有，但是時間久了，也有機會解釋的時候突然感覺沒有必要了，有的人能懂你的就是當時誤會了不解釋也沒事情，有的人不能懂你的就是當時就解釋清楚了也還是會有矛盾。時間才是檢驗情感的最佳方式，最後我們終究會看明白誰才是真正的朋友，誰只是路過的朋友。

應該看是什麼樣的誤會吧！有些誤會不解釋反而更好，有的人和事不必看的那麼真，有時候非要解釋一個不必要的誤會反而適得其反，誤會你的人沒必要解釋信任你的人不必解釋

有，我坐月子我媽來照顧我，我給她買了衣服鞋子回家，沒給我爸買，我是想回家給他買的。他在住院時，最後一次打電話想給他解釋的，他沒接電話，我給我媽說了，不知道我媽有沒有告訴他。然後過幾天他就去世了。有些話不說，一轉身就是一輩子

有，重要的不是如何去解釋，而是增加信任感。事不過三，一次兩次的誤會不會怎麼樣，只是印象不好而已。記得30歲那年，我我在紡織廠搞機器修理，剛剛跳槽和老隊長一起工作。一次車間來人喊去一個人看看機器問題，隊長叫我去，我懟年輕的師傅，這樣把年輕師傅得罪了。後來感覺年輕師傅一直對我有看法。於是我也不解釋，長期在背後講年輕師傅的好話，表示很佩服他。半年後，我們終於關係變好了，往後越來越好。

被人誤會那是很正常的，誰的一生都不可能是平靜的。在你的一生之中，都會有各種波瀾，誤會更是其中之一。

就拿感情來說，別管是在愛情中，還是婚姻中。兩個人在一起，避免不了會產生誤會。因為某件事，某個人，某句話，都有可能產生誤會。誤會一旦形成，我們要在最短的時間內，做出解釋。不然彼此之間的誤會，會越來越深。

其實彼此相愛的兩個人，誤會是最容易解釋的。但有的時候，也是最難解釋的。因為相愛會讓我們釋然，也會因為相愛，讓我們彼此傷害。

時間會是一劑良藥，能讓人看清事情的本質，也能看清人心。只要不是做出，讓對方難以言原諒的事，那時間就會給出最正確的答案。

有過。被誤會又沒解釋機會，很委屈，可是又沒法解釋，很無奈的事。也許有一天會有機會解釋，可又有什麼益處呢，也許對方早已不在乎此時了呢。有些事一旦過去了也許就永久過去了。

太多了，多的我都不知道從何說起，最多的就是我爸媽，可能是愛之深，責之切吧。

1.不知道大家有沒有感覺，自己的父母總是認為自己是個孩子，幹啥啥都不行，吃飯第一名。整天吃了睡，睡了吃，房間就跟豬窩一樣。

2.每天在家不幹家務，可是我明明幫他們打掃衛生、刷碗了，他們會說這不叫活，這是隨手就能做的家務，在他們眼裡，把房間整理出來那才叫家務。

3.如果你在爸媽出門的時候玩手機看電視玩電腦，他們回來的時候你還在玩，那你就是沒有學過習。

如果你在他們出門的時候學習，他們回來的時候玩手機，那你就是在他們剛出門就開始玩，壓根沒學過習。

如果你在他們出門的時候學習回來還在學習，那就一定學習了，所以我偷過多少懶，受了多少冤。

4.你吃了一碗飯那都不叫吃飯，他們會覺得你吃的太少了，那一定是你在外面偷吃過亂七八糟的東西了，所以才不好好吃飯，我胖都是有原因的，我只是想減個肥呀。

誤會發生在上份工作內，一直懸而未決，如鯁在喉。因為，我覺得需要解釋的是對方，或者說這個誤會根本就無法解釋，只能不了了之。出現問題，人們的本能反應就是推給對方。雖然我一直宅心仁厚，但這次，我的確是覺得對方做的不太合適。

原委如下：

工作多年，跳了幾次槽。由於對工作沒規劃，所以，每一次跳槽，都是跨行業求職。跨行業的弊端，除了克服重新開始的壓力外，還得面對越來越年輕的領導的尷尬。從底層做起，跟著別人學習，忍辱負重是必然。

辦公室四個人，一個年齡比我小的主管，還有兩個年齡比主管還小的同事。年輕同事普遍個性強，管理起來有難度。其實，辦公室原來是五個人，原來主管升職，從剩下的四個員工中，提拔了一人，就是後來和我產生誤會的新主管。我年齡相對他們大不少，所以一直夾著尾巴做人。工作說不上多出色，但是兢兢業業，從不偷奸耍滑。說到兩個年輕同事難管理，主管是比較頭疼地。新主管一直想樹立自己的權威，但苦於沒有機會。

