1、首先必須是專注做一件事情的人，只有在一件事情上成功了的人才有可能在別的方面也成功，專注一件事情有幾個要點：透過一件事情可以更清楚自己的優缺點，更能理解一件事情要想成功自己總結出來的方法與技巧，並且特別清楚這件事情給別人能帶來什麼？

2、懂得去積累的人，只有積累才可以發家，積累很多東西，積累經歷、資源、理論、方法、人員等等，根據行業和目標的不同，積累的東西也不同，但一定是積累出來的，不可能一蹴而就的。

3、非常清晰自己目標的人，並且根據時間與空間，個人特點去調整。目標未必大了就好，合適自己就是最好的，否則就給自己帶來災難。

4、一定要有利他思維，因為任何成就都是給別人帶來好處，這個利他不是說個人自私不自私，與這個沒有關係，而是指你的事情或者書、發明、服務等是否別人買到得到他應有的價值。

5、非常明白自己能幹了什麼，不能幹了什麼的人。懂得學習與向內深度思考的人。

至於您說的，要注意什麼？那就是各走各的路，互不交往。工作上的事情，在不違反原則的情況下，能幫就幫。您幫不幫在於你，求與不求在於他。

關於這個問題個人認為，在工作中總會遇到不認同你的想法和方式的同事，因為每個人的為人處事方式都不同的。首先在工作中要避免自認清高，不要覺得自己的方法和做法是最好的，如果有人給你不同的意見你一定要表現出友好的迴應，至於接不接受他的方法就是另一種情況。我們常說快樂生活，開心工作，如果不合群以及不接受別人的批評那一定也不能被同事所接納，久而久之我們會覺得工作或者生活總是不盡人意，就會被周圍人孤立或被排斥！

先講個故事吧。

小王是個性格敏感的人，再加上從小地方出來的，好不容易有個機會進入現在的單位，就想好好的表現，得到認可，有更多的機會更高的薪資。於是，對誰都很謙虛，客客氣氣，誰讓幫忙都來者不拒。

小王覺著，自己多付出一些，時間久了，肯定能得到大家的認可。

可這麼多年過去了，看人顏色，話都不敢多說一句的小王，並沒有得到他期望中的認可。

幫忙的事沒少做，陪笑的話沒少說。

可結果是，每次的級別互評，小王還總是最低的檔次。

小王很苦惱，跟我不止一次說過這件事。

我對他的建議是，做你自己該做的。

作為基層員工，亮出獠牙是大忌諱，但唯唯諾諾，並不會給你帶來認同。

不論關係多好，你和同事之間都是競爭的關係。把你自己的事情做好，這才是你安身立命的根本。助人為樂，能讓你在同事之間有一些認同，但不會改變本質上的競爭關係。

同樣的，在意別人的眼光，不給別人添堵，這是必須的。

但，如果你大部分的心思都放在別人的身上，你就失去了自己。你自己，才是你做好工作的更應該關注的。

把注意力放在自己身上，做自己該做的事情，別總一門心思擔心別人對你的看法。

一則無用，二則無聊。

你做的再好，都會有人不喜歡的。你做的再不好，也會有人覺著你不錯。

祝你一切順利。

我個人覺得你應該在意，你在意的人的眼光，例如，生活中的家人，職場中的領導等。

生活中，家人是與你朝夕相處的，你們之間都不相互理解，相互包容，那麼怎麼能促成美滿和睦的家庭呢？

關於家人之間的相處，儘量多抽出時間來陪伴，有空就做做家務，做做飯這也是一種很好相處模式。

職場中，每個人的做事風格會有所不同，但是關於你領導的做事風格，你卻不得不在意。當然，若是不在意工作，那也無所謂領導眼光的。

職場中應該注意的事兒：

兢兢業業。對於自己的本職工作，保持按時保質保量的完成，拒絕形成拖延症的人群之一。隨機應變。俗話說，腦子要活學活用才靈光，這也就應了現在的職場中的生活了。職場中不能過於死板，不能領導安排一步做一步，要學會隨時為下一步突發狀況做準備。保持自信。不要自己的成果被否就否定自己，可以進一步的溯級而上；可以堅持自己的觀點，也可以從失敗中吸取經驗。學會拒絕。相信很多人都遇到過，被安排做工作以外的事情，一次兩次咱可以幫助，但是次數多了就要學會拒絕。三人行，必有我師。多學習他人的優點，無論在說話，做事風格，性格等方面，每個人都不一樣，擇優學習。

