會的。現在所有的大企業都是兩條路線培養人才，比如說阿里巴巴，第一種是“m”也就是management，就是傳統的管理崗位路線，另一種是“p”也就是專業技術崗路線。

職場菜鳥，一直努力上進成績斐然，但不善言辭會成功嗎？

回答：性格不是我們能改變的，成功也不是我們能複製的，我們在職場新人踏出的第一步對我們具有挑戰，我們可以從以下幾方面學習。

1.選擇自己喜歡的行業和崗位

2.樹立目標，向職場精英或者領導學習

3.瞭解清楚職場規則和企業文化及公司制度

4.學會怎樣拿到業績或者結果

5.不斷調整自己，要有信心

6.語言雖然很重要，但是性格不是我們能改變的，不必悲觀，以後有自己具有知識和技能的底氣時，一句話可以抵10句話用

總結：努力和運氣都重要，環境是可以改變人的，加油，希望回答能幫助題主。

你好，初入職場，考試成績好，恭喜你有個非常好的開端了。

能不能在公司發展好，要看公司的人才導向是什麼（沒有公司描述，只能假設了）。如果是技術型公司，那麼同事之間沒那麼親密，其實關係不大，但會對你未來的管理生涯發展不利，因為不能爭取到足夠多的支援。

然後，“親密”的這個定義其實很難界定，形影不離，吃飯上廁所睡覺都要一起？

在公司裡，工作關係大於一切關係，把自己的工作做出成果才是最重要的事情。但工作涉及到流程和協作，所以，同時建立起共同為工作目標努力的友誼也是很有必要的。這份友誼，指的是，在做好自己工作的前提下，為同事提供力所能及的幫助。

首先，對題主的學習精神表示敬佩，能次次考試名列前茅，這是一個很不錯的學習成績了，持之以恆，把技術學到爐火純青，一定會成功！

不過，咱們在提升自己理論知識、工作技能的同時，還是要搞好與同事的關係，我們要想取得更好的成績，更多的要靠團隊的共同努力，單打獨鬥的想法不太可取！

不知道你與同事處不好關係的原因在哪，建議可做一個自我剖析，把自己撥高一個角度去想問題，凡事都從自己身上找原因（就算原因不全是你的），先修正自己的不足。另外，不管你的同事對你咱樣，從現在開始都秉持真誠的態度，尊敬待人，做到問心無愧，拿出你每次都能名列前茅的學習精神來，堅持下去，我相信一定能和同事搞好關係，人心都是肉長的！

個人的努力是有目共睹的，成績斐然，這一點單位和同事都能看得到。但實話實說，現在很多用人單位如果要晉升或者尋求更大的發展空間，成績只是一個方面，其餘的人際關係等隱性因素也不可忽視。

你是千里馬，但前提是遇到伯樂

不可否認，在現如今的用人單位中，尤其是機關事業單位中，不以成績論英雄的情況，仍然很普遍。很多單位仍然存在較為複雜的人事關係，雖然已經有了很大的改變，但這種根深蒂固的思想仍然佔到大多數。

有一個朋友，他所在的單位，此前是一家自收自支的事業單位，10年前體制改革，改成了企業。按理說，事業單位轉變成企業單位的職稱評定，工資薪酬，晉升渠道等等會有根本性的變化。但實際上並沒有那麼樂觀，由於他所在的單位中，大部分領導都是此前體制內的老人，所以為了顧及自身的利益，對於採取錄用招聘方式進去的新人，無論是績效考核還是社保福利，兩類群體之間存在著巨大差異。這位朋友能夠明顯感覺到兩種人雖然表面上都是這個單位的正式員工，但實際上，一種是正式工，一種儼然是臨時工。

在這樣的單位中，僅靠成績說話是遠遠不夠的，這位朋友在單位兢兢業業幹了15年，但最後不僅任何職務沒有獲得晉升的機會，就連做出的成績後也會被其他同事嫉妒排擠。甚至有一次在競聘中層副職的時候，他竟然意外地被各項成績遠遠不如他的一名同事所排擠出局，原因是那位同事的親戚中有一位在當地政府擔任較為重要的職務。後來他明白，在這樣的單位中沒有深厚的人是資源是不行的。你若是千里馬，想要證實自己的真正實力，前提是遇到伯樂。

