我認為一般遇到這種情況其實不是工作能力變強的問題，而是自己或者同事心態的問題。我會好好檢討一下自己，看看自己是不是對同事態度有什麼出格的地方，如果有就要立即加以改正並隨時警醒自己注意。如果沒有，我會調整好心態，不為那些心胸狹隘的人而影響自己的心情。

當你工作能力慢慢變強，得到老闆賞識後讓其他同事不開心，這是職場競爭必然的結果。

在職場上，同事之間存在著既競爭又合作的關係。在合作完成工作任務中你因為工作能力變強得到老闆賞識，相比之下其他同事就不那麼出彩，相形見絀之下他們當然會不開心。更何況老闆的賞識意味著加薪升職的可能，在競爭關係下其他同事自然也會因為失去這種機會而不開心。所以對於職場上人與人之間的關係我們要有正確的認識。在職場上同事之間因為利益存在著競爭又合作的關係，這種關係的存在使得我們必須把握好同事之間相處的分寸，否則我們就會陷入負面情緒中。

既然同事之間存在競爭與合作關係，在人性因素作用下，你的進步與成長會給其他同事帶來壓力，影響到他們的利益，甚至使他們產生妒忌情緒，不開心自然就出現了。問題是你需要為他們的不開心負責嗎？如果你想負責，解決的方法很簡單，那就是在老闆面前藏拙，要麼讓其他同事出彩得到老闆賞識，要麼和其他同事一起平庸。這樣做的結果也是顯而易見的，你的職場前途基本上也就毀了。你認為值得這樣做嗎？為了別人的快樂與否而犧牲自己？正常情況下我們都不會這樣做，因為那是聖父聖母才能做到的事，對於要掙扎求生的普通人來說是做不到的。只要我們憑本事變強，獲得更多競爭優勢，達到同事們需要仰視的程度，那時他們就不會不開心了，而是會開始敬佩強者。這就是人的天性。

我會選擇謙虛低調，夾著尾巴做人。但對超出原則的羨慕嫉妒恨就不能再客氣了！

記得老闆破格提升我的時候，我真的感覺自己有太多不足，也知道一些曾經耍的好的小夥伴心裡不舒服，儘量低調，主動和他們套近乎，打成一片，特別是我超越了的上司，更是問寒噓暖，唯恐友情破解。誰知道，友情在利益面前非常脆弱。他愛搭不理的行為愈演愈烈，根本無視我的問候，讓我覺得沒必要低三下四的問前問後。

老闆賞識那是對我能力的肯定，是我努的結果，幹你什麼事？欠你什麼啦？！我對你好只是想讓你也對我好，不是讓你覺得自己有多牛逼！

我給過你機會和麵子了，你不要。既然我沒辦法讓你快樂，你就跟自己生氣去吧，我倒是可以拋開顧慮，做我想做的事，而且我還要感謝這種人的不屑，讓我有壓力和動力去努力、去更多超越！

為什麼要管其他人開不開心，再說了，你還能控制他們不成？

這個世界不可能存在令所有人都滿意的人，有些人喜歡你，有些人討厭你，這都很正常。

你只要做到不是靠耍手段上位就行了。他們不開心，可能是因為他們覺得你能力不如他們，但卻上位了。他們沒有弄明白，業務能力不是上位的唯一指標。

為什麼管理者沒底層那麼辛苦卻拿著更高的薪水，是因為管理者有著常人無法替代的能力。業務員能力強業務好不代表能做一個管理者。

管理者是善於用人的，把合適的人擺在正確的位置，為企業爭取更大的利益才是管理者要做的，他本身不需要有多好的業績。

想象一下一個管理者自己業績好，但不能帶動其他人的業績，結果一個人的業績能為公司帶來多少收益。如果一個人的業績就能令公司盈利，那還要公司幹嘛，自己幹不就行了？

但也不是說完全不管同事們的想法，起碼你要思考一下是不是自己平時哪些地方做得不好令他們不開心，而不是因為你上位才不開心的。畢竟你以後還是要和同事們相處。

如果你問心無愧，那些不用管他們，有問題找老闆。

如果出現這種情況你可以這樣處理，一你要更加努力做好本職工作讓那些對你不服的同事認出是他自己能力不足，二你要學會溝通與你的同事談談心讓他們明白要努力做好本職工作，三他們不爽也不關你的事，自己要樂觀一點。能者上弱者下