（圖片來源：pexels）

對於這個問題，我的看法是不但需要在意他人的眼光，而且要學會去思考他人為什麼是這個眼光。

一個人來到這個世界上，從呱呱落地開始，就開始了群居的生活，這個生活裡面不單有你，還有他。

1、一個人，是從一張白紙慢慢變成了一張五顏六色的紙張，至於這張紙張是好是壞。其實，自己是看不太清楚的，有時候也不太明白應該怎麼去改進自己。

為什麼這麼說？

自古就有“當局者迷，傍觀者清”的用語；

也有“不識廬山真面目，只緣身在此山中”的典故。

一個人從一張白紙慢慢變成一張彩色的紙，最後這張彩色的紙張是不是優秀的？是不是有用的？是不是會被大眾所接受的？

其實是需要別人給予支援和反應的，否則，自己很難看得清清楚楚，明明白白。這樣，既不利於個人的改進，也不利於個人的進步。

一個人做得好不好？一件事情做得對不對？其實不是由自己來評價的，自己根本就不知道這件事情做得好不好？

這就是為什麼現在的那麼多行業，總是費很多的力氣去收集客戶的反饋，收集客戶的評價，收集客戶的建議。

因為沒有這些客戶反饋回來的東西，根本就不知道自己的東西好不好？根本就不知道自己想的對不對？

如果在生活中或者工作中，一個人總是強調只做自己，而不理別人的想法和眼光，哪怎麼知道自己做的事情對不對？怎麼知道自己是不是個到處被人討厭的傢伙？

如果連自己都不知道哪些不對？哪些不好？

哪怎麼去改正？怎麼去進步？

因此，人想要獲得進步，獲得提升，必須知道自己應該怎麼做才能讓自己更加強大，更加完美。

而想知道自己應該怎麼做？單單靠默默的學習是不行的，必須知道別人是怎麼評估自己的？別人是怎麼看待自己的？別人是怎麼期待自己的？

2、很多人可能會說：“我只做好自己就可以了，為什麼需要看別人是怎麼反應的呢?”

這種說法咋一看好像是對的，很是振奮自我，很是鼓舞自我。但真的能夠這樣嗎？

人是群居動物，這決定了一個人不可能自己一個人生活。一個人這輩子在兩個地方呆得時間最長。

一個是家裡，一個是公司。

在家裡，你得和家人一起生活；在公司，你得和同事一起生活。而多個人在一起的生活，避免不了相互之間的妥協，否則，很難相處得下去，這是因為每個人都有著不一樣的個性和脾氣。

說個很典型的例子：

大冬天，冷得要死的時候，兩隻刺蝟在一起過冬。

因為天氣太冷了，它們單獨一個都很難熬得下去。它們必須依偎在一起相互取暖，才能保證渡過這個冬天。

而它們每個身上都長滿了長長的尖刺，這是平時用來保護它們不受傷害的武器。但是如果它們把自己的刺都伸出來，那麼，就相互扎到對方，根本就不能靠到一起，也取不了暖。

唯一的辦法，就是它們相互之間都需要把尖刺收縮起來，相互才能靠近一點，才能獲得相互之間的溫暖。

可見，不管是在家裡，還是在公司。在一起生活的每一個人，都不是自己活著，而是大家一起活著。

這需要每個人都相互在意對方的想法，在意對方的意見，在適當的時候，能夠相互妥協，這樣才能活得更精彩。

比如在家裡，你的母親不喜歡吃雞肉，因為她過敏。而你很喜歡吃雞肉，反而不喜歡吃豬肉。這個時候，難道你可以只做自己嗎？難道你可以每天都買2個雞回來，一個炒著吃，一個烤著吃嗎？

