作為一名國企員工，我來回答您這個問題，我覺得主要有以下方面:

一、要有個性而不張揚

職場上做事情，要有自己的個性，該有的脾氣還是要有，做事要有自己的方式方法，不能過於平淡，那樣就不會出跳，領導看不見你閃光的一面。但是也不能過於張揚，張揚過了頭就會讓人感覺這種人很高傲，很難接觸，無形之間給自己設定障礙，增加自己日常做事的難度，也妨礙自己的職業晉升。

完全贊同你的觀點。職場是複雜的，職員之間既要相互合作又要相互競爭，而每個人的思想品性都不相同，在職場一味地順著別人的意思做，自己沒點個性的人有，但多數是平庸的，這類人在職場上可有可無，可以說是沒有多大價值。然而，性格特別突出而不知收斂的，往往下場比平庸的還慘。我遇到過比較較真的同事，什麼事都上綱上線，別人範點小錯誤他就會揪著不放，往擴大里無底線的延伸，最後，搞的同事都不敢跟他說話，有次跟其他科室的同事發生點誤會，都透過報警進行處理，還要打官司，最後搞的大家都很難堪，領匯出面調停了好多次。但這個同事工作特別認真負責，也很有擔當，工作任務完成的很及時，從不推諉，可在年終測評的時候，他的結果卻是整個科室唯一不合格的一個，最後他自己待不下去主動辭職了，他走以後辦公室的氛圍一下子就活躍了起來，領導也特地召開了一次關於約束自我團結同事的會議。最近聽說這位同事自己開了個廣告公司，好像乾的還不錯。所以說，職場中人要有性格，但一定不能張揚性格

職場人士要心胸寬廣，有海納百川的度量。心胸開闊與否或許和性格有一定關係，但與後天的養成有著更大的關係。做人要有氣度，做事要有尺度。

氣度，決定了一個人的高度，一個有氣度的人才會有所成就，否則他未來的成就勢必會受到侷限。

氣度決定格局，容納的氣度是你上升的臺階和推動力；氣度決定寬度，它能拓寬人生的路途。氣度是追求財富、渴望成功的第三種方法。

對的，確實是這樣。

第1：其實我很不喜歡跟一種人相處，就是讓人感覺“沒勁”的人。職場上確實有這樣的人存在，對領導的安排和要求“唯命是從”，從來不會得罪領導，錯的也不說，就只管再安排下去。有些領導最喜歡這樣的“傳聲筒”，標準的聽話型。再來細細分析一下這類人的能力，可能也是有限，所以很會明哲保身吧！但我知道，這類人肯定不會為下屬說話，給人的感覺“軟綿綿”的，他有魄力向上進言？

第2：職場上有很多不平事，有些事情避免不了。不管與上級領導溝通匯報，還是同級之間的工作交流，都難免出現碰撞。最好的辦法是，張馳有度，能屈能伸，與人為善。大家在溝透過程中，不怕對方有問題，就怕對方不講理，所以多少會出現爭執。爭執就爭執，如果覺得自己是對的，爭執兩句其實並沒有什麼問題，有話當場說明白就好。面對領導，也應該如此，而不是“唯唯諾諾”。你越是怕領導，就讓人覺得你沒用，領導安排的工作有問題，是可以直接提出的？領導對下屬不公正的議論，可以婉轉一點提出。怕的是不提出，不敢說話的這些“中領導、小領導”。

第3：職場中也有做人的一面的，最好不要太虛偽。比如說我有自己的處事原則，不會故意找事，但也不怕事。可以為下屬站出來說話，跟那些虛榮的所謂領導對抗。青天白日，要活出自己的精彩！

【問題分析】

孟子告訴我們，當我們遇到不測風雲時，能站起來就站起來，站不起來就得見機振作，既要能屈能伸，不可撞到頭破血流，這樣就難有東山再起之日。進退皆宜，能屈能伸，人生之路才會越走越寬。

古人有言： 大丈夫能屈能伸。

韓信曾受胯下之辱，勾踐曾經臥薪嚐膽。如果當初沒有韓信能受胯下之辱，也就沒有後來的戰神，如果沒有勾踐願意臥薪嚐膽，就沒有後來的興復越國。

案例一

唐朝隱峰禪師是馬祖道一禪師的弟子，他們都是著名的禪師。

他們雖為師徒，卻經常在一起參禪悟道，相互學習。

相比之下，馬祖禪師禪道高一些，但隱峰禪師也毫不遜色。

有一次，隱峰禪師推著車子搬運經書，正好碰到馬祖禪師坐在藤椅上伸著腳休息。由於道路太窄，隱峰禪師請求馬祖禪師把腳縮回去，讓一下路，沒想到馬祖禪師卻無理地說：

“我向來只伸不縮。”隱峰禪師聽到這話，

也不甘示弱地說：

“那我向來只進不退。”二人爭執不下，

誰也不肯讓步。隱峰禪師畢竟有事在身，再這樣下去非誤事不可。於是他不顧一切推車向前，結果輾傷了馬祖禪師的腳，疼得馬祖直咧嘴。馬祖回到寺裡，便立刻召集眾人登堂講法，手裡還拿著一把鋒利的斧頭。

