跳槽對你畢業不久的你們來說很正常，跳槽是可以前提是你要學到東西，如果在一個公司上了這麼久的班工資待遇不怎麼樣也學不到東西這個時候你不跳槽一輩子都在裡面，那你永遠也學不到自己想要的，有時候跳槽老闆會覺得你這人不踏實其實他自己也沒怎麼重視員工的發展，最好的話還是去一個注重員工的公司，這樣你會做的開心也能學到想要的。

這個我真有發言權，您看看我認證資訊就明白。

其實聽過很多累死的說法。外包員工跟甲方員工工作的感受完全不一樣，被甲方區別對待。畢竟平時在一起辦公，但是總是覺得沒有歸屬感，沒被甲方尊重，遠離自己公司。

其實換過來，就算咱們公司有人給你做外包，比如物業，他們感受一樣嗎？這也不是故意造成的，人在屋簷下不得不低頭。被不被尊重需要自己強大。至少做到面對任何臉色都心平氣和，做好工作，提升自己才是王道。

我雖然是計算機專業出身的，但是當時剛找工作對職業的發展方向不太明確，總以為隨便找個公司的技術崗位做，就可以了。

所以我當初選擇公司的時候，被獵頭說某某公司多麼多麼好，在哪那辦公，為央企服務什麼的一大堆好聽的，工資呢比現在要高，員工也好幾萬。這家公司就是外包公司，但是當時我並不瞭解什麼是外包。

所以我就從第一家的私營企業成功踏入一個外包公司，進來之後呢確實跟獵頭介紹的差不多。但是幹著幹著我發現好像一點歸屬感沒有了，因為做完一個專案，公司派你去其他公司駐場開發，而且並不是說你去了就能上班，你猜怎麼著？

必須又那邊技術負責人還有其他領導面試，面試過了你才有資格去。

我心裡想，明明我剛入職就面過了，為什麼公司派我去其他地方幹活又要經歷面試。那我公司和客戶公司又是什麼關係？

抱著諸多疑問，開始上網搜，描述我的問題後才知道我這屬於外包工作。一種分人才外包，一種屬於專案外包。有的是駐場開發，有的在外包自己公司開發，定期給客戶彙報，到客戶那開會，以及部署專案和伺服器。有問題客戶一個電話你就得馬不停蹄去，面對不屑一顧的眼神，低著頭跟孫子一樣的挨著對方的呵斥。

此時心理一萬頭羊駝

怎麼找到非外包工作，這個其實只能你的技能和工作經驗有關係。

本人在外包行業工作了6年，招聘了很多同事，也離職了很多同事，對於離職的同事後面的工作，從我瞭解的情況下，下家是非外包工作的佔多少。

小黎是我在外包的同事，工作技能和態度後很好，領導非常賞識，作為技術骨幹在專案組待了2年，合作公司非常欣賞他，最後合作公司對接專案經理，向領導申請讓小黎加入合作公司。

我們可以看到，外包公司的崗位招聘要求和非外包的要求，可能除了學歷要求的差別比較明顯外，其他的差別對同一崗位來說其實不大。而且從和合作公司共事後，外包公司的員工對於那些中小企業是很有吸引力的。