入職第一天，就選擇離職，我曾經經歷過。

在我20歲那年應聘到一個小規模的電子廠去做文員，入職的第一天辦裡入職手續，簽定勞動合同（這些都是老闆娘親自經手），簽完合同，老闆娘就通知我去開會，開會的人總共也就五個，老闆，老闆娘，一個車間主管，一個業務員，還有就是我。

會間，老闆就讓我做自我介紹，介紹完了後老闆就說我們公司是一個很有發展前途的公司，小黃呀，你就在這好好幹，把公司當成自己的家。我說好好，謝謝老闆，心裡還覺著老闆挺好。開完會，跟著老闆娘，老闆娘指了一下門口的一個桌子，說這是我的辦公桌，我看了看辦公桌，竟然是空蕩蕩的一個桌子，連臺電腦都沒有，我一個做文員的，絕大多數的事情就是在電腦上操作，我心裡在想，難道是因為廠小，電腦不夠用，多人用一個電腦，這事我也就沒有在意，我就坐下了。沒一會，老闆娘又過來了，她給了我一張單子，說等會廠裡有客戶要來，讓去超市買點東西，買完了回來給我錢。我一看單子，媽呀，芙蓉王的煙兩條，水果，，，等等，這些起碼得小千把塊錢吧，我哪有錢呀，當時的工資也就一千五一個月，我想這中間肯定有什麼貓膩，萬一我買了他不給我錢，怎麼辦，靈機一動，就趁出去買東西的機會，不幹了。就這樣，結束了這次工作。

你好，入職第一天，就選擇離職，我個人沒有經歷過，但在多年工作中，我是遇到過這些剛入職就離職的員工。通常會有以下兩種情況：

有些應聘者，沒理解HR姐姐給他講述錄用薪資結構，細節，結果來到發現與預期的不同。

今年遇到一位新員工小A入職當天就走，是一位裝置維護技術員，基礎崗位。公司的一貫做法是入職前談offer,入職當天辦理入職手續，簽訂勞動合同。

小A來公司報到當天，發現無法達成自己預期工作目標。

預期：X（基本工資C+獎金D）+加班工資*（C+D）

實際：基本工資C+獎金D+加班工資*（C）

區別在於加班費的加班基數計算，基數越大，加班費就越多。預期的基數比實際多10%。

最後，因為總工資達不到自己的要求。所以就提出離職。

談offer是很重要的一環，不清楚要主動問HR，特別是有哪些不同薪資類別，金額，標準，時間。如果在入職的時間才瞭解清楚和恍然大悟，那純屬是浪費大家的時間。

曾經有一位新員工對於公司周邊外出不方便，比如沒有便利店，也因為公司門口沒有公交站而提出離職。

總結：在面試談工作的時候，可以先把自己關注重點弄清楚，而不是壓到入職第一天才考慮去留問題。

職場就是道場，企業招的是“成人”求職者。

你好很高興回答你這個問題，這個問題我相信很多人都遇到過。入職之後和麵試情況所講不符離職。入職之後各種福利待遇沒有承諾做到離職。入職之後環境差，工作累離職，等等還有很多原因。今年我去面試了一家快遞公司做分揀員，幹了半天累得要死最後當天離職了。第二次是面試了一個跟車員的工作，但是我感覺像是騙子也離職了。最後我想說有些工作確實幹不了而離職，但是能幹的了的工作，一定不要離職，沒有適應不了的工作，只有適應不了工作的人，社會法則，適者生存。

入職第一天就離職，個人覺得對新員工，對HR，對公司都是好事情。

1、沒有想好就入職；

小A是大學畢業生，本打算找個行政工作的，一番面試下來，HR對她很滿意。但是直言她更適合做銷售。還為她列舉了銷售崗位的優勢，比如高薪，鍛鍊人，晉升快。

這些對於剛出校門的小A很誘惑，因為她也希望年輕時多鍛鍊鍛鍊自己。

在HR的“忽悠”下，小A覺得目前也沒有找到好的工作，要不試試看。

但入職第一天，參加銷售部的早會，她就被嚇住了：

每天提前半小時到公司，一個個打了雞血樣的喊口號；彙報昨天的資料，不足之處，今天怎麼改進，達成目標。。。

小A感受到了巨大的壓力，中午吃飯她糾結了很久，最終還是趁著下午上班之前，跟銷售部領導說了聲不幹了就逃出了那家公司。。。。

像小A這樣的人有很多。所以，找工作還是找自己想幹的好，即使想要嘗試其他崗位，也要建立在真的瞭解的基礎上。

2、公司隱瞞了真相；

面試的時候，很多面試官避重就輕，只講好的不講差的；

有個朋友從廣州回到重慶，面試的第一份工作是市場經理，工資底薪8000，各項補貼，提成下來年薪18萬。工資雖然比廣州低了很多，但是勝在公司發展很不錯，老闆很好，兩個人聊得很投機，理念也相符，他當場答應一週後就入職。