見禪師怒不可遏的樣子，弟子們感到一場暴風雨即將來臨。

馬祖禪師說：

“剛才是誰輾傷了我的腳?快快站出來，我要砍掉他的腦袋!”

眾人面面相覷，議論紛紛。這時，隱峰禪師快步走上前去，毫不猶豫地伸出了脖子。

馬祖禪師見他毫不畏懼，卻又放下了斧頭，心平氣和地說道：

“你對自己的前途毫不猶豫，大千世界可任你行走。”

隱峰禪師聽到這話就縮回脖子，向馬祖禪師頂禮跪拜，然後彎腰退下。

馬祖禪師看到這裡，再次稱讚道：“能進能退，乃真正法器。”

眾人聽後，均若有所悟。

人生何時該進何時該退，有時候怎麼也說不清楚，有時候卻再簡單不過了：

我們進於平日累積的成果，而退於我們不曾努力累積的，所以重要的不是和別人比成就，而是不要對自己所做的事產生猶豫。努力去做自己想做的，最後該得到的不會少你一分，不該得到的也不會多你一分。

案例二

春秋時期越國的兩位大臣文種和范蠡的不同遭遇，就是能說明屈伸的典型案例，文種和范蠡同在越王勾踐身邊稱臣，共同幫助勾踐洗雪了國恥，打敗了敵人。

據說勾踐在滅掉吳國之後，曾擺宴慶功。群臣歡呼雀躍，喜形於色，惟有勾踐面色不歡。范蠡猜透了他的心思，知道勾踐不願意把滅吳之功歸於臣下。

因此，范蠡作出了激流勇退的打算，向越王請求退休，越王卻沉思半晌，提出願與范蠡共分越國，並強調，範將軍若不遵命，就殺掉他。

范蠡知道共分越國是虛，慘遭殺戮倒有可能。於是就悄悄打點行裝，帶著家人，泛舟而去，最後在齊國做了大富豪。

范蠡離開越國後，曾寫信給老朋友文種，告訴他勾踐只可共患難，不可同歡樂，勸他早離是非之地。

可惜的是，文種並沒有重視范蠡的來信，時間不久他就收到了勾踐的"賞賜"--吳王夫差命功臣伍子胥自刎的那把"屬鏤"劍。

文種的悲劇，就是沒有處理好"屈"與"伸"的關係。

越王勾踐兵敗會稽山之時，文種作為一個謀臣可以說是得時有位，因為勾踐需要復仇，文種懷有韜略。

而當越王勾踐滅吳稱霸之後，文種仍身居顯位，就是有位無時了。因為文種忠君憂國之心不改，勾踐陰險毒辣之性已彰。結果必然是時位乖離，因位而招禍。

相比之下，范蠡在勾踐用人之際，能夠因時得位，施展經邦治世之才；在勾踐如願以償之後，又能因時而變，謀求經商致富之道，所以總能立於不敗之地。

由此看來，賢明之士的一屈一伸，實在是"惟變所適"，"與時偕行"的明智之舉。

常言道，大丈夫"能屈能伸"，可"伸"容易，真正要做到"能伸能屈"，卻不容易。

可人在職場，對於職業人而言，卻必須做到"能伸能屈"，因為"局長"為了達到"伸"的目的都可以"屈"。

一、尋找本質，制定方案

在這種情況下我們首先需要調整心態，將問題產生的原因進行分析，看看是出在哪裡，是個體的問題還是集體的問題，個體就逐個擊破，集體就多方協調和溝通，這種方法的本質在於尋找問題的原因，並且制定方案。

記住複雜的問題就進行多方拆解，逐一解決！！！

二、構建良好的人際關係

這裡所說的良好的人際關係，不是叫你不斷的溜鬚拍馬，不時地請客吃飯，而是形成一個人與人之間的良好溝通，構建一種穩定的溝通機制，當今社會聰明人太多，真誠的人少之又少，所以在職場中人際交往需要做到的是真誠，用心的溝通，維繫的是感性，不摻雜過多的利益糾葛，才能真正的構建出一種穩定的溝通機制，從而形成良好的人脈。

