1、軟體測試行業“錢”景如何？

看下面的例子，杭州，面了3家，拿了8K offer，19年應屆生

成都，應屆生12K*14薪，參加校招

軟體測試就業後薪資漲幅，以智聯招聘網站上一線城市的薪資做整理：

剛入行的初級軟體測試工程師薪資大概是6000-8000；

1-2年後中級軟體測試工程師薪資8000-15000；

高階軟體測試工程師15000-25000；

資深軟體測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25000+。

就業3年後的薪資均超過1萬元。

所以，基於上，“錢”景還是不錯的，關鍵是自己是否具有對口的專業技術能力。

下面是大學生的offer，可供參考，薪資非常不錯了哦

軟體測試應屆生offer，僅供參考

逛貼吧、技術論壇，經常會看到下面這種悲觀的調調：測試工作不好找，行業已經飽和了，要求高等等。

丟擲這種論調的估計都是入行不久或者業務能力、技術能力薄弱、眼高手低的崗位“競爭者”。測試行業的缺口依舊很大，直接去各大招聘網站上看看就知道了。

既然缺口大，那為什麼還是有不少人找不到合適或者說期望薪資的工作，只能維持現狀；關鍵在於你是否企業需要的合適崗位的人才、或者價效比更高的人選。

觀察下19年智聯招聘上軟體測試崗位的技能要求，即便是針對大學畢業生，相比幾年前都有所提高。軟體工程理論、bug跟蹤管理、測試相關文件編寫、環境搭建、資料庫這些都是必要的，更多還要求有程式設計基礎、掌握主流測試工具使用、最好有實際專案經驗等；只要是對口專業，這些對應的技術都有課程覆蓋，若大學授課不是紙上談兵，有具體的實訓實操，掌握好的話應聘其實不成問題。

那麼對於畢業好幾年的測試應聘者，很多人都會抱怨說，面試的時候要求會自動化會效能會介面，實際入職了還不是純粹的功能測試。無可厚非，企業都想招一個有上進心、技術面廣、學習能力強的綜合人才。在一線城市，技術能力強的測試人員可以拿兩三萬月薪；如果你已經在測試行業混跡好幾年，月薪還沒有達到這個水準，技能還停留在純功能測試階段，除非你精通業務，不然建議還是去學習下自動化、學習下效能、學習下程式設計，但不要為了學而學，而是要實際應用在所做的專案中。

誠然，要有行業危機意識。假設最壞的結果，有飽和趨勢那也一定是初級人才的飽和，中高階人才依舊比較稀缺。如果你的技術能力足夠，被飽和的只能是別人。

軟體測試行業，越有經驗越吃香，技術越高越吃香！

1年測試，廈門，15K ，4-6個月年終獎

看這個，畢業後還能不吃香麼？

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