木秀於林，風必摧之！

在職場上表現優秀是必須的，因為人往上走。但也要注意方式方法，學會保護自己。高調做事低調做人。

如果工作中被領導當成標杆，同事埋怨。你就應該做好以下事情

一，在做人方面低點，越是領導表揚你，越不可沾沾自喜。而是要在做人方面更加嚴格要求自己，謙遜，低調。平時一定要和同事搞好關係，不能疏遠同事。

二，更加努力做好自己本職工作。不要虎頭蛇尾。更不要有漏洞。讓別人可以抓住把柄。

三，可以適當給領導來個非正式溝通。說明你現在面臨的壓力，讓領導知道適當減少對你的讚揚，消解同事的埋怨。

四，在遇到同事埋怨時，你首先要站在同事角度思考問題，表示對別人寬容理解。切不可反唇相譏，起爭鬥。同時你要多和同事走在一起，和他們打成一片。爭取同事理解。

五，要分清領導是真心表揚你，還是借你來給同事壓力。如果是一些極其難以實現的事情，強人所難的事情上來拿你做榜樣，而同事已經怨聲載道，失去人心的。那就就要反思知進退了！

總之。還是一句話。平常心對待。和光同塵，走群眾路線，工作可以優秀。做人不能太銳氣太露，讓同事不舒服

你工作中太積極，是領導樹立的標杆，反遭其他同事的埋怨，你怎麼辦？

還真是這樣呢

很高興回答你這個問題:我認為工作積極是件好事足以證明你的優秀，不要顧及別人怎麼想工作都不積極哪有事半功倍的效果，都沒有樹立標杆的想法！怎麼能幹好工作呢！怎麼能有前程呢！不積極別說養家人就連自己都很難再工作崗位立足。現在是人吃人社會，你不優秀！沒有前進的想法就會被淘汰。至於同事的埋怨你可以跟他們講，只要你努力沒有不成功的事。我突然想起一首歌《眾人划槳開大船》。你慢慢的跟他們談，溝通就好了，不要太在意他們的看法，誰人背後不說人。謝謝你的提問。

如果只是背後埋怨我，我會當作不知道，不予以理會，並依舊做好自己。畢竟職場中我還是最關注自己的成長和所得。

如果當面埋怨，我會直言我積極的原因：是因為我想學到更多，是因為想透過自己的努力得到更好的生活。我不損人利己，我也不作奸犯科。如果真的是因為我是標杆而導致你們壓力變大，我只能說聲抱歉了！

最後可能的情況下，我希望我能儘量從正面影響他人！

《1644:帝國的疼痛》這本書裡面講到這樣一個細節，明朝末年，女真族崛起繞邊不斷，明朝遼東局勢日益險惡之際，在幾位經略遼東的大臣和大將先後兵敗被殺或被降罪之後，明朝好不容易起用了有經驗也有將才但性格直率的熊廷弼。

可以說，熊廷弼的到任，雖然沒能最終緩解明朝遼東危機局勢，但清朝在薩爾滸之戰後沒能趁勢長驅直入進攻關內，也是因為忌憚熊廷弼不敢妄動。但是這樣一位有可能挽留大明局勢的大將，最終敗給誰了呢？

史書證明，正因為熊廷弼性格直率，他在朝廷中得罪了不少人，以至於內部樹敵太多，最終，一個曾經巴結他無果，被他斷然呵斥過的吏部給事中(明朝專職言官，級別不高，權力不小) 站出來無中生有的彈劾他，其他死對頭也群起而攻之，最終熊廷弼不但沒能建功立業，反而落了個傳首九邊的下場。

上面這個例子說明了什麼問題呢？作為一名職場人士來說，假如你工作積極，得到領導認可，這固然很重要，但是，假如你一旦遭受同事埋冤和排擠，那麼你必須得重視起來了。

因為相比於領導的認可，同事的埋冤給你造成的影響和傷害可能會更大，這就是“明槍易躲暗箭難防”的道理。

那麼，職場中如何在處理好同領導之間關係的同時，進一步經營和維護好同事關係呢？我認為有四個字很關鍵：坦誠、低調。

1、坦誠。人與人之間交往，最怕的是什麼？我認為就是大家因為溝通不暢或不夠理解，以至於心生間隙，以及由此而產生的猜忌和明爭暗鬥。因此，不管是和領導交往，還是和同事相處，相互坦誠以待、凡事充分溝通很重要！

2、低調。有些人在工作中總喜歡眼睛向上，凡事盯著領導臉色行事，一旦得到領導認可，往往就喜形於色，尾巴翹到了天上，這種人不招致大家反感才對呢。所以說，不管領導認可不認可，職場中低調行事、踏實幹事總沒有錯。