記住你的時間有限，與人結交就要擦亮眼睛，同時記得真誠二字！！！

三、受到流言蜚語，記得少說多做

職場中由於利益的交織，常常會出現同事背後的流言攻擊，流言常常可以傷人於無形，但是凡事都有兩面性，在職場中首先透過流言我們會發現隱藏在我們周邊的‘小人’，其次會發現自己的不足和欠考慮的地方。

最後我們需要做到就是：遠離身邊的小人和他們少說話，多去彌補自己的不足和欠考慮的地方，不斷完善自己，用行動來告訴群眾。

記住你能受到流言蜚語，說明你是一個不太善言辭的人，那麼一定記得少說多做！！！

大丈夫要剛柔並濟，能屈能伸，屈是能量的積聚，伸是積聚後的釋放，屈是手段，伸是目的，當屈則屈，當伸則伸才是我們職場人應該堅持的原則和立身之道。

古人有言：

“大丈夫能屈能伸。”“屈”是“伸”的準備和積蓄的階段，就像運動員跳遠一樣，屈腿是為了跳得更遠。“屈”是暫時的，暫時的忍辱負重是為了長久的事業和理想。不能忍一時之屈，就不能使壯志得以實現，使抱負得以施展。總結；

能屈能伸對一個人是十分重要的，是一個人身上的最可貴品質。一個人如果太過於伸，遇到一點事情就會不顧後果，這樣的人就容易遭受挫折，正所謂“剛強者易折”。

與之相反，一個人如果太過於柔弱，遇到事情優柔寡斷，就很容易錯失良機，這樣的人很難成就大事。做人必須要做到能屈能伸，屈伸有度。

你問我職㘯上要有性格，但一定要有度能屈能伸方能長久對麼？這是個經驗之談。，無疑是對的。為什麼？因為：首先是關注度高。一個大型企業有員工上千上萬人，很難被上司或者其他人認識，而有性格的人易於被別人關注，特別是個性鮮明的人。如孔明、曹操、張飛和李逵等人物家喻戶曉；

其次是易於結成牢靠的人脈關係。由於被較多人熟知，會產生吸引力效應一一吸引同類人主動依附。這遠比在實踐中一個個去結識要快得多；

再次是易於個人的成長。你靠性格樹起了形象，靠人脈打牢了人和的基礎。一旦遇上天時，會被上司重用的可能性大大增強；

最後是職場上表現出來的性格有特定的含義。就是一是以高素質丶高技能與高能力一一即＂三高＂為核心內容的；二是方圓有度，伸屈自如，而不是不分場合地固執的堅持；三是這種性格是內在的威嚴，不只是外在的情緒化表達；四是具有利他性與親和力；五是自律嚴謹，公正仗義，言行一致。希望你也能具有這樣的性格。

就像圖中的丁香花一樣，雖然沒有牡丹高雅，沒有荷花清純，但是自有其淡雅清新的芬芳，同樣被人們喜愛。

我們當今的社會，逐漸進入了一個崇尚個性的時代，張揚出自己的個性，活出自己的精彩，通常都會為你贏得更多的機會，如果你總是默默無聞，沒有屬於自己的亮點，就會走進被人們遺忘的角落。

工作都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時其實就是“屈”，但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍;“忍” 又是心字頭上一把刀——談何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來的，是他們歷經千辛萬苦賺來的。

一個人心高氣傲，自以為是，能力再強，他都將是被團隊被企業所拋棄的人群。因為他沒有“屈”的精神。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因為他已經是失去彈性的彈簧，註定只能保持現狀，以及效能越來越差。其實，大家都是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能承受壓力和責任的人?相關人的心中都有一杆衡量的秤。

對的，但是這個度，怎麼把握這個度，確實很有學問。這個跟人生的經歷有關，經驗豐富，接觸的人多了，這個度就好把握。另外需指出這個性格是職場性格，不是你的生活性格。

比如你職場上雷厲風行，在家卻是腐女一枚，做事糊里糊塗。

那對於剛入職場的，這個度怎麼把握呢。個人認為，是你的性格要稍微改變下，剛入職場，同事對你的印象是毛毛躁躁，技術和經驗都不足，這時候你的職場性格應該是態度好，做事認真仔細，不拖拉，有問題虛心請教。對於剛入職場的新人來說，你需要的是融入到這個環境中，少說多問，幹活賣力。我面試過不下100個剛入職不久的人，性格形形色色，有些人將生活中的性格和態度完全搬入到職場中，這個是不對的。

