關鍵是社會風氣不好！講金錢的多了，講奉獻的少了！看不起窮人的多了，高攀富人的多了！與農民心貼心的少了，原來赤腳醫生將農民視親人的少了！

因為現在社會狀況造成的，現在農村人口少之又少，村裡只剩下老溺病殘，現在一個鄉的人口沒有過去一個村的人多，有些病人嫌鄉鎮醫院的條件不好，醫資水平低，治不了病，所以有條件的人都到城裡的大醫院看病，不去鄉鎮醫。由於看病的人少，醫院非常冷清，這就沒有人願意去鄉鎮醫院工作。

鄉鎮醫院能給多錢？房價多錢？真正醫學專業畢業得多大了？來鄉鎮用不了二年所學的又還給老師了。

村醫最小的四旬有餘最大的過退休年齡（保險沒繳齊沒法退休）淘汰赤腳醫生只是時間問題！

鄉村醫院其實不僅缺醫生，更是缺好的醫生，就在我們當地來講，有的鄉村衛生院連續幾年也不會招到一個醫生，甚至有的已經空置。鄉鎮醫院招不到醫生，這不是個例。

其實全國都普遍存在這一現象，我認為主要有4個原因。

首先，在各大城市當中，都會存在不同級別的醫療機構，而各個醫療機構的興建再加上三級醫院不斷在擴編，導致大學生畢業後都被分配到了這樣級別的醫院實習，很少有畢業生會想到直接到鄉村醫院工作，即便有的去鄉村醫院實習，也不是自願，最終都會迴歸城鎮醫院工作。

其次，在一些城市當中，民營醫院的數量也在不斷增多，也會佔用一部分的資源。

作為醫生，我可以負責任的說，一名醫生有證與沒有證收入相差非常大，而在大醫院工作與在小醫院或者鄉村醫院工作，工資待遇上又會有很大的差別。

你別不相信，就拿我們單位來說，與三甲醫院的合同工收入相比，也會相差很多，因為獎金少了很大一部分。

更何況鄉村醫院了？我想，待遇較差，是導致鄉村醫院招不到醫生的重要原因。

正所謂“人往高處走水往低處流”，不論你在哪一個崗位上，都是想努力往上“爬”的，誰也不想當一個普通職工。升職就意味著加薪，升職也意味著社會地位的提高。

如果你某一天想要找醫生幫忙，你首先想到的是在大醫院工作的醫生，誰也不會想到去找一個鄉村醫生幫忙？不是嗎？

鄉村醫院的成長空間實在是有限，即便自己再努力工作，頂多是一個鄉村醫院的院長，甚至連三甲醫院一名普通醫生的社會地位都不如，職級太低。

國家對於大醫院醫生制定的政策與制度不一定適合小的鄉村醫院，所以在用人這方面，會有一定的差別。

比如，參與一些培訓等等，都是要以大醫院的醫生為主，鄉村醫院的醫生基本上都輪不上，這就是很大的差別。

鄉村醫院既招不到醫生，又留不下好的醫生，現在的處境十分尷尬。沒有新鮮的血液注入，就意味著鄉村醫院的診療能力就會進一步減弱，群眾的信任也會逐漸喪失，病患就會流失。

再加上部分鄉村醫院條件差、收入低、患者少，技術不斷荒廢，進而形成一個惡性迴圈。大家都擠到城市當中的三甲醫院或者大型醫院看病，無形當中增加了這些醫院的壓力，也會對醫患關係造成影響。

我認為，深化醫藥衛生體制改革，全心全意去解決人民群眾看病難、治病難的問題才是根本所在。

合理分配醫療資源，推動鄉村醫療的發展，徹底實現鄉村配合城鎮，醫療資源共享才是硬道理。

提高鄉村醫院職工待遇，並且在某些方面予以補助，為其提供應有的晉升空間，分配醫療技術培訓資格，不斷提升業務能力，這樣才能更好的留住醫生。