總之，得到領導認可固然是好事情，但是光有領導的認可，顯然還不夠，因為同事的認可其實同樣也很重要，假如同事對你心生埋冤了，那麼建議你好好反思一下，是不是與同事交往不夠坦誠呢？是不是太過高調呢？

小編的觀點

領導樹立你為標杆，你必然成為眾人攻擊的“靶子”，你是選擇不顧其他同事的埋怨、打擊、孤立而依然做好自己這個標杆，來帶動其他同事的改變，幫助領導實現他自己的意圖，而最終得到領導的領導和器重；還是迫於其他的壓力，而放棄領導樹立的標杆，雖然可以得到其他同事的理解和諒解，但是讓領導的意圖落空，要再想得到領導的信任和器重就很難了。

領導因你工作積極而樹立你為標杆，號召其他同事以你為榜樣，向你看齊，向你學習，為什麼要以你為標杆呢？就是想借機敲打一下其他同事，我只是想說其他同事的工作不夠積極，這才是領導的真實意圖，也是領導採取的常用手段，通常樹立誰為標杆，誰就會成為眾人攻擊的“靶子”。

其他同事當然有意見或者有怨氣，當然不敢針對領導，只會把所有的意見和怨氣灑到你身上，比如會說：“都是因為你為了討好領導，故意表現出工作積極的樣子來引起領導的重視，你要表現自己，為什麼要連累我們？”。

領導既然已經把你這個標杆立起來了，你若是要想進一步得到領導的信任和器重，你就應該做好足夠的心裡準備，不把同事的埋怨和攻擊當一回事，依然做過自己，來帶動其他同事的工作狀態，幫助領到來實現他自己的目的，你不顧其他同事的埋怨、打擊、孤立，依然以自己的行動來帶動其他同事的工作狀態，忍辱負重，一心配合領導工作的人，當然會得到領導的信任和器重。

另外一種情況，迫於其他同事的壓力，放棄了領導給自己樹立的標杆，同流合汙，雖然可以獲得其他的同事的理解和諒解，但是得罪了領導，讓領導得意圖落空，以後再想獲得領導的信任和器重就很難了。

既然有幸被領導樹立標杆，對你來講，也是一次機會，也是一場考驗，要想得到領導的信任和器重，就要忍受同事們的埋怨、打擊、孤立，就要經得起領導的考驗，你才配得起領導的信任和器重。

你工作中太積極，是領導樹立的標杆，反遭同事埋怨，我是這樣理解的：

一是一個單位，當領導把你樹成典型後，注重了榜樣的力量和引領作用，可能忽略了對其他同志作用發揮，時時刻刻用你做參照，言語中有意無意對同事有些傷害，讓同事有挫敗感，覺得無可企及。有時難免嫉妒心滋生對你不滿情緒。

事實上，在一個單位，每個人能力肯定有大小，但只要盡力而為，做好本職工作就很好！一個能力強的人積極主動多做事有時候也很正常，這就是能者多勞！

二是你要反思一下自己的工作：你工作積極，是否有領導在與不在也是一直如此？做工作有無功利心：領導在現場認真，不在現場就消極，帶有明顯的功利性！這顯然也是不足取的。

三是反思一下自己的個性秉性。平時日常生活和工作中，我是否做到了與同事有密切合作，良好的溝通，為人處事謙和包容；若真正的做好了這些，我想會贏得同事的信任和尊敬！

四是是否存在“越俎代庖”的事。為了展示自己能力，為了贏得領導好感，在別人遇到困難的時候，不是真正助人為樂，幫助別人解決問題，而是自己代為完成！這也不足取，久而久之會讓同事覺得你無所不能，覺得領導心中只有你，產生負面情緒，讓你個人做更多的事情！

因此，你應該時刻把自己放在集體中，摒棄功利心，淡泊名利，不存在表現欲，待人真誠，寬容友善，愛崗敬業，熱心助人，多與單位同事互動，交流溝通！

我相信：只要你真正擁有“吃虧、吃苦”兩項本領，任何地方、任何單位都一定會聽到對你真心讚美的聲音！

你問工作中太積極，是領導樹立的標杆，反遭其他同事埋怨，怎麼辦？我的答案是三條：首先你努力工作的行為值得肯定。這是積極上進的實際行動，不能因為顧及其他而放棄；必須一直堅持做下去。因為作為打工者，這是你改變命運的基本途徑之一；

