小飯桌託管有一定的前景，從現實來看，多數家庭都以經濟建設為中心，雖說對孩子很重視，但家庭沒有經濟的支撐是非常困難的，要找錢，就很難照顧孩子的生活，特別是現在因為疫情原因，學校取消了食堂，學生在外託管就餐的人數就會增加，小飯桌託管還是有前景的！

對於你們提出的問題，我認為目前來說，前景還是不錯的。而且會越來越趨於正規化，可能會有大型午託機構的出現。

咱們可以從三個方面分析一下，

第一點，父母的工作壓力大，下班時間比學校的放學時間晚，家長不放心孩子獨自在家，所以願意把孩子送到小餐桌，保證了孩子能有一個統一管理的環境做作業。還能保證孩子不餓肚子。也減輕了父母的負擔。從這一方面來說，小餐桌有其存在的價值和意義。

第二點，託管行業的前景會變好也是因為這幾年，起步早的託管機構，規模逐漸擴大，師資力量變好，整體勢力和餐飲質量也在提高，這個行業逐漸總結出很多成熟的經驗。在國內甚至港臺地區有很多加盟性質的託管機構。市場運營，學員管理做的都很不錯。

第三點，託管行業的前景會變好也是跟國家政策相關的。去年一年的時間，各地徹查違規辦學的培訓機構。這個舉措也給到了正規合法機構上升發展得機會。只要合法正規，只要用心經營，託管行業肯定會越來越好。

看你是否專業了，中國現在最缺乏的就是專和精，如果只是找幾個人帶孩子吃飯，休息，看著寫作業的話，可替代性太高，就不太建議做了。但是如果你價格合適，管理還到位的話，還是可以的，但是你要考慮一下這種收益和你的付出是否成正比，畢竟小孩子還是很鬧的，安全問題很重要，畢竟大多數小孩子都很鬧。考慮好了再著手做，需要做的準備有以下幾個點：

一、安全問題。孩子的安全大於天，不僅是他隨意跑動的危險，接送的安全問題，還有食品安全；

二、專業問題。要做的有特色，無論是裝修風格，還是託管形式，服務專案，專業人員是否好招，整套的體系；

三、競爭問題。不是指小學附近有多少小飯桌託管，而是指他們的專業水平以及該小學學生家庭的經濟條件，如果是富裕家庭多，可以做高檔，如果是一般家庭多，做得太高檔了反而沒人去；

四、資金問題。你的資金可以承受多久虧損，自己做生意最怕的就是資金鍊斷裂，如果沒有足夠的資金，最好別自己創業，不止小飯桌，而是所有創業類專案；

五、經驗問題。如果沒有相對應的專業經驗，建議先去學習一下；

六、喜好問題。你是真的喜歡孩子，還是被迫這個行業，都說興趣是最好的老師，如果你不喜歡這個行業，建議你不要做，那樣你會很容易放棄，任何事情都是考察好了市場之後要堅持的，拋去其他所有的因素，你自己先洩氣了，肯定做不好。

就這些吧，希望對您有幫助，另外疫情期間對各行各業都有衝擊，不僅僅是小飯桌。

小飯桌是一個新興行業，崛起也不過幾年而已。

然而，從她出現的時候就倍受指責，懷疑。對於小區裡面的小飯桌，稍微正規的都是去工商備案，辦了許可證的，但是依舊很多人質疑小區內部小飯桌衛生條件，輔導條件。相應的，也有很多大型小飯桌，諸如北京連鎖之類。有營業執照等合格證，然而依舊有家長覺得，大型機構人太多，質疑教師水平。可是，每個人選擇小飯桌的時候，應該都是有標準的，有那種只負責孩子安全，能吃到飯，中午晚上在家長沒法照顧的時候，幫著看顧孩子的。也有稍高一點要求的，要求飲食質量好，環境好一點。再高一點要求的，不僅關注吃飯問題，環境問題，還在意輔導效果，在意孩子學習成績。更高要求的家長，會委託託管找尋一對一看顧，費用有甚者達到了三四千。無論基於那種訴求，目前參差不齊的託管都能滿足，只要肯付出一定的費用。但是，大部分家長只想拿著吃饅頭的錢要求託管給孩子吃人參鮑魚。當自己的訴求得不到滿足，怨懟也就產生了。這也是長久以來，託管經營負面訊息層出不窮的緣故。

但是並非託管只有這些矛盾。還有男女性別問題，很多家長並不願意將孩子交給男性老師看管，尤其是女孩子的家長。等等問題都在限制著這個行業的正規化。

可是，託管已經成為了剛需行業。社會競爭越來越激烈，生活壓力越來越大，導致了父母雙方儘可能都需要工作。那麼，孩子誰來看護呢？彼此的父母麼？從人情角度來講，都不合適，老人和年輕人教育理念的偏差，生活習性的不同，對孩子知識教育的匱乏，都限制了孩子的看顧不可以交給老人。所以，託管行業冉冉升起。

