因為製造業比996更殘酷，製造業一直就是8.10.7。或者8.12.7。

其實大部分製造業員工並沒有什麼加班的概念，因為大部分製造行業都是計件工資，多勞多得。他們都沒有什麼很高的文化，也是是最辛苦的。但他們才是撐起中國製造強國的沙石。也是他們，中國才能成為擁有世界最全的工業體系，最全產業鏈的世界工廠。

不請自來。

個人認為有以下幾個點，供大家參考：

1，不提不代表沒這麼做，只是沒有一直這樣忙，間歇性……

2，製造業待遇偏低，提996沒底氣……

3，製造業技術更新換代較慢，等熟練以後，很多工作變成“體力活”，通常透過提高下效率就可以實現不加班。

供參考。

製造業一般一線員工居多，在完成產量目標和保證質量的前提下，採用計件工資更能激發一線工人的積極性，勞動效率也得到很大提高，而且工人在減員增效增薪的口號下也願意延長工作勞動時間。

對於製造業職能人員來講，績效考核關注的是定性指標和重點工作的完成情況，用996的工作時間制度也未必合適。

因為996是大部分IT公司執行的，IT公司的特點是薪水高，但沒有加班費，是變相的壓榨勞動力的一種方式；而製造業起薪很低，如果再免費加班的話則不可持續.

製造業並不適合996這種模式，通常來說，都是倒班制，因為機器要不停的運轉，這樣企業才能獲得更大的利潤，需要看管，做到人休息，機器不休息。

製造業早就對996不屑一顧了，直接14小時/天的工作制了。別問俺咋知道的，俺現處的廠就是(老G 企)[摳鼻]

製造業目前的現狀是分兩種，一種是批次加工，按件計價。那麼機器工作時間就要保證才有產量，機器長時間工作，人員就要跟上，2班倒或者3班倒不可避免。

另一種就是非標定製或者高質量精加工了，這些廠規模大，訂單有溢價，上班時間大多8小時，福利待遇可以，工資夠基本保證。

製造業工資不高，工作有點類似計件型，流水線型工作，所以工人不加班也行，就是拿到的少，實際上像富士康之類的，很多工廠，工人巴不得加班，多拿點，但是呢，有一段時間，有啥事，不爽，也可以不加班，少拿點。。除了最忙的時候或者特殊時期，工人有選擇加班不加班的自由，就是少拿點。

因為製造業和It行業它是兩個層面，製造業的話，一個產品它完全可以找好多人去代工。還有那個倒班兒。但是你It行業的話，你是沒有辦法找人倒班的。他只能讓一個人去做下去。每個人的思路他是不一樣的。

因為製造業國企大部分都是三班倒，把一天24小時分為3個班次，每個班次8個小時，早上8點上到下午4點，下午4點上到晚上12點，晚上12點上到早上8點，講究得是人可以停，但機器不能停，每週倒一次班，除初一到初七以外全年沒有節假日。私企基本是796，早上7點上到晚上9點，每天上14個小時，除去中晚餐排隊吃飯耗時的兩小時，每天工作12個小時，一週上6天，結算工資按8小時一天算，那麼全勤就是6x12x4÷8=36天，有的星期天要加班，那麼天數就是每加班8小時算一天累計加上去然後乘以日薪（所謂的單價）扣除五險一金和房租水電及各種違紀罰款等就是你的月薪。所以單價很重要，大部分工潮都是因為單價變更引起的。當然五險一金企業會給你交一部分，剩下才從你工資里扣。

因為製造業一般都是7×24，三班倒，甚至一天兩班倒工作12小時。製造業一個特點就是很多生產環節都是一開機就不能停下來，或者說一停下來會成本激增，而我們國家的製造業很多都沒有什麼很高的利潤，都要靠殺成本，，所以說都是連續生產。996在製造業根本沒有意義，當然就不會提咯。

製造業裡的崗位尤其是一線生產崗位是24小時不停的，做到人停機不停，一線員工倒班來保障機器裝置的正常執行，一線員工倒夜班是家常便飯， 辦公室的行政人員也會安排輪流值班，996對生產型企業不是特別適用。

