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1 # 嘠嘣脆
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2 # 剛哥和VLOG的成長美食
你好我是剛哥，和你分享一個我的親身經歷吧：
2014年的時候，我在一家300人左右的規模任部門經理，公司分管副總是我頂頭上司，是個老大哥、人也不錯對我很照顧，但也經常被他說被批評，很長一段時間壓力很大，因為是中層管理嘛，團隊裡面的人出了問題會被他批評、自己工作出現問題會被批評，有事甚至是別的部門出問題我也被批評。
很不解！有次我選了一個下午時間，和他進行掏心窩的溝通，情況依舊。但是工作中出現過的問題我會加倍注意，知道領導關注重點在哪兒會重點去抓。
雖然還是會被批評，但是更清楚問題所在，自己得到了鍛鍊。
現在我也是做管理，每個人的管理風格都有所不同，有些管理者會把批評當作管理工具，批評鞭策員工，以此達到約束的目的。
針對你說的這種情況，建議你自己做個自我分析：
1、領導都因哪些事批評你？
2、這些批評你的事裡面，有哪些確實是你自己工作能力不足或有問題被批評？
3、哪些是無理取鬧性質的？只是為了批評而批評？
如果多數是是第2條，這種也就是正常的，你可以從自身找找原因，是不是工作能力不足，或者提高積極性等等。
如果是第3條，建議你和領導溝通一次，找找原因，若確實想攆你走，就早做準備吧。
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3 # 紫竹一文
領導經常故事找茬，一般都有以下原因：
1、領導壓力大找人發洩。
脾氣不好、沒什麼修養的領導，一旦遇到問題、困難的時候，就會把負面情緒發洩到員工身上。然後到處找員工的麻煩，嫌棄員工的一舉一動等。
2、領導想排擠你，讓你辭職。
很多公司當想辭退一個人的時候，並不會直接和員工說明，因為要支付賠償金。所以有的企業領導就會直接在工作上，找員工的各種不是，然後讓員工受不了，自行離職。
3、自身原因造成的領導不滿。
如果是自己個人在工作中表現不好，經常工作上出現錯誤，給公司造成不好的影響，所以領導才會經常找你麻煩。
不管領匯出於哪種情況才會如此對待你，如果你想繼續留在公司，可以找領導當面聊聊，把話攤開來說。直接詢問領導是自己哪裡做的不好，還是公司有什麼其它安排。相信領導應該會給你解答。
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4 # 傳峰看世界
看來題主為這事很煩惱。我談點看法，能否對你有所啟發。
首先你要改變思維，調整心態。每個企業的老闆都有自已的管理企業，管理員工的方式方法。你做為員工要適應老闆的管理的方式方法。可能你是新人，對老闆的說教式管理不適應，這是不行的，你必須要適應和認可他的管理。
其次，老闆對你說教式管理可能於兩方面原因。①你是新人，他叮囑的時候多些，想讓你儘快入門適應工作。②也許這就是他一貫的親歷親為的工作方式方法。
再次，做為員工的你，應該無條件的聽從老闆的指教。並要經常檢討審視自已的不足。如果自已工作沒有失誤，老闆肯定說的就少了？
如果你是上進的人，一定要努力做好自已，提升自已。當你業務能力和其他能力足夠強的話，肯定會受老闆肯定和表揚的！
反之，你不求上進，哪方面都不行的話，老闆就不會再說你了，要炒你的魷魚了。
朋友，我說的話能幫消除煩惱嗎？
擺平心態努力工作吧！只要努力進取，你一定是個好員工，老闆一定會喜歡信任你的！ -
5 # 也許是我yexu
您好，我是【也許】，很開心回答您的問題：工作當中總是被領導說，我該和領導談談嗎？從您描述的情況來看，您是很想解決問題的，可以和老闆聊一聊談談，我覺得可以先了解下老闆的要求是什麼，要求合理的話，按老闆說的來，如果不合理，可以把您的想法給老闆說下，實在找茬離職也不是不可以1、可以看下老闆覺得不順眼的原因分析下：
