很高興回答這個問題，就業是一個雙向選擇的問題，這裡面招聘者和被招聘者都有原因，關於這個問題，我有以下意見，一，招聘者方面，經濟形勢不好的情況下，企業要做到人盡其用，開源節流，降低用工成本，所以招聘的時候會增加比較苛刻的招聘要求，比如要有經驗的到崗立馬可以開銷工作等實際問題，培養新人成本太高，再說培養好害怕在流失，這樣以來招聘要求高了，對於應聘者來說機會就少了！二，應聘者自身原因，現在好多應聘者心態問題，放不下心態，不願意從0開始一步一步學習，自身技能和專業知識經驗不過關，勝任不了，比較浮躁，挑剔性比較強，各種奇葩要求，自身沒有競爭力，所以在找工作的時候相比來說比較難一點！三，各個行業高速智慧化發展，尤其是製造業，好多是無人工操作車間，勢必會整合資源，洗牌過時行業，所需人力成本降低，因此會有大量減傳統工作機會消失，四，受經濟形勢影響，企業倒閉數量增加，會造成失業人員增加，就業機會競爭加劇！

中國一直都是人口大國，每年參加工作的畢業生約800萬。2013年大學應屆畢業生699萬人，2014年大學應屆畢業生727萬人，2015年大學應屆畢業生749萬人，一直呈上升趨勢。而中國的企業雖然每年也有上升，但比起就業人口的增速，還是慢了很多。

現在國內私企為了壓榨勞動力，增大利潤，都在宣揚“年輕不去拼搏，老了追悔莫及”，表面字意理解沒毛病，實際的目的就是讓你“加班”，三人的工作兩人幹。這樣就導致了崗位減少，人員招少，就業變難。

因為每年參加工作的畢業生高學歷人才越來越多，越來越普遍，企業招人的門檻也在逐步提高，以前的大專放在現在根本不夠看。很大一部分企業還存在“外來的和尚好唸經”的觀念，開除老員工，招聘新畢業生。像我們到了35歲後再出去找工作，不是特別優秀的基本都被拒之門外，因為有更多的優秀畢業生可以代替我們。

中國這幾年的房價飛漲，房價直接帶動租金上漲，物價提高。但工資水平增長緩慢，帶來的直接影響就是生活水平下降，低工資的工作已經無法支撐一家老小的正常開支。經濟壓力直接帶給人的就是焦慮，病急亂投醫，只要企業能開出自己心理最低價位的工資，基本上就同意入職工作了，這樣打壓崗位的薪資直接導致很大一部分人無法找到與之匹配的崗位薪資，以至於他們“寧缺毋濫”。

2020年因為全球疫情，導致外貿、內貿的訂單急劇下降。微小企業幾十萬家倒閉，中大型企業大量裁員降薪，我們手上沒有足夠的金錢，又導致購買力下降，惡性迴圈。所以2020年的就業更是難上加難，這是真正的冰河時期。

因為我們絕大多數的工作者身上都擔負著養家的責任，這段時間能有一份工作都是偷著樂的，即使在企業受多大委屈，受多大罪都得一笑了之，離職更是想都不敢想的！

機會是留給有準備的人，當我們足夠優秀的時候，我們不需要看人臉色；當我們不夠優秀的時候，只能隱忍不發，臥薪嚐膽，一鳴驚人！

就業問題每年都有，供求矛盾也一直存在，今年就業形勢與兩個因素有很大關係。

第一、新冠病毒肺炎的影響。從所周知，從去年12月開始的新冠病毒肺炎開始在國內各地傳播，國家和各地方政府都啟動了公共衛生事件預警，各行各業都停止生產執行，經濟基本處於停滯狀態，現在各地陸續解封，但是國內經濟發展還需要一段時間，而且國外疫情也非常嚴重，很多外貿公司的訂單紛紛取消，因此眾觀大局今年就業形勢比較嚴峻。

第二、大學畢業生再創新高。根據教育部和人社部的統計，2020年高校畢業生數量創歷史新高，達到874萬，比去年增加40萬，就業任務很重。應屆畢業生求職面臨不少困難和不便，一些尚未落實工作的畢業生更是焦慮重重。