但入職後他才知道，公司現在才發三個月前的工資，社保也斷交很久了，每天都有離職的人；

這個時候，朋友兩難了，是留還是走？

他沒有馬上決定，去找了老闆，直接了當質問老闆為什麼沒有講實話；老闆道了歉，並說是危機也是機會，此時正是你大幹一番的機會啊。

這點朋友雖然認同，但獨木不成林，他要看老闆的計劃，老闆說正在努力找投資。

朋友很快離開那家公司，是因為我們幫他打聽了下。那個老闆所謂的找投資，是在找下家，但當時很難有人完整接過來。。。。

再後來，那家公司倒閉老闆潛逃，拖欠了員工三個月工資，半年社保；收取客戶費用無數...

而這些情況，你不進入公司，你是真的瞭解不了的。

3、公司現狀跟預想的有差距；

面試時候，面試官帶給員工對新崗位和公司的期望過高，導致新員工入職後想的和現實有落差；

員工一進入公司就發現落差太大，調節不過來就會離去。

總的來說，我覺得第一天離去是好事情，總比干了一週或是一個月再離去好些。

雖然說損失不大，但是公司一定要想辦法規避這一點；

俗話說：新員工入職一週內離職的，多是HR/面試官的原因。

公司在招聘一個人的時候，是投入了成本的。從招聘網站的服務費投入，到人事專員篩選簡歷，邀約，面試，背調，部門協調，入職等等，每個環節都對應著相應的成本。

所以，對於HR來說，招聘一定要選擇合適的人選，面試時講真話；是怎樣就是怎樣，不要遮掩，因為求職者遲早會知道。

對於求職者來說，一定要了解清楚，包括談工資的時候要大膽談；因為這真的是你進入公司前，能對工資有主動把握權唯一一次機會了。

首先，一天之內是不可能發現一個公司到底合不合適的！你心中的感覺其實只是不習慣而已。頭三天都是這樣！過了一週就好了。而要真正能發現一個公司合不合適，少說也得一個月以上，除了眼見的公司環境、人際關係之外，更多的是應該觀察這個公司的企業文化、規章制度、工作流程設定等等，由此才能判斷究竟合不合適，然後才考慮離不離職的事。

其次，如果當天就覺著不合適而離職，對以後找工作還是有影響的。倒不在於是否要隱瞞這一天的工作經歷，而是你看待問題的角度很有可能也會影響到之後的找工作。如果不把這個扳過來，很有可能去了下家又是一兩天就離職了。

第三，當天離職，千萬記得把報到資料都要回來，尤其是上家公司的離職證明是必須要拿回來的！

最後，說上一句不中聽的話：天下烏鴉一般黑，沒有最黑、只有更黑！

你今天所發現的一切不如意，在別人家也會一樣存在。

世界上沒有完美的工作，正如你自己也不是完美的！

關於入職第一天就辭職，有這種經歷的人應該是很多的，我身邊就經常會出現，問題原因就在於現在的面試都是單項面試，求職者很少能夠透過面試瞭解公司整體情況，而變成了被公司挑選，而進入公司之後，由應聘者變成員工，是有很大的認知差距的。

比如，進入公司之後，不會看你的學歷。

多數公司的應聘崗位往往是急缺人手的職位，因此適應起來一定有難度，會造成很大的心裡壓力和落差。

同時，上班第一天，像極了入洞房，而之前沒見過新娘的面，這種情況，在揭開蓋頭的一剎那，很容易造成恐慌和逃避感。

所以，面對這種情況，我們需要全方位的瞭解公司，瞭解你的崗位，同時，既然選擇了，就要堅持，如果發現面試過程和實際工作中多方面極為不相符，那麼選擇立即離開，也是正確的選擇。節省時間，提高求職效率。

沒有過，有過入職3個月離職的，主要原因是和上級不太搭，理念不一樣，所以快速離職。你入職一天就離職，應該是公司實際情況和入職介紹心理預期差距太大吧。

入職第一天就走人，這種把找工作當作逛市場的事並不少見，雖然我本人沒這種“瀟灑”經歷，但身邊遇到的人真不少。

我有一個老舅，天生聰明伶俐，從事機械行業二十幾年，榮獲外號“跳槽專業戶”。他工作過的公司，呆的久的有一二年，短的就是入職一天半天。這麼累積下來，他進過的公司，沒有一百也得有八十。