由此看來，一個人在生活中，在工作中，不單需要在意別人的眼光，還要學會去思考他人為什麼是這個眼光。

這樣才能真正知道自己需要如何走下去，如何和大家一起生活下去。而不是把生活及工作弄得一團糟。

為什麼會在意他人的眼光

1、自身能力不強

仔細觀察身邊的同事，你會發現，越是在工作中有本事、有能力的人，越是有自己的一套做事方法，他們從來不會在乎其他人對他的看法。

他們只知道如何做好自己的事情，這才是最重要的。當他們聽到其他同事的看法，往往都是哈哈一笑，幽默的說幾句話就過去了，表面上可能會表示感謝，但卻不會把那些看法放在心上。在以後做事的時候還是會依照自己的方法去做。

高情商在他們身上體現的淋漓盡致，在工作中，不要太過於在意別人對自己的看法，自己的工作才不會受到影響和干擾。你要明白，你做的是你自己，而不是其他人口中的“我覺得你應該是什麼樣的人”。

2、得失心過重，信心不足

有些人無論做什麼事都把得失看得太重要，卻從來不肯把自己的心思放在做事上，因此到最後總是什麼事都做不好、做不成。而有有能力的人人，根本不會把一時的得失放在眼裡，他們更看中的自己在這件事中是否有所長進，這樣人的通常都能把事情完成的很好。

關於自信心這一點，聽說過這樣一個故事。

有位畫家某天突發奇想，想畫出一幅人人見了都喜愛的畫。花了很長時間，他終於畫了一張自己覺得很滿意的畫，便拿著畫去商場展出，並在畫旁放了一支筆，附上說明： 每一位觀賞者，如果覺得此畫還有需求修正的當地，就請在相應之處做上記號。結果整張畫居然被塗滿了記號，沒有一筆一畫不被責備。他很不解，難受，並開始置疑自己的才能。在冥思苦想之後，他決定換一種檢測方法。他又畫了一張同樣的畫，然後照舊拿著它去商場展出。不同的是，這一次，他要每位觀賞者指出自認為精彩的地方，並做上記號。 結果，原先所有被否定責備過的地方，現在又都被做上了標記，不過這次卻是讚許的標記。這讓畫家又重新找回了自信，並深深明白了一件事：不要太過於在意別人的眼光，如果事事都為了遵從他人的喜好去執行，只會越來越否定自己，甚至找不到自己存在的價值。那麼在職場中，我們遇到別人異樣的眼光，該注意什麼？

首先，不斷的審視自己，清楚自己的優缺點。活成獨立的自我，這樣你就不會因為外在的貶低而妄自菲薄，不因為外人誇你而得意忘形，這樣的你知道是什麼樣的，並且會客觀的看待自己。

其次，工作中制定切實可行的規劃，有可以達到的目標。這樣做的目的就是，你的工作有了價值，就像一盞指明燈照亮你的前進方向。把自己近幾年或是近十幾年的工作有了一個詳細的規劃。在平時的工作中嚴格按照自己的規劃去執行。就算在這過程中出現了小插曲，自己也會斟酌，損失現在的一點利益而不會影響到大局。

最後，提升自身能力，強大到讓自己無可挑剔。這裡說的能力不光指知識業務水平，更重要的是自身的綜合能力。比如說，你升了職，有的人不服氣，就開始議論紛紛，特別是很多的風言風語嚴重困擾了你的正常生活。

你明知這些流言蜚語都是胡說，唯有用更加紮實的業績來打破它，到時候大家自然就會無話可說。

【總結】：有句話說的很好：你優於別人不是厲害，最厲害的是優於過去的自己。只有你找到自己，找到自己的自信心，並且不斷的做自己，這樣你的內心才會散發出力量，這樣的你身上帶有光芒。對於別人的眼光，你完全可以一笑而過。

首先明確的是，職場和生活是兩回事。職場是個交易場所，用的勞動力換取生活資料的地方。那麼作為一個賣東西的，能不在乎顧客的眼光嗎？所以說，我們要分清職場裡，誰是跟你有利益關係的人，而誰又是無關緊要的人。