受疫情，大學畢業生增加以及部分企業員工失業等綜合因素影響，今年普遍感覺就業比較困難。不管如何，提升自身素質，提高技能水平，在就業市場上合理定位，相信能夠找到一份工作的。

感謝能回答您的問題。

受今年疫情影響，大量企業面臨無法開業、裁員減薪等情況，即使已經復工的企業也只能透過控制成本保證自己活下去，人力成本就是其中最大的一環，我們可以發現，年前年後，平均薪資水平下降了不是一點半點。

同時，因為疫情大家都沒有班可以上，只能在家預設休息，就導致個人資金相當短缺。沒有房貸車貸的還好，有貸款的簡直活不下去了，復工之後理所當然想尋求一下更高的薪資待遇。

一個不想給，一個要更多。兩廂對峙，就出現了就業難、招聘難的問題。

企業一方面要求大家職位落地、崗位落地，求職者一方面要求升職、要求進步，這也是這場拉鋸戰的原因之一。

據統計，40%以上的私企壓縮了崗位，減少了2020年晉升的機會，其中不乏中大型公司。

以上就是我的觀點，相信疫情終要過去，職場也總會迎來春天！

你好，這個問題也是現在很多求職者共同面對的問題，今年就業難的主要原因還是疫情導致，疫情從去年開始到現在，國內雖然已經管控住了，但是國外卻在爆發中，

國外對疫情的管控方式是進行封閉式隔離，只要隔離了，人員就不能活動，不能聚集，國外無法正常進行消費，工廠不能進行正常開工，這樣就會出現連鎖反應，供應鏈受影響，

市場沒有需求，工廠就沒業務訂單，導致工廠就要停工，停工帶來的後果就是公司對員工需求不大，很多公司不僅不招聘，反而會裁員，

總之，今年就業難是疫情導致連鎖反應，現在只有國外對疫情管控住，經濟才會慢慢復甦，隨之而來的就是工廠有訂單，員工才有工作機會。

1、根源：新冠肺炎疫情受疫情影響，各種貿易停止，各國封國。2、行業：大部分行業受負面影響出口貿易、娛樂、餐飲、汽車、房地產、航空、海運、媒體、零售、旅遊3、影響：以上行業都無收益，相關行業的從業人員肯定是覆巢之下無完卵，相應都會出現裁員、辭職等。4、新的來源：新畢業的大學生，同樣收到以上影響，而無法找到工作。5、綜上所述：失業+新生工作者 這將是個龐大的數字，所以會出現大面積的失業ps：全球經濟下降3%，全球經濟下滑，目前美國的失業率大漲，已經達到30%。可見失業不僅僅是中國，全球失業將大面積出現，都難以倖免。

能夠順心如意就業，一直以來都不容易。目前因多種因素交織在一起，出現了難上加難的就業現狀。出現這種情況，主要有幾下幾個因素

經濟增速放緩已經有幾年時間了，因房地產行業成為吸金黑洞，銀行信貸90%的資金流入房地產業，實體經濟很難得到銀行信貸資金支援。很多企業因資金不足，難以維繫，不得不做出裁員，更有資金鍊斷裂，企業直接走向滅亡。現在受疫情影響，寒雪又覆嚴霜，這個時候就業當然難上加難。

我的一個朋友，一直在餐飲業做管理工作。每個月收入平均2萬元。2015年後，在經濟增速放緩和反腐倡廉雙重作用下，餐飲業受到沉重打擊。她先後三次因企業倒閉而再次就業，工資水平也一次不如一次。最後連1萬元工資的工作都找不到。

