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首先，我不相信員工會無緣無故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解決問題。如果是個別情況可以個別處理，但如果是普遍情況，那你要小心處理了，後果很嚴重喔

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是否激勵機制做得不好而造成的？員工現在只拿底薪，沒有其它福利或獎金或提成？沒有晉升制度？這樣，員工會缺少工作的動力，並且感覺工作與薪水不對稱。

首先在你的崗位，你能為公司帶來多少利益利潤，如果你一年能為公司帶來200萬利潤，給你50萬也是正常的。

如果你只給公司帶來5萬利潤或者負數，你叫公司給你6萬，那肯定老闆也不會答應你。

方法/步驟

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一定要提升自己的價值。如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的。你要盡力去提升並證明自己的價值，成為公司不可缺少的人才；

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必須提出加薪要求。除非你要求了，否則絕對不會出現公司給你主動加薪的奇蹟。注意：如果你哪天覺得自己有價值了，就要求吧！

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不要威脅上司。譬如“你再不給我加薪，我就辭職”或者“我已經拿到其他公司的offer”等話語千萬不要說，因為很可能就真的得馬上打包走人咯；

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不要抱怨。即使你要求後，結果也不是很好：沒有加薪或者薪金提升度很小，那你也不能抱怨。最起碼你的主動出擊，瞭解到了自己的短處以及老闆的看法。要麼走人，要麼繼續按照老闆的要求努力；

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一定要有意無意的宣揚自己的功勞，這樣會奠定廣大的群眾基礎，也會在公司內部形成輿論哦~對於加薪很有幫助！

嘿嘿~這個我熟

來來來，我教你

第一:明確漲幅和頻率週期

你呢(๑ºั╰╯ºั๑)開個會，自己制定一下工資的漲幅和頻率，清清楚楚明明白白的告訴他們。（大公司有明確的規章制度尤其是對工資這一塊，抄你總會吧）

第二:以合理的薪資拒絕“平凡跟風”的人

都來漲工資還得了，看你這樣肯定是個中小企業，去市場瞭解一下行情，看看他們都平均薪資，然後讓他們說自己要求張薪資的理由（有可能有驚喜）

像那種啥能力沒有的，只知道朝九晚五的普通人 ，自己完成任務都費勁就委婉拒絕他 因為他沒有退路，在其他公司又要一切重來，這種人簡稱廉價勞動力，把資源更多投入優秀的人。

第三:合理觀察，資源傾斜

對人才一定一定不能放過，薪資一定不能扣，能多給就多給! 唉呀 ，有些人那張嘴啊，是真的能說，業務能力是真的強，幾乎是事事成啊，活該高工資。

如果你看上的你發不起，就在現員工裡培養，資源相對傾斜一點看看他們做事的風格，看看誰有天賦，培養一下，說不定又培養出來個笑面虎。他一做出成績就給他漲工資 ，這樣其他員工沒話說，一說就:你行，你上，我也長，攀比業務總比天天自怨自艾強。

在職場工作久了會發現一個現象，別人在不知不覺中加薪提職，而自己遙遙無期。想談加薪又不知如何開口，不提加薪自己又委屈。這種情況在多數職場人身上會發生，面試加薪如何談？怎麼辦？以什麼談？加多少合適？

相信很多人都比較避免，小瘋根據自己親身經歷和大家分享下。

首先，加薪要主動談，會哭的孩子有奶吃在職場也通用。主動和公司談升職加薪一點也不丟人，但是想要成功地升職加薪，要注意方式方法，還要時間地點等各種因素。

職場上班所有人都想加薪，有人成功有人失敗。你想加薪必須先梳理自己的優勢，分析自己是否有資格要求加薪。否則貿然談加薪只會引起公司反感，引發一系列不可預估的後果，最後得不償失。

小瘋也被員工找過談加薪，自己也主動提過加薪，個人建議從以下幾個方面入手考慮：

1、個人對公司的價值

員工與企業是互助互利關係，員工為企業創造價值，透過個人能力轉變為公司盈利。員工對公司價值越大，薪資越高。你分析自己為公司創造多少收益？為公爭取多少價值？你為公司解決多少問題？都是衡量員工對公司價值的體現。

員工對公司的價值高低，是公司考慮加薪的重要參考。貢獻大價值高，加薪機率越高。

2、你的工作是不是唯一性

每個公司員工都很多，有許多崗位工作性質相同，你的工作是否屬於不可代替的那種？不可代替的崗位加薪很容易，否則辭職很容易讓公司運營癱瘓。

如果你是普通崗位，就努力提升自己，增加自己不可代替籌碼。比如管理人員透過管理為公司節約成本，銷售人員掌握更多客戶資源，後勤人員為公司節約成本，技術人員變更產品技術，讓自己成為難以取代的技能或者資源。

3.你的上級對你的認可程度

員工是否應該加薪升職，雖然是找更高階領導或直接找老闆談。但他們也會重點考慮員工直屬領導的評價，因為直屬領導是最清楚你工作任務和工作表現的人。你的上級越認可你，你加薪的機率越高。注意加薪不要越級談，先和直屬上級溝通。

合適的時間談合適的事，加薪時間的把握很關鍵。如公司最近半年生意不錯，剛剛完成一筆大單盈利幾百萬。這時候去談，公司高層或老闆往往很輕鬆同意，畢竟公司賺錢了給員工加薪也正常。

談加薪時不要在人多時候談，更不要在老闆忙碌時談。選擇好時間地點能讓你事半功倍。

相信很多人在談加薪，但加薪多少自己都沒標準。如果這樣即便談薪成功，但加薪很少，最後還是不滿意。小瘋建議去各類招聘網上查詢看同行薪資待遇，或諮詢下同行業同崗位工資待遇，明確自己加薪多少合適。

能打動公司為你升職加薪的幾個要點：

1、找決定你加薪領導心情好的時候談。

2、你為公司做出了貢獻你證明了你的能力。

3、你也願意承擔更多的責任，為領導分憂解難。

4、用資料說比用故事說更容易成功。比如：我個人銷售業績在第二季度第1名，透過的我努力為公司節約成本多少錢，我雖然是後勤部門，去年水電費是2萬2多，今年同比下降31%，為公司節約成本。

掌握以上技巧，成功談加薪事倍功半，有理有據地用資料向公司傳達：老闆加薪吧！