快50歲的人，辭職需要慎之又慎。

這和勇氣沒有關係，和還有沒有工作有關係。

去看看現在的招聘簡章的年齡設定，不管哪個行業，50歲大都突破年齡上限了。

法定，女性50歲退休，男性雖說是60歲退休，但也只有10年了。

所以，除非你已找好下家，或者你有足夠的職業資本隨時可以找到下家，還是不要隨性地辭職了，無論出於什麼理由。

沒幾年就退休了，你還要怎樣？

忍耐是職場必備的一種品質，快50歲的人，不會沒有吧。

不過，你說，我辭職出來創業的。

我只能說，疫情之下，還是不要折騰了。

創業之艱難非常人可以承受，更何況在疫情沒退之環境下，難上加難。

我是小濤，持續更新職場問答。

答:很高興回答你這個問題！就拿廣東這邊來說吧！快50的人一般來說是沒有那個勇氣辭職的！原因如下:第一，當今世界，疫情極端嚴峻！中國經濟有兩個方面:國內市場和國際市場。國內市場:由於前幾個月中國疫情爆發，湖北封城。為了全華人民生命安全，全國都採取封城封村封路措施。娛樂場所、旅遊活動、旅館餐飲以及市場百貨大樓全面停擺。工廠停工，學校停課。為了響應黨的號召，全華人民居家隔離。國家都在不斷花錢，沒有多少收益，國家經濟負增長！廣大人民群眾居家隔離，沒有收入。只花錢無收入，坐吃山空！全國有5億多人沒存款。許多經濟條件好的，買了房的人也要還房貸。最近國內疫情得到控制，全國大力復工復產。由於人民大眾手中沒多少錢，生產恢復和內需的恢復都要很長時間。內需不好影響工廠訂單，企業開工不足，影響工廠招工數量，很多工廠不招工甚至裁員。這種情況下，50歲的人幾乎沒工廠要。所以快50歲的人沒勇氣辭職！從國際市場來看，最近美國歐洲日本南韓俄羅斯印度澳洲等主要經濟體疫情來勢洶湧，國外訂單取消，大量外貿企業停工停產，大量工人失業！很多年輕人都找不到工作，50歲的人一旦辭工就再也找不到工作。這種情況下50歲的人哪裡還有勇氣辭職呀！第二，現在很難找工作很難找錢！但用錢的地方卻很多。孩子結婚要錢，孩子買車還房貸要錢。物價又越來越高！所以歲數大的老年人哪裡有勇氣辭職呀！謝謝大家！我是重陽！歡迎評論吐槽點贊！

50歲的人年齡處於職場的夾縫之間，在職場上摸爬滾打度過了幾十年人生光景，如果說50歲的人有沒有辭職的勇氣！就我個人而言沒有必要辭職了。有的50歲的人是家庭頂樑柱，上有老下有小，生活確實是不容易。

再說職場潛規則人人眾所周知，年齡到了50歲的人找工作是相當困難的，即使有適合50歲人的工種，也只能是保安、搬運、保潔之類的低工資種類工作，還有就是建築工地比較辛苦的且不穩定的工作。

當然還有一種情況就是有一定的人際關係找好了下家才能有勇氣辭職。

另外就是家庭條件比較好的人50歲失業在家做點其它的事也無所謂，或者是女子有創業性的工作，辭職回家幫子女打理其它事務。

所以，建議50歲的人最好是不要拿職場工作與辭職勇氣作賭注。

有的 ！

因為在一個行業工作了二十多年

早已是這個行業的頂尖高手

用句廣告詞來表述：

今天做人流

明天就上班

換地方是很簡單的事情

除此，我還有其他幾項吃飯技能

比如酒造！

有實力的人就有勇氣

以下這些人可以有勇氣辭職：

有核心競爭力的一技之長，且社會有比較大的需求。如你有專業的文案策劃能力和經典案例，資深高階會計等有持續的被動性收入，工作收入佔比已低於30%有較為充裕的存款

簡單說，要不你有足夠的“現錢”，要不你有變現的"實力"。

勇氣歸勇氣，要不要離職要結合自身所處環境和需求

五十歲，是一個分水嶺，往前是天真爛漫，往後是老成持重。五十歲，是一道邊界線，向左求的是精彩，向右求的是平安。

五十歲，前半生一鍵清零，後半生愛惜自己，花時間鍛鍊身體，讓生活足夠充實，不想那些，有的沒的煩惱，不做那些夠不著的美夢。人到中年沒有什麼放不掉的緣份，沒有什麼解不開的疙瘩。