的確有很多人稱的“黑心”託管，給孩子吃的東西不新鮮，不乾淨，但不可否認的是，有一部分是用心再做，不能一棒子打死一群人。任何事情都需要辯證理性的看待。無論那個行業都是參差不齊的在發展，不是嗎(ﾟOﾟ)

所以，我認為，託管行業是有未來的。只是希望國家能出臺響應政策，規範託管行業。

說實話，前景堪憂！、說實話小飯桌的需求量很大，而由於這次疫情造成了很多的家庭也在從新開始分配生活，很多的人會開始規劃生活何為生活努力拼搏，那麼孩子的飲食中國的小餐桌是個需求很大的行業，可是也由於這次疫情的發展，那麼給小餐桌帶來機遇的同時也帶來的困擾，我們都知道牽扯到飲食的行業這個要求還是蠻多的，而這個行業的一些東西又很難監控和具體化，也就是有一個行之有效的規定。對於食品的安全現在由於生態的各種因素也會帶來一定的風險。所以說現在真心的很難，而且現在又處於風口浪尖，對小餐桌是個很大的挑戰，又要注意安全，現階段還不能開辦，又如何維護和維持以及將來的路在哪裡，的確讓我們有點擔心。

應該全面取消。以前的孩子們既沒有小飯桌學校也沒有飯，大部分也沒有老人照顧不也是都過來了。而且孩子們獨立性很強。

說說我本人的目前情況，都說開輔導班或者託管班是非常盈利的，那真的是看地方。這個和你所在城市消費水平息息相關，就我而言，黑龍江的五線城市，每個月學生吃飯才收200元（每頓四菜一湯），其中還包括晚上作業輔導免費的，有的家長下班很晚，還要免費輔導課外功課，因為是服務行業嘛，那我們每天必須誠心誠意的對待每一個學生，用心經營好自己的店，真的不是有的人想的那樣…如何如何，我們也是靠辛勤勞動換來的，也是生存之本，任何行業都有做的好的和不好的，主要看人的本質，真心的希望更多的人相互理解一下！

這是一年前寫的一篇文章，放在這個問題下面也是挺合適的。

在近20年裡，城市職業女性的人數大幅上漲，加上國家“全面二孩政策”的出臺，對託兒所的實際需求更是與日俱增。

著眼於當今社會切實需求，專業的社群型托育機構，無疑是目前社會剛需，托育機構作為服務性機構，市場缺口尤為顯著。

目前中國早教托育面臨的問題，是“管理缺位、市場失靈、社會失職、家負全責”的失衡狀態，可雙薪家庭日理萬機，沒空照顧寶寶；過渡寵溺的“隔代親”育兒觀念又備受爭議，“獨生”“獨養”“獨教”這種“寓教於樂”的孤獨童年，正是我們千禧一代經歷的童年。

2018年，史上最嚴的教改新政，包括紅黃藍事件所引發的國務院有關學前教育的新政——《中共中央國務院關於學前教育深化改革規範發展的若干意見》

民辦園一律不準單獨或作為一部分資產打包上市。上市公司不得透過股票市場融資投資營利性幼兒園，不得透過發行股份或支付現金等方式購買營利性幼兒園資產。

新政對於連鎖加盟的幼教機構衝擊最大，對於已經併購了眾多幼兒園準備資本化退出的機構更是重大打擊，用滅頂之災形容都不過分，但對於連鎖托育機構是個最大福音，非常幸運地避開了政策限制。當專注於早幼教的資本被排除在幼教賽道外之後，托育這個賽道就顯得更加突出了，將會成為資本的新寵。

然而，我們經常會發現一種獨特的現象，一個行業一旦被市場捧為風口的時候，伴隨而來的就必然是同質化、低門檻，而一旦一個行業的進入門檻過低，就必然會對於消費者的利潤造成威脅和傷害，接下來的就是國家層面的大力整頓。比如教培新政、比如紅黃藍所引發的一系列的政策衝擊。

同樣的狀況在托育早教行業，首先從從業資質來看，到底有多少人是具備相應的資質都存在著疑問。目前在國家層面，唯一獲得國家認可的只有《育嬰師國家職業資格認證》，而在實際操作層面，很多從事幼教行業的人員最多有一個幼師資格證書，甚至什麼證書都沒有。雖然很多早教機構在老師上崗之前都會對老師做相應的培訓，但是這種沒有同意標準的內部培訓明顯缺乏足夠的科學依據。

其次，在教學內容的設計上，我曾經接觸過很多的早教機構，而我看到的各種品牌之下的早教課程的內容設計並未有更多的差別,你幾乎可以在任何一家早教機構裡看到“彩虹傘”這個遊戲活動，而且還不止一次的重複教學。而且我們也能很容易發現，在早教這個行業，有很大一部分的機構都打著義大利蒙臺梭利教學法的旗號，但是到底什麼是蒙臺梭利教學法，我請教了很多從業者，一直也沒有得到一個準確的回答。而相對的，蒙臺梭利教學法和德國奧爾夫音樂教學法以及美國感統綜合訓練到底有什麼區別，更是誰也說不清楚。而當我們在關注這些教學法的時候，我們是否有考慮過，這些外來的教學方法是否真的就適合中國本土的孩子的成長環境？在這個過程當中，到底有沒有進行過本土化的改造呢?

