在職場中，經常遇到一些老闆喜歡給員工打雞血、畫大餅。但很多職場新人無法分辨這點，本期文章就跟大家聊聊那些喜歡畫大餅的老闆，具備的一些特點。
一、公司小、談發展
只要公司規模較小，且老闆在招聘員工時，儘可能地把公司未來發展描繪得像天堂一樣，從薪資制度聊到工作環境，從成長空間聊到未來發展規劃，總之與公司相關的一些都會和你聊。
如果去過大企業，你一定會知道，他們招聘主要是在衡量你能否勝任工作，而那些畫大餅的企業和老闆，與你聊的是你來了會享受到什麼待遇，這就是差距。
尤其是那句“年輕人不要把錢看得太重，發展空間最重要”。
二、只談奉獻、不談薪資
有一類老闆，在給員工畫大餅時，經常掛在嘴邊的一句話就是：“公司是你的家，企業發展靠大家”，而這句話就是典型的大餅。實際上，老闆說這句話的意思是，大家在公司工作，為公司奉獻，就像是給自己家做事一樣，拼盡全力。與此同時，會告訴所有的員工，公司正在發展期間，當企業發展好了，盈利增加一些後，再給員工漲工資。總結起來一句話：“別先問我要錢，你先做出成績再說”。
三、給了待遇、又額外設定障礙
這在職場中也是很常見的手法，公司顯示提升員工的待遇，美其名曰加薪，但隨後就會公佈很多苛刻的規章制度，並且會要求有關部門嚴格監管，這麼做的目的就是為了把漲上來的薪資再給發下去。說白了，就是老闆唱紅臉漲工資，其他部門唱黑臉發工資。
而老闆反過來還會藉此來忽悠新人入坑，並且還以“違反規章制度”才罰款的理由來PUA員工，給員工灌輸一種“遵守制度才能拿高薪”的錯誤想法。這種方式已經不是簡單地給員工畫大餅了，這已經涉及到給員工洗腦了。
四、給了權力、但沒給薪資
在職場中，還有這樣一類老闆，他們以合夥人、聯合創始人、股東、經理等身份和職位為噱頭，然後吸引一些有能力的人加入公司，並給與相應的職位，並且許諾：“如果公司做起來了，你能拿到一些股份”，潛臺詞就是：“如果你做不起來，你什麼都拿不到”。而給予這類身份的員工，薪資甚至比員工還低。
實際上，這種方式就是“我先用著你，你為公司賺到錢了你才有錢拿，你賺不到錢，一分也拿不走”。
以上就是這四種情況，就是在職場中常見的老闆“畫大餅”的方式
在職場中，經常遇到一些老闆喜歡給員工打雞血、畫大餅。但很多職場新人無法分辨這點，本期文章就跟大家聊聊那些喜歡畫大餅的老闆，具備的一些特點。
一、公司小、談發展
只要公司規模較小，且老闆在招聘員工時，儘可能地把公司未來發展描繪得像天堂一樣，從薪資制度聊到工作環境，從成長空間聊到未來發展規劃，總之與公司相關的一些都會和你聊。
如果去過大企業，你一定會知道，他們招聘主要是在衡量你能否勝任工作，而那些畫大餅的企業和老闆，與你聊的是你來了會享受到什麼待遇，這就是差距。
尤其是那句“年輕人不要把錢看得太重，發展空間最重要”。
二、只談奉獻、不談薪資
有一類老闆，在給員工畫大餅時，經常掛在嘴邊的一句話就是：“公司是你的家，企業發展靠大家”，而這句話就是典型的大餅。實際上，老闆說這句話的意思是，大家在公司工作，為公司奉獻，就像是給自己家做事一樣，拼盡全力。與此同時，會告訴所有的員工，公司正在發展期間，當企業發展好了，盈利增加一些後，再給員工漲工資。總結起來一句話：“別先問我要錢，你先做出成績再說”。
三、給了待遇、又額外設定障礙
這在職場中也是很常見的手法，公司顯示提升員工的待遇，美其名曰加薪，但隨後就會公佈很多苛刻的規章制度，並且會要求有關部門嚴格監管，這麼做的目的就是為了把漲上來的薪資再給發下去。說白了，就是老闆唱紅臉漲工資，其他部門唱黑臉發工資。
而老闆反過來還會藉此來忽悠新人入坑，並且還以“違反規章制度”才罰款的理由來PUA員工，給員工灌輸一種“遵守制度才能拿高薪”的錯誤想法。這種方式已經不是簡單地給員工畫大餅了，這已經涉及到給員工洗腦了。
四、給了權力、但沒給薪資
在職場中，還有這樣一類老闆，他們以合夥人、聯合創始人、股東、經理等身份和職位為噱頭，然後吸引一些有能力的人加入公司，並給與相應的職位，並且許諾：“如果公司做起來了，你能拿到一些股份”，潛臺詞就是：“如果你做不起來，你什麼都拿不到”。而給予這類身份的員工，薪資甚至比員工還低。
實際上，這種方式就是“我先用著你，你為公司賺到錢了你才有錢拿，你賺不到錢，一分也拿不走”。
以上就是這四種情況，就是在職場中常見的老闆“畫大餅”的方式