進入職場其實是有兩種含義。

第一種是謀生或者做出貢獻，這是你的業務實力，是硬體問題。

第二種是進入人群要懂得人情世故，這是生存能力，是軟體。

職場必須擁有這兩種能力，缺一不可。

【問題分析】

單位面試是在考察一個人整體面貌，儘可能的發現更適合的人選。從你說的文字上看，對方用上“犀利”兩個字來形容你。如果是形容你的言語，是在說你的性格較直率，表裡如一；你說喜歡“上班氛圍好，同事好處”，這些首先讓用人單位會想到的是，你會不會讓大家也覺得好相處呢？我個人認為你先評判一下自己，感覺和人相處怎樣的呢？在交往中，有沒有因你的“犀利”語言受到影響？如果真實的你能和每一個人友好相處，那麼面試官只是誤判，你不必在意。

另外如果你的回答的問題，讓面試官感到你是一個思維清晰，言語流利、有洞察力，表明你對問題回答直觀有說服力。也會用上“犀利”的，這就是對你小小年紀的讚歎了！

用人單位面試時，只是先期透過交流大致瞭解一些你的性格、外在的第一印象。還要結合你的實際經歷、經驗，以及對口崗位的專業性或者適應性，然後在眾多面試者裡優先選擇自認為滿意的人選。每個人在求職道路上都會有好多路要走，你選擇我、我選擇你，相互都自認為合適才行。只要你是一個踏實、認真、勤奮的人，用人單位一定會喜歡的！

【個人給你一些建議】

如果真是像面試官所說你性格直的話，可以在說話時多帶一些微笑，表情柔和，謙虛有禮，就會讓人有親切的感覺了。與人相處互相幫助，不計較得失。同事剛開始相處在不瞭解時，儘可能少說話，多做事，保持一個讓人感覺友好、容易親近的姿態。如果是服務性行業，更應注意自身語言的措辭與語氣。

希望你能把“犀利”用在實際工作行動上，有些需要的地方做到言行“犀利”，也能提高你的工作作風和效率，養成一個雷厲風行的性格，適應工作的需要。做一個真正“犀利”的人，能夠揚長避短，也一定是很受所有人歡迎的！

總之，每個人都不是完美的，只有在各個方面透過我們自己的努力不斷提升自己，你才能不斷走向成熟，才能儘可能的“盡善盡美”！以上是我的個人看法，僅供參考。——最後祝你成功！

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結束語：我是美名陽，一個長期奮鬥在銷售“一線舞臺”的職業人，作為一名實踐者一樣有過成功與失敗！也過輝煌過也落魄過……為了理想的追求、為了美好的願景！請相信成功終究不會缺席！也只有更加實戰的智慧和力量，才能讓成功來得更快一些！未來願用我的熱心，和大家共同探討分享學習、就業、職場、經歷、經驗等“實戰性乾貨”……無論你在我的前面，無論你在我的後面，也無論你在和我並肩，總之我們必將一道都在勵志向前行！

面試時如果面試官這樣和你說，其實是在委婉的批評你，真實意思是在暗示說你還太不懂得說話之道，講話不懂輕重，不分場合，不給自己留有餘地，不會去換位思考，顧及別人的感受，逞口舌之快。這樣子在職場是較難如魚得水的，表面上你是直爽人，但說話大大咧咧，看似觀點鮮明，卻很容易傷人心，或者講的話觀點不全，較為偏激，在職場交際時，很容易造成尷尬冷場的局面，讓職場過來人敬而遠之，通俗說點，就是自己怎麼死的都不知道。

面試時，做為面試者，其實是處於被動地位的，理應彬彬有禮，說話有理有據，給面試官以良好印象，以期能透過面試獲得理想職位，可在這樣的境況下時，你仍然不能收斂鋒芒，咄咄逼人，自然給面試官留下了較壞的印象，如果面試官說出了這樣的話，也就意味著你面試失敗了，當然面試官也還有可惜之意，委婉的希望你以後能夠改進收斂，使自己能少走彎路，在下次面試時爭取能成功上岸。

面試的常用套路：

1、壓力面試，說話態度比較強硬，語言犀利，問題比較刁鑽

這些都不要怕，只是想看一下，你在壓力下，如何應對，是否能清晰表達自己的想法；

切忌緊張，語言磕巴，表達不清晰；

2、連環追問法：刨根問底，直至你對事情的態度，判斷你的初衷；

引導介紹你的強項，比如大學生的熱情、學習動力、吃苦耐勞、樂觀~都可以給你加分~

切忌抱怨、憤世嫉俗、抨擊式語言

最後一個忠告：年齡小是你的優勢，需要及時豐富自己的經驗，比如兼職、本專業的實習，業餘時間的學習，都是你可以展示出來的內容；

準備充分一些，面試公司的性質、行業、及工作崗位的內容，提前演練，重在語言表達流暢；

質疑你的年齡最大可能的原因是質疑你的能力，認為的年齡還不具備相應的工作能力，他們很有可能是透過這樣的一種委婉的方式表達出來，並不是真的因為你的年齡小而拒絕你的，只是理解了表面意思而沒有深層次的理解。

說話很犀利就是說你，說話一針見血，能指明中心，當然這是個中性詞，還有負面的意思，就好說你不留情面。

如果你認為這些問題很奇怪，那就真的說明你的年紀小，沒有在職場歷練過！

舉個例子，如果你要買一套新房子，你肯定會問開發商很多問題，而且你也回去看看房子是不是像開發商說的那樣，你會去作個印證。

同樣，你去面試，面試官問你各種各樣的問題，都是在考察你的性格特徵、表達能力、溝通能力等等一些方面，但是他也不可能光聽你一個人說啥就是啥，他會問一些輔助性的問題，幫助他判斷。也許你的回答有些太籠統，沒有結合你說應聘的崗位實際，沒有結合你個人的實際，因此，他會很仔細的繼續追問，幫助他更多地瞭解你。