高興分享我的見解，當我們工作能力變強時會得到老闆的賞識而身邊的同事會不開心的，會嫉妒。這個現象在職場中很普遍，我工作的目的就是要體現自己的價值並不是要取悅於同事的開心，而工作能力的強弱就是價值的體現。

不做老好人

有些人在工作中保持一團和氣，做老好人。這種行為，看似和諧，實則有害於工作。在工作中畏首畏尾，不敢監督，不敢管理，必然管的工作流於形式，浮於表面， 實踐證明，嚴則正氣充盈，嚴則內力倍增。在工作中，每一個職工都應當如曾子所說“戰戰兢兢、如臨深淵、如履刨冰”，只有對工作持有認真負責的態度，才能把手中的工作幹好。

這個問題其實是一個價值選擇問題，老闆對我的賞識和同事對我的喜歡哪個更重要？

我們先來理一理，我們在職場中的價值是什麼？公司花錢僱你來工作，是為了什麼？是讓你來交朋友的嗎？討好同事？

我想應該不是的，公司招你來，是為了實現組織目標。那麼，在你的部門裡，誰代表組織給你們安排工作呢？是你的直屬領導。

所以說，職場中，我們的首要目的是完成領導分配的工作，幫助領導實現部門和公司的組織目標。當然，如果你的領導本身不合格，是另外一回事。

這也是為什麼很多人在向上管理和同級管理中都會選擇向上管理，因為“上”代表了組織。

在完成首要目標之後，還能夠和同事開心地相處，是錦上添花，畢竟我們不是來交朋友的。如果兩者有衝突，一定要想清楚自己在組織中的價值是什麼，這樣你就可以做好選擇了。

可能你會說那能不能魚和熊掌兼得呢？有些人是可以做到的，每個人的情況不同。但嫉妒之心人皆有之，看不得別人好也是常有的事。遇到這樣的情況不要糾結，做好自己應該做的事情就可以了。

那是他們的事，與你無關。最近讀陳春花老師的《管理的常識》組織不是家，意味著組織的人也是非常務實的人，在這個組織中自己的價值和定位是什麼，自己以什麼方式和原則進行人際互動，自己想明白並一以貫之。

你的工作能力慢慢變強，得到老闆賞識，這是好事，其他同事不開心也正常。

其他同事不開心，或者嫉妒，也許是因為你的能力還不夠強。同事可能並不認為你的能力強，只是會討好老闆或者走運之類，會認為憑什麼大家都差不多，偏偏你得到賞識？大家只會嫉妒跟他們差不多的人，他們也可能成為的人，而不會嫉妒強大到跟自己不在一個層次水平的人。你看有人嫉妒比爾蓋茨、巴菲特、馬雲的嗎？

