我是最近入職到一家地產公司。10年多的空白期不太瞭解這一行，所以只能說是個上了年紀的新人。因為部門領導有打算換掉一個老職員的想法，所以招了我進去。
作為新人的我，無意間成了夾在職場上的槍。
也許對方也有感覺，一直在針對我。說話從不客氣，也不會給你面子。一副領導的樣子給我安排工作。
然而招我進去的這位主管，也是個剛到公司不久的人，因為和老闆是朋友所以就成了主管。個人能力還可以，可是作為主管就太沒主見了。一邊和我說老員工安排的工作你可以不做，但是又去問那個老員工要讓我學點什麼工作。這不是矛盾嗎！所以現在弄的關係很緊張，有辭職的想法。
不知道職場的專業人士誰來幫我看看我該怎麼辦。
回覆列表
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1 # 職場找老王
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2 # 彩虹與大海
40歲剛入職的新人被老職員欺負，該怎麼處理這樣情況？這40歲剛入職，是重新到新的單位或崗位麼？一般來說，四十不惑，多少有些經驗和體會，也多少能夠承受一些世態炎涼。
既然是剛剛入職，那麼就還不太熟悉狀況，就是新領導剛剛來到新單位或崗位，在什麼都不清楚的情況下，那首先都是要冷靜、安靜的。冷靜地觀察、面對，安靜的瞭解情況。那麼同樣你這四十歲新入職的新人，更加要冷靜、安靜一段時間；其次新人被老職員欺負，用經驗來評判一下，此人的面相、衣著、言行舉止等等，只要不是太過分，先忍著吧，好漢不吃眼前虧，能躲先躲著；
第三新人被老職員欺負，繼續根據經驗，其實沉默不語也是處理此類境遇的好辦法。
結語：
假如你只是四十歲只是到一個新的崗位，依舊在原來單位，那麼同樣根據你的經驗能回懟過去也未嘗不可，誰怕誰呢，對吧。別人敢於欺負你、得罪你，你也就不必害怕得罪他。大不了從此陌路。記住：人不求人一般高。當然你如果還需要求人時，哈哈，就低調一點吧。
天啊，自己一不是應屆生，二不是往屆生，作為40歲的中年職場新人，竟然還能被老職員欺負？過去40年的生活閱歷、工作經歷難道一點不能借鑑麼？
先反思為何被欺負？從本質上講，沒有人會隨意的欺負一個人，而自己已經40歲了，正是人生求穩不求變的年紀，當自己入職一家企業時，首先要做的就是快速的進入角色，讓企業認為你是個有用的人。而自己哪怕是在國企上班，對於職場環境下的人情事故也應該有些積累，所以先要搞清楚自己為什麼被老職員欺負。他欺負我們的真正原因是什麼？是自己的能力太突出？還是自己一副老實相？
我到底要不要反擊？正所謂：“光腳不怕穿鞋的”，自己都是40多歲的人了，生活、工作閱歷也是有的，還能讓別人給欺負了？本來就剛入職，如果欺負的非常過分，那為什麼不反擊？我可以離開這家公司再找工作，但走之前我也不會讓你好過。
但問題的根本是，自己已經40歲了，現在過了35歲找工作都有些難，所以自己也要客觀衡量下，自己到底要不要辭職。很多時候有些委屈必須自己忍耐，尤其是在這個最沒有人情味的職場裡，身邊看似很要好的同事，關鍵時刻捅你最深、最疼。
被欺負是很委屈，但在職場中欺負新人已經成了一種常態，忍忍就過去了。
到底是真的被欺負了，還是自我感覺被欺負？這句話聽起來好像是繞口令，但事實就是如此。很多職場人認為，當自己入職一家企業時，自己作為新人，肯定會犯錯誤，肯定會有很多不懂的地方，而作為老人難道不應該幫助我們麼？不幫助我們也就算了，那為什麼還要“欺負”我們呢？
實際上這種欺負根本不是欺負，而作為老員工的他們也沒有責任和義務必須幫助新人。每一個職場新人都是靠自己逐漸成長起來的，得遇良人是幸運，靠自己才是職場常態。
所以，有時候不是老員工欺負新人，而是作為新人的你想當然而已。
此外，自己已經40歲了，咋也得有些工作經驗和交際經驗吧？有句老話叫：“吃人家嘴軟，拿人家手短”，不涉及到根本不利益，沒有人會無緣無故的針對一個人，自己好好想想吧。