因為還有利用價值的，如果沒有任何價值肯定辭退的，員工是沒有適合自己地方，只能委屈求權幹著了，這就是現在的現實，

職場不是一個感情用事的地方！因為不信任，因為看不慣，就大打出手，我可以很明確地說，如果是這種情況就不會有所謂的公司和團體了！找到順心順意的人在一起，並且保證都是自己喜歡的人，你覺得現實嗎？

很多事情撮合到一起是需要條件的，要不然不成立或者不持久！條件對等是關係維護的要害點。倘若老闆只因為不信任員工就辭退，如果老闆本身就是一個生性多疑的人，那需要HR不停的招聘和解僱加賠償，這樣下去，工作沒有搞好，公司還陷入人事危機！倘若員工看不慣老闆就辭職，如果自己是一個挑剔的人，對待別人自帶苛刻，看不慣這個看不慣那個，那隻能一個結果，你永遠是在辭職和找工作的路上，談得上掙錢養家嗎？

所以，就別扯了！在一起是為了成全彼此，都是為了事業夢想和掙錢養家，別將個人情緒當飯吃，那玩意兒填不飽肚子！不用大家志趣相投，但是有共同的利益初衷就可以達成共識，那就是幹活兒！

這樣的問題，多是年輕人心智不成熟的表現！

所有人都期待一個舒心的辦公環境，有著一幫充滿愛的同事和老闆，與自己相處的所有人都是自己喜歡的型別，抱歉了，這裡是社會，這裡是公司，不是朋友聚餐！

玩伴兒和合作夥伴要區分開來，不要混淆！如果可以做到，那麼個人的情感寄託和偏見認識都會逐漸變得正常起來！

就像你說的，老闆不信任員工，那員工信任老闆嗎？一個巴掌拍不響的，你不信任別人，怎會得到別人的信任！

就像我們公司裡的楊浩一樣，領導每次交給他任務，他總覺得領導在給自己挖坑，為什麼不安排別人，總是安排自己，帶著不信任去做工作，完成效果總是大打折扣，領導自然不找他做了，他又開始抱怨領導到底在玩什麼啊？不信任自己，那就以後不要安排自己工作了！

大家可以看看，先是楊浩自己不信任老闆在先，工作才拖泥帶水，導致老闆不信任他，他又更堅信不疑的相信老闆就是不相信自己！進而就會出現員工對領導的誤解和偏見，越積越深就會看不慣！

總之，老闆為了公司大局著想，也是為了自己的工作績效，多掙點錢；員工也是為了多掙錢養家，大家都會將內心想法隱藏起來！倘若沒有生活壓力，我相信現在的職場人，肯定會大打出手。