綜上所述，說你年紀小，你也不要在意，其實是在說你歷練少，因為你的表現確實給了他這個印象，起碼當他看到你的簡歷年齡的時候，是這個感覺，但是又透過你的回答，他進一步確定了你的年紀小。再有一種情況，就是這個面試官就喜歡咄咄逼人，給人一種居高臨下的感覺，那你為什麼就會給他這個咄咄逼人的機會呢？他的咄咄逼人不也驗證了你的年齡確實是小嗎？

面試一次成功的不多，很多情況下，求職者都是身經百戰，才能有所收穫。

說幾點面試建議吧：

1.認清自己

缺乏社會經驗，缺乏工作歷練，缺乏求職經歷，這幾點對於求職的你都是不足之處。我們唯一能拿得出手的東西就是朝氣蓬勃、求知向上。不論你將來面對的是一場什麼樣的面試，不論你在學校有多麼優秀，都要記住，對職場來說，你就是小白。

2.積極準備

俗話說：凡事預則立，不預則廢。做好充分準備至關重要。

一般來說，面試官會大體考察以下五個方面。

個人的情況。包括自我介紹、興趣愛好、性格特點、特長優勢、缺點不足、朋友同學對你的評價等等；

對企業及目標崗位的瞭解情況。包括選擇公司的原因、應聘崗位的原因、自己能給公司帶來的價值等等；

薪酬待遇。包括對行業、公司、職位的薪酬的瞭解，給自己設定一個合理的底薪；

未來職業規劃。自身的定位、對應聘崗位的理解、個人發展空間等等；

情景型別的問題。和領導有分歧時、對加班的看法、領導誇你時、和領導（同事）相處等等。

3.準備好自我介紹

自我介紹是面試的第一道必考題，也可以說是一道送分題。面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，特別是對於應屆大學畢業生來說，這個自我介紹必須準備好。

自我介紹一定要進行充分準備，把時間控制在2分鐘左右，並且要反覆地練習，練到就像正常說話一樣，得體大方地把自己推銷給面試官，證明你是適合應聘崗位的。

4.準備一份簡潔有說服力的個人簡歷。

給面試官的第一印象非常重要，一定要選一個好的簡歷模板，看起來清晰整潔的。面試官停留在簡歷上的時間很短，大概20秒左右。就是要在這短短的20秒的時間內，把你自己最好的一面展示出來，讓面試官“一見鍾情”。可以把“自我介紹”這一欄目提到簡歷前面，簡明扼要地寫一下自己取得過什麼顯著成績，擅長哪一部分。這一點很重要，抓住了考官的眼球，就意味著吊起了考官的胃口。

5.調整好心態。作為應屆大學畢業生，必須保持一個積極良好的心態，這是要展現給面試官的精氣神，是一個加分項。且不說一定能面試成功，但起碼我們經過了充分準備，把自己好的一面展現了出來。面試的時候，既是專業素質的表現，也是個人魅力的表現。所以，一定要擺正心態，切不可把這個加分項搞丟了，甚至成為面試官Pass的理由。

6、反覆練習。參考面經，擬定一些問題，父母、家人、朋友都可以參與進來嘗試在場景中練習。如果身邊沒人，對著鏡子也可以。你作為一名求職者，上戰場前的磨練是必不可少的，練習過程中，根據反饋不斷調整改進自己的應答內容、應答姿態，一定要練到言由心發，不卑不亢、得體大方。

7.著裝打扮。準備一套得體的職業裝，面試前把自己收拾利索，保持整潔大方、乾淨陽光，塑造好個人外在形象，展現自己的朝氣和士氣。

面試官直言求職者的問題也是作為面試官自己的問題，有時候可能也是屬於給你進行壓力測試。

面試官說你年紀小，說話犀利或許是在提醒你溝通的方式

一般而言，面試官是不會去直接指出你哪裡不足的，但是對你這個候選人有點興趣，只不過不太喜歡你的說話方式而已，就會進行一點點的提醒，這個是需要情商去get到面試官的想法。

但是並不代表你做的不好，因為有些崗位就是需要有這種眼光和想法的候選人，或者說有些面試官就是喜歡這類人，敢說敢做。

面試問到優缺點

人無完人，但是別在面試麗把自己說的多厲害，要知道人外有人；也沒必要把自己說的多麼差，因為沒有面試官喜歡招聘不自信的人進自己公司。

這個問題也是在考驗候選人的情商，怎麼在不吹噓自己的情況下，能夠清楚地認識自己自身存在的問題。甚至能夠發揮自己的有點和彌補自己的缺點。

關於什麼工作是你喜歡的

最重要的一點也是要確認你的內心是更傾向於做什麼工作，如果你說的和麵試的崗位是兩個相反或者毫無關聯的，那麼面試官也會覺得你的穩定性可能不是很好，畢竟做著一份自己不喜歡的工作的話，是不會工作太長時間的。

面試也是又技巧的，但是更多的是真誠，是在平時的生活和工作中去提高自己的情商，能聽懂面試時官的言外之意，能夠用自己的語言去解決面試官提的問題。

最重要的是提高自己的情商，但是這些不是一朝一夕就能夠提升的，可以從比較簡單的書籍和故事案例裡面去學習，然後運用到生活和工作中。