沒有人逼你上996，你想38制就38制啊，任何一種選擇都是個人行為，理智看待問題好不好！你以為上了38制房價不漲了？你以為上了38制海底撈就不漲價啦？你以為上了38制就沒有學區房了啦？要順應時代變化發展，社會在前進！-“天真”是你嗎.......

996制能為工公司創造更多的效益，給員工帶來更多的收入。如果同樣是上一天斑，996制能拿6000一個月，而38制只能拿3000-4000，你會選擇哪一個？

996現在是比較普遍的工作制度，尤其國內私人企業。我個人分析是這樣:首先拿固定工資的，我們白天上班其實很多工作都是溝通等待，因為策劃完成後就是具體分紅，這就導致每個人的工作都會有一個時間差。這個時間大部分人來說是無效的。至少很多人不會再主動去找事做。這樣實際上的8個小時工作時間，其中有一部分是無效的。如果能高效的安排起來，8個小時足夠了，但是有太多的情況導致這是很難做到的事。所以就不得不出現下班後繼續延長工作時間。尤其是辦公室人員，大部分都是不拿加班工資的。所以就得繼續上班，其實相當一部分時間就是等待。甚至是等待供應商的工作是否處理完成。我之前在一家公司負責運營。剛開始我不離開公司，基本上管理層沒有人敢離開。甚至有些人有事需要和我請假。這可是下班時間。過了半年我組織了一次會議，我的會議主題是:如何利用好8個小時！意思是告訴管理層，每個人都要充分利用好8個小時。不要浪費一分一秒。然後再分析一下是否需要下班後還要繼續留在公司，留在公司要吃飯吧！要用電吧！夏天還要開空調吧！還有一部分人員身在公司，其實微信啥的很早就和家人朋友聊了起來。何必呢！然後我們每個管理層人員都開始調整工作安排，大概過了3個月。公司效率明顯提升，而且非突發事件，管理層不是下班回家就去鍛鍊身體，或者去參加學習班。所以這個還是要看最高管理層的心態。很多老闆，只要自己在公司，管理層不在公司心裡就不舒服。心態就不好！我們要的是效率不是表演！時間有限，我先說這麼一點。下次繼續補充！