過了五十歲，你就會懂得，人生總有不盡人意，生活總有無能為力，茶涼了，續杯就變了味道，心遠了，強求變了感覺。人一輩子總有一些事情左右不了，盡力就好，珍惜就行，其它的交給天意。

五十歲以後，應該慢下來，一路走來，苦沒少吃，行至現在，累沒少受，你會發現，你唯一虧欠的，就是那個風裡來雨裡去，傻傻的只知道奮鬥的自己。

年過五十，人生的步伐己行至一半，得到的失去的早己不重要，錢，賺不完，事，幹不完。緣來用心善待，緣去說聲祝福，在身邊的珍惜，在心間的回憶。

近五十歲的人，辭職需要勇氣。

其實我想說的是不光是50歲的人辭職需要勇氣，有後顧之憂、家庭的人，辭職都需要勇氣，原因在於基本生活需要是否滿足。

人往高處走，水往低處流，當人基本生活需求滿足，吃喝住穿，都能滿足很長一段時間，自然會往更高的需求發展。

剛入職的小白，家裡的父母能夠自我滿足生活基本需求，小白基本沒有顧慮，只要一人吃飽喝足就行，工作待遇不好或者工作受氣等等，辭職不需要勇氣。

富人也一樣，生活物質條件各方面不缺，辭職也不需要多大勇氣，想做自己樂意的事業就行。

有家庭的人或者年邁父母需要養活的人，辭職需要勇氣。

他們不僅需要養活自己還需要養活一個家，在這種壓力下，如果自己辭職，不能很快找到一份辭職前待遇相同的工作，時間拖得越久，家裡矛盾就越大，生活也變越糟糕。

在沒有提前找到下家，都會吞聲忍氣做著工作，不會輕易的辭職。

古話說50知天命，50歲的人了，"知天命"不是聽天由命、無所作為，而是謀事在人，成事在天，努力作為但不企求結果。 所以，"五十而知天命"，是說五十歲之後，知道了理想實現之艱難，故而做事情不再追求結果。

五十之前，全力以赴希望有所成就，而五十之後，雖然仍是"發憤忘食"、"樂以忘憂"，但對個人榮辱已經淡然。

50歲辭職還是要量力而行，我個人覺得50歲再去拼，不管從心裡還是生理上都很難了。但也不排除你有很好的精力和財力，可以去拼一把，所以還是根據自身的情況在做決定吧！

其實有沒有勇氣辭職，並不是完全取決於你的年齡大小，才涉及到很多其他的因素。先看個故事吧。

不過周圍人勸阻，毅然辭職，走上巔峰的李先生

李先生，今年差不多快50歲了，雖然年齡比較大，但是卻有一顆不服輸的心。

而且他在企業做管理做了20來年，這方面經驗非常的豐富。

前段時間他因為公司的一些問題就想到了辭職，周圍很多人甚至李先生的子女都勸他不要貿然辭職，可是李先生很堅定，要離開這裡。

辭職後，李先生在家裡休息了一個星期，休息期間就有很多公司打電話，請他去公司上班。他仔細挑選分析了這些公司，然後選了一個自己比較滿意的工作，就走馬上任了。

因為這份工作是自己比較喜歡的，而且自己的能力比較強，去到新公司之後，沒多久就適應了，現在依然擔任公司的領導層，生活過得很滋潤。

所以說，50來歲了有沒有辭職的勇氣並不完全取決於你的年齡，他還取決於很多其他的因素，那麼這些因素有哪些呢？

決定你有沒有勇氣辭職的因素有哪些？

1.個人能力

首先第1個因素就是個人能力的高低，很多人他即便年齡很小很年輕，也不敢輕易辭職，為什麼呢？因為他知道自己的能力很弱，如果說他辭去這裡的工作，他可能再找到的工作還不如這裡。

