沒關係沒背景，在國企是種什麼體驗？我是個老國企，我來告訴你。

國企就是個封閉的社會，人脈關係十分複雜， 沒關係沒背景的人會被分到最堅苦的崗位去，心情肯定失落，感覺被人看不起，這未必是一件壞事，艱苦的崗位往往是生產企業的心臟，十分重要，要有很強的責任心。比如我們車間倒班的鍋爐燥作工，不但工作環境髒累差，而且是在高溫下操作，稍有不慎就會被火焰燒傷或燙傷。上白班的是維修鉗工，裝置出現問題要及時檢修，保證裝置的正常執行，維修工要隨叫隨到，晚上加班是常有事，而且工作環境堅苦，大多也是在高溫下進行維修。這類崗位的工資補助比其它崗位高，升職空間還是比較大的，一般工作二三年，當個班長、值班主任是沒問題的，但沒有額外收入。如果你有關係有背景，就是車間主任的最佳人選，以後當個車間主任是沒有問題的，如果什麼都沒有，只有默默無聞地幹到退休了。

沒有關係，沒有背景在國企是怎樣的一番人生體驗和工作經歷。

沒有關係，沒有背景。只能靠你的人生底色，國企做為政府的後花園。有他的好處，安穩即使外面世界再怎麼樣風雨飄搖，繁華似景。你只能看看，欣賞而已。守望初心，做好自己。國企的好與不好，各有成色，他是國家工業發展的必竟之路。是現代化大生產，大管理決定的企業模式。適者生存，自負盈虧。這個平臺可以成就你，也可以平庸你。只是你的平時生活軌跡的再現，是你選擇啦什麼而已，付出啦什麼？幾十年的吃喝玩樂，還是為啦遠方的夢想做好當下。只有在企業效益不好的時候，破產的時候會告訴你最終的答案，當初選擇的對與否。

我和你情況一樣，也沒關係沒背景，在一家國有企業工作，不過我沒有感覺到迷茫，你說的迷茫可能就是看不到升值加薪的希望吧！

下面說說我個人的看法吧。

最近國家又通過了《國企改革三年行動方案》的議案，國企改革進入快車道，估計這個議案很快會發布，三年指的就是2020-2022年。這說明了國企不再是以往的國企了，那種鐵飯碗，旱澇保收的年代已經過去了，其實最近幾年國企一直都在改革，一直在和開放的市場接軌，基本可以斷定未來的國企，適者生存，不適者被淘汰。

那作為國企的一名員工，該如何適應改革中的國企呢？說白了就是能者上，庸者下。在國企抱著混日子的人將很難生存下去，靠拉關係找背景而沒有真才實學的人也將無法生存下去，所以在國企只要有能力，有技術一樣可以很好的發展。

我所在的國企今年就進行了一系列的改革，主要進行機構精簡，績效考核，明確責任等等，一部分無能力無績效的人被殘酷的考核下去了，有的人直接被勸退，無論你年紀多大，資歷多老，想想真的殘酷。

因此在國企沒關係沒背景，真的沒什麼好擔心的，我身邊大多是這樣的人，他們都專注於自己能力的提高，專注自己的業務，肯努力肯拼搏，有很多人還是被公司重用和提拔。只要有本事有能力沒有什麼好擔心的，反而是那些不學無術的人整天擔心害怕。

無論是國企和私企都需要人幹活，都需要把活幹出來，否則企業就無法生存下去，生存不下去大家都得玩完，所以企業要活下去，甚至很好的活下去，必須要用真正有能力的人。

所以沒關係沒背景在國有企業我個人認為真的沒有什麼特別的體驗，可能有時候會在一些小事上有一點不被重視，但是隻要我們足夠優秀就不怕被埋沒。

今天我說說為啥我要不斷強調人要往上爬，要升官。

在中國，國內，體制外的民營企業，包括高大上的網際網路公司。 對年齡大的一線員工都有一種歧視。 如果你不抓緊升官，一次裁員，一次內部調整。 年齡大的一線員工資歷流落到社會找工作會很難。

我們升官是為了保住自己飯碗或者被獵頭注意到。

國有企業一般不裁員，除非你呆的是地方性半死不活的國企，這種國企垮掉的風險很大。 如果你在壟斷性國企，自己別作，不會失業。 既然有了保底。 你要學會善待自己，就是給自己定個合理的預期值。 生活，家庭，前途有一個平衡。

升官麼就是上面有領導賞識，你努力在單位讓領導注意到你就行了。 升多大官，能不能升，不能影響你的心情和你的幸福生活。 我們這些體制外的人，不升，下場會很慘。 體制內的人，不升，生活是有保障的。

希望你能懂，國有企業混，升官不是唯一的目標，生活幸福才是。