在面試時，面試官詢問個人情況，不單單是個人隱私這麼簡單，這涉及到應聘者入職以後能否工作的長遠，有物件的，不久要結婚，結了婚的，不久要懷孕和生小孩，這些都將會對單位的工作產生一些影響，所以他們要詢問這些。如何回答，一般來說應該是實事求是，但稍作隱瞞也不為過，對於沒有物件的應聘者，他們聘用時的心裡踏實些。

面試的時候，面試官問是否結婚，有沒有物件，現在基本是面試的一個常規問題了，特別是在體制外的普通公司，就像詢問年齡一樣，具體原因我認為有以下幾點：

如果沒有結婚或者沒有物件是最好的，這樣的話孤家寡人一個，平時除了工作生活上沒有太多的瑣碎的事情，如果公司與上加班，大機率是有時間的，因為除了工作誰還會去打擾一個單身狗呢。（不好意思，此處對單身狗一百萬個傷害）。所以在面試工作的時候，一般公司是很喜歡單身的員工，因為他們可以全身心的去去工作，不用思考工作和生活分開的問題。

而如果有物件或者結婚了的話，就不像單身那麼自由了。大多數人下班後會考慮下班陪陪老婆孩子，放假的時候想著和家人怎麼出去旅遊，所以難免會分擔工作上的心思；

不過大家在面試的時候還是要實事求是，不要為了找工作而說謊。每個人都會有結婚生子的這個時間段，如果撒謊進入了公司，結果工作崗位需要花費大量的時間，對於個人來說也是一種負擔，入職之後因為這些原因再離職，對於公司來講也是不公平的，所以自己什麼情況就如實說，找到適合自己的才是好工作。

這一點主要是針對女性員工，如果對於剛結婚的女員工求職時，公司就要考慮你是否要孩子，因為從一個員工入職到適應工作環境，完全勝任該職位，大概需要花費一年的時間。而多數員工在一家公司待的時間大概在3-5年左右，這也基本是大家籤合同的週期時長。

如果招聘了一個員工進來一年多或者還沒一年就生孩子了，那麼接下來就要進入休產假階段，十月懷胎加上生孩子產假，就得小兩年，即使上班後還有小半年的哺乳期。這個時間段公司又要重新招聘新的員工，對於公司來講這是雙份成本，對於講究利益的公司肯定會考慮這方面的因素。

所以建議女性員工在求職時，可以多考慮體制內的工作，體制內一般對女性比較友好。如果在公司的化，就應該注意這方面，準備結婚備孕的時候就先在一個公司安穩一段時間，等小朋友出生了再考慮職位變動。

問結婚了嗎？主要是考慮到女性婚後生育問題，會對公司的管理還有運營成本帶來不利。問有物件嗎？考慮有可能因為異地戀而不能全身心投入公司工作。

都說男女平等，職場女性相對來說圍繞結婚生子是逃避不開的話題，下面主要從企業如下幾點做分析：

1.從工作的穩定性角度分析：

從公司角度，招聘一個人肯定是會考慮到員工的穩定性，問到是否結婚？是否有物件？如果已婚，如果雙方都在一個城市，說明，在一個城市的變動性不大；穩定性高。

2.從崗位類別發展角度考慮：我們知道有一些工作，很多公司要求有出差、外派性質的，工作強度大；公司HR也會關注這一點：是否結婚，結婚後，如果有了家庭孩子，在長期出差上精力也會不夠，因此公司也會從側面考慮該員工能否勝任該崗位工作。

3.用人單位詢問是否結婚，有物件。也是在考慮到後期的婚假、產假問題！

從某種角度上來說，我們可能覺得這一系列是我們的私事，我們可說可不說，其實不然，職場對女性的要求本來就是很苛刻的，遇到這樣的提問，這邊也歸納了幾點提供參考建議：

a.針對於畢業不久的未婚女性，如果年齡還小，可以回覆未來2-3年沒有結婚打算，主要還是想在事業上做出一點成績。

b.針對未婚大齡女性，如果已經到了適婚年齡，不管有沒有物件，可以回答:我的感情很穩定，近1年目前沒有結婚的計劃。

c.針對於近期有結婚打算，可以這樣回覆，我們感情目前比較穩定，1年後，有把婚姻納入計劃。

最後做一個總結，職場面試時，不管是問到是否結婚和是否有物件，用人單位都會有他的側重點，我們應該做到實事求是時也要讓用人單位覺得，我們是有能力勝任這份工作的，並且能平衡工作和感情關係。職場女性本身就很不容易，我們要時刻給自己充電，多學習、多交流。

去面試的時候問有沒有結婚，有沒有物件，像有這種問題，面試官一般考慮的是結婚後或者正在談戀愛對工作有影響，一般這種工作加班次數會很多，平時休息的時間會很少，如果單身會更好的投入到工作中去，如果有物件或已經結婚要和麵試者強調一下以後的影響不能在工作的時候還想著家裡瑣事！