也許老闆覺得不順眼的原因並不是因為您做的不好，可能是部門整體業績不好，以及大環境不好帶來的壓力，如果是這樣的，我們可以理解一下老闆
2、老闆說做的好的地方，我們記得這些方面是老闆認可的，所以繼續按好的一些方面去做就可以3、老闆覺得不好的地方，看下具體是哪些做的不好，我們記清楚，改正後繼續努力4、我也非常贊成和老闆溝通一下，直接給老闆說這樣的氛圍太壓抑壓力太大了，總覺得時刻會被找茬，心情不好也會影響積極性，我們都是需要鼓勵的，希望做的好給予肯定和鼓勵，做的不好指出後我們也會改正的。5、和老闆溝通，一方面可以看到老闆的態度，二也可以瞭解老闆總是說我們的原因，如果真的是故意找茬，離職也不可惜。從找工作，到面試，到工作中，都是需要一些過程的，既然來工作也是希望可以開心，有成長空間，並且工作氛圍愉快，才願意一起做事的，支援您和老闆聊一聊，如果可以留下來肯定是最好的。支援您，加油呀~~ -
6 # 小企鵝嘎
如果遇到這種情況可以試著和領導溝通一下，看看到底哪裡出了問題:
主動和領導溝通可以主動和領導溝通一下，主動去找領導問問看自己還有哪裡需要改進的地方，到底哪裡有問題，多聽聽領導的想法，我覺得你主動和領導溝通，領導會把你平時哪些有問題的地方告訴你，你在平時的工作中注意一下，領導也不會一直說你了，其實很多事情只要說開了，也就不是什麼問題了。
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7 # 在下曉峰
如果你不想被領導說，那只有一個辦法，那就是離職自己去當老闆
當然了你會發現當你是老闆的時候，你也會不知不覺去說下面的員工，因為你知道你不去管理員工不去說員工，公司不知道能撐多久。
你要是還沒有去當老闆的準備，或者還沒達到當老闆的能力，那麼你就現在安安心心幹好工作，除了這個你別無選擇。
你說真不知道要不要堅持下去，我可以告訴你不要以為你去換個環境，老闆就對你客客氣氣的，那是不可能的。離開家或者學校出了社會，這個世界沒有人會慣著你。你不適應社會就會被淘汰。
所以你要是不改變現在的思想，即使你去換個環境，過不了多久你會發現還會像現在這樣，到時候你可能又要跟現在狀態一樣，該不該堅持還是換一家。
你得這樣想其實老闆說你總歸也是為你好，為公司好。就跟上學一樣，那種老師都懶得說的學生，說明已經放棄了。當老闆不管你做好或者不好都不說你的時候，那麼你離離職也不遠了。
還有問問自己你真的做好了嗎，我相信真的做好老闆也不會說你，就算你做的很好老闆還是說你了，說的話也不會是難聽的，可定是想讓你做的更好。
沒有那個老闆不想讓員工好，員工好那公司可定也好。其實要這麼想你成長一次了那下次可定能做的更好。
最近新換個工作，剛開始做的好好的，試用期過後老闆就各種找我麻煩，看我哪哪都不順眼、幹好了也說，幹不好說的更多，沒事老闆還喜歡看看監控，這種工作氛圍真的感覺內心壓力好大，每天上班心情也不好，真不知道該不該堅持下去、
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如果工作真的讓你如此痛苦，那又何必還要呆在這個公司，這個崗位。跳出去，也許你會發現生活沒有那麼痛苦，你也沒有那麼失敗，你所處的環境已經讓你看不到自身的優勢，時間長了，你的自信心會一落千丈。說不定還會對人生產生不好的想法，跳出去，也許你會有更好的明天。
如果你不忍心放棄現在優越的工作，那麼，就鍛鍊自己強大的心理素質，既然領導那麼優秀，肯定對下面人也要求特別嚴格，希望你們也優秀起來，放平心態，向他學習，你還年輕，走過這一段歲月，你也會像他一樣優秀，熬過去就是成功。以後的你會更強大。
衷心的希望你能夠開心，因為人生太短，真的，在奮鬥時候也要保重自己的身體，祝你開心幸福。