感謝邀請！實現全社會勞動合同制是最公平公正的社會制度，人無論依靠體力付出還是依靠智力付出都是付出了人的勞動，付出勞動獲取報酬，這是最基本的人類等價交換，也是人類最公平的交換，而要維護這一公平交易的合法權益和交易雙方的共同利益，只有訂立雙方都可接受的契約才能使交易有效平穩的持續進行，才能促進社會公平公正、和諧共進。

勞動合同法是為了保護雙方的權利和義務，處罰標準等，體現依法治國的法制社會制度！

另外社會也存在大量的自由職業者、靈活就業者，適用民法，也是體現法制社會！

做到有法可依，違法必究，執法必嚴！才是體現社會公平價值觀！

你以為有過能嗎，有的是輕工業，有的是重工業，還有的是用手動，有的是要用體力，你說怎麼能做到全都勞動，怎麼可能做到公平價值。

用工單位和勞動者透過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業期間，雙方權利和義務的用工制度，我們稱為合同制。

在中國，合同制最早出現在國營企業，在國家勞動工資計劃指標內招用的常年性工作的人員。此後進一步延伸到國家機關，事業單位和社會團體，常年性崗位上招用的人員。

必要的勞動合同制，有利於克服固定工資所帶來的能進不能出的弊端，實現企業和工人，辦事人員，一定條件下的相互選擇，保持人員隊伍的相對穩定和流動性。充分發揮勞動者的積極性和創造性。盤活人力資源。

目前在有的企業和事業單位存在的突出問題，是能進不能出，能上不能下，很好的勞動合同制制度並沒有得到很好的落實，人浮於事，以人定事的弊端仍然存在。

假若這樣的觀點和做法不能改變的話，即使在所有的人員裡邊都實行勞動合同制，其結果也不一定像我們所設想的那樣好。

粗淺之見，請指正！

合同制只就業認定的契約，社會的公正是以創造經濟價值增加稅收為主體的勞動群體得到合理的收入，在創造價值上實現多勞多得偏重薪酬，在服務供給行業採用按勞分配等級薪酬，在保障平等就業權利基礎上，擴大實業發展和社會化經營業體。

合同制就是企業效益好壞和合同制員工沒任何關係，員工除了領工資外企業的任何利益也和員工沒有關係，和過去的員工是企業的主人的理念完全不同。