隨著科學技術的發展，很多工作都由人工智慧代替。

以高速公路收費站為例，原來每個每個通道都有收費人員收費。隨著“ETC”的普及 ，原來在收費崗位上的工作人員面臨著重新安排或第二次就業。

科學技術的發展，有很多工作由人工智慧來完成。一方面提高了工作效率，同時也減少了工作崗位。可供就業職位不斷減少。就業人員卻在不斷的增加。就業豈有不難之理？

國有企業改革已經進入深水區，在一系列拍賣、兼併、重組過程中，原國有企業最常見的機構臃腫，人浮於事的現象得到根本的治理。原來用五個人乾的工作，現在僅用兩個人去做。被裁那些人，又重新加入就業行列。就業大軍在不斷增加，競爭態勢愈發激烈，自然就會出現就業難現象。

上述三個方面是因環境因素造成的，這些只是客觀原因。出現就業難，最重要的還是個人因素。很多人在就業方面對自己的要求很嚴格。職位、工資、福利、待遇要求很高，不能達到要求就不考慮入職，自己抬高就業門檻。在當下大環境下，想找一個門當戶對的職業，付出與收入對等的工作，可謂難上加難。

“理想很豐滿，現實很骨感”，這是必須面對的事實。如果就業困難，要麼降低就業門檻，要麼可根據自己的經驗，嘗試自己創業。如此，你會遠離就業煩惱。

非常高興能回答您的問題！

沒有消費會導致線上線下行業營業收入直線下降，尤其是線下實體經濟受到致命傷害。

店鋪不開，但是房租要交，沒有收入，還要支出，本就不充裕的現金流被活活扯斷。

大批中小企業在很短時間內資金週轉不靈，不停業就要繼續承受更大的損失，是割肉離場還是硬磕到底，大家心裡都有數，因為沒有人知道這場致命的疫情會持續多久，一年，兩年，還是一直存在。

餐飲、影視、航運、汽車等等行業已經收到重創，直到現在為止，電影院、遊樂場、KTV、學校等人員密集，對正常生活生產沒有直接聯絡的行業仍處於停業狀態，這就導致相當一部分人員是沒有收入的，收入受限的人肯定不會再去消費。

席捲各個行業的減薪、降薪、勸退、辭退已經如火如荼地蔓延開來，誠然有些企業在疫情中受到很大，不得不採取措施來保證企業存活。但有的公司是藉機進行降薪，裁員，就顯得非常不地道了。

大家普遍收入減少，失業人員增多，消費意願很低，另外隨著大學生畢業季的來臨，找工作可能會越來越難。

沒收入就不花錢，不花錢經濟就不會發展，經濟不發展就會產生更多的不良連鎖反應，會引發更深入的社會問題。各地政府也在積極想辦法引導人們消費，最近都在發消費券，應該會對拉動經濟起到一定作用。

首先從大的經濟環境看，全球經濟下行，供給端過剩，需求卻在萎縮，大批企業倒閉，失業人員增加，但是工作崗位卻減少。

第二從行業結構分析，中國經濟轉型，從投資貿易轉向服務拉動，整個行業結構發生變化，合理的人才沒有用到合理的地方，造成結構性失業

第三行業細分，工作越來越細化，職業越來越具體化，專業化，而中國教育培養的基本都是工業化人才，人才的儲備趕不上時代變化，可以說很多高階專業化崗位非常缺人，但是低端崗位人才又太多，這也算結構化失業

第四從人的角度分析，很多人對自己職業沒有規劃，都是騎驢找馬，隨大流，所以相同崗位競爭加劇，導致工作難找假象，其次國內大部分學校，社會工作並沒有一個完善技能培訓系統，個人發展並不能隨著企業系統進步，除非個別自主學習發展，簡單說技能成長並沒有隨時代進步，所以會被時代淘汰。還有最重要一點，求職者心態，可能眼高手低，導致很多需求崗位招不到人