首先，你要端正心態。不可能因為別人不開心就不提升自己的工作能力。反而你應該變得更加強大，強大到令所有人望塵莫及。

其次，在同事面前低調一點。高調做事，低調做人。得到老闆賞識，也要對同事保持尊重。對他們表示關心，給予力所能及的幫助，共同進步。

如果你做好了自己該做的事，那別人開不開心就是別人的事了。

真正不開心的是那些自己能力不強，看你發展很快，羨慕嫉妒恨的那種。

一句話：做好自己，讓別人說去吧

不遭人妒是庸才。

這麼說，題主能開心點麼？

職場中，決定你升遷和待遇是老闆。只要老闆腦子滿意，你還有什麼擔憂的？

信不信，如果你好的出色，老闆提拔你了，你變成了曾經同事的上級，同事們的不滿立馬就消失了。

看到問題出在哪了嗎？

現在的問題在於，你優秀，比同事優秀。但還沒有到比同事遠遠優秀的程度。

同事和你有差距，但這個差距很小，也就說，你們還是處於一個能力水平。還有的比較，所以，你受老闆賞識了，同事們就變得對你不滿意了。

怎麼解決呢？

一，繼續努力，提高能力。

拉大你和同事的能力差距，工作能力，你比他高一點，他嫉妒你，誹謗你。你比他高一大截，他就會羨慕你，尊重你。

二，拉近和老闆的關係，儘早升職。

等你升職了，所有的不滿就沒有了。因為，層次不一樣了。沒有人會跟自己的領導去攀比的。

職場不易，祝你順利。

這個問題是個取捨的問題，當自己的能力得到老闆的認可從本質來說是一件可喜可賀的事情，升職加薪豈不美哉。但是職場是一個競爭空間，你的同事如果不開心你得分析是出於嫉妒還是認為你發達了不帶他玩，後者還好處理，一起玩，多哄哄就可以了，如果是因為嫉妒先冷靜，因為在職場這是非常司空見慣的。

1.試著去和老闆商量不要過多當眾表揚，當眾表揚，作為被表揚的自己也可以適當說說別人的努力，說你和其他同事是個Tean。

2.多結交和自己三觀差不多或有相同愛好的朋友，不至於讓自己被排擠陷入孤立。

3.與人和善，積極工作，以自己的工作能力服人，不要和嫉妒你的人動嘴，言多必失。

4.自我提高，只有自己能力提升了，才是真真切切地防患於未然。

當你變強的時候，總會有人有話說，如果你因為別人不開心，就覺受影響的話，那隻能說明你還不夠強，你還缺乏去抵擋外來誘惑或者是干預的能力。

你要調整好自己的心態，不要被外人的三言兩語就影響了，畢竟，人這一輩子總要自己去走，很多的事情，都是需要自己去琢磨的，不是別人說說，你就不努力了，同事之間的關係，不要覺得有特別重要，大家都是為了共同的利益努力的，當你面不在一個單位了，你會發現，彼此都漸行漸遠了。

當務之急就是要讓自己得到更多賞識有更多的錢進入自己的口袋，這樣才不會讓自己糊塗。你管別人高興不高興呢！你自己有收穫就行！

你進入職場的初衷是為了討好同事還是為了提升自己，發揮個人價值？你工作能力慢慢變強得到領導的賞識是一件值得高興的事，為什麼要苦惱同事開不開心的問題？

在職場中，你踏實做事，認真打磨工作能力，一步一個腳印，最終你的付出得到了回報，不偷不搶，都是你的付出，而不是其他同事施捨給你的，因此，你無需過於擔心同事對你有什麼想法，這是他們錯誤的認知導致的，沒有理由為了考慮他們的心情，你就原地踏步，不求上進吧。如果是這樣，長久下去，你的領導還會賞識你嗎？你在職場中還能發揮你的價值嗎？等到你成為一個可有可無的員工時，你老闆還會任用你嗎？

前幾天，一段粉絲猛踹大衣哥家門的影片瘋傳，其背後映射出來的問題就是：老實人太好欺負了。大衣哥當初因為《星光之道》走紅，他的村民羨慕妒忌恨，對大衣哥各種無理的要求，而大衣哥也都一一配合，村民感恩了嗎？並沒有，反而變本加厲。

同樣，在職場中，我們沒有必要為了過度討好他人，而改變自己或者犧牲自己。忽視那些同事的羨慕妒忌恨，繼續提升工作，才是能在職場走得更遠更穩。

你要知道，你是來工作，掙錢的，不是來交朋友的。職場上有些崗位是會有利益衝突的，你不可能做到人人滿意，所以做好自己的事，掙到自己該掙得錢，不要考慮別人怎麼說，等你在企業裡面有足夠的話語權的時候，自然會有人改變對你的看法。

這種情況再職場太常見不過了，一個公司什麼人都有，不可能每個人都是積極向上的狀態，往往不開心的就是這類人。

你要記住，老闆為什麼能當老闆是有原因的，他很清楚他需要什麼樣的員工，什麼樣的員工能給公司帶來效益，什麼樣的員工值得他提拔。只要你能力夠強你就不用擔憂你的工作問題，至於那些不開心的人沒必要去討好他們，因為公司如果要裁員，你絕對是留下來的那一批。

我們努力工作不就是為了賺錢，能力變強老闆賞識就有機會升職加薪，同事開心不開心和你升職加薪關係並不大，所以沒必要去看別人的臉色做事，自己做好自己，讓業績說話就夠了。祝你好運[作揖]