求職應該更看重單位的綜合氛圍，而不是薪酬

現在很多求職者有一個誤區，把單位所能給予的薪酬看在首位，其餘都不重要。其實這是一個很嚴重的錯誤，因為你的收入待遇會隨著你入職時間的長短而產生變化，尤其是在績效考核的體制下，你付出辛苦賺取的自然會更多，這是一個可變的因素，所以不必把它放在首要條件去考慮，真正要在乎的反而應該是這個單位所能提供的晉升空間，發展前景以及整體的工作氛圍等等。

如果是從事技術方面的人員 ，則更應該綜合考量這個單位所能提供的平臺是否完善。

當然並不是說不會搞人事交往，沒有人脈資源，就不能夠在單位中有所成就，獲得成功。阿耐有一本小說叫做《大江大河》，後來被改編成了電視劇，名字也變成了《大江東去》。這是一本反映中國社會小集體國營企業，個體戶，由小到大的發展過程。書寫的不錯，值得一看。在這本書中有一個主人公叫做宋運輝，出身貧寒，但異常刻苦努力，最後憑著過硬的技術在一家國營大型工廠嶄露頭角。這個主人公可以說是徹頭徹尾的技術男。他同提問者的情況差不多，也是不善於人際交往以及運用各種人脈資源，不過後來隨著他在工廠地位的逐漸提升，他發現人有時候還必須學的圓滑一些。後來他也學會了有時運用一些小手段，漸漸的在各種人情世故中游刃有餘，藉機上位，成了那個國營大廠的一把手。

這說明，以目前各個用人單位的現實情況來說，一個人在單位中要謀求更大的空間，不能侷限在個人上，也要學會適應隨大流。

你一直努力成績斐然，技術能力很強。但是一直不會與同事處好親密關係。

我的建議是把你的技術做到追求極致，為人正直善良，你就會成功。

為什麼呢?

1.職場是工作的地方，是以能力為判斷的，不是以與同事的親密關係為評判標準的。

你和同事關係再親密，沒有工作能力，一樣不符合工作要求。

2.每個人都有長板和短板，與其刻意改變自己的短板，不如把自己的長板做到最好。

你的技術好，就把技術做到獨一無二，就可以彌補你人際關係的短板；但是如果你的技術只比別人好一點點，反而會陷入同事排擠的境地，與同事的關係一定不會親密。

3.不與同事保持親密的關係，並不會影響你成為正直和善良的人。

你的技術很棒，你一定要是正能量。與人為善，正直無私，都是做人的基本原則。讓你的技術，發揮正面的作用。如果你是恃才傲物，即便你的技術再優秀，也會一事無成。做一個德才兼備的人才，你就成功了。

很高興為你回答這個問題，人最大的對手就是自己，只有瞭解自己才能戰勝自己，從你的描述來看應該是偏內向型的，往往內向的人更有獨立思考的能力和分析能力，很多事情往往是內向次外向型的預判性更加準確，只要有努力上進這一個品質就夠了，其他的都是可以彌補的，只要多去跟領導請教學習，多接觸領導，你一定會有突破性的成長，同樣領導瞭解你之後也一定會發現你的優點！酒香也怕巷子深，必須自己把自己推銷出去！加油，相信自己！

從你的問題裡可以看出你是一個努力、勤奮、不善於人際交往，不善於言談的人！這樣的人需要伯樂，遇對了人會進步的很快，不然會始終沒有進步！

不知道你是從事什麼行業的，但是任何一個行業都離不開人際交往！不僅有同事之間的交往，也有上下級之間的交往！

專業技術不是一個人成功的必要條件！人際交往會來事才是一個人成功的保障！

為什麼會來事比專業技術有用！會來事的懂得取悅領導！比如領導需要接見客戶或者上級領導，陪客戶領導吃飯喝酒！領導肯定願意帶著會來事能言善語的同事去，而不是你這樣專業技術過硬，卻不懂得陪好客戶或上級領導的人去！在任何一個領導眼裡，把上級領導或客戶接待的特有面，比你辛辛苦苦在工作上付出多少勞動都重要！