其次是由於你打破了平靜工作狀態平衡的局面，就如一枚石子投入平靜的湖面，一定會激起漣漪一樣。同事有些受不了，有點反應是正常現象，不必反應過激；

最後是用打破＂嫉妒瓶頸＂的積極作用，扭轉他們的態度。這種事，有時光靠解釋或者低調是解決不了的。主要是你做出了踮起腳可及的業績，有些同事不太服氣。他們認為突出這麼一點點算什麼？我努努力也可以做得到。他們把上司對你青睞的不服轉移到你身上，所以才有些埋怨；如果你再加把勁，衝破＂嫉妒瓶頸＂，做到他人瞠目結舌的高度，恐怕是隻剩下仰慕的份兒了；

總之你不必太在意，堅定方向，堅持不懈地做好本職工作，光明的前景正在招手，祝你成功！

就像荷花一樣自信，就是在月光下也是卓而不群！

在職場中，每個人對自己的要求不一樣，做個積極的人比起在工作中偷機取巧的人會走得更長遠。我是HR桔子姐，接下來由我為你分析“你工作中太積極，是領導樹立的標杆，反遭其他同事的埋怨，你怎麼辦？”一、做個領導欣賞又積極向上、成長自己的下屬

俗語說“一個好漢三個幫”，在職場中的工作中領導往往希望自己下屬中有這三類人，一類是聽話、照做的下屬，在工作中每項工作能按時按質完成，簡單聽話照做、佈置工作，根據領導的意願完成，不出差錯，在團隊中屬於任勞任怨型，；另一類是能力素質出眾的下屬，幫助自己完成較大、解決處理難度的工作任務，不用自己操心。能帶動團隊氛圍的下屬，在枯燥發悶的工作中，會做人、懂得察顏觀色，給團隊帶來歡樂的機靈鬼、團隊中的潤滑劑。以上所說的這三類人，相信大家對照著自己目前的工作環境，總是能對照著與自己身邊符合的同事。

除工作積極以外，能讓領導把自己樹立成標杆，還有最重要的是自己確是屬於“有料”之人，若是自己只是在領導面前“表現”積極，但是私下裡面在同事面前卻又是另外一種作風，甚至還沒有能力的話，同事除了會抱怨肯定也會心生怨恨。 先從自己找原因，做個積極向上，並且有能力、有利益團隊的人。

在一個團隊/一個部門中，若是某個人的表現打破了往常團隊中的安逸氛圍。必定是會受到同事的抱怨。就好比，一個部門中，在你未加入的時候，之前一項工作，可能你的同事會在一個星期之內完成，但是由於你的積極，做事效率你只需要三天之內完成，領導把你樹立標杆，試想下，你也會讓同事們造成了一定的壓力。

當同事抱怨的時候，自己不必太過於緊張，做好份內的事情同時，多幫同事分擔，與同事互相協助，與同事一起完成的事項，可以適機的時候在領導面前把功勞與大家分享，不獨自一人受功。做到謙恭、有禮、積極向上，在工作中成長自己的人，相信同事們也會對你態度改善。

在職場中遇到這種情況，是要區分對待的，而區分的聚焦點是把你當作標杆樹立的領導的職權和地位，通俗的講就是把你當作標杆的領導是部門領導還是公司領導。

若是公司領導，你可以繼續當作標杆，走自己的路讓同事去埋怨吧；若是部門領導，你就必須要考慮其他同事的感受，處理好與他們的關係。

為什麼要區分對待呢？分別分析。

一、公司領導樹立你為標杆

1、公司領導樹立你為標杆，你部門的領導也必然是支援的（至少是不敢反對的），有了兩棵大樹作為後盾，對於其他同事的抱怨，你部門領導會做出解釋疏通，甚至是幫助你打壓的。

2、公司領導樹立你為標杆，其影響力更廣，是在公司層面，個人很有可能由此升職，至少要加薪，名利雙收，值得去做。

3、公司領導樹立你為標杆，即使你的部門領導發生變化，但公司領導仍會將他的意圖給新的部門領導，由於你的努力工作本來就是正向的，新的部門領導仍會繼續替你解決關於同事埋怨的相關問題。

【小結】對於公司領導樹立的標杆，受其職權和影響的作用，你可以不必顧及其他同事的埋怨，盡情去努力工作吧。

二、部門領導樹立你為標杆

1、鐵打的營盤，流水的部門領導，職場中大家都清楚這一點。許多公司的部門領導不定期調動，週期一般不超過兩年，而同事之間一般需要長期相處的。

2、因為你的標杆，其他同事抱怨，導致你會被孤立，大家也認為你不合群，有部門領導壓著，可能大家也是敢怒不敢言，可設想一下，部門領導被調動，你會怎麼樣呢？職場中強調團結協作，即使你能力出眾、努力工作，可獨木難成林，工作很難開展，時間一長，你必定出局，儘管你會感嘆天妒英才。