其他同事不好高興，或許他們不認為你是千里馬，心裡不平衡，不服氣，又或許是他們嫉妒你那麼快就進步了，容不下別人進步比他們快，所以他們心裡不高興。

工作能力變強了，繼續努力，再接再厲，爭取做到更好，爭取升職加薪，讓自己的價值得到體現。同時也要做到低調，不能得意忘形，不能在同事面前得瑟，尊重同事們，沒有瞧不起沒進步的同事，同事們有問題了也積極給出建議幫忙解決。

在職場裡，最主要的是把工作做好，然後是處理好同事關係，和同事們融洽相處，尊重他們，不巴結不貶低，小忙也樂意幫助他們。不可能為了做到讓所有同事高興而故意不把工作做好，故意不努力不進步。

你的本職就是把工作做好，把工作做到老闆滿意，客戶滿意。你分析一下同事為什麼不高興，如果純粹是嫉妒心理，就不用管他們，他們嫉妒那他們自己也努力進步做好得到老闆賞識，又沒有人阻攔他們。

自己工作做好了，也在不斷努力進步，得到老闆賞識是正常的事。對同事們尊重也樂意幫助他們的一些小忙，還是有的同事們不高興，那就不用太在意他們啦。能和所有同事都能搞好關係固然好，同事們關係好，工作氛圍也很輕鬆。但是因為每個人不是人民幣，不可能得到所有人喜歡，不能讓所有高興。只要自己做的好了，該幫的也幫了，心安理得。

大家覺得我說得對的，給個關注吧

1、工作不是讓你去“社交”，不必為了讓同事開心，掩藏自己的實力和鋒芒。

2、你的工作能力強，老闆賞識，這是自然規律，其他同事不能接受是他們的問題。

3、和同事處好關係，可以讓你開心，並獲得更長期的回報，如果有可能，想辦法處理好關係。

4、如果真的想處好同事關係，可以主動分享自己的經驗，幫助他們提升技能和業績。

這個問題我來回答：物以類聚，人以群分，當你的工作能力慢慢變強，而其他的同事沒有跟著同步變強，你們之間的關係，會發生微妙的變化，並且你們很難在一起了，這是一個沒辦法的現象。思考1：這樣的同事是否值得深交

並且如果說：你僅僅是得到老闆的賞識，並沒有實際性的與他們拉開距離，這樣同事就不開心的話，那你的這些同事們，你也可以不用教了。因為這樣的同事，心胸狹隘、沒有氣量，你跟他在一起他們只會損耗你，真正有器量的同事應該為你高興才是。

思考2：你不需要為任何人的情緒買單

在職場上，沒有人會去看對方的臉色而活著，大家都是靠能力來說話。你的能力慢慢變強，恭喜你，這是好事。你原來的那些同事，也許會與你漸行漸遠。在這個地方我深有體會，我說一說我曾經遇見的事情。

之前我和一些同事們，是同一期進入公司的。我們上班的時候在一起，下班的時候一起去大排檔，喝酒、聊天、吹牛，那個時候好開心。後來因為我在這個部門得到了提升，而他們沒有。慢慢的我們在一起，再也沒有以前感覺，那種不自然，也說不出什麼的隔閡。

我們以前是無所不談，無話不說。現在呢，大家生怕說錯話，萬一傳到老闆耳朵那裡，會受到傷害。所以呢，有意無意的，很多活動就不叫上我了。其實平時偶爾呢，我們也會發發簡訊聊聊天，但是呢，就是找不到過去的那種感覺。非常懷念那個時候無所不談的那種開心，真的人的成長是要付出代價的。

思考3：你需要的是與你同頻的人

這是初入職場以後，我慢慢得到的感覺。當我在職場上的深入，在不斷的升職以後，我發現：我的朋友越來越少了，因為我身上牽扯的利益太多。有些話當講不講的就不說了，有些聚會呢，能不帶我去呢就不帶了。所以呢，人都是這樣，只能跟自己平級的人在一起才會沒有壓力感。