我們經常會談到舒適圈的概念，為什麼很多人他們取得一定成就之後就會停留在舒適圈裡拒絕向前走，拒絕改變呢？其實說白了就是因為他們很清楚的知道自己個人能力的高低，他們害怕盲目的改變，跳槽，或者去到一個新的環境，會混的還不如當初那樣。

所以說你個人能力的高低，會很大程度上影響到你有沒有勇氣去辭職。

比如我們不上班也可以去送外賣賺錢，也可以開滴滴賺錢，也可以靠自己的特長賺錢，可以拍短影片賺錢，總之我們變現的途徑有很多。

這就導致我們即便沒有了當前的這份組織工作，也依然可以透過其他途徑賺錢養活自己。

3.外在的就業難度

那麼第3個影響到我們有沒有勇氣辭職的因素，就是就業難度。

如果說我們現在很容易就能夠找到工作，那麼我們肯定是工作不順心就會想要離職。因為我們不會再擔心，裸辭之後就會一直處於失業的狀態，我們可以馬上找到工作，彌補這個缺口。

那麼影響到我們就業難度的因素有這幾個，首先是外在的經濟環境，比如說今年遭遇了疫情，那麼受疫情影響，很多企業都在裁員或者降薪，這個時候呢，我們就業難度就增大了。

其次就是年齡問題，很多公司現在都非常的年輕化，他們也希望招收的是一些年齡比較小的人，可以為公司注入新鮮活力，那麼對於年齡比較大的人來說，他們的就業難度就會比較大。

結語

總之一個人有沒有勇氣去辭職，很多時候年齡只是其中的因素之一，更重要的在於我們有沒有比較強的個人能力，自身的價值比較大，或者說我們有其他變現、賺錢的途徑。

我辭職原因很簡單。在外地工作，老媽去世了，家中老爸80歲了，我必須在家陪伴他。

但是，如果你沒有實力，僅僅憑著孝心是不成的。

錢還是簡單的事，最難的是你突然從緊張中鬆弛下來後的茫然無措。我想這次疫情放假，很多人都感覺到自己要瘋了。

我用自己的專業知識來填補失落。所以我免費給有需要的創業公司做諮詢服務，也還是很充實的。

如果你是辭職創業，我倒是不太看好。創業需要的不僅僅是經驗，還需要承擔失敗的勇氣和熱血，50歲了，熱血已經涼涼了，而且這個年齡是健康為重。

時間轉得真快啊，瞬間自己就滿50歲了，想想自己36歲就下崗，一路艱難走來，多少心酸苦楚誰人能懂啊！

現在的年輕人動不動就要辭職，一副玩世不恭的樣子，真的是要到50歲辭職的話，打死我都不幹哦，50歲已經開始進入老年階段，各種工作的招工都被限制在45歲以下，讓50歲的人咋活啊，50歲的人只能去應聘掃大街的工作，這可能是唯一的出路，又或許你自己創業成功，不受年齡的限制繼續為自己工作！

50歲人的一切開始看得平淡了，有一份工作堅持到60多少就可以退休了，安享晚年才是最重要的，50的人一定要守住來之不易的工作，不能輕易辭職的，養家餬口活命才是硬道理！

快50歲的人，有一半時間是在職場中過的，作為一個家庭裡的頂梁之柱，上有老下有小，如果不是萬不得已的原因，我想很多人不會在這個時候想到辭職。這個不是有沒有勇氣的問題，而是有沒有必要到辭職的份上，這個年紀，如果我們要辭職的話，從多方面綜合考慮，是什麼原因想辭職：

1、職位晉升分析:

原因：在公司裡一直得不到晉升，年紀越大越失落，在一批批新人晉升中，自己會有挫敗感，想透過辭職獲得更好的發展；

分析：如果是因為晉升原因，想辭職，要考慮到自己準備50歲了，現在35歲是一個門檻，如果50歲在本公司都難有晉升，去到外面會是更加殘酷的現實，現在年輕人，思想靈活，有能力有專業知識的人才並不缺乏，50歲的人和年輕人相比並沒有優勢。

建議：不辭職，50歲有一份穩定的工作，讓自己的生活有保障，如果有時間，有想法，可以在做好自己主業的同時，尋找一些副業。在職場那麼多年，應該積累有一些人脈，可以藉助人脈做一些投資。

如我朋友自己上班，和朋友合作做機械工程投資，朋友有專案，他投少部分的錢，每月按收益來收錢，如果有合適的專案，一個月幾萬也有，少的幾千也有。每做一個專案自己要客觀去評估，不要亂投資，畢竟這些都是自己的辛苦錢，建議拿出30%左右的資金做投資先試試看，不要全部投資一個專案，分散風險。

最保守的辦法就是自己上班，自己做擅長的副業，比如自己在公司是做培訓的，可以業餘幫培訓機構上課，或者自己寫課程專欄，寫稿，這些都不用本金投資，只要自己有能力，有時間就可以賺錢的。

條條大路通羅馬，只要自己想去做，就會有很多方法，有主業做生活保障，開通自己的副業，對於職場老員工來說是最有優勢的。

2、薪資考核的原因：

原因：自己努力工作，工資卻沒有得到合理的提升，家庭負擔越來越大，或是公司考核機制壓力太大，不願意做這種長期高壓的工作，想透過辭職提高薪資，和改變工作環境。

分析：一個正規的公司，一般的薪資考核都是經過反覆修訂出來的，它面對的是整個企業，不是某個人，所以自己薪資考核如果覺得不合理，我們是否可從自身去思考？是自己的能力原因，沒有達到公司的要求？還是自己沒有足夠的努力？

我們公司有個50歲的同事，他年齡是最老的，工資是最少的，為什麼？就是因為業績不達標，他是運營督導，績效和業務掛鉤，但他的溝通能力多年都沒有提升，工作能力欠缺，所以工資一直不高，但他不敢辭職，因為在公司是老員工，至少可以給他一份固定的收入，他這個能力去外面可能連一份正規的工作都找不到。

建議：我們要先自己客觀評估，自己的薪資是什麼原因造成的，如果是自己能力原因，不是透過改變環境就可以提升薪資的，我們可能重新學習，努力去提升自己的工作能力，想辦法去達成目標，按照公司的要求去做好每項工作，這樣才是最好的出路。

3、和單位領導或同事人際關係的問題：

原因：因為和領導或者同事人際關係不好的原因，難以共事，想透過辭職重新設立好的人際關係，不想太壓抑的工作。

分析：人和人相處久了，總會有磕磕碰碰，如果是因為領導或者同事人際關係的原因，大可不必辭職，我們可以透過溝通來處理，如果溝通也解決不了，那我們就不去在意，做好自己的事情就可以了，換一種心態對待這些問題，可能我們就容易度過，或者說只是這段時間以來，我們跟同事或者領導之間的關係有些過節，說清楚了過一段時間也就好了。

建議：自己想開些，自己和家人都有不愉快的時候，更何況在一個利益場所中？而且有人的地方就有江湖，不是換個地方就清靜了，想所有人都和自己一樣的想法，不可能，每個人都有自己的小九九，我們不去強求，做自己該做的就好，我們在職場已經20年了，什麼世面沒見過，什麼風風雨雨沒經歷過呢？心態放好了，自己工作就沒那麼累了。

結束語：

工作是為了自己，不是為了別人，我們要從多方面去考慮，到這個年紀了就不要衝動的說辭職就辭職，在職場裡面想辭職，非常容易，只要不是公司裡的特殊人才，公司一般都不會挽留，特別是50歲的，你辭職了，公司第二天就招個年輕的來，有活力有衝勁，還能帶動公司的氛圍。