製造業不是996，是24×365的模式，工人透過加班來提高個人的收入，和996模式的收入相比低不少。當然只在加班模式上看齊996，但是收入沒有向996的水平看齊，就是在耍流氓了。

製造業一線工人對996早已習以為常，類似製造廠、餅乾廠等等企業一線工人的工資大部分都是計件工資。

在完成產量目標值和保證質量的前提下，採用計件工資更能激發一線工人的積極性，勞動效率也得到很大提高，而且工人在減員增效增薪的口號下，也願意延長工作勞動時間，像某股份生產車間的內臟5班（處理雞腸）每天工人自覺幹活15個小時左右，遠遠超過996。

製造業是體力勞動，累了一天回家肯定到頭就睡，it是腦力勞動，996回去會失眠，長期失眠會造成各種疾病早衰，所以要反對996。科技要發展，但是科技人員的身心健康更重要，像谷歌這種公司就好一點，因為ceo自己也是幹技術出身的，中國就是赤裸裸的剝削了

因為早就是8，10～11，7。。[捂臉][捂臉][捂臉]

誰他媽敢提996？員工都開心死了[捂臉][捂臉][捂臉]

66666999999韭菜一代[再見][再見]……製造業是887，分夜班和白班，全天24小時線上,幹不死往死裡幹模式[吃瓜群眾][吃瓜群眾][吃瓜群眾][吃瓜群眾][吃瓜群眾]那問題來了：這麼叼的工作模式，一個月工資多少呢？？包住不包吃一個月6000元左右，6000還沒有扣伙食費，社保，油費，公積金[再見][再見][再見][再見][再見][再見]

其實如果不是去年馬雲把996抄熱了，估計也沒多少人覺得這是個很特別的事情，因為網際網路行業996基本是常態。有些網際網路公司的員工經常工作到凌晨，7天都不休息也正常。

作為創業者來說，就更不存在996一說，因為生活跟工作都混在一起了，只要有時間就是在工作。製造業的996也是常態，不過大部分工廠都是計件，所以很多時候，都是工作主動要求加班的。除此之外還有幾個原因，導致現在工廠996逐漸在消失。

想想以前，任何一個加工環節都需要工人手工操作，那個時候工人工資也低，產量也低，與其買昂貴的裝置，不如用人工解決。我自己就知道20多年前，有個非常著名的飲料廠，剛開始的時候，罐裝都是人工用瓶接，然後再消毒，現在這種情況已經完全不可能了，最次的生產線一個小時也能幾千瓶的產量。自動化程度高一點，只需要一個人盯著就夠了，一天幾萬瓶的產量跟玩一樣。

這個覺得可以做個類比，比如我們在家裡，玩一天的遊戲，都不會覺得身體很累，只是有時候腦子有點恍惚，不過也沒有太多的疲憊。但是腦力勞動就非常累人，累的是思考的過程，集中注意力思考一段時間，就會感覺疲憊。

就像讀書的時候，很多學習不好的學生，情願打一天的球，也不願意做一天的卷子。所以在工廠裡面一天干10-12個小時，也不會覺得太累，只是會比較無聊，而且乾的時間長，拿的錢也多。但是腦力行業幹一整天真的是受不了，所以我們經常看見新聞說程式設計師或者老闆猝死，很少看到工廠員工猝死的情況。

因為製造業沒有休息，你休息，換人，再休息，換機器，996對製造業而言沒有任何意義。至少國內大部分工廠是這樣的。

製造業好一點的三班倒，差點的兩班倒，人可以休息，機器不能停，停了整條線都受影響，單休已經是不錯的福利了，一個月放3天假是常態，底薪是2000，週末和晚上三倍工資，不幹就沒錢拿，之前幹過幾個月，就沒見到過太陽

倒班制已經是在挑戰人類極限了，上12休息24，兩白兩夜兩休息已經把人熬到崩潰，上12休12的電子企業活著的意義就是為了繼續上工。且一線工人即使這樣也掙不到錢。馬雲的996是以巨大的回報為前提的，不可比