的可能性幾乎為零，首先，死亡並不是發生在工作過程中的，也不是發生在上下班的路上，誰知道你5點~9：40分都做了這什麼，你又怎麼證明死亡和工作有直接或者是間接關係呢？是超負荷工作還是長時間加班？舉證太難。

這個具體情況具體分析，正常情況下，從工作場所立刻突發疾病，在48小時內搶救無效死亡者先，等同於工傷！具體參照《勞動法》。可以諮詢相關律師。

我是山少。你的問題主要涉及工傷如何認定，符合條件的可以依法補償，不符合條件的只能請求人道主義補償。

一、應當認定為工傷的情形1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。從以上規定來看，應當認定為工傷的情形具有三個最重要的條件，一是在工作時間，二是在工作場所，三是由於工作原因，就是說要與工作有密切的直接聯絡，達不到條件的，基本上就是排除工傷了。二、視同工傷的情形1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。從以上規定看，如果是因為自身原因死亡的，只有在工作時間和工作崗位上才可以視同工傷，按照工傷標準予以補償。此外，就是為國家利益、公共利益犧牲、受傷的，可以視同工傷，按照工傷標準予以補償。三、題主描述情形的認定從你的問題描述看，當事人已經下班回家，不在工作時間和工作場所，已經與工作脫離關係，不是工作原因直接導致的死亡。如果是自身原因如自身某些疾病引發的死亡，那麼就不能認定工傷了。如果是猝死，但自身沒有疾病，也就是平常說的過勞死，因為已經離開工作場所四個多小時，也難以認定是工傷。四、申請人道主義補償意思就是打感情牌，以過勞死為單位鞠躬盡瘁為理由，跟單位商量給予一些幫助和補償，單位基於同情以及怕家屬鬧事等考慮，一般都會給予一定的補償，算是對職工家屬的慰問。