就我個人而言，在職場工作的這些年頭，我從來不反對加班，但如果是無意義的加班，那加班就變了味道。在現實的職場環境下，因為加班也衍生出了一些讓人莫名其妙的話，如“老闆不下班員工不下班”“不加班你們都回家等死麼”。總之，為了讓員工加班，有些企業無所不用其極。

但今天要說的是另外一種情況，在日常工作中，企業需要緊急加班，我們義不容辭。但如果是領導佔用我們的週末時間來加班，我們該怎樣應對呢？

俗話說：“人在屋簷下，不得不低頭”，自己畢竟是公司的一員，並且受領導管理，當領導在週末有事時，需要我們加班時，哪怕明知道是義務加班，我想大多數職場人都會選擇妥協。之所以妥協，無非就是怕在拒絕領導的無理要求後，自己被穿小鞋。

而那些勇於拒絕領導的人，除卻自己本身有極強的能力之外，內心肯定也做好了放棄這份工作的準備。

然後大多數職場人，哪怕心裡有一百萬個不願意，也得咬牙堅持著說“好，可以、行、沒問題”。

第一，直接找一個領導無從下手的藉口，這種藉口很多，比如陪朋友看病，在和女朋友逛街，或者說自己高燒38度。只要這些話一說出來，但凡領導是個人，就知道該怎麼辦了。

第二，給自己找一個無法立馬到達的藉口，比如我跟朋友去了XX地方，回去的話需要三個小時，領導你要是不著急的話，等我這邊完事回去之後，立馬聯絡您。之所以這麼說，主要是告訴領導我在幹什麼，我要幹什麼，你想要我幹什麼，就必須等我幹完我的事情之後再去幫您。

第三，直接就當沒看見好了，就我個人而言，我的私人微信與工作微信是分開的，私人微信怎麼開心怎麼搞，工作微信就是對接工作。如果領導經常佔用我的週末時間，那麼他會在以後的所有周末裡都聯絡不到我。當領導聯絡我的時候，那我肯定在睡覺或洗澡，總之當我再看到領導的資訊或電話時，已經是幾個小時之後了。

可能有人會說，這種方法會讓我們距離領導越來越遠，但話說回來，一份經常讓我們佔用週末時間加班的工作，一個不拿員工當人看的領導，真的有必要跟他搞好關係麼？

所以，問題不在於領導，而在於“這份工作對你的重要程度”，如果認為很重要，那麼領導的一切要求你都能妥協，如果不重要，領導瞪我一眼，我都有可能辭職。

去唄，反正工作也在人家手下，悄悄話，領導也有鬱悶不開心的時候，估摸著在家被老婆欺負啦，擔心抑鬱，所以找您說說話。