當我們職場摸爬滾打3-5年，這時候是形成自己個人獨有的職場性格的關鍵時候，但是同時你的職場環境也會影響你的職場性格，兩者是互相影響。所以我們說職場選擇公司和部門很重要。你選的公司，你部門的老大性格，這些都對你的職場性格形成起了很大的作用，為什麼人們說起華為出來的人，說起阿里出來的人，都能想得同一大形象，這就是公司氛圍影響的結果。

所以這個時期，關鍵是找對公司，找對領導，從他們那裡獲取你職場性格的積極基因。

1為什麼要有性格，因為職場如戰場，利益分配，有的和領導有關係，或背地裡與領導有利益輸送。當然也有幾個玩的好的同事或老鄉，故意排擠你等，當然大多數同事都是挺好處的，只是針對個別人，關乎自身錢袋子，工作就是為了賺錢，賺更多的錢，該爭取肯定要爭取，要爭取當然要有性格。

2還有職位升遷，功過定論，賞罰是否透明，公開，公平等，在利益面前，才是每個人最真實的寫照，平時要好的同事如換了一人，人不為己天誅地滅，當然要習慣人之本性，欺軟怕硬大有人在，據理力爭守住底線方為上策，要敢於亮劍，維護自身權益不受損，自然就要有性格。

3綜上所述，好像不近人情，當然凡事都得有個度，職場亦是如此，光有性格那是不行，誰都有性格，爭吵不休互不退讓？為一點小事大大出手，不是你走就得我走？憑自身掌握技術或要職就橫行天下？當然不是，把它用到恰當好處，這是藝術回題，無關緊要的可以作適度讓利，原則性問題，涉及到底線問題必要守住，做到能屈能伸，方能長久。

5總之大多數同事都好相處，不太愛計較而且友善，平時要在同事面前樹立起某種性格，讓別人瞭解自已，同時多去了解工作中或私下裡的同事，方便以後工作中相處，多包容多諒解，人之初性本善嘛，和諧的環境，人也會隨之改變。

題主這個問題很好。我贊同你的觀點，職場上要有性格，也要有度，能屈能伸，方能在職場走的更遠。我來談談我個人的經歷來說明這個問題是對的。

首先，有性格是要有自己獨立的人格，而不是自己主觀偏見、固執和任性。在工作中都可能遇到不如意的各式各樣的人和事，要學會冷靜、理智、控制情緒，而不是義氣用事，爭強鬥狠，頭腦發熱，一味魯莽，圖一時痛快，不計後果，可能一失“言”，一用“氣”，一用“力”而斷送了自己的職業生涯。

所以，個人的性格要受到節制，也就是要有度，在保證人格尊嚴的情況下，要換位思考，多從主觀找原因，找不足，要學會寬容和理解，不致於把職場中的上下級關係、同事關係、客戶關係弄僵，要凡事留有餘地，有迴旋之處。當然這些也需要有個過程，隨著時間和工作經驗積累會逐漸走向成熟。比如，我年輕時在基層單位負責，那時候血氣方剛，工作兢兢業業，任勞任怨，爭強好勝，不允許別人說出不足。有一個滴水成冰的夜間，我所在的單位凌晨兩點鐘的時候暖氣片爆裂，暖氣裡的水都流到了大街上，造成的鍋爐房丟水。領導指責我，說我管理不善，而我卻強調暖氣保溫不好門窗透風是凍壞的，是上級單位的管理責任，反映多次沒人解決，極力推脫責任，與主管行政的領導發生了爭執，不接受領導的批評，這件事鬧得沸沸揚揚，眾說紛紜，有的人說我性格倔，有的人說我不服管等等，事後想想，自己在主觀上還是對上級沒有及時關注我反應的問題，有牴觸情緒，事情發生後，有一種抗上的心理。如果在上級沒有做好暖氣改造之前，我如果組織員工把門窗堵嚴做好防寒，也許就不會發生這種情況。換位思考後，也許矛盾就不那麼突出，許多問題就會迎刃而解了。

其次，忍一忍天高雲淡，讓一讓海闊天空。職場中的能屈能伸是一種修養，更是一種胸懷和境界。工作和生活一樣，許多事情爭不出道理就讓一讓，退一退，不必針尖對麥芒，弄的明火執杖，自己委屈一時，可能換來了同事間的和諧，換來了領導的尊嚴，時間是最好的證明。比如，有一次我在策劃一場大型會議，因為會標設定、會序、邀請人員等問題與領導和工作人員產生了分歧，領導批評我，員工不理我，看我笑話。我當時也很苦悶，會議籌備了這麼久，馬上要開會，我這不是勞而無功嗎？我又不能和領導直接衝突，忍吧！後來我借邀請上級領導驗收會議準備情況的名義，巧妙化解了這次危機，實踐證明我是對的，但我什麼也沒說。這次會議獲得圓滿成功！