這個機會，在不久後，終於被他等到。有次HR到每個辦公室巡視，主要是看人員是否在崗，樣品擺放是否到位。巡視的結果，就是我們的樣品擺放不到位，然後直接反饋到上面。

HR前腳剛走，主管就鐵青著臉，氣勢洶洶推門而入。直接衝到樣品室門口，你們三個都過來，明顯壓抑著怒氣。我們仨一臉懵逼過去。HR說我們的樣品擺放不規範，影響展覽，一個展位擺放兩臺樣機，極其不合規，為什麼會這樣？

我們仨沒人接話，也沒法接話。其實都在想，HR腦子有問題，作為主管的你也糊塗？樣品一直如此擺放，你在升任主管前咱們就這樣。如果說擺放不合理，咱們可以想方案，選擇更最佳化的擺放方式，又不是今天臨時如此擺放。為啥莫名其妙突然來這麼一出？你也是天天在樣品室轉來轉去，就因為HR無腦的一句話，把你惹毛了？感覺我們幾個給你丟人了？

氣氛有點尷尬，為了緩解氣氛，我走到幾臺樣機前，稍微挪動了幾下樣機，擺正了一下。然後就回到了自己工位。這一下，捅了馬蜂窩。主管歇斯底里的朝我吼叫起來，吼叫的內容我已經忘記。只記得他已經失態，可能長期的壓抑，突然找到了一個宣洩口，讓他剛才沒有控制住自己。這明顯是拿我殺雞儆猴，而兩個年輕同事在看戲。我又尷尬又生氣，但我不想讓事態惡化。走過去平靜的說，別吆喝了，有話好好說，先搞清楚狀況。我也不知道我為啥這麼冷靜，冷靜的就像主管吼叫的是別人。其實，我是給自己找臺階下，也是給主管找臺階下。

事後我想，如果當時我也對著喊，事情絕對朝著不可收拾的方向發展，最後無法收場，那我倆絕對就是個笑話。今天之所以發生這麼個鬧劇，肯定不是偶然事件。

其實，這裡有一個普遍現象。就是當你升職後，曾經的同事就會有意無意的與你保持了距離。主管新官上任，俗話說要燒三把火。面對不服從管理的年輕人，就把目光轉到我身上。但我是辦公室裡最能幹的那一個，也是最老實的那一個。為啥朝我怒吼，就是因為我年齡大，就因為我不洗澡？不不不，就因為我人老實？都被氣糊塗了。

還有一件有趣的事情。我辭職後，需要有一個月的時間來交接工作。我太實在，最後這一個月，每天加班，一天假都沒有請。當然，我請了一次假，主管沒有批。

最後一個工作日下班後，我請大家吃飯。主管有點訕訕地，我說，都過去了，大家都要好好地。就此別過。

上一次的一段工作經歷，令我挺痛心的。

今年過了年，突發疫情。我原來工作的老闆先是通知工資減半，後來又通知說取消我當地的工作室。按理說，這都是情有可原的事情，畢竟算是“天災人禍”，也不是咱們誰能左右的了的。

離開前，我們領導給我們開會。我當地工作室有很多物品要處理，當時，她許諾說把兩套辦公桌椅留給我。我當時有了邪念，心想這些東西反正也是處理了，既然送我人情，我就理所當然地收著，以後我能幫忙的，一定也不遺餘力，雖然，她送我的那套桌椅我並不喜歡，也可能只是放到儲物間堆起來。

當賺小便宜的心起的時候，吃大虧的事情必定發生。

老闆來搬家的頭幾日，我就和老公說好去幫忙。老闆是外地人，和房東有租賃年限不到期的違約合同，又有房屋改造的糾紛，我們去主要是站個人場，順便幫忙搬下東西。

我想，老闆以為我專門把老公喊去是為了搬她送我的桌椅。結果，客套之後，她就安排老公搬送我們的東西。在搬其他東西的時候，老闆拍了桌子發了火氣，與房東發生了激烈地爭執，被迫報警解決。我和老公作為本地人，極力勸說有話好好說，最後，她覺得我們“胳膊肘往外拐”，認為我們太過客氣，沒有做到像她這邊。

經過警方調節，老闆陪了8800元違約款，地拉著東西離開了。

之後她氣急敗壞地打電話給我說，和我徹底結束工作關係，本來要為我購買保險到5月份的事一筆勾銷。

我倒是認為，她不給我工資或者購買保險都是可以理解的，作為一名多少年在心理學屆發現的諮詢師，用這種為人處世的方式，如此自戀和受害的處理問題，委實令我傷心，當時接到電話，聽到她的瘋狂和沒有理智，令我差點吐血。

這也在很大程度上提醒我，任何感覺無足輕重的小便宜都不要佔，守住自己的底線，做好人字，是一輩子都要修行的事。