第五從企業角度，經濟下行，企業也在生存，第一就是降低成本，裁員加大，招人需求下降，第二招人要求提高，比如對年齡限制，35歲找工作肯定越來越難

經濟危機、需求緊縮

已經是不可逆的全球性問題了，未來3~5年內你將真切的感受到經濟危機對生活的壓力，活著就已經很艱難了。

當經濟不佳所有人首先想到的是減少開支，不需要的不買或者少買，沒有了需求 所有的商業活動都將受到巨大影響自然工廠也不再需要那麼多的職工了。

活著。。。。。。

2020年，全國高校畢業生人數達到874萬人，又創歷史新高，而受到疫情影響，今年的就業形勢註定不夠樂觀，而一些企業和其他用人單位在疫情中經歷了一次大洗牌，不得已採取降薪甚至裁員等方式降低用人成本，維繫企業生存。尤其是旅遊業、餐飲業、文化娛樂產業等更是遭受衝擊劇烈，馬哥中午在街上一走，一條路上好幾家去年剛裝修沒多久的飯店正在尋求轉租，這也正好說明了小微企業經營多麼難，而這些企業在以往可以提供的就業崗位可還不少。

拿一線城市深圳為例子，馬哥一位多年從事人力資源招聘工作的老同學感慨，以往大學生們總是挑挑揀揀，手裡攥著幾家公司的擬錄用通知，而今年行情變了，很多大學生透過網路面試後都對待遇等條件不做太多要求，都表示能夠獲得一個工作的機會，不再依賴於父母的支援才是最重要的。而往年，往往有三分之一的大學畢業生在正式入職前會另謀高就，而公司給他們開出的工資其實也並不低。

疫情之下，令不少大學生心理上難以接受，對於這些苦讀大學四年，想要在剛進入社會時能夠有一個好平臺的大學生而言，今年真是遇到了近十年裡就業最艱難的一年。前兩天馬哥給一位即將畢業的211大學畢業生聊天，他一邊忙著準備畢業論文答辯，一邊忙著投簡歷和麵試，用他的話說，現在一個月給我5000塊錢的工資就燒高香了，去年我那些學長可都是拿到七八千的月薪呢。由此可見，今年畢業的大學生對薪資待遇的期望也調低不少。

大學生找工作最容易犯眼高手低的毛病，本身自己沒有充足的工作經驗和工作證明，又想謀求理想的待遇，那麼結果肯定是碰一鼻子灰。當然，如果你是全國最好的前十所的名校畢業，而且就讀的又是熱門專業，那麼恭喜你，可以在任何時候都豪橫地挑選。但是現實往往是，二本和高職高專院校的畢業生佔據大多數。

作為學習履歷不夠輝煌，畢業院校不夠出名的你，在2020年遇到差不多的就業機會就不要挑剔了，因為今年就業形勢不景氣，在你挑著猶豫的時候，很可能你就失去機會了。話說回來，今年不是你挑企業，是企業在挑選和你一樣的畢業大學生。

大學畢業生初次就業能夠獲得理想工作的人只是少數，這部分人大多數是考上公務員、事業單位或者進入國企、金融機構等居多，而大部分人是在畢業參加工作後兩三年才找準了工作定位，尋找到了合適的就業崗位。對於2020年畢業的大學生而言，不妨先就業，解決眼前的主要問題，在工作摸索中再尋找更好的機會。

如此一來有很多有利之處。首先可以對職業生涯有一個清晰的認識，更好地瞭解自身與社會的磨合程度，掌握自身的優缺點；其次可以更好地觀察行業和機會，積累工作經驗，為今後獲得更好的就業機會創造條件。有句話說得好，成熟的麥穗都是低下頭的，如果你想改變現狀，不妨先忍忍，厚積薄發，具備能力後再一鳴驚人。

2020年對於高校畢業生而言註定是艱難的一年，如果樂觀積極地應對，未嘗不是一次歷練的大好機會。反之，如果自暴自棄，怨天尤人，對現實嚴重不滿，那麼將很被社會狠狠上一課，遇到畢業就失業的情況。既然疫情造成的影響無法改變，那作為高校畢業生的你就從改變心態開始，培養正確Sunny的心態，勇敢面對挑戰，積極擁抱機遇，用微笑開啟邁入社會職場的第一步。

