這樣的企業，應該是不會有太大的發展。

總經理作為一個企業的高管，求職者應該是趨之若鶩的。一個企業如果連總經理都沒有人願意幹，那絕對是不正常的現象。比如我們公司的營銷副總一職，基本上是2-3個月就換人，到最後沒有人再來應聘，想從內部提拔，又沒有人敢於接受挑戰。大家都覺得：誰坐上這個崗位，就是自己往墳墓裡跳。

那麼，企業的高管位置為什麼沒人願意幹？我認為無非就是以下幾種情形：

薪資待遇是職場人士考慮的首要因素，錢給不到位，自然沒有人願意幹。遇到不少老闆喜歡說這樣的話：“他太看重收入了，而沒有看到我們企業未來的發展。”此話也不錯，但對於職場人士而言，收入是日常生活的保障。待遇有保證了，才會更關心企業未來的發展。

高層次的人才除了追求高薪酬外，也非常注重一個企業的文化和發展，畢竟平臺的發展會直接影響到個人的品牌價值。一旦在這個企業折戟沉沙，那麼個人的形象亦會大打折扣。

隨著資訊的越發對稱化，企業的內部動態都會很快傳遍整個行業。一旦企業被貼上不好的標籤，比如內部管理混亂、老闆獨裁、刻意扣罰員工工資等等，都會給企業帶來非常不好的負面影響，也會使一個職場人士望而卻步。

如果一個企業真的出現上述問題的時候，我覺得很難有所發展，未來也沒有什麼希望。如果你還年輕有追求的話，可以選擇更有發展前途的企業。