在漫長的職業生涯受委屈、受誤解的時候很多很多，在領導面前必須忍受，這是職場規矩，但也不是盲目屈從，要利用合適的機會，在領導不失尊嚴的情況下，為自己伸張“正義”，讓領導有面子，自己有理子，職場發展才會越來越好！

在標準化，流程化成主流的公司，要想脫穎而出，靠的就是讓與眾不同的性格。

有句話說，大公司的員工都是螺絲釘，做著豪不起眼的工作，做出來的成績也是毫不突出。在工作內容同質化嚴重的今天，要想脫穎而出，給領導留下好印象，除了工作的硬實力外，還得有性格，才能讓領導關注到你。

比如大家熟知的娛樂明星楊冪，演技一般，拍出來的電視劇和電影卻有極高的收視率，就是靠她獨特的性格魅力征服了一種粉絲。

楊冪的性格就是敢自黑，據說有次上綜藝節目，主持人不慎吐槽說楊冪腳臭。做為一個注意形象的女演員，聽到有人說自己腳臭時肯定很氣憤，但楊冪不僅不生氣，還多次以腳臭為名，對自己進行自黑。

比如在微博上放與朋友對話的截圖，“我總覺得快男的主題曲唱的是不脫鞋到天亮”；又或者在結婚前夕發微博說“大家別擔心，我已經把腳藏好。”

之前的娛樂圈明星都是好好端著架子，與粉絲保持距離，維護自己偶像的光環。楊敏的自黑，一下子拉進了她和粉絲的距離，不僅收穫了粉絲，也讓她成功成為4小花旦之首。

所以，你的性格是你在同質化嚴重的崗位中脫穎而出，收割粉絲，獲得同事、領導好印象的必備武器。

古語說“凡事有度，過猶不及。”任何度的兩端都存在著極限或界限，超出這個範圍，事物的本質就發生了變化。

水的沸點是攝氏一百度，水的凝點是攝氏零度。從攝氏零度到攝氏一百度是水的溫度範圍，過了這個度，水要麼變成水蒸氣，要麼變成冰。如果我們想讓水一直保持液態，就必須讓水的溫度保持在0-100攝氏度之間。

職場中因為度沒有把握好而痛失前程的人不多，最有名的就是馬雲揮淚斬“馬謖”。

2011年2月21日下午訊息，阿里巴巴B2B公司宣佈，清理了約0.8%逾千名涉嫌欺詐的“中國供應商”客戶，公司CEO衛哲引咎辭職。

衛哲引咎辭職的原因在於公司直銷團隊的一些員工，為了追求高業績高收入，故意或者疏忽而導致一些涉嫌欺詐的公司加入阿里巴巴平臺，而做為管理者的他知道這個問題，卻認為這只是一個小問題，屬於可控範圍內而默認了此行為。

而阿里巴巴的價值觀”是讓天下沒有難做的生意”，在公司價值觀和公司短期利益之間，衛哲沒有把握好“度”，所以導致最後的離職。

所以不管是性格還是工作理念，都需要有一個度，這個度就是在公司價值觀內讓人感到舒服。

《易·繫辭下》寫道：“尺蠖之屈，以求信也；龍蛇之蟄，以存身也。意思是能屈能伸才能生存。

能屈能伸最讓人耳熟能詳的故事是越王勾踐臥薪嚐膽的故事。

春秋時期，吳王夫差在於越國交戰中大敗越王勾踐。夫差要捉拿勾踐，范蠡出策，假裝投降，留得青山在不愁沒柴燒。夫差不聽老臣伍子胥的勸告，留下了勾踐等人。越國君臣在吳國為奴三年，飽受屈辱，終被放回越國。

勾踐暗中訓練精兵，每日晚上睡覺不用褥，只鋪些柴草（古時叫薪）又在屋裡掛了一隻苦膽，他不時會嚐嚐苦膽的味道，為的就是不忘過去的恥辱。最終勵精圖治，成功復國。越王勾踐亦成為春秋時期最後一個霸主。