我是一名企業的人力資源從業者，回答這個問題，我還是有體會的，現在我想把這個問題簡作引導性回答。

一般女性在求職時，都會被面試官問各種關於是否已經結婚、生育，這個我們都能理解，因為公司是考慮到女性需要休產假的話，很長時間不能在工作崗位上，會對正常工作的開展造成困擾，且生育以後，不可避免的會受到家庭的影響，可能無法把全部的精力放到工作上。女性面會面對這些問題，雖然從國家政策來說，是不支援的，但這種情況始終是不可避免的。

但男性在求職時，被詢問：“是否有女朋友？是否已經結婚？是否有小孩？……”我們就比較難以理解，有時候可能還覺得，對於男性來說，是一樣的，有無女朋友、是否結婚都不會很大程度上影響到工作的開展，頂多是結婚的時候需要休婚假而已。

那為什麼面試的時候HR會問：是否有女朋友呢？

一般是如下兩個原因：

一、評估你的穩定性

雖然很難相信，但是否有女朋友真的能很大程度上影響到員工的穩定性。

1、 如果已經有女朋友，但之後極有可能會因為女朋友調整自己的職業發展方向。

之前我聽到一位從事HR的朋友跟我說起一件事，就是他們公司招聘過一個員工，自己家是在山東，但他應聘其公司的那個崗位工作地點是在河北。當時就很不理解，他大學又不是在河北讀的，按道理，目前為止的人生軌跡和河北一點關係都沒有，怎麼會到河北找工作呢？所以，當時這位HR朋友就對這方面進行了重點的考察，他反饋：因為自己之前工作的收入也沒那麼高，恰好有個同學是河北的，做得也挺不錯，所以，經同學介紹，自己也就到河北來從事和同學一樣的工作，選擇了HR朋友的公司。這個理由就有一定的說服力了。但當時問他是否有女朋友時，他反饋：是有的，且是在老家山東那邊，是在一家事業單位工作。當時那位HR朋友就覺得，這樣和女朋友兩地分居的，除非後面分手，或者是女朋友和他一起到河北發展，不然是很難能繼續下去的。但他女朋友是事業單位，不會輕易辭職的，所以，他遲早會離職，回到家那邊去發展的。

所以，當時覺得錄用這個人風險太高，就建議用人部門不要聘用。但當時因為崗位招聘比較緊急，短時間無法再找到一個合適的人員，所以，用人部門堅持想聘用他。

但最終，大概是一年不到的時間，那位員工就提出離職了，我一看離職的原因，果然是要回家結婚。

因此，HR在面試時，問你是否有女朋友，是想要判斷你是否會因為女朋友而調整你的職業發展方向，評估你的穩定性。

2、 沒有女朋友，也可能會因為這方面的問題，做一些取捨。

因為所有人員離職，人力資源部門都會做離職面談，見過很多原本是在外地工作的員工，被父母叫回家去相親、準備結婚。而如果員工本身工作並不是做得那麼出色，回到家鄉，也能找到一份滿意的工作的話，很有可能會捨棄目前的工作，聽從父母的安排，回到家鄉。

因此，即使是現在沒有女朋友的哦員工，之後也可能會因為這個問題，而提出離職。

3、 從一定程度上來說，沒有女朋友，沒有家庭，本身的穩定性就沒有已經結婚，有家庭的人那麼好。

我們都會有這樣的感受，在自己還比較年輕時，能因為上級不好相處、突然想換個行業、同事比較奇葩等現在看起來不是很嚴重的問題而提出離職，而隨著自己的成長，在想提出離職時，都是思考再思考，慎重再慎重，相對於以前，沒有那麼隨意。

為什麼會這樣，其中一個很重要的原因，就是我們在年紀比較小時，不用承擔很大的生活壓力，大多都是“一人吃飽，全家不餓”的狀態，只用照顧好自己就行。但當長大以後，有了自己的家庭、小孩，做任何決定，不僅要考慮自己，還需要考慮到家人。這時候，做任何決定都不是那麼輕易的事情，尤其是辭職這種大事。

因此，從一定程度上來說，有女朋友、有家庭的人，穩定性會高一些。

二、評估你的生活壓力

有女朋友，那代表在不久的之後，是要考慮結婚的。按照目前大家的一些普遍的想法，結婚都是需要有房有車的，而要買房買車，除非是家境比較好的，能全款購買，不然，除了支付首付，還需要後續的按月還按揭貸款，是一個不小的壓力。所以，需要評估公司該崗位能提供的薪資，員工能承擔生活的開銷。

之前看過網上有個案例：一位男生工作時的工資有1萬多，這樣的收入在當時是相當可觀的，但自從有了女朋友後，就差不多月月光了。看到這裡，我想應該無論是男生，還是女生，都瘋狂點頭，表示贊同。這確實是一個很現實的情況，男生在沒有女朋友時，可能生活支出沒有那麼多，但有朋友後，不管是節假日需要送一些禮物，還是日常的一些花費，都會相比單身時，增加很多。

