一，必須明確薪資談判只是面試當中的一個環節

談薪只是面試的一部分，談薪並不意味著你掌握了主動權。所以仍然需要謹慎思考，適當的說話語氣，清楚的表達出自己對於薪資的訴求。很多人都是在談薪的階段過於亢奮，說話不講究技巧，暴露太多自身缺點，被企業中途放棄！

對比太明顯。比如談薪前，介紹自己，你說的吞吞吐吐；描述工作內容，你思路混亂，沒有條理；一談到薪資，你卻變得氣焰囂張甚至獅子大開口。尤其一旦對方提供的薪資福利的某一條不符合你的預期，你就立馬變臉，完全不願意聽下去，這種情況下，這個企業能夠錄用你的可能性就很小了。

二，搞清楚職位的薪資構成。

有的企業起薪很低，但卻有著完善的薪資成長體系。有的企業基本工資很低，但是福利超好，績效和補貼加起來總數很可觀。相對一些企業看似工資很高，但是要拿到高薪資的要求也很多，更長的工作時間、無償加班。太草率的決定會讓你錯過好工作。

三，不要一下子把自己的底牌都亮出來。

類似銷售人員推銷產品，如果銷售員一下子把產品的所有優點都告訴顧客，顧客反而會把精力放在壓價上，最終很難成交。但有經驗的銷售人員會根據顧客的反應在適當的時間把產品的優點一個個的告訴顧客，顧客反倒覺得是驚喜，更容易成交。談薪資也一樣，要給HR驚喜，讓他一次又一次的覺得付出這樣的薪水能招到你這樣優秀的人才是企業賺到了。

留些底牌給自己，留些主動權在自己手中。

四，錢是好東西，大家都喜歡，但不要表現的太明顯。

面試一上來就談錢的人會給企業HR留下特別不好的直觀印象。有些人上來就說：“你要給不到我XXXX元，那咱們就不用聊了，省的浪費大家時間！”既然都來面試了那麼就該有起碼的耐心，一般企業是不會在招聘電話裡就告訴你明確的薪資的。如果企業開出的薪資遠比你的要求要高很多呢？企業會不會產生這樣的想法：你自己都覺得自己就值那個數，那肯定能力一般了，不符合公司要求，淘汰！

五，薪資永遠是你值多少而不是你付出了多少！

我重點大學畢業，所以我就要多少；我爸媽供我上學不容易，所以我要多少錢報答他們，我家裡困難，我上有老下有小，我要還房貸車貸，我有好幾房姨太太要養。。。等等，這些並不是企業要付給你錢的理由。如果你這樣說了，企業也給了你這樣的待遇，那一定是企業認同了你的能力，而不是認同你的說辭。這點真的很重要，這也是職場新人經常犯的錯誤。

六，這些會在面試時給你加分。

1，你之前有在大公司核心部門擔任重要角色

公司工資制定標準第一章總則第一條按照工作站經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過公司勞動生產率增長幅度的原則。第三條結合公司的經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配製度。第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。第三章正式員工工資制度第六條適用範圍。公司正式聘用的所有員工。第七條工資模式。採用結構工資制。員工工資=基礎工資+崗位工資+學歷工資+工齡工資+津貼+績效獎金

按照題主的問題“同行業跳槽怎麼定薪資”，我覺得要求月薪的參照系需要重新考慮，不是目前的月薪8.5K，而應該是自己的價值。

按照題主的描述：部門一般、部門產出有限、不受領導待見、吃不飽餓不死，應該說確實沒有前景，那麼跳槽的目的應該就是改變前面的描述，對嗎？

其實，題主前面描述的問題是個因果問題，有因有果，部門產出有限是因，部門一般、不受領導待見、吃不飽餓不死是果。

你對這些看到這麼清，是否有解決的辦法？能否解決到什麼程度？會起到怎麼樣的效果？

那麼，你把這個做成方案，用這個方案來談薪資。為什麼呢？因為同行業，一般存在的問題也是同樣的或者類似的，所以，他們招人招的不是拿多少工資的人，而是找能夠解決問題，至少也能夠改善問題的人，因為改善有利於績效。

而你自己，也可以衡量，如果按照你理想中的不一般的部門、產出豐厚的部門、受到領導青眼有加的部門、能夠吃飽吃好的部門，績效會有多大的改善，如果是原來的3倍，那麼我想你可以申請8.5*2=17K的薪資，如果是5倍，你可以談8.5*3=25.5K的薪資了。按照我的經驗，公司是不在乎薪資的，在乎的是價效比，也就是績效。

電商類是目前的熱門，但是一往無前湧入的大多是眼紅的小白，而你的工作經歷不說是正好，至少也是沾邊的，那麼介入、轉型、嫁接、學習都比別人更有優勢。

或者，從風險的角度，可以先進入新的公司和崗位，然後兼職去做，這種體驗至少對你的本職工作是有促進的，而且也可以調整你關於薪資參照的理念，還能夠提升自己的執行力，說不定會成為你的新增長點。

我相信，如果你有這樣的想法或者方案，會有公司支援你的想法，並且獲得自己滿意的薪資，問題就成了你如何能夠把這些想法變成現實的問題。

換個角度就是別人出錢讓你按照你的想法和方案玩一票，敢不敢？能不能？

大平臺工作，本身就算是鍍金，所以如果去小平臺，我覺得至少上浮50%到100%。同級別的平臺，20-50%吧。做好職業規劃，大公司面廣，多接觸一些專案，都是寶貴的經驗，去了小公司，這些經驗都是直接可以變現的。

核算下換工作成本就可以了，個人感覺增長30%以上就可以了！如果說更換的公司發展空間很大的話……就可以自己把控了！