因此在能力不夠時，捲曲起來學習，夯實基礎；在能力足夠的時候，勇敢的站出來去展現自己。這樣才能在複雜的職場中生存、獲得領導的認同。

綜上所述。職場中必須要有自己的性格，性格就是自己的標籤，能夠讓領導和同事看到自己與眾不同的地方；同時對事要把握度，將事情控制在合理單位內，而這個範圍就需要用企業價值觀或者對方的感知來判定；最後能屈能伸才是大丈夫所為。

所以職場上既要有性格，也要有度，能屈能伸才能長久。

有性格是必須的，但是要看你怎麼表現，要學會潛伏，潛伏不是退卻，不是甘於失敗，就此銷聲匿跡，而是以退為進，等待時機，伺機而動。

潛伏，是人生的一種處世智慧，更是職場的一種成功法則。

職場中，很多人並不懂得潛伏的道理。他們腦中被高薪、高職、高福利、一步登天等塞得滿滿的，完全忽略了潛伏的重要性。

殊不知，任何職場人的成功，都不是一蹴而就的，都有一個循序漸進的過程，甚至要經過一段“煉獄”般的歷練，才能達到人們眼中的小有成就。

所以，對於職場中那些初次踏入工作崗位就眼高手低的人，初到一個新環境就鋒芒畢露的人，初次遇到挫折就知難而退打退堂鼓人……，適時的潛伏對他們來說，是尤為必要的。

潛伏，是一種選擇，是一種進退。

因此，無論是做人處世，還是職場生存，一旦潛伏起來，就必然會失去一些因隱藏起來而得不到的東西。不過，這些失去都只是暫時的。正所謂“捨得捨得，有舍才有得”，職場的潛伏不是永遠的，它的最終目標仍是爭取上位，一旦時機成熟，從潛伏中走出來，你就會像春秋時期的楚莊王一樣，一飛沖天，一鳴驚人。

職場潛伏，捨得中見進退，捨得中高低，捨得中見成敗。這就是職場潛伏中的捨得智慧。

我是一個“混了”10年心理圈的心理師，結合個人知識和經驗來參與探討這個問題。

首先，往復雜了說，使性子，得看人。

由於職場是人扎堆的環境，人一旦扎堆就有複雜的人性，面對不同的情況首先得有辨識能力，知道“見人說人話，見鬼說鬼話”，得先學會辨別“人”和“鬼”。天天表揚你給你畫餅的人不一定真對你好；天天罵你到體無完膚的人，可能出發點是好的，只是性格火爆。所以如果把“有性格”和“能屈能伸”作為方法論，還得先把人性這個基礎理論吃透，不斷提高自己對人性的鑑別能力和分析能力，這個能力是需要時間和積累的。

