通常情況下，剖腹產會比順產多14天假期，剖腹產,難產,都會比順產多14天假。但是這個假要從你開始休產假當天開始算,當然,產假也還有晚育的關係。如果是晚育,產假時間也長。通常剖腹產是會比順產多1個月~1個月15天的假期的，如果公司允許的話，另外證明寶寶需要的，還可以再休多一個月。

我老婆當時也是想順，但是突發的羊水過少只能剖腹產。產假我們是先按照順便申請的。然後拿了醫院的診斷證明和手術記錄，在生完孩子後歇產假的時候再跟公司人力同事補提的。提前跟公司人力同事打好招呼就行。

請假的問題，在不違反國家法律的情況下，每個公司的情況都各不相同。

如果是國有企業，情況會好一些。

每個省份的要求也不盡相同，單胎的話，如果你在廣東這邊，是有6個月的產假；雙胎加多一個月。

如果你在廣東，像我們公司是有多一個月的產假，也就是7個月。

如果在正規的合資企業或者民營企業，跟國有企業不會有太大的區別，但是如果是在不太正規的企業，每個企業都會有不同的管理辦法了，看你簽訂合同的時候，合同上具體是怎麼寫的。

國家也有響應的法律法規，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》，可以網上找來看一下。

總之，不管你是順產還是剖腹產，都跟公司的規定有很大的關係，當然如果公司規定不合理的話，你就等著拿起法律的武器來保護自己。

一般情況都會知道自己的預產期的。提前一個月請產假，順產3個月，如果是剖腹產的話，到時再提供醫院資料跟公司說明，剖腹產是4個月產假。

請假的時候一般來說都是按順產來請假，如果是剖腹產的話生完再跟領導請一個星期就可以了。不過目前在社會上的實際情況是，大部分的用人單位順產和剖腹產都是一樣的假期，只有雙胞胎這種才會延長假期。所以說你可以提前問問自己單位之前請過產假的人，根據自己公司的實際情況來。按說產假是我們的合法權益，應該儘可能維護，但是說實在的，在生活中很多時候都會選擇妥協。作為一位準媽媽，還是不要為這些瑣事而煩心了，先按順產的時間請吧，在家待得久了，也會想回到工作崗位上去的。老在家看孩子其實非常累，出來工作也算是換一種生活模式，這樣回家之後對孩子也會更有耐心。對孩子的陪伴並不是非得二十四小時，在當代社會也不可能人人都做全職媽媽，更多的可能還是職場媽媽。所以說給孩子高質量的陪伴更重要。二十四小時的長時間陪伴也容易產生倦怠，因為照顧孩子而產生的負面情緒有時候也難以消解。外出工作也算是換一種心情，回到家後對孩子的想念能夠提升陪伴的質量也不錯。

一般我們開始申請產假時還不確定是順產還是剖腹，可以先按順產申請產假，待分娩後如果是剖腹的，再提交證明材料向單位改為申請剖腹產假即可。

跟公司政策有關，可提前諮詢公司人事部門關於產假的詳細規定，以免想當然。根據公司要求來。

至於產假長短或多或少每個地方還蠻有差異，問當地有關部門熱線最權威。

每個省的產假是不一樣的哦，甘肅產假是6個月，不分順產和剖腹產，如果是多胞胎會長一點，具體看你所在的省是啥規定。