我來分享一下我的經歷吧

本人座標湖北襄陽，今年由於疫情原因，在家困了兩個月，沒有了收入。

在四月份初的時候，我到襄州區夥牌鎮郜營的一家九天紡織有限公司去應聘，看門的大叔推薦我到雙溝的一家口罩廠上班，說是5月份會搬回到九天工廠，我想著回來後上班離家近方便照顧孩子就去了雙溝。

口罩廠是租的雙溝郭襄食品廠的房子，我搬過去在那裡上了一個多月的班，在5月17日的時候搬回到了九天廠，廠長說安電安氣需要兩天時間，於是我在家從18號待到22號，在家一直等待通知上班，等到23日時微信群發了一個通知當時看到這個通知感覺是被耍了一樣，什麼破廠，乾的不是人事！就這樣莫明奇妙的被解僱了，於是在23日來到了九天廠辦理手續，等待把剩下5月份的工資發給我們，到現在心裡還是很氣憤的，這完全就是過河拆橋的行為！

做事就這個樣子，做的口罩能好到哪裡？中國不止你一家口罩廠，人在做天在看，天道好輪迴！

對於這個問題我的看法是不存在，老闆既然開了公司，他不會不知道勞務合同的明確規定。

員工在入職得時候都會和工廠簽訂一份勞動合同，勞動合同裡面會約定好試用期，深圳試用期一般為一個月，也就是說一個月以內老闆是能以你考核不合格而辭退你的。

如果你過了試用期，那麼老闆就不會隨意辭退你了，因為是需要賠償的，勞動法規定辭退員工需要補償相應的工資，一年補貼一個月，以此類推，員工入職不足一年的按最低補貼一個月基本工資。

雖然說不會直接辭退你，但也有可能會給你穿小鞋，也就是說你工作中偶爾犯點小錯就叼你，不安排你加班，剋扣你相應得補貼和福利，迫使你主動提出離職。

一般不會。

工廠能開起來，肯定需要了解相關的勞動法，不可能像以前那樣隨便開除員工。那樣會給公司帶來不好的影響，公司形象不好。而且單方面解除合同是要賠違約金的。

如果真的想讓某個員工離開，工廠可以有一百種辦法讓員工自己離開，耗著，員工自己就會辭職。