啥時候該屈呢，面對脾氣火爆，但不停推著你往前走的上級的怒火時；面對小人的不痛不癢的貶低攻擊時。

啥時候該伸呢，比如有人抹黑甩鍋時；有人把自己份內的重複單調不能出彩的工作不停甩給你，想把你變成老好人時。

不過得注意一點，伸並不是硬碰硬，為什麼大家說笑面虎更厲害，就是人家能笑著把事情解決了，伸的方法有很多，正面衝突不一定是最好的方法。

最後還得囉嗦一下這裡邊其實有個難點，就是被無意識控制的情緒往往會干擾我們的判斷和行為，所以成長並不容易，一起加油吧。

【7號說】人在職場，好比一場電視劇。

如果劇中人物沒有一點出色的表現，活不出兩集就掛了，那給他設定的角色必然是路人甲；

如果劇中人物張揚跋扈、霸氣外露，那給他設定的角色多半是反面人物，終究是要被社會主義價值觀所唾棄的；

真正成為主角，迎娶白富美、走上人生巔峰的人，他的人設無疑是能屈能伸、張弛有度，圓滑而不世故、率真而不天真。

餘歡水式的人物，既是戲劇化的產物，也是職場中無法忽視的黑色幽默！

在電視劇《我是餘歡水》中，郭京飛飾演的餘歡水是一個家庭、職場雙失意的悲催中年人！

因為一場車禍和一句謊言，他失去了最令人血脈噴張的精氣神，活成了一個唯唯諾諾、膽小怕事的夾縫生存者。

上班遲到，用謊話來圓場，可是被識破了，公告欄通報！

領用公司中秋福利，用誤打誤撞的畫面來“要挾”，又被人戲耍，公告欄又被通報！

業績完不成，求徒弟幫幫忙，卻被徒弟嘲笑“撞壞了腿沒什麼，重要的是別撞壞了腦子”！

餘歡水式的人物，既是戲劇化的產物，也是生活中無法忽視的黑色幽默！職場芸芸眾生，你我都有可能是餘歡水，都有可能是路人甲，都有可能成為別人向上走的人肉踏板。

後來餘歡水變了，變得誰都不怕了！

餘歡水：我現在就本著一個目標，誰整我，我整誰！魏總：幽默！幽默！幽默的男人前途無量！餘歡水，你怎麼以前不這樣呢？我要是知道你這樣，我早就重用你了！

看吧！沒有性格的餘歡水就是那遭人嫌棄的“三無”產品，成為了“刺頭”的餘歡水反而被贊幽默！

默默無聞的職場人如果沒有特殊的發聲、令人無法忘記的特殊標記，長時間處於“靜默”狀態那是常態，這個不能夠怨天由人！

就好像很早的一句俗語，機會從來都是留給有準備的人！你不找組織，組織是不會主動找你的！

所以，職場從來不缺老實人，但從背景帝轉換成主角，不給自己加戲，怎麼能成就影帝？

一個人哪怕你是知識分子，也要懂得順勢而為！

混跡職場多年，也許很多人都已經忘記了堅持原則是多麼可貴的品質！

在《我是餘歡水》中，梁安妮曾說：

誰剛剛踏入社會的時候，不都是冰清玉潔的，我也是。我以為只要我夠努力，夠拼命，就能夠擁有我想要的一切。結果你會遇到很多人，他們會給你好好地上一課。他們會告訴你，這個世界，不是你想的那樣。

但是不管社會怎麼變，職場的明規則也好、潛規則也罷，堅持原則仍然是最珍貴和美好的！

但是，堅持原則不見得就一定是眼睛裡不揉沙子，其實可以用另外一種更溫柔的方式去踐行你的世界觀、人生觀和價值觀！

在電視劇《歲月》中，梁致遠因為不滿吳過在民主生活會上極度的表現自己和跳樑小醜似的向局長表忠心，將藥材市場調研的真實情況說了出來，用自己的專業證實了官場的虛偽！

可是，這樣做的結果卻是遭到大家的一致打擊！

這雖然是官場現形記，但是也表現出梁致遠這樣的知識分子在面對原則問題時，只知道黑白，不懂得圓滑處理事情。

一個人哪怕你是知識分子，也要懂得順勢而為！

聞慶臣：我年輕的時候也是這樣，血氣方剛，總愛挑別人的毛病，從不看自己。後來呀，在鹽水裡煮一煮，鹼水裡泡一泡，開水裡燙一燙，也就明白了，看問題也就客觀了。

後來，在經歷了官場大熔爐的鍛鍊之後，梁致遠向社會低頭，慢慢的融入衛生局這個系統，成為了體制內的人！

但是，他也學會了用那種溫柔而不是嚴厲的方式堅定著自己的原則！不貪汙，就不會坐牢！不貪色，就會減少很多麻煩！

反觀那些永遠無法原諒自己、原諒他人的“原則俠”，如果沒有高人指點，多半是“涼涼”了！

雖然他可以懟天懟地，懟上司懟同事，懟的領導願意聽他的意見，懟的同事連說“你先來”，懟的自己都認為“舉世皆濁我獨清，世人皆醉我獨醒”！

可是在成熟的職場社會中，這種躁動在別人看來就是平靜的職場水潭的蕩起的層層漣漪，是乏味的職場生活中的“娛樂雙響炮”！

將自己最尊崇的原則留在心裡最乾淨的深處，而不是事事都來出來標榜自己，面對是非對錯，有自己的判斷而不是人云亦云，這是一種境界，更是走得遠、走的深的職場竅門！

結語

當然，不管是餘歡水還是梁致遠，我們走出影視作品迴歸現實：

沒有意見和性格的職場人大家只能稱作同事，我們和氣生財，但是這種思想決定了他這一生只能是員工；

堅持己見、敢於發聲、永不言敗、不撞南牆不回頭的人我們稱作“意見領袖”，人們慫恿他、鼓動他，他是最勇敢的衝鋒者！我們羨慕他，可是我們不想成為他！

圓滑而不世故、沉穩而不老練、率真而不天真，將自己最尊崇的原則適時展現出來，在職場中為大多數發聲，溫柔的對待問題、果斷的解決問題，這是職場人想要成為的典範，是理想，是境界！

您說的這句話，我很贊同。

職場畢竟和家裡不一樣，有脈脈的溫情環繞；在職場，我們要和同事們朝夕相處，但有時還要面對利益紛爭，如何在兩者之間找到平衡點，也是對職場人的一個考驗。

有句話說，“性格即命運”，你有什麼樣的性格，就可能收穫什麼樣的命運。在職場，既要保持自己的性格，又要給別人留有餘地，才能遊刃有餘，收穫一個“好人緣”。

1.職場上要保持自己的性格。

每個人的性格都不一樣，正是因為不一樣的性格，才有了豐富多彩的世界。在職場中，我們也要保持自己的性格，不刻意討好，也不假裝高冷，活得真實一些，這樣，自己也不會很累。