經驗分享

無論是當時你們關係多麼的好，當你得到老闆的賞識，就可能獲得了提升。最終啊，他們會判斷你不再是自己人了，這是職場的發展使然，沒有人能夠改變。

就好比我們小的時候在一個村裡玩了孩子長大以後，我們再也找不到小的時候，那種童言無忌肆無忌憚的感覺，說話呀，也開始注意分寸。具體解決辦法：同事

所以你這種情況是正常的，你的同事們呢，可能是因為心裡酸吧，出於一種羨慕或者是出於一種嫉妒。但是無論出於什麼角度，在這個過程當中，你們的距離是慢慢會拉開的，越來越遠，你無須刻意去維護。

所以你這種情況是正常的，你的同事們呢，可能是因為心裡酸吧，出於一種羨慕或者是出於一種嫉妒。但是無論出於什麼角度，在這個過程當中，你們的距離是慢慢會拉開的，越來越遠，你無須刻意去維護，只需做到以下三點即可。

你向他們表達你的真實想法，告訴他們，你是很珍惜這份情誼的；

闡明一個道理：早晚有一天，我們都要往前發展，不能因為這些疏遠了關係，相反，更應該彼此祝福，難道不是嗎？

如果是我，我會請大家吃頓飯，把所有不開心解開。因為畢竟，老闆賞識你，也要看你人際關係梳理能力，對吧。

具體解決辦法：老闆

這個問題，聰明的你應該跟老闆也要講明這個事情，讓老闆能夠替你出謀劃策。

你可以跟老闆講解這份苦惱，其實，實際上一方面呢，讓領導覺得你確確實實用心了。同時呢，你向領導請教呢，領導也有存在感，證明你這個人啊，勤於彙報，虛心請教，是個培養的好苗子。老闆對你的印象會更好，對吧！

最有可能是領導也經歷過這種事情，他給予你的一些經驗呢，讓你少走彎路，也許你想不明白的事情，他幾句話就能解決，拜師學習，是那些成功人士的寶貴經驗和職業素養。

因此希望題主，從以上的經驗中：獲得更好的發展和蛻變，

加油，恭喜你哦！得到了領導的賞識，這是好事，不要沮喪，升職加薪了指日可待。

工作能力慢慢變強是一件好事，老闆自然也就賞識你了，但現實是其他同事可能會產生嫉妒心，見了你老是不開心的樣子，時間長了，如果你處理不好，就可能會受到其餘同事的排擠，對自己不利。

其實解決這個問題太容易。按我說的做，既能得到老闆賞識，還能讓同事見了你開心，提高你的威望。

在真正回答內容前，我還是建議樓主多讀中國歷史，歷史可以給你很多有價值的人生指導經驗，讀史豐富人生閱歷要比你單獨的處事積累經驗快的多。

中國歷史上有很多解決這種問題的案例：比如清朝有個將領鰲拜，這個傢伙很會拉攏人，自己的戰功從來都是分給部下，所以自己的威望很高。有人可能想，我的功勞憑啥給別人？如果你要這樣想，那你和他們就一樣了，歷來胸懷大志者從不把功勞給自己。為什麼清朝的和珅勢力那麼強？和珅是一個很能幹的人，在皇帝面前只誇讚別人的好，越是有人說他壞，他就越是在皇帝面前誇讚這個人，所以一直得當朝皇帝喜愛。

那我們在平時的工作中也可以用這種方式提高自己的威望，用一句話解釋就是把功勞給別人，多誇獎別人。

具體如何做呢？

首先，不管你某些工作會不會做，都是故意請教別人指點，只要他沒直接讓你滾，哪怕一點點的建議，那就是對你有幫助！然後要在領導面前誇獎他給你的幫助，關鍵是一定要讓這位同事聽到或看到。他沒聽到等於白做。

其次，尤其在團建時，感謝同事對你的幫助，一定要點名感謝，點名感謝的人必須是要有點威望 ，有點資格或對你最牴觸的那個人。

別怕別人搶走你的功勞，領導不是瞎子，領導只會認為這樣的人具有凝聚力，心胸寬廣，所以，你走到哪都是被賞識的人，更是同事愛戴的人。切記，千萬不要說別人的壞話，有人議論別人時不參與，絕對不能發表個人建議。