我們要清楚的認識到公司離開誰，都可以正常轉，但是如果我們離開了公司，在沒有找到新的工作之前，就沒有收入。無論是公司的原因還是自己的原因，不是辭職了就可以解決問題，而是要先讓自己冷靜下來分析清楚。

如果說家裡面經濟不是問題，父母有養老，小孩已經工作，之前有資金的積累，後半輩子不用擔心錢的問題，只是不想辛苦工作了，這個就不是考慮的問題了，可以隨時去做自己想做的事。

中國有有句古話，五十知天命，50歲了，不要衝動辭職了，忍一忍，就過去了，退一步海闊天空，我們多從自己自身上找一些問題，一切都雲淡風輕。

孔子說，五十有五而志於學。三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十耳順，七十而從心所欲。現今社會，好多工廠四十五歲以上的老人都不再招工了。如果你現在擁有了一份穩定的工作，還是好好先幹著吧。不是說我們不去學習更先進的東西，只是我們要在生活與工作中，去發掘更有價值的東西。如果有了更好的工作或更好的發展空間，我們可以辭職。

四五十歲的人了，如正午的太陽。人生正當時，也是我們身心消耗越來越走下坡路的時候，也是我們學習壓力，工作壓力和生活負擔最重的時候，不是我們有沒有勇氣去辭工，而是我們辭工之後，能否更快的找到工作，多長時侯能適應工作的轉換。

上有老下有小是我們當前的現狀。孩子上學的費用，婚嫁費，車貸房貸無時無刻不在提示我們工作。柴米油鹽醬醋茶，親戚的走動，社交的應酬，哪一樣也離不開錢。

五十多歲的人了，已不是毛頭小夥了。做任何事都要有自己的考量。如果從事的產業前景好，我們要在工作中更好的學習，以免被行業所淘汰。如果所從事的工作暮薄西山，要找好別的工作，準備轉行。

現在的社會，新技術，新知識層出不窮，更新換代快。做為四五十歲的人，要更加努力的去學習，去適應。雖然，當今年齡與經驗不被某些行業所認可。但我們所經歷的，卻是我們今生最好的財富。人的一生就是在學習與勞動中度過的，為了美好生活的嚮往，決不能意志消沉。姜子牙七十做丞相，包拯五十九歲才進開封，鍾南山八十多領導武漢抗疫。拿出勇氣，瞧準目標，該辭職時就辭職，辭職為了更好的發展。

對於50歲的人肯定不會輕易辭職了。這是多方面的原因決定的。

50歲的人，機會有限，剩餘的有效工作時間也有限。

50歲的人再去重新找工作肯定相當慎重。到一個新的環境、新公司，對公司的瞭解，需要一定的時間，有很多企業，下屬分公司很多，相關業務繁雜，如果想任職管理層，對於50歲的人而言，留給他去熟悉去適應的時間不多了，因為，適應慢一點，剛適應完，就退休了。而這個適應的過程，必然會經歷很多的內心煎熬。如果是女同志，很多到了50歲，就面臨著退休了，也就談不上再去辭職換工作的事了。

健康風險導致的擔憂，也不會去辭職了。

50歲的人大多數身體都或多或少有些健康問題。這個年齡的人，發多會出現三高以及心腦血管方面的問題。我們單位有50歲及以上員工有1100人，在2019年體檢中，三高人員及心腦血管疾病人員佔76%，患腫瘤的佔2%。天有陰晴圓缺，人有旦夕禍福，考慮到一旦有病的問題，考慮到費用問題，更是考慮到有個單位還有個保障的問題，很多這個年齡的人都不會辭職了。

考慮到退休後的收入問題，也不會輕易去辭職

50歲了，很多人臨近退休，如果此時辭職，退休工資等相關收入會受到影。部分企業給職工補充了很多福利，比如企業年金、補充醫療，住房公積金等，這些都會因員工的辭職而受到影響。因此，都幹了快一輩子了，到最後的這幾年或者十來年，都是以穩定為主的。