人進入社會之後，會帶著面具生活，有的人的面具厚，有的人的面具薄。但無論是哪種面具，裡面都有“假我”的成分，如果“我”離“真我”太遠，活的太假，被名和利等遮蓋本心，人就會活得越來越迷茫，也越來越不像自己了。

所以，誠如喬布斯所說，“follow your heart”，只有守住本心，才能得到“始終”。

2.保持性格要有分寸。

但是，職場也有另外一面，它不允許我們太任性。如果一味地展示自己的性格，活得太自我、太任性，而堵死了別人的路，不給別人留有餘地，不給自己“留白”，這樣勢必會適得其反，引起別人的不舒服，甚至是置自己於被孤立的境地。

所以，有句話說，“所謂高情商，是懂得把優越感留給別人”。當和別人交往時，能夠少說多聽，該說的時候再說，適當照顧到別人的情緒和感受，別人也能感受到你的真誠，才會對你有好的評價，利於你工作的開展。

3.如何在職場上立於不敗之地？

在職場中，要想立於不敗之地，給您三點建議：

第一，掌握一技之長，提升綜合實力。

“鳥兒站在樹上從不害怕樹枝會斷，它相信的不是大樹，而是自己的翅膀”，我們在職場中，也要有自己的一技之長，一技之長就像我們的“翅膀”，使我們能夠在職場中有自己的“看家本事”，有足足的自信心和勇氣。

第二，找到兄弟幫襯，建立支援體系。

在職場，我們會遇到各種各樣的人：有在我們迷茫時幫助我們的貴人，也有在我們失意時“落井下石”的小人，還有和我們保持距離的普通人。

對於不同的人，我們也要以不同的方式對待他們——對待貴人，當然要尊重且珍惜；對於小人，必要時要“一招制敵”；對於普通人，保持必要的禮貌和客套就ok了。

不過，總體的原則還是，能多一個朋友的，就不輕易樹一個敵人；能用非權力影響力建立自己的支援體系的，就不要輕易動用權力影響力。能夠和周圍的人相處得和諧，對自己的工作的開展和自己的身心都有好處。

第三，常以善意度人，保留一份誠意。

曾經有句流行的話說，“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”，在職場中，友情和利益難以兼顧。但是，隨著年齡的增長和閱歷的增加，我對這句話的看法在逐漸改變，老祖宗的陰陽平衡、中庸之道的思想更加符合現實，事物的發展是一個動態平衡德過程，不是非此即彼的。

在工作中和同事交往時，既要以最大的善意度人，不互相猜忌，甚至背後“捅刀子”；也不盲目善良，而是認清人性之後能夠理智、清醒地對待別人。心懷善意，保留誠意，自己也會活得坦蕩、活得開心。

我始終覺得，這個世界從來都是有經緯度的，不僅會因為你的忍讓而縮水，也不會因為你的強悍而膨脹。你要懂得遊刃有餘最好的方式是，內心柔軟而有原則，身披鎧甲而有溫度。

希望以上回答能夠幫到您！

對於您提出的問題，在我看來，人是具有多面性的，不同的階段面對不同的人群有不同的性格。

小的時候是一種性格，到自己長大後，經過的童年的成長，又會形成一種新的性格特徵。那麼縱向的時間軸可以看到是一種性格的變化，橫向來看就是我們在不同的人面前也會展現自己不同的性格的。

當我們到了步入社會的階段，其實我們面臨著一個全新的環境，這個時候所接觸的一切，都會直接關係到自己的“職場性格”建立。很多人對缺乏對“職場性格”的瞭解，因為它有異於我們的步入社會前的性格，所以在職業發展中，可以結合自己的職業發展方向，去明確自己要成為的人（角色），再來塑造自己的職場性格和職業習慣就好。

舉個例子：我想成為HRM（人力資源經理），那麼我在職場上需要幹練、有氣場、有原則、嚴格自律不偏不倚...等等，這就是崗位所需配備的特徵，可以朝著自己方向去明確自己的職場性格，但記住，不是個性！

職場上一定要有度的，因為這個世界並不由你把控或結果如你所願，至於何時需要屈何時需要伸，要權衡事件，而非一味地去屈或伸，在現在這個年代，堅持自己的想法也是非常重要的。