現在很多行業都受到影響，所以先選擇一個自己對口的行業先幹著，今年不要跳槽工作不好找！加油祝各位都有個好的工作

首先搞清就業困難是普遍現象，存在於現代文明中不可抗力，之所以有的時候會讓平頭百姓感到這些壓力，簡單來說就是突發的事情讓政府照顧不全你的這個層次了。這也是美國失業率高低直接影響各類經濟的原因，不單是造成就業困難問題本身，它也是一個市場無形的手的構成因素。

就業難不是就業難！一是社會發展太快，從業範圍寬廣，就業難是就業理念出了問題。二是從業觀念不同，造成從業波動大。三是社會輿論誘導，誤導就業。四是就業觀出現問題，都想坐著拿錢，天上掉下來。

當前隨著全球經濟的衰退、蕭條，就業難已經成為全世界普遍的問題。而在中國，基於人口基數大，就業難則更是凸顯。仔細觀察分析，我認為當前凸顯就業難問題，最主要有以下幾個原因：

一是就業者自我定位不準，認識不清，就業追求過於遠大。現如今，就業者的眼光都偏高，不願意從基層做起，慢慢升職，而是渴望不費吹灰之力的一步登天，享受最高待遇，而這隻能是夢，是幾乎不能出現的，尤其是剛剛畢業的大學生，做夢更是他們中大多數人的常態，不願意付出，只想收穫，不願意去到基層，認為去基層就業是對自我教育投資的看輕，一門心思想去大城市、尋找優渥待遇的工作。

二是當前國家處於人口高峰期，人口老年化問題突出，大批60後、70後尚且在崗，勞動力相對過剩，造成崗位更替速度的減慢。過去幾十年，國家經濟社會快速發展，很多職位已經達到飽和的狀態，從而導致新生代就業難。中國每年需就業的人數達2000萬，以中國每年經濟增長10%算，每一個經濟增長1%帶來80100萬個就業崗位，每年還有近1000萬人失業。勞動力市場供大於求，帶來就業的壓力相對增大，造成現在就業難的狀況。

三是社會競爭日趨激烈，就業單位因自身問題設定就業壁壘，影響公平就業。企業對有益於自身發展的高階人才的需求依然存在，但在招錄人才時會考慮到對新人培養的複雜性和困難性，多數時候並不願意花費太多時間和金錢去招納並培養新人，這就產生了大量返聘現象和兼職現象。全社會就業崗位就那麼多，返聘和兼職多了，自然留給新生代的就業機會就少了，新生代就業難也就成為一個死迴圈。

為什麼現在會出現就業難的現象？現在的特殊之處主要是受疫情影響。

1、直接影響

為了抗疫，全華人民呆在家裡隔離，商場、餐飲、旅遊等行業難以復工，也就沒有招聘需求。開不了工，開工之後生意不如以前，但房租、工資等成本還在，為了生存下去，只能採取降薪裁員等措施，甚至有的企業支撐不下去，直接關門。

如今國外疫情堪憂，外貿行業也受到極大的考驗，很少會有招聘需求。一些跨國的產業鏈也無法正常運轉，招聘需求也會減少。

2、間接影響

疫情導致大家消費減少。在當前的就業形勢下，居民的存款仍在增加，可見大家消費比較謹慎。

另外，股市經歷了一波震盪，且大家對企業的盈利預期降低，導致投資減少。

這會產生一種惡性迴圈，消費減少導致招聘減少，招聘減少導致收入減少，從而又導致消費減少。

國家為此也在積極採取措施應對：包括降息，給中小企業提供貸款，解決企業的資金問題。同時，不少地區已經透過發放消費券的方式刺激消費。

3、供需失衡

招聘需求減少，勞動力供給增加，導致供需不平衡，就業難度加大。

在勞動力市場，現有的薪資水平下，招聘需求減少，除非薪資水平降低到一定程度，才能達到招聘與求職量的平衡。如果求職者對於薪資的預期並未明顯降低，那麼就業難度就會加大。

