首先，我感覺你的第一份工作不是國企正式工作。因為大多數國企的試用期是6個月，而且試用期一般也是有五險二金的。但是也可能是正式工。

單純比較而言，肯定選第一個，第二個毫無價效比。

就收入來說，國企承諾的薪資本身就比這個所謂的500強要高。

大多數的國企報出來的薪資只會低不會高，但是私企報出來的工資只會高不會低。也就是說，私企給你報的一般是稅前收入，但是國企給你報的收入，沒有包含很多的福利，比如工會福利、食堂福利等等。最簡單的例子，一般私企吃飯是要自己掏錢的，但是國企基本上單位兜底，一個月幾百塊的伙食費也不是個小數目。

國企一般越呆越有價效比，能熬到35歲以上，即使不是領導幹部，大多數也養成油條了。國企一般不直接開除職工。但是私企不一樣，一旦你沒有利用價值，就會被直接開除。

比如之前有個上海交大的畢業生在網易，因為癌症直接被HR勸退，這種事基本不可能發生在國企。國企如果你生病了，一般會給你安排比較清閒的崗位，給你足夠的時間治病，工會會給你慰問，還會給你募捐。總之，平時你可以大罵領導不長眼，也可以罵娘這麼多年了還沒有升職，領導也不會開除你。但是一旦你家裡或者自己健康有了事，集體主義的精神光輝就會照耀你。至於私企，巴不得你趕緊離職。

現在的年輕人選工作啊，晴雨光影認為首先要考慮的問題是什麼？是不是題主在上面提到的各種待遇呀？工作的方便性啊、發展空間啊等等？晴雨光影覺得這個值得商榷。不是說這些不考慮，而是說，首先應該考慮什麼？

你比如說，專業是不是對口？你的志向是什麼？你的特長是什麼？你有什麼經歷？你是想做研發工作？還是生產工作？還是行政管理工作？還是市場開拓工作？等等。是想在哪個方面做進一步的研究或者說開展你的工作生涯呢？我舉一個例子來說吧。如果你想安安穩穩的工作，並不一定想在管理上啊或者是在技術上啊有很大的發展。只是想工作比較安穩，比較輕鬆，有一定的收入，那麼這個要求的話呢，還是找大型企業比較好。無論是國企也好，民營企業也好，大型企業一般是比較安穩的，相比之下國企會更好一些。但是對於一個年輕人來說，你能夠就此決定自己的職業生涯就這樣嗎？

舉個例子說。如果說，你對研發有一定的基礎，你在畢業設計當中對研發的套路、過程，以及研發的結果都有一定的認識，你今後想在某一方面繼續你的研發工作，或者開發新的研發工作，你都能夠逐步的勝任，那麼完全可以拋棄你上面提到的各種條件，去選擇一個能夠為你提供這種研發環境、研發任務的企業去工作。如果你對某一個產品的研發已經有了一定的瞭解，並且認識到其有一定的作為，那麼即便是民營小公司，也可以努力的去試一下。看到前面你提到的發展機遇，說明你對發展還是比較看重的，那麼對於國企和大型企業來說，也是人才濟濟，你要想發展的話，必須能夠鶴立雞群，突出你的優勢，你才能得到發展。而你如果有一定的基礎，我指的是研發技術，或者是市場人脈，那麼在民營的小公司，你的發展空間可能更大，與此同時，你的收入也可能會更大。

另外一個就是選擇就職的單位，如果你選擇的方向，從事此項工作的人較少，承擔了該工作崗位以後對於該單位來說，是一種不可或缺的人才，那麼這個單位和這個崗位就應當是你值得花費極大的努力去爭取的。

因此我要說的就是，我們在選擇就職的單位的時候，要考慮的不是你上面提到的那些，而是應當把它放在第二位，而主要去考慮你的專業是否對口？你要競爭的崗位是不是值得？你要發展的路線與該單位是不是切合？在這些都基本上能夠確定下來的時候，再納入你在題目當中所提出的那些條件進行綜合考慮，來決定你所應該努力爭取的單位是哪一個。

這個問題如果要是我選擇的話，還是選擇國企，國企還是有保障的，首先，有五險一金，可能工資不是太高，但能旱澇保豐收。