在職場上通往成功的路並非一條，我們要選擇一條適合自己的路。

首先你的態度決定你的高度。職場菜鳥，正因為是菜鳥，懂得笨鳥先飛，勤能補拙。一直努力學習，並取得不錯的成績。說明你的學習力很強。這個優勢要保持，這是你立足之本。

但個人的考試成績好，不能完全代表你的工作能力就強，尤其是處理突發問題的應變能力，企業往往要的是結果。如果你只想在自己擅長的技術領域發展，那麼你就要不斷的學習，學習新技術，並不斷創新，使自己所掌握的技能不落伍。在職場上，或許可以成為別人不可替代的技術骨幹。我們稱之為技術型人才。

從另外一方面來講，管理型人才的發展空間會更廣些，需要更多與人交往的技巧。俗話說管理是一門學問，既然是學問，那麼也是可以透過不斷的學習和總結來提高的。

職場上處好正常的同事關係即可，不必非要處成親密關係。請記住這句話——適當的距離才會讓彼此舒服，才會產生美！

僅僅是技術上的爐火純青，就只能算高階技術人才，但那不是成功。

對剛剛進入職場新人來說，難免會有書生意氣，覺得鑽研技術就可以擺脫其他的俗事。就像在學生時代，成績好，老師自然重視。但這裡是職場，不是考試得100分，就說明你優秀的，還需要情商，智商，德商等等，況且，走技術成功路線本身就有缺陷。

1.硬技術只能讓你接近成功，而不能真正的到達。

阿里巴巴創始人馬雲，他說過，雖然他是網際網路企業老總，但完全不懂技術，完全搞不清網頁怎麼執行的。但他卻成功了，馬雲的成功靠的是“思考+善於表達”，這是他最擅長的，也是最核心的軟技術，至於那些做網站，做程式的硬技術，自然有人幫他完成。

硬技術是為軟技術服務的，就像硬體是軟體的載體，沒有軟體，硬體只是一坨廢品。

2.技術可以是你的敲門磚，你進去了並不是成功，隨時都可能被扔出來。

技術人才最大的痛苦就是年紀大了，身體機能的下降，導致技術也下降，競爭力也隨著時間慢慢流失。

華為前2年爆出，清退35歲以上的員工，主要是還沒達到管理層，依然賣苦力那幫人。雖然他們還年輕，也有技術，但是華為更願意把崗位給那些更年輕的人，只不過因為他們身體更好。

所以再牛逼的技術不可能一直是你的保命符，它也是有有效期的。

所以要積極提高自己的言辭能力，和同事，領導搞好關係，學習他們的經驗，有這些前輩的指導，不僅僅技術能大幅度得到提升，在必要時這些好的人際關係也能幫助到你，只有這樣才能離成功更近了一步。