再次，在教育理念上，托育和幼教最大的確實是在“育”而不是“教”，既然是育，其重點應該是撫育，而不是要教會孩子什麼技能或者知識，且撫育的過程中過分強調托育中心的重要性，而忽視了對於家長在家庭教育上的引導，必然會很大程度上導致早教的目的無法達到。而我們目前的很多機構其實都是在教孩子，而並非是在教家長。

最後，托育和早教的審批和監管單位並不明確。托育機構的教學質量、安全保障、衛生狀況等多數都是依賴於行業自律，這就意味著在機構運營的過程中必然就面臨著諸多不可控的風險。而這種狀況也是文化課輔導機構被大規模整頓的直接原因，從這個角度而言，托育、早教機構是否也面臨著自上而下的整改，也不得而知。

有文化課教育機構的前車之鑑，作為0-3歲低齡段的托育行業的從業者，在還沒有明確的標準的時候，其行業自律的標準就必須提高到一個新的層級，於是我們看到了這樣的一則新聞：

3月26日，《全國托育服務機構認證標準》釋出會在北京正式舉行。原衛生部婦幼司司長李長明，中國婦幼保健協會副秘書長王玲，全國衛生產業企業管理協會標準與認證專業委員會副主任、秘書長、中衛安（北京）認證中心主任鄭浩彬，全國衛生產業企業管理協會標準與認證專業委員會副主任、中衛安（北京）認證中心副主任楊乙楠，全國托育服務認證標準課題組專家委員高立，托育早教研究院執行院長吳笛參與了會議。

很明顯，已經有很多人關注到了這個行業的痛點，開始從源頭上做起了文章，光從《全國托育服務機構認證標準》的標題來看，就不難發現這是要在產業鏈的上游築起一道堤壩，從而影響這個托育行業，如果你是托育早教行業的從業者，估計也得嚇的一身冷汗。幸好，我們又同時發現了另外一則報道：

該檔案由全國衛生產業企業管理協會標準與認證專業委員會、中衛安（北京）認證中心、北京大學母嬰產業升級發展研究課題組共同發起，從硬體和軟體方面，對托育機構的分類、裝置設施、人員管理、托育服務等方面提出規範化要求。

另外，此次釋出的《標準》還屬於行業機構自發形成的規範標準，並非衛健委官方釋出的正式檔案。3月29日，國家衛健委發文稱，有關部門正在研究制定嬰幼兒照護服務機構設定標準和管理規範，以促進嬰幼兒照護服務規範發展，保障嬰幼兒安全和健康。

在這個社會轉型升級的大背景之下，幸運的躲過了教改新政衝擊的托育行業，其行業的整改早晚都會到來。畢竟，在經過了房地產拉動經濟快速增長的野蠻生長的年代，無規則、無標準的創業年代已經一去不復返，與其等著頭頂上懸著的那把刀落下來，不如從現在開始，未雨綢繆，自己提升自己的進入門檻，當你的標準可以高於行業標準的時候，你自然就可以在風暴來臨的時候，在岸上看看那些在大海游泳卻忘了穿短褲的人們。

座標廣州，老城區，附近學校很多，但是小區裡面的一樓基本都成為了小飯桌，我個人覺得不會被取代和淘汰，原因有幾點：

1.消費人群很多，現在基本都是雙職工的家庭，小飯桌能很好的解決學生放學後的去向，家長下班後再來接小孩這樣的模式很適合現在的社會環境。

2.費用不高，配套升級。原本我小區的小飯桌都是吃飯和輔導學習，現在已經發展到有鋼琴培訓、書法、美術等興趣培養了，這樣的小飯桌通常都是滿員的，要進去還要找關係和加價，所以怎麼會被取代呢？

3.三年級以下的作業可以由小飯桌來輔導，節省了家長的工作。現在很多退休教師都加入到小飯桌的事業中去，所以老教師能很好的指導學生功課，家長不用回家再輔導功課，家長肯定願意花錢解決問題。

4.越來越規範只會促進行業的發展，只會讓行業發展的更加有規範，所以在剛需的情況下，沒有必要擔心被取替。

小飯桌往後的發展會被慢慢的取締，首先國家不允許，小飯桌安全隱患較大，不合規。其次無市場，現在的小飯桌越來越無法滿足家長對託管服務質量要求。