其實我們可以從四個方面來分析這件事，當我們知道利弊以後，拒絕只是一句話的事。

不管我們給自己的工作包裝的如何華麗，我們都無法掩蓋一個殘酷的現實，工作的目的就是為了賺錢。而在現實的職場中，大多數企業老闆與管理者，為了用最小的代價獲取員工最大的付出，就搞出了很多套路，畫大餅、打雞血等就是使用最多的手段。

所以，親戚怎麼說，那是親戚的事。當工作獲取的薪資與自己的付出不成正比時，那自己就要考慮跳槽或辭職了。

能創業成功的老闆絕對都不是傻子，當自己的親戚想要讓自己給她管理企業時，那就意味著親戚無人可用，也可以理解為“自己有相應的管理能力”。再說的現實些，那就是親戚認為聘用我們有利可圖。

換句話說，如果我們不懂管理，且沒有任何管理經驗，那親戚也就不會找我們了。

在職場中有這麼一類人，說他沒能力吧？能力也不錯。說他有能力吧，能力有限。而在要求薪資待遇時，總是把自己放在高位處。說得直白些，就是自己期望的薪資超過自己的能力太多，也很難找到適合自己的工作。

所以，當我們接到一份工作的offer時，就要結合自己的能力以及對方給予的薪資待遇，再決定去留。在大多數情況下，企業給予的薪資待遇都會低於自己要求的期望薪資，這也算是行業內的一種規則。但也不是沒有例外，當我們的能力和過往業績非常優秀的情況下，企業也是不會吝嗇那一點薪資的。

要說這世界上三條腿的蛤蟆難找我相信，但要說到兩條腿的管理者，只要有錢，還有找不到的人？只要薪資給到位，就沒有找不到的優秀管理者。

其實並不是親戚找不到其他管理者，只是親戚認為聘用你能讓她更省錢，僅此而已。

在職場中有個最大的忌諱就是給親戚朋友打工，畢竟工作會涉及到很多方面的利益，是不適合參雜感情在內的。

所以，很多情況下，談工作就沒法談感情，談感情就別談工作。如果親戚給出的薪資過低，且自己不想去工作的話，那就直接嚴詞拒絕就好，說自己有更好的去處。如果覺得親戚的企業工作環境還不錯，那就直接提出“加薪”的要求不就好了？自己有能力，且還是親戚，提出這種要求也不算過分。凡事擺在明面說，總比背後各種非議好得多吧？再說了，自己有能力，給別人工作也是賺錢，如果親戚人品還可以，不妨提一下薪資的事情，只要自己的期望薪資符合行業平均水平，為什麼不能提呢？

拒絕與接受的主動權都在自己手裡，想怎麼做就看自己怎麼想了。