你現在是不是有被人利用的那種感覺？很不爽對不對？初入職場這是一種正常的現象。但是我要告訴你這是不對的。

首先你應該感謝你還有被人利用的價值。如果有一天你這個連這個價值都沒有了。你就真的沒用了。

其次，年輕人多跑一點路算什麼呢？難道能累死人嗎？累不死就對了！從一點一滴的小事把它做好，在老闆和同事的心理留下比較好的印象對你只有好處。

最後，我們初入職場的時候面對一些瑣碎的小事，一定要把它做好。連小事都做不好何談大事？千萬不能好高騖遠、眼高手低。

有的時候，吃虧並不是一件壞事，要記住有舍才有得！

不但不會反感，反而求之不得。

初入職場，老闆讓你跑腿買飯，之所以反感，有可能你會覺得這是在看低你，巧使喚你，自尊心受不了，實際上你看的都是表面問題，沒有認識到核心。

首先，你要知道你在給誰打工，是不是在給老闆打工，也就是說在每天早八晚五的這個時間段，老闆給你工作崗位付你工資，買斷你每天八小時時間，這八小時，你幹啥都是在為老闆服務，跑腿買飯應該相對還算輕鬆的活吧，所以這是不要反感，要去跑腿的第一個原因。

買是和老闆拉近關係，讓老闆能多瞭解你，和老闆多接觸的好差事。老闆是最善於觀察人、識人的人。讓你買飯

也是在品你這個職場新人的脾氣秉性、是否誠信等，看一個要事上見，不論大事小事，尤其是小事更能說明問題，透過買飯，能讓老闆瞭解你，肯定你，這飯買的值不值？這是要去跑腿的第二個原因。

初入職場，對職場新人，誰是這個職場中最厲害的人？自然是老闆，初入職場要不要學習？和誰學習？一定是要學習，而且要和厲害的人學習，有結果的人學習。誰是你的職場中最厲害最有結果的人？非老闆莫屬。要不要了解老闆的發家史？未來的目標規劃？如果為人處事？要了解，怎麼了解？找機會多接觸多請教，平時沒機會，買飯是不是好機會，趁著吃飯的時間都和老闆學到什麼的東西。所以是求之不得。

再有職常新人初入職場多幹點力所能及的事是應該的。對普通同事都樂意做，為什麼要排斥老闆呢？

今天你是職場新人，也許幾年後你自己就當了老闆，要當老闆要不要學習，跟誰學習？要和當老闆的人學習，學習老闆的思維模式，待人接物、強烈的目標意識和識人、選人、用人的能力。老闆給你開工資，還言傳身教的免費教你如何做老闆，這樣的好事去哪找。

綜上，不但不要反感，反而要爭先恐的主動問老闆今天吃啥，創造機會多和領導見面。

我不想告訴你這是表現的機會，阿諛奉承溜鬚拍馬的好時候，彩虹屁拍起來啊；也不想告訴你做人就要寧折不彎，立馬撂挑子不幹了，老子來是幹事業的不是來跑腿的……

只要對方不是惡意的，也不是多大的事實在忍不了，抓大放小，沒必要太計較。職場會有很多領導或老闆，職位比你高，年紀比你大，看你是剛畢業一小孩，讓你幫忙跑跑腿。算不上什麼壞心眼，頂多也就是沒關注你的感受，咱沒必要太剛烈。

沒有一份工作不委屈，沒有哪家公司超完美。

多多少少都有這樣或那樣的問題，都有這種或那種的鳥人。雖然都是人類，但是因為三觀不同，確實有的時候，人與人的差距比人與豬還大。學會換位思考，多去理解他人。

人都是有偏見的，你年紀小我覺得你就該打雜，他年紀大我覺得他思想保守太固執，她三十歲沒結婚我覺得她是不是太挑剔，他博士畢業我覺得他像個書呆子……

心中的成見是一座大山，任你怎麼努力也休想搬動。

你不可能改變老闆，你只能改變自己或是換個環境，但你真得要因為跑了幾次腿，就辭職了嗎？對於新人而言，如果這家公司可以學到東西，我不建議輕易放棄。

對方如果有意侮辱，咱不能忍，對方若是無意之舉，何必太過計較呢？

“我大學畢業了來工作，不是為了給你跑腿買飯的”，這個想法可以理解，剛從象牙塔出來，還天真地以為人與人是平等的。我也有過類似的經歷，不是多大的事，算了……目標遠大的人，不應該盯著這點小屁事。

你可以做的是：有一天我當了老大或是老闆，我不會讓我的員工幹這事，就行了。

年輕剛出來混的時候多學習，從任何一件事情上去學習，無論是歷練了心態，還是悟到了知識，對你未來的助益很大。

初入職場，我們很容易體會到老闆動動嘴，下屬跑斷腿的尷尬處境。有些新人因此非常反感，甚至痛恨老闆總是指揮自己。但如果都這麼想，那就錯了。老闆總是讓你買飯的背後肯定有一些原因，以及你看不到的可用價值。