3、同時你也設想一下，假如你自己是對的，大家都說你是錯的，在沒有明顯對錯區分的前提下，新的部們領導會認可你嗎？他會因為你一個人而與其他所有人保持不一致嗎？因為他已經發現你格格不入。職場有時就是這麼殘酷。

【小結】對於部門領導樹立的標杆，你應該把同事的埋怨及時與領導溝通，以避免破壞部門團隊的凝聚力，適當的調整自己的工作方法和方式。

職場中，領導的指示固然重要，但同事之間的關係也不可或缺。一定要謹慎的區分對待。

工作積極，業績突出，是領導樹立的標杆。但是木秀於林，風必吹之。這時遇到其他同事的埋怨、嫉妒是時該這麼辦？

要樂觀一點，堅強一點，不能因為受到了埋怨，就感到悲觀和失望，要勇於面對這個事實並且接受它。只有有一個良好的樂觀的心態，才能夠在工作中取得更好的成績。

千萬不要以為自己工作能力強，就看不起你的同事，這樣往往會在你工作的道路上，有很多坑等著你，平時謙虛一點兒、樂呵一點，可能對你的工作有更好的一個促進。

你必須緊緊的圍繞你的工作，完成你領導對你的期望，不能因為同事之間的埋怨不理解，而導致你工作的未完成。當你的成績沒有結果的時候，你的領導並不會因為同事之間的關係而理解你，相反他會認為你是扶不起的阿斗，那樣對你未來的發展沒有任何好處。

是不是自己在平時的工作當中有做的不到位的地方？或者說你的工作習慣、你的工作方法、或者說你的性格是不是有問題？在公司工作，還是需要有一定的團隊合作的精神，靠一個人的單幹有的時候寸步難行。

一個單位，更多的還是普通的普通人構成的。如果你每天都是一副趾高氣揚的樣子，大家都不願意跟你接近，時間一長必然會遭到同事的嫉妒，一定要接地氣。讓大家知道你也是一個普通的人。

工作中太積極，是領導樹立的標杆，最易遭其他同事的羨慕嫉妒恨。那應該怎麼辦呢？

1、不能“聽到蝲蝲蛄叫就不種莊稼？”，要繼續保持積極上進的態勢不放鬆。作為員工，積極工作是你升職加薪的基石。

2、低調做人，要更加嚴格要求自己，要保持謙虛低調的做人風格，儘量和同事搞好關係。

3、工作不要虎頭蛇尾，要注意查遺補漏，避免讓別人可以抓住把柄。

4、努力做到升職，否則換了領導就有人落井下石，你就可能被邊緣化。

總之，繼續努力是必須的，有時候錯過欣賞你的領導就會失去很多機會，到那時後悔也來不及了。

我的宗旨是：高調做事，低調做人。

首先談談做事。

有一個大前提：做事是工作的根本，也是個人能力的核心。所以無論領導立還是不立標杆都要積極做好。可以反過來思考，如果你的事情沒做好，即使你和你所有的同事相處融洽，能有用嗎？

職場做事要講風格，講效率這是必須的事情。但是不能鋒芒畢露，可以適當讓利給同事，讓同事和領導一起受到領導的表揚。不能太“獨”，既然有同事，說明是一個團隊，作為一個合格的職場人，處理團隊的關係也是工作中的一部分。

曾經我也有一個這樣的同事，辦事能力一流，但是為人比較傲氣，而且當時剛畢業出來沒多久，年輕人一旦被領導誇一誇就飄了，後來連續幾個專案失利，周圍的人都沒打壓他，他自己反倒在自己的世界走不出來了。所以職場做事，能力在第一位，要保持清晰的頭腦。

再談談做人。

其實被同事埋怨的很容易處理，私下裡請同事吃飯，送送小禮品一下就可以解決問題。主要是做人的態度，要謙遜。眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看樓塌了。起起落落是常態，不能自己春分得意而忽略了同事的感受。

職場本質上是一個利益的交換。如果都可以過得好，犯不著去找別人的不自在，所以得了便宜就應該儘早賣個乖。要有居安思危的意識，要明白如果一個團隊因為一個人導致整個團隊的動盪，哪怕這個人做的再好，也是被替換的命運。

做人和做事都是職場的必備技能，做事能決定一個人走多高，而做人能決定一個人能走多遠，兩者相輔相成。

怕啥，做你自己。如果是正常的公司，你很快就會因為業績好而得到晉升，變成他們的領導。你還怕他們啥。當然，做人還是要低調，樂於助人，廣結善緣。