一般來說，直屬領導利益關係最密切。其次為團隊同事，和其他部門同事。

領導是能決定你薪資職位和未來的人，你不光要注意他的眼光，還要懂得什麼能幫助領導更好的開展工作。這是你的價值所在。

部門同事，則主要著力保持和諧的人際關係。不然無法融入團隊，升職無望不說，連團隊操作都會困難重重。

什麼是價值觀？簡單來說就是你認為什麼更重要，什麼最重要？而人們的行為又受到價值觀的影響。

有些人覺得別人的看法最重要，希望被身邊的人喜歡和誇獎；這樣的人一定會特別在意外界的評價和他人的眼光，甚至獲得外界良好的名聲是這些人一生的追求：上學時，為了獲得“別人家孩子”的榮譽稱呼，他們不僅在學習上名列前茅，而且還有廣泛的興趣愛好；工作中，他們努力表現，利用自己空餘時間打磨自己的業務水平，成為團隊中的骨幹；甚至只要在任何有比較的地方，他們總是朝著第一的方向去努力，因為他們想成為其他人眼中“優秀、成功”的代表。

這樣的人，他們無法控制自己不去在意他人的眼光，因為在他們的價值觀就是成為他人眼中的成功人士，也就是“成為他人眼中的成功人士”是這樣人生命中最重要的事。所以，他們會不顧身體、不顧家庭、全身心地撲在他們認為最重要的事情上；對他們來說他人的評價最重要，而不是自己的或家人的。

有些人根本不在意他人的評價，說明他人的評價在這些人心中的價值排序很低，他們有更重的事情去做。比如，相對他人的眼光，有些人更在意的是事情能不能做成；有些人在意的是自己的理想是不是能夠實現；還有很多佛系的，他們看起來什麼都不在意，在這些人心中，活著，平平淡淡過完一生是最重要的。

所以，價值觀不同，對這個問題看法會大相徑庭。回到您的問題，如果您是一個在其它人眼光的人，翻譯過來就是你認為他人的評價在你的世界裡是很重要的事情，甚至是最重要的事情。再翻譯一下，當我們在意他人眼光時，我們其實是想向他人證明自己，證明我是對的，證明我做得更好，證明我比你優秀。

最近閱讀《終身成長》這本書，作者在開篇的反問，讓人醍醐灌頂。

為什麼有些學生熱衷於證明自己的能力，而有些學生只是熱衷於學習本身？

第一種學生就是是我們說的“在意他人評價”的學生，他們努力學習，只是為了考取第一名，收穫他人的評價，而不是真的熱衷於學習。而諷刺的是，“在意他人評價”的人一輩子追尋的意義（名聲），竟是熱衷學習的人的副產品。

不同的價值觀沒有絕對的好壞一說，各有各的優缺點，不同價值觀會引導不同的行為。我自己過去一直是一個追求“名聲”的人，努力成為“別人家的孩子”，對外界評價非常在意；現在，我在有意識地改變自己，去尋找生命中更重要的事情，把時間花在提高自己而不是證明自己上。

大家都會說做自己就好，[呲牙]我也是，那些別人的眼光一定來自於有優越感的人，讓自己變得更好，所謂別人的眼光就會變成欣賞的眼光。

簡單來講 大多數問題都可以一分為二的看。人生活在社會群體中 如果完全不在意他人的看法 那麼除非這個人優秀到了讓所有人仰視的高度 否則都很難在社會立足和生存。所以不能完全忽視他人的感受。

但也不能徹底喪失自我。每個人都有自己獨特的喜好 風格 乃至三觀。如果所有事情都人云亦云 完全不能獨立思考 那這個人的發展也不會太好。

中國文化講究中庸 西方文化經常講平衡。在我看來這都是說做人做事不能太極端主義。

我的建議是不涉及原則的事情 可以附和周圍人的觀點 並對自己的行為加以調整，讓自己能充分的融入環境。對觸碰底線的事情，完全沒必要為了顧及對方的顏面去委屈求全。

補充建議是第一不要把底線設的太高 自己喜歡喝咖啡就容不得別人說咖啡不好喝這種真的情商為負了。第二拒絕的時候要學會方式，委婉的拒絕既不傷害對方 又不委屈自己。

在乎別人的看法，這不是壞事，它是一雙無形的眼睛，逼著自己把事情做好，這是“正能量”。但事情不能走極端，如果職場新人太在意他人的看法和說法，就會邯鄲學步，斧人之鄰，徘徊、遲疑，若有所失，聞言變色，乍驚乍喜，最終迷失了自己的所在。更嚴重的，把別人的眼光變成了巨大的壓力，並無窮放大，由怕與人交流，到怕上班，到病倒，到生不如死。