以上。

這個問題我根據自己的經歷來做個回答。我是年前由於一些原因辭職的，本準備年後機會多些，重新換個好點的工作。

年後的疫情是沒有想到的突發事件，在家閉關了兩個多月後，準備開始找工作了，發現很難，多數的公司根本不招工，即便有招工的企業給的待遇椰比之前差了好多。尤其國外疫情的爆發更是給大部分的國內企業造成了訂單取消，庫存過多，以及下游公司的減產，裁人，降薪等。

舉個我剛剛經歷的一個例子，前兩個禮拜我面試了一家公司的副總，經過層層篩選我到了最後一關，和老闆面談，基本老闆也滿意！就差報道了，了一個禮拜後，得到的通知是暫緩，給出的理由是這幾天公司的訂單持續撤銷，短短几天！公司就已經要給三分之二得員工放假了，所以新招聘的更粗可能這個時候來報道了。可見疫情確實對國內很多的企業造成可影響，之前我家門口的勞務公司人頭攢動，現在鬥美開門營業，更要命的是，之前的朋友，下屬都給我打電話要走給他們介紹工作。

現在這種情況，只能等等，疫情終會過去的，到時一切都會好起來！

高不成低不就，心太浮躁，不能找準自己目前的定位，套圖安逸享受不想吃苦，想掙快錢翹錢和大錢，但是又沒有相應的實力，怨天尤人…總體來說，現在社會輿論引導和目前金錢至上的觀念都有關係

我是從事外貿服務業的，對這個話題我想用親身經歷來回答！

今年本來是年初七就應該開工，疫情影響直到2月17號才上班。然後在工作過程中發現，很多客戶工廠都沒投產，因為訂單取消了很多。到了四月份，這個問題越來越嚴重，越來越多客戶要麼不復產要麼也是要死不活苦苦支撐。要麼乾脆裁員降薪以渡過難關！身邊越來越多親戚朋友失業了，要求幫忙找工作，所以我也經常給工廠客戶打電話諮詢招工事宜，得到的都是不招工回答！

由於我從事的事外貿服務業，自然也會受到疫情很大影響！還好公司是這行業龍頭，剛開始我還不會焦慮，覺得公司實力強度過難關不在話下，可到了四月份，我們業務量也斷崖式下降，一個禮拜最多兩天需要上班，其他時間都休息！作業外貿上游產業都在苦苦支撐就更不提下游OEM工廠了！

所以，為何今年工作難找，那是因為崗位變少了！而且是絕大部分行業的崗位都變少了！

有工作的你，請堅持努力工作珍惜崗位。沒工作的你，請發揮七大姑八大姨所有社會人脈資源幫助你，讓自己早點就業成功！也不要眼界太高，請放低姿態，活下去最重要！！！疫情終將過去，相信明天的日子是陽關燦爛的！

因為現在的90.00.後很少有人喜歡進工廠，進去了也做不長久，工廠很受約束，管制。這也是我80後過來人的感愛

為什麼現在會出現就業難的問題，首先肯定是疫情的原因。疫情是很多企業倒閉，對餐飲、旅遊、交通、娛樂都有不小的打擊。很多公司今年不招人甚至出現裁員的情況，以前是人選工作，現在是工作選人。人家都說今年好難，不追求高利潤，只要能活下去就阿彌陀佛了。

還有就是擇業期望值偏高導致就業難的問題。不少畢業生在就業過程中將自身價值定位過好了高，而自己又沒什麼工作經驗，所以找工作的時候處處碰壁，很難找到心儀的工作。

再者就是很多人都想去北上廣深等一線城市發展，造成一線城市人才過剩，而中西部地區和貧困地區人才稀缺的情況。人才分配不均造成現在就業難也是很重要的原因。應該就像南水北調工程一樣，南方水資源過剩，而北方水資源少，所以就有了南水北調來最大限度的運用資源，這樣才不會浪費。

最後就是我們自己要繼續學習，塑造自己。很多人認為出了校園就不用學習了，再學習也沒用了，這也是造成現在就業難的一個問題。學校的學習只是豐富了我們的大腦，社會上學習會促進我們的實踐能力。其實社會也是一所大學，而且是最高深的大學。他包羅永珍，需要我們用一生的去學習，學好了這所大學就會成為社會精英。