努力上進的人，大批的有。成為領導的，畢竟少數。

首先，放寬心，打個底，能成為領導的畢竟是少數，得之，我幸，不得，我命。

心態正確了，我們再說說題主在意的如何成功？

題主所說的成功，是不是指職位有提升，薪資有提高？

如果是，那我們就繼續聊一下。

工作努力上進，這是進步的必要條件，但不是唯一條件。相信這一點，題主也很清楚。

題主很在意的是，自己不善言辭。在意這一點會不會影響自己的進步？

坦率的講，肯定會。

作為領導者，如果話都說的不好，想想也是很尷尬的。對外聯絡，交流起來詞不達意。對內開會，抓不住重點。耽誤工作不是。

所以，有意進步升職，話，還是要會說的。

當然，題主也不要就此灰心。

下面我要說的，是本文的重點。如何解決題主的心結？

題主所謂的自己不善言辭，大大地忽略了自己。

會說話，情商高，不是樓主想象的那樣。題主身邊肯定有情商高的人，至少題主認為情商高的人。暗暗跟人家一比，覺著自己不會說話。

是不是這樣

樓主多慮了。

所謂的會說話，都是相對的。沒有你想象的誰更會說話，誰說話大家都喜歡聽？

臺上口若懸河的，臺下十有八九是個悶葫蘆。周星馳喜劇大師，生活中悶的不能再悶了。郭德綱說相聲樂的不行，下了臺整天悶在書房，除了工作，連個交際都沒有。

情商高，長袖善舞，都是相對的。沒有人會關注背後你的掙扎，大家在意的，只是你臺上的表現。

口若懸河的背後，每個人都是在掙扎，說服自己，鼓勵自己做到的。

這一點，你也能做到的。

加油。

你可以的。

在職場裡，一個人首先要學會的就是表達你自己。一個不善言辭的人很難引起眾人的注意。茶壺裡煮餃子，肚裡有倒不出。這樣的人在現代社會里是難以有所作為的。

不善言辭的人會遭遇很多麻煩。首先，沒人理你，別人在一起很熱鬧，你一個人煢煢孑立、顧影自憐，很難受；其次，你在現代社會里找不到自己的位置；還有，你不會說話容易得罪人。

不善言辭有以下表現:

①說話不看物件。

②說話不連貫。

④說話沒有主題。

⑤說話口齒不清。

⑥說話重複囉嗦。

⑦說話過快或快慢。

不善言辭一是不得要領，二是缺乏自信，三是不敢表白自己。

不善言辭的人只要克服上述毛病，就會說話了。職場人也能夠在短時間內上手由萊鳥變成大蝦。

　　職場菜鳥，一直努力上進成績斐然，但不善言辭會成功麼？

　　這取決於一點：您認為的“成功”是什麼。

如果從技術上講，技術學到爐火純青，自然是一種成功啊。

　　我也是一個從事技術工作的人。我知道做技術的人，有一個通病，尤其是做的好的人，都有一點“恃才傲物”。“恃才傲物”並沒有什麼不好，因為一個做技術的人，以自己的技術為驕傲，才是成長上進的動力，如果不以自己的技術為驕傲，是不會真正做到爐火純青的。但是，“恃才傲物”是雙刃劍。技術好只是你未來發展好的一個倚仗，但這只是你木桶的一個長板。而一個木桶裝水的多少，還要綜合看所有的木板的長度。如果你的身上有一個短板的話，就會限制你未來的發展。

不見得一定要和同事處好親密關係。

　　職場中，與同事建立好的人際關係，就是為你的工作注入潤滑劑，對於工作有很大的幫助。沒有一個人是可以離開群體而獨自生活的。“趙子龍單槍匹馬挑了曹操7座大營”那只是演義中的傳說。人與人的合作很重要。但是，也不見得要關係處得多親密。切不說太親密的關係，可能對於工作中一些需要原則的事情讓你太過為難，無法堅持原則，別一方面對於做技術的人來講，更多的精力還是要放在技術上。所以，“度”是很重要的，夠用就好，量力而行，不要捨本逐末。其實不只是和同事之間的關係了。

從生活的角度來講，與人相處的能力，是一門必修課。

　　人際關係也是人生重要資源,良好的人際關係往往能獲得更多的成功機會。我一直相信一句話“情商主宰命運，性格決定未來”。情商的高低，可以決定一個人的一生能有多大的成就。同樣是三國中的人物：楊修。自幼聰明過人，而且文筆很好，年紀輕輕就是博學多才，文藝雙全，真可謂不可多得的青年才俊。可就是因為情商不夠，年紀輕輕就死於非命。而真正情商第一人“賈詡”先後輔佐了三個大老闆“董卓”“張繡”“曹操”，而前兩個老闆最後都失敗了，可是在“勝者為王”的時代，他都是又得了實惠又賺了名聲。最後位列三公，死後封侯。這就是高情商，會做人的楷模。