根據我的經驗，在職場上既要在乎別人看法，也要有自己的主見。在乎別人評價了，就會稍稍留意人際關係，不至於孤傲不群，自命不凡；有自己的主見了，就知道自己哪些是對的，哪些是錯的，一切以既然定方針來調整，而不至於搖擺無定，一事無成。

關於“對”和“錯”的問題，我一個簡單的結論：世界上雖然沒有絕對的“對”和“錯”，但是，卻建立了道德和法律規範，我們不妨以此為依據做出基本的是非判斷，也就是說，合乎規範的是“對”，違背“規範”的是錯。還有一些行為是處於這個規範之外的，比如著裝，比如吃飯的口味，那就各取所好，自由選擇好了。這個結論裡邊包括了一個“其他”的“灰色地帶”，肯定是不科學、不嚴謹的。但是，總比沒有好點吧。如果我的“對錯論”你還覺得不夠具體，那就這樣表述：在道德和法律的規範內，我們制定了人生計劃和階段性工作計劃，然後就可以這樣說，只要對我們計劃有益的，就是對的，無益的，可判定為錯。

很榮幸能回答這個問題！其實曾經我和你有過同樣的問題，要不要在意他人的眼光？這個是因人而異的，每個人的想法與價值觀不同，所在的處境也不同，因此要具體問題具體分析。

其實說到這個“眼光”，其中也包含不同的含義，分為“善意的眼光”和“惡意的眼光”，因此，你在意的是“善意的眼光”還是“惡意的眼光”？根據這兩種情況來看來分析一下：

一、“善意”的眼光

所謂善意的眼光，就是指他人對你的讚美，誇獎，敬佩等含褒義的眼光。對於這樣的眼光，如果你不在意，就按自己的方式快快樂樂生活，對你自身完全沒影響。如果你在意，特別是生活和職場中需要這樣善意的眼光來給你賦能，給你鼓勵的話，那就努力讓自己變得更好。這樣的眼光不管有多在意，對你自己也並沒有什麼壞處，反而是不斷激勵與鼓舞你前進讓自己變得更好，何樂而不為呢？

二、“惡意”的眼光

所謂惡意的眼光，就是指那些嫌棄，諷刺，不懷好意等含貶義的眼光。對於這樣的眼光，如果你很在意，只要別人投向你惡意的眼光一次，你就會因此而受傷一次，只會讓自己活得很累很累。你之所以在意這些眼光，是因為你不夠自信，只要別人這樣一看你，就覺得自己不夠好，特別敏感。

對於這樣的眼光，建議不要太在意，沒有一個人是完美的，你也不可能做到讓所有人都喜歡，只要自己做好就行，不用在意別人怎麼看你。就算你足夠優秀，同樣也會有人因此而嫉妒你排擠你，那這時候你要怎麼辦？所以自己沒做錯什麼，從心出發，做最真實的自己，活出屬於自己的生活，這才是你要做的。

三、要注意的點

生活中我們每天都會面對很多人，而每個人看你的眼光都不一樣，不管什麼樣的眼光投向你，首先要做的一點就是擺正心態，坦然面對，這樣才不會受人影響，也不會被人擾亂，生活只會越來越好。

心中不要在意太多，才會活得越來越輕鬆哦，加油！

【當然需要在意，但須有自己的判斷從而不被他人左右而失去自我】

人的社會性決定了每個人與周圍人的關係，社會關係的複雜不會因為迴避他人對自己的看法而消失，客觀存在不以人的意志為轉移。可是我們可以發揮主觀能動性，對他人的評價進行自己的判斷與選擇。