我把買飯背後的原因，總結如下：

1.關乎尊嚴，考驗你是否足夠尊敬老闆？

2.關乎服從，考驗你是否足夠聽從命令？

3.關乎包容，考驗你是否有足夠的容忍能力？

4.關乎進階，提前考驗你是否懂得處理個人到團隊溝通的過渡？

初入職場新人，工作能力暫時考察不了太多，而領導讓你買飯便是關乎你是否足夠尊敬老闆的一種側面考量。其實作為新人，老闆讓你跑腿無可厚非，如果執行兩次之後便找藉口拒絕跑腿，那麼老闆的臉面就不好擱了。

其實得罪老闆的下場很嚴重，通常可以在你的職評績效上做文章，如果你還在實習期，甚至會讓你通不過實習考核。

無論是新人還是老人，職場上服從上級安排的任務是個人必須掌握的一門課程，更何況只是簡單地買飯呢？領導讓你買份飯說明領導可能工作繁忙，來不及出去吃喜歡的食物。

因此買不買飯，買什麼樣的飯菜，積極還是消極的買飯菜都是關乎你是否服從命令的關鍵。

有的領導就是有大把時間，也要消遣你讓你去跑腿買飯，這種時候就是考驗我們有多大的包容容忍能力了。繼續容忍可能職場會順風順水，也可能老闆會變本加厲繼續“荼毒”，改怎麼抉擇呢，是反抗還是默默承受？

職場需要與人溝通，才能順利地推動事務發展。處理一個人做的工作只需要把工作從頭到尾處理掉就好了，而職場中我們處理更多的是團隊工作，團隊溝通的有效前提是服從命令。

職場新人很善於處理一個人做的工作，一旦被安排到團隊工作中是否會手忙腳亂呢？領導讓你買飯的背後，就體現了從個人到團隊溝通的一個過渡，對個人而言，買飯只是簡單地跑腿服從，對團隊效率而言，跑腿的行為就至關重要了。

應該怎麼應對這種情況呢？

積極跑腿可以提升老闆的信任度，可以體現你的包容度，也是尊重老闆的體現。跑腿買飯只是很小一件事，既然選擇做，就要做的更好，可以主動了解老闆口味喜好，積極為沒時間忙於工作的老闆出謀劃策，這雖然算是討好，但這可是老闆主動給予你的機會，不可不抓住。

一日三餐是人一生下來就保持至今的習慣，工作再忙都不能餓壞自己，特別是早餐。營養學家曾說過三餐中早餐要吃得飽，午餐要吃的好，所以我們在幫領導買飯的途中，不妨將自己的那一份順便買下，既節省時間又沒耽誤工作，還順帶呵護了領導的身體健康，提升了領導對你的好感，何樂而不為呢？

B、近水樓臺先得月，你有更多時間和老闆獨處。工作上的困惑可以藉此請教老闆，不要小看老闆的能力，倘若他也是技術出身，他會是你很好的職場導師，讓他為你開小灶，可是很多人羨慕不來的。

C、透過跑腿提升了溝通能力，同事也會感受到你的友善。我們要藉此機會多結交同事讓他們做你的良師益友，工作問題可以互相多探討，形成一個良好的互助氛圍，拓寬了職場人脈。這樣能形成良好的口碑，多為他人著想，別人才會幫你分憂解難，這是行之有效的互助心理。所以，請不要吝嗇你的友善。

透過以上分析和應對方法，我們知道老闆讓你買飯背後的原因有1.考驗尊敬老闆2.考驗服從命令3.考驗包容能力4.考驗個人到團隊溝通的進階，而行之有效的應對方法是1.避無可避積極去跑腿2.也買自己的飯節省時間3.友善待人積極溝通融入團隊。

不要小看買飯這個簡單的行為，做得越好，它或許能讓你快速提升業界口碑和拓寬人脈基礎，能為你以後職業發展提前鋪路。

當時剛走出校園大門邁入社會的我單純的以為工作就是單一的工作不夾雜任何一點私人的事宜，可領導讓我給他買飯買菸是常有的事，我每次領了這特殊任務總是乖乖的去完成，當時是出於對他的懼怕吧。任務雖完成了表面不說但每次都背後偷偷的撅著小嘴，心想每天都讓我幹這些小事。現在回想起來覺得沒什麼啊，都是小菜一碟嗎！

十幾年前我從國企辭職來到私企。老闆人很好，很平易近人。第一次叫我給他買菸我開玩笑說樂意效勞，後來就經常叫我給他買菸帶飯。時間久了，我認為可能是彼此建立起相互的信任了吧，偶爾會給我他的銀行卡告訴我密碼叫我給他取幾百元錢。我有時也會說多取了當跑腿費了，只是開玩笑說說而已，總是如數取來奉上。

鑑於你現在反感老闆叫你跑腿買飯，我認為你應該調整一下心態，老闆叫你跑腿買飯是出於對你的信任或是對你的考驗，你應思考一下老闆的用意。更有甚者或是你老闆就是愛指使人讓人為他效力，沒辦法，咱拿人家的工資嗎，幹啥不是幹呢。

初入職場總會遇到很多和自己設想的職場不一樣的事情，工作久了自然習慣了就好了。我們總得慢慢適應社會，進入職場歷練來提升自己。所以適者生存。