首先您的問題是有問題的：1.職場不是學校，考試名列前茅並不能說明你的職場能力一流；

您的提問來看，確實有點菜鳥級。職場和學校非常不同，如果一個技術能力一流的人，每次考試名列前茅，卻驕傲自大，總不善言辭，有話直說，或者說話有毒，那麼他的職場不會成功。

因為不善言辭，與別人不能很好的溝通，別人不喜歡和你打交道，你的資源自然就少。別人除了肯定你的技術排名之外，不會有更多交集。

學校裡，大家追逐的就是個成績，成績好說明了一切。但職場，你的績效是你的任務完成情況和領導、同事、客戶等對你的評價。一個不善言辭的人，搞不好這些關係，你的評價可能是這樣的：“技術能力優秀，但缺乏合作意識，不善溝通，缺乏團隊合作意識。”

這樣的人很不容易成功的，因為現在酒香也怕巷子深！明星沒了流量也過氣，更何況一個名不見經傳的職場小人物呢！

2.跟同事不會成為親密關係；

同事之間很少有親密關係。因為大家是共同的利益綁在一起的，為了公司發展，大家要放棄和妥協一些事情。職場沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。因為不同的時期，你可能和你的辦公室同事關係很好，但如果和你有了競爭關係，就不那麼容易做朋友了。

你的同事可能現在是你的競爭對手，但因為某個專案需要，可能就成了合夥人，並肩作戰，所以也沒有永遠的敵人。

如果你和某個同事成了較為親密的關係，將來成了競爭對手，你的秘密被洩露的風險就十分高。

3.技術爐火純青，成為獨孤求敗？

假如你是在小說裡，成為了一個技術遺留，爐火純青的人，那麼這個人不和外界交流，獨孤求敗！你能承受住那種孤獨麼？

那一定不是職場！職場的人，需要合作，需要共贏，而不是你自己贏了一場比賽。你需要給公司帶來價值，一個只會技術，不能和別人交流，不能帶出一批技術人才的人，價值會很小。畢竟你一個人的精力有限，要說技術，將來機械化人工智慧上了流水線，你可能分分鐘被替代。

假如你爐火純青，卻不善言辭，那麼只能是一座孤島，為什麼：1.好的技術傳播不出去

你空有一身本領的話，不善言辭，不懂傳授，如何將你的技術傳播給其他人？一個人的能量再大，也比不上一個團隊！

2.得不到別人的認可

不善言辭，不懂表達，不是同行不懂你的技術，只知道你悶頭幹活，永遠只是個技術工。

別人對你的印象，需要你自己適時地表達出來，哪怕只是感嘆一下，這個專案真的很難，然後做成功了，都有人會敬佩你。但你自己默默地做，等著有人去發現，那麼就是一個十分漫長的過程。需要有甘願做冷板凳的決心，但在企業裡是做不久的。

在你的板凳還沒冷的時候，你可能就因為績效不佳，被淘汰了。

3.人性的弱點還是喜歡善於溝通的人

如果我是你的領導，一個十分有能力的年輕人，卻顯得和其他人格格不入，我會擔心這樣的人是不是沒有團隊意識？越是有能力越是不說話的人，越容易被懷疑和嫉妒。

假如有人天天捧著領導，領導很喜歡他，但他覺得你是眼中釘，因為你總是爭強好勝，拿第一，總是壓了他一頭，那麼他在領導面前說你的壞話，領導相信他的機率會大。

你因為不怎麼說話，領導也不瞭解你，三人成虎，很恐怖的。

每個人都喜歡聽讚美自己的言辭，這是人性的弱點，你試著多和別人交流下，不要覺得別人技術不如自己，要發現他們的優點，抓住優點使勁誇，就會慢慢得到別人的認可的。

祝你好運！雖然說了很多不是很好聽的話，但確實在職場不是隻要會幹就能成功的！希望你能早點覺醒！

我把我以前的工作經歷跟你做個分享，我以前做過銷售，按道理性格內向的人，是不適合做銷售的？可是我還是做了，而且還做了五年的時間，因為我不善言辭，我的朋友比較少，所以我做的客戶基本是陌生客戶。那麼我是如何做到呢？