另外，我自己工作中也經常遇到新員工上午辦入職，下午就人間蒸發的案例，對此早習以為常。找工作如同相親，見了面不滿意，總不能強制人家留下吧？

之所以會發生這種“閃離”的現象，我覺得公司和應聘者兩方面都有責任。

很多公司的HR出於各種原因，把招聘搞成了擺地攤，只管吆喝自己的高大上，卻不肯把真實情況詳細跟求職者說明白，反正來一個算一個，這種資訊差就會產生員工入職即“閃離”的現象。

比如有的企業宣稱“本公司管吃管住，宿舍上網”，求職者來了後才知道，這些都要另外收費。

再比如有的公司稱“公司優厚，待遇面議”，等應聘者到了崗位上一打聽，才知道工資壓根不是那麼回事。

這種草率粗暴的招聘方，讓新入員工內心產生反感情緒，及時離開完全可以理解。應聘找工作也是有時間成本的，誰也不願意浪費精力去繼續呆在一家不靠譜的公司。

任何人求職時都想找到一份自己心儀的工作，對於每一個機會，都會抱著極大的期望，希望自己加盟的公司是契合夢想的地方。

理想很豐滿，現實卻很骨感，真正能讓自己完全滿意的工作實在太少。由於入職前無法完全掌握招聘方的具體資訊，很多情況都是入職後才能親自體驗，不論是工作環境，薪酬待遇、勞動強度等方方面面，如果期望都符合自己的夢想，這就有點吹毛求疵了。

一般人到新環境或許會遷就一下，會繼續深入瞭解一段時間再考慮去留，但對於某些果敢瀟灑之士，也許一看新工作不是像想的樣子，當天就“揮一揮衣袖”，馬上閃人了。

入職第一天就選擇離職，我沒有親身經歷過，但我見證的卻不少。

舉個見證過的例子。

公司上午剛面試了一名保安，他是一名退伍兵，剛從部隊退伍不久，很是精幹。我對他很滿意，想把他當保衛科長來培養，也說明了我的意圖。先讓他站一段時間的“形象崗”鍛鍊一下，他也答應的很痛快。給他配發了嶄新的保安服就上崗了。

可他站崗不到兩個小時就找到我，提出辭職不幹了。我問他為什麼，不是我們談的好好的嗎？怎麼說不幹就不幹了？

他對我說，受不了別人那種異樣的眼光。覺得人們的眼神怪怪的，對這麼精幹的小夥子當保安，和一幫保安大叔在一起感到不可思議。覺得人們瞧不起他，當保安低人一等。

我覺得，之所以會出現入職第一天就離職的事，主要原因在於員工對應聘的工作崗位瞭解不深，求職存在比較大的盲目性，存在求職心切的普遍心理，對所應聘的公司及其工作崗位，沒有做認真的瞭解和論證。一旦入職就發現事與願違，心理產生很大的落差。不過，能及時發現問題、及時止損也挺好，免得誤時誤事，對公司和個人都被動。

作為公司的hr,當發生員工入職當天就離職的事，也會感到尷尬，會覺得自己的工作沒有做到位，與新員工的溝通工作沒有做好，也會感到沒有“面子”。

要想避免如此尷尬事情的發生，求職者和公司hr,都應該充分溝通交流，不能帶著疑惑入職，將疑惑問題解決在入職前。

我的確遇到這種情況，早上打包好行李入職辦手續了，中午吃完飯就走人了，事情經過是這樣的:

我記得當天是星期六，是董事長親自面試，談的工資待遇不錯，董事長親自帶到車間參觀，找了部門經理面試，部門經理見老闆對我比較滿意，也就沒說什麼就算面試成功了，我當天就答應老闆星期一過來上班。

星期一帶齊生活用品就到公司報到了。到公司後，要辦入職手續，已經簽了合同的，這個時候人事部就把公司各種規章制度拿給我看。我仔細看了一下，關於績效這一項，計算方法有點不合理，工資包含三千績效的，這也沒什麼好說的，但到手的績效等於三千除於30天，再乘以出勤天數，這樣計算，我只有每個月上滿30天，才不扣績效。第一次看到績效不是跟工作完成量有關，而是以出勤天數有關，個人很難接受這種演算法！

後來跟人事經理提出我的意見，他也無能力反駁我的說法，最後我發條資訊給董事長說明情況，剛好碰到吃飯時間，吃完飯就開車走人了。