有時候從哲學角度想會有意想不到的收穫，遇到問題不妨試試從上帝角度看看，局外人往往看得最清。

✅他人的審視可能會使你不自在，能讓你不自在的必然是對你的負面評價。既是負面評價又是職場上的，就當反思自己的不足之處加以改進。深刻反思之後若是自己沒有不足之處當堅定自我，保護自己的利益。

✅反方面來講，若他人對你的評價是讚美的，你高興還來不及，就不會來這裡提問。但工作中也不乏幹得好的時候，周圍人都誇讚恭維你，此時可虛心接受，切不可得意忘形。

如此還可能與同事關係更進一步，你處理關係的能力，也是工作實力的一部分。

總結：職場中需要注意他人的眼光，“以人為鏡可以明得失”，不足之處加以改進，優點則繼續堅持，戒驕戒躁，但最根本的是他人評價可以借鑑，不可一味在意，而失去自我。

人生存在的意義，不僅僅是為自己而活，很大程度上是為面子而活，為他人而活。

記得年少時，在農村，一大群孩子，大人們會逐個評價，誰家的孩子好，誰家的孩子有出息，那時候得到讚揚的，會很驕傲。

工作時，在企業，你過於努力了，有人會說你裝，有人會說你能幹。你庸俗了，會有人把你當朋友，拉你進他一夥，去繼續吃著大鍋飯。

創業成功時，你的同學，朋友，親戚會附和恭維你，你失敗時，他們又會遠離你.

這一切，在人的一生中都會遇到。沒有什麼好的解決辦法，你也避免不了，唯有做好自己，讓自己變得足夠好，不管是在生活中，還是工作中，你都是最優秀的一個，那都將不會是困惑。

以餐飲行業職場經驗為例，他人的眼光需要在意，無非羨慕嫉妒或者鄙視看不起，關鍵看你怎麼去理解和化解他人的眼光意圖。

我從事餐飲行業近10年了，從服務員到現在的職業經理人，當經理也有5年了，算得上有資歷了，而且大學學的專業還是酒店管理，有學歷(大專，雖然文憑不高)，但算得上有學歷有資歷的職業經理人了。這一路走來，職場經驗告訴大家，需要在意大家對你的眼光，以下幾點:

經理日常工作中要懂得運用權衡術

(老闆、顧客、下屬)

單店經理首先要對老闆負責，把門店的各項工作有效率的穩定開展，以此來提高營業額。每一項工作要有計劃目標，也要有落實策劃方案，在實施的過程中和實施後的效果如何？除了自我評價總結以外，更多的要關注老闆的想法，從老闆的眼光即可反映出。

2.經理作為一個門店的核心人物，是整個團隊的領袖人物。對下屬來講，即是上級，又是老師，無論在生活和工作中都起到至關重要的帶頭作用，你的某一個工作小細節，或者生活中的一個小故事都能直接影響到下屬。簡單來說，比如情緒化工作……導致的影響不言而喻！所以現在的培訓機構也在提倡:幸福餐飲員工，幸福餐飲企業，提高員工的滿意度，激發熱情的工作態度，來提升顧客的滿意度。

3.以身作則，言傳身教，為下屬做好表率，帶好頭，自然而然，下屬在生活和工作中的言行舉止也在模仿和接近。古話有“將熊熊一窩”的說法。提升下屬的滿意度，更多的提到薪資加起來，福利加起來，這也比較現實的，所以經理要做好權衡點，不然老闆的眼光會認為你只顧員工，不顧他。反之員工也會有同樣的眼光看你。

同職位可能會有羨慕嫉妒或者鄙視的眼光，這樣的例子，我想閱讀的你都有這樣的經歷，你說不在意他人的眼光，似乎不現實。只要自己足夠優秀的時候，運用知識和技巧，適當的時機，以適當的方式去化解，去維護好人際關係，做好平衡點，共同進步。

不管你身為職場中的哪個角色，都要自律起來，自我約束，多讀書，多鍛鍊。提升自己的精氣神和才華最重要。