比如，我去人家裡，我看到小孩的時候，我一般會說，你小孩好聰明呀，好活潑，在哪個學校讀書啊，學校好不好啊，這時客戶就開始吐槽，或者說多好多好，我只負責傾聽，這樣距離就拉近很多，接著進入主題，介紹產品，產品方面我是專業的，自然就有話說了。

如果去公司見老闆的話，我會說，老闆你公司這麼大，有沒有經歷過辛苦的創業啊，然後老闆又開始嘩啦啦開始講他的辛苦創業和輝煌歷史，我又開始傾聽了，最後又拉近距離了。以後再勤快點，多跑幾次，多服務幾次，客戶也看到了我的努力，我的服務，所以也就進入簽單環節了。

話題再回到你這邊，你在公司成績斐然，這就是你的優勢，那麼同事自然有向你請教的地方，我們性格內向只是不幽默，不會講段子，不會吹牛皮，又不是啞巴。同事在跟你請教的時候，您熱情一些，不要那麼清高，時間久了，人家會感受到你的性格本來就是這樣的，自然就跟你親近了。

另外，假如你有一天要自己當老闆了，你可以聘請一些銷售員，或者比較會講的員工為你打工，你只負責數錢就好了。

建議：如果想要改變的話，平常可以多看一些幽默方面的書，也可以在網路，多看一些流行幽默熱詞，比如：

1.我的是我的，你的還是我的。

2.我要我感覺，不要你感覺。

3.打工是不可能打工的。

4.我太難了。

5.你會聊天嗎？

這些都是比較流行的網路熱詞，一般人我是不會告訴他的，我朋友最近都覺得我有些幽默了，嘿嘿。

在職場，想要獲得成功，技術能力強只是一個方面的要素，還有很多，比如人格魅力，比如人際關係，比如領導重視，比如隨機應變能力，比如創新能力……但並不必然是其中一項完全決定。

技術學得爐火純青，會帶給你在工作上的成就感，努力上進，說明你是一個求真務實的人，這樣的人在單位裡其實蠻受歡迎的。雖然你你不善言辭，在人際交往方面可能有點小障礙，處理人際關係時可能不像工作那樣得心應手，但是這不一定是你的工作成功的關鍵因素。

對於領導而言，他們更青睞的是能為單位帶來價值的人，如果你能夠持續輸出價值，在工作上保持勢頭，“不善言辭”反而會成為你的特色，你就是這樣一個話比較少，比較低調，喜歡獨處的人。

你的公司有技術崗的話，你可以將技術修煉得精益求精，朝著大師級的目標發展，成為不可或缺的“高精尖專家”。這樣，即使你不會很好地處理人際關係，只要踏踏實實、規規矩矩，不樹敵得罪人，在單位是有一席之地的。靠技術吃飯也算是一種成功吧！

說說我身邊的例子吧！我們單位就有一個前輩，性格耿直，大家都說他情商低，不會說話。但是他專業技術特別強，在我們這裡絕對是屈指可數的業務型專家，也是德高望重的領導。工作上的問題他掌握得清楚到位，就像是活字典，問什麼他都知道。領導說我們幾個年輕人要多跟在他後面學習。他性格很好，有時候直接跟我們開玩笑：業務這一塊你們跟我學，肯定會進步很大的，至於做人哈哈，你們跟其他領導學！

他在單位已經工作了二三十年了，性格很隨和，不爭不搶。有一點，他是一個求真務實的人，不喜歡虛頭巴腦的事情，而且在單位也算是資歷比較老了，所以，領導安排的工作，比如去哪裡下鄉，去哪裡開展培訓，再累他都願意去，但是要是說寫個總結什麼的，他都是自己口述一遍大致做了些什麼實際上做過的事，言語組織就交給我們這些後輩。

他現在算是成功的，用精湛的專業技術折服領導同事，現在也是科室科長，聽說這次很可能會被提拔，因為新冠期間勞苦功高，技術指導沒有哪家比他強！

所以，你技術強，擺正心態，厚積薄發，會慢慢積累起你的群眾基礎的。職場成功也不是朝夕之功，做好自己力所能及的事，保持工作熱情和積極性，慢慢培養同事感情，時間長了，大家知道你的為人，會跟你接觸熟悉起來的！

有人說，會笑的女聲，運氣都不會差。但是我想說的是：運氣差了，你還會笑嗎？

我覺得：堅持努力的人，運氣都不會差哪去的。

下面我來說幾個性格內向卻創業成功的案例：

第一：國外案例。

A. 比爾-蓋茨：童年的蓋茨不願意主動與人接觸，不善於言談，喜歡獨處。比起與人相處，B他更愛鑽研新技術。

B. 巴菲特：“股神”曾經是個內向、甚至是有點自閉症的小孩，他能數小時沉迷在火車模型中，或是很安靜的盯著一把牙刷，一盯就是兩個小時。

C. 喬布斯：童年的經歷造就了他的內斂性格。他信奉宗教、倡導簡約的產品理念，傳奇的人生。

第二：自我案例。

千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風。

我是做了10年的電商老運營，同時也是一個在杭持續創業者高小胖，小老闆和職工都做過的我，實踐研究過不少小專案，對於掙錢行業的模式，還算熟悉。創業，不是一般人能幹成的。但也正因為充滿了創業成功的誘惑，才吸引著一波又一波的創業者。但堅持學習，必不可少。

第三：國內案例。

任正非：華為創始人任正非在創業之初，曾把《曾國藩書信》當做經商戰略指導書，收穫了一套行之有效的企業、員工管理辦法。不斷沉澱，方有成就。

第四：眾生相。

有人十幾歲就賺了第一桶金，有人60歲大器晚成；有人20歲步入婚姻殿堂幸福一生，有人40歲兜兜轉轉才遇到那個對的人；有人10歲就知道以後要當科學家，有人50歲才明白陪伴家人才該是畢生追求……

結語：不人生如逆水行舟，不進則退。不努力的人，總會被社會淘汰的。人生沒有彩排，到處都是直播。有些人掙點小錢，舒適度日，開開心心，也是一種成就；有些人事業有成、婚姻幸福、孩子孝順，老有所終，這也是一種追求。

性格內向的人，只要堅持努力下去，總會取得成功。巧婦難為無米之炊，有準備的人，總是能脫穎而出的。無論想成為哪類人，總是要先像後是。

針對題主提出的問題，這要看你是怎麼定義成功了。有人認為有個自己喜歡的工作，可以掙以掙錢可以顧家，一輩子安逸的度過是成功。有的人認為要升職加薪實現個人價值最大化是成功。有人認為成為一個行業的技術專家就是成功。我認為題主所說的成功更傾向於第三種，那麼現在給你詳細分析一下。

首先，你自己要想獲得成功。你自己也說了，很努力去學習，次次考成績都名列前茅，這說明你自己是一個上進的人、努力的人，知道找準學習方法的人，知道怎麼去取得成績。即然這樣，那你成功就有了一個動力基礎，比起不想努力的人，相信你已經快走了一步。

其次，你自己要找到不足。職場菜鳥，就是說你才剛入職，沒有太多工作經驗，相對於老員工，這是經驗上的不足。另外，你不善言辭，不懂得如何與同事相處，這是你性格方面的原因。一來你剛參加工作，職場時間短。二來你缺少鍛鍊，與人交往身份被動。這些，都可以透過長時間的工作，長期的鍛鍊去彌補。

另外，你提到的技術練到爐火純青，這也可以看出來，你的關注點或者說是興趣，更傾向於技術層面，那麼我可以肯定地說，只要你一心一意地鑽研技術，成為技術骨幹甚至行業專家，那都是有可能的。我們都聽過“一萬小時定律”吧，也就是說，不管你做什麼事情、哪個行業，只要堅持一萬小時，基本上都可以成為一個領域或行業的專家。

當然，每個人都有自己的短板，有自己的長處，那你就要學會揚長避短，不擅於人際交往，那你就苦練技術，透過高超的技術來嬴得別人的青睞與尊重。所以，只要你的技術能練到爐火純青，那麼肯定能夠達到你自己所定義的成功，實現自己的人生目標。

最後，既然找到不足，找到目標，找到了方法，那還等什麼呢，趕快行動吧。

其實在職場上有兩條路可以走，一條是依靠能力形成合力，然後獲得自己想要的成功，這樣的人屬於大多數人的路。而有一些人不喜歡交際，也喜歡權利，只喜歡把自己的事情做到極致你就是屬於第二種人。在我看來無論是透過依靠能力還是依靠技術，都可以獲得自己想要的成功。關鍵是你能不能堅持下去，你只要永遠的領先，你就永遠都可以保持這個樣子。為什麼很多人要成為領導，其實是因為越高的職位，就可以獲得越多資源，機會，眼光等等。而一個技術人員，一旦自己的技術落後了，就很可能失去競爭力。當然如果你能夠在技術上獲得突破，擁有自己的專利，到時候也是可以獲得巨大的利益，只不過這樣的事情做起來非常的有難度。人各有志不能強求，既然你喜歡學習，也願意學習，那就把你的技術發揮到極致，讓自己成為最前面的那1%，你也可以獲得你想要的成功。更關鍵的是一定要擁有自己無可替代的價值，只有這樣才能成為你對抗風險的基礎。所以你需要思考你在公司有多大的發展，公司的文化適不適合，怎樣應對周圍人對你的羨慕，嫉妒，恨。因為你的優秀會顯得周圍人無能，公司政治會不會影響到你，你需要清楚你是在職場上，需要讓自己成熟起來。就算是你做技術，你需要明白這些，剩下就看自己的努力了。

美國著名的成功學大師卡耐基說過：“一個人的成功15%取決於他的專業知識，85%則來自於表達思想、領導才能和激發他人熱情的能力。”

在如今這個時代，職場更注重溝通協作能力，職場菜鳥更需要勇於表達並努力做到善於表達。

性格決定命運，這句話一點兒都不假。成長並不是要我們不做自己，而是做個更好的自己。

你是否總結過自己的性格特點，正視了自己的性格缺陷？人總歸不會是完美的，但如果我們意識到某種性格問題影響了周圍的生活與工作，那麼為什麼不試著改善下這種狀態呢？

性格決定命運，這句話一點兒都不假。如果什麼事情都可以依性而來，如小孩子般想笑就笑，想鬧就鬧，那麼只能說我們真要長大啦~

這也許就是成長的代價，不勸你要多成熟，但是卻必須要成長。

我也只是個職場新人，我也同樣不善言辭，總覺得工作時安靜地做好自己該做的就可以了，但現在我深深地意識到，職場中需要克服自己的性格特點，你不善表達，其他人不會知道你的想法，最後彷彿是親手將自己送進個死衚衕，而那個角落並不會讓你太舒服。

所以呀，試著改變下自己的狀態，克服下自己的性格特點，也許會收穫意想不到的驚喜。

溝通協作的能力正是體現了一個人會不會工作，一個人能不能真正做好工作。

無論是生活，還是職場，那些可以稱之“混的開”人往往都是性格偏爽朗，這何嘗不是一種優秀的品格呢？

對於工作，每個人都只是小小的滾珠，每一個小小的滾珠們，還要學會不斷磨合，這樣才能將整個專案順利開展。而這一過程中，必不可少的便是溝通協作能力。關於這方面有幾點拙見，還請參考。

專案計劃安排提前溝通專案突發事件即時溝通專案疑問之處隨時溝通專案關鍵節點重點溝通專案結束之時總結溝通

不求在職場中怎樣如魚得水，希望每個職場人在發揮自己的價值過程中，都可以遇到更好的自己~