除此之外，如果家裡沒有準備好婚房和車的，自己還需要在結婚前存錢購買。

要承擔這些，就需要一份收入還不錯的工作。而有些工作崗位，從崗位的定位、工作內容來說，就決定它是不可能有很高的工資，或者是工資能有一個快速的增長的。

因此，在招聘時，HR自然要了解一下應聘者一些個人的情況，判斷公司能提供的工資是否夠應聘者承擔生活的開支。如果公司的的工資水平明顯達不到應聘者的需求的，那公司在是否聘用這個人上肯定會慎重考量。因為員工極有可能，之後因為收入的原因會提出離職，選擇轉行或者去到其他收入更高的公司。

綜上所述，為什麼HR在面試時會問你：“有女朋友嗎？”一方面是評估你的穩定性，另一方面，是評估你的生活壓力，因為如果你說有，HR絕大可能會追問：“是否有結婚的打算？”。都是為了全面瞭解你的資訊，然後再做是否錄用的判斷。

你好，關於這個問題我總結了以下3點原因。

這是公司對員工個人詳細資訊的一個掌握，這也能側面體現出是否結婚在工作中的重要性。

之前也諮詢過做過人事的朋友為什麼婚姻是必填項，他的回答是基本上所有簡歷版本里面都包含婚姻，這一項也可能會做為能否入職的一個考核項了。

之前我面試過軟體實施工程師，因為這個崗位需要在外地經常跑動，所以如果有家室或有男女朋友，他們就會猶豫了，畢竟已結婚這一點對於需要經常出差的工作，穩定性上會打折扣，公司不希望太多的生活因素影響到工作的穩定性。

比如你是30歲女生還沒有結婚，那勢必很快你有很大機率要結婚了，那麼公司就得給你婚假，後期的還有產假，公司估計得重新招聘一個員工頂替你，這損失的人力、財力成本可能比你的工資還高。

對於男生的話，如果結婚的情況下工作穩定性會高很多，在工作選擇上也會更加慎重。所以基本上在入職後都是多方面考慮過後做出的決定，不大可能會離職給公司造成損失。

期望我的回答可以幫到你，不同意見的朋友也多多指點，喜歡的朋友可以點贊、關注，謝謝了！

面試時，面試官為什麼要問是否結婚，有沒有物件呢？在中國面試，HR會全方面考察候選人的穩定性，其中有沒有物件，有沒有結婚等等私人問題會被納入必問的問題行列中。面試官詢問個人情況，不單單是個人隱私這麼簡單，這涉及到應聘者入職以後能否長遠的任職。有物件的，不久要結婚，結了婚的，不久要懷孕和生小孩，這些都將會對單位的工作產生不同程度的影響。雖然大家對此詬病甚多，但是問個人問題，到現在依然是一個氾濫的問題。

那下面我們就來探討一下這些問題，該怎樣去面對。

當面試官問：有沒有男朋友？

這個問題對於女性求職者更為顯著，這裡建議儘量回答“沒有男朋友”。因為這就側面告訴面試官，近期不可能結婚生孩子。誰都喜歡單身的女孩，不僅能調節部門的工作氛圍，你即使加班也不需要顧慮家裡。而如果你回答有男朋友，那面試官一定會問你，在哪上班，打算什麼時候結婚，結婚打算什麼時候生孩子，這每個問題都能很難回答的好，因為面試官心裡已經把你化成了不穩定的人。

當面試官問：有沒有女朋友？

這個問題對於男性求職者來說，問的其實是你的穩定性，所有不管你有沒有女朋友，建議儘量都說有，哪怕你從來就沒交往過。甚至還要讓人覺得，你們已經打算結婚，就要在本地買房子，做好長期定居於此的打算。這樣面試官會認為你不僅有責任心，而且能更加穩定。

當面試官問你：有沒有結婚？

這個問題一般都不用刻意作答，按照真實情況回答就好了，也不排除有些崗位的要求，需要隱瞞婚姻狀況，畢竟第三方背景調查裡面，也不包含婚否的明細。至於入職之後發現你結了婚，也沒多大關係，畢竟你面試完之後，入職轉正他也不可能一直盯著你。

感謝題主所提的問題，在應聘時會遇到面試官提出各類的問題，每個問題其實面試官都是有相應的考察點。我是HR桔子姐，接下來由我解答“面試時，有的面試官為什麼要問是否結婚，有沒有物件呢？”

以上的問題面試官大多數是會問女性應聘者，但也有時會對男性應聘者。從以下角度分析

若應聘者是女性，面試官提出這個問題，大多數是考慮人員的貢獻值，畢竟企業花時間、金錢招聘某個崗位的人員到公司來上班，若是女性剛結婚，面臨著生小孩、從懷孕到產假休完最起碼要15個月，這個是面試官問此問題的動機，投入產出比是否合適。 儘管法律保護女性員工，但是大多數企業還是存在著對於女性用工問題上比較謹慎對待，所以就業市場上對於適齡未婚、已婚未育的女性用工還是比較多顧慮。

若應聘者是男性，面試官提出此問題，大多數是考察男性的經濟壓力、家庭責任這塊，往往已婚的男性比未婚的男性更具責任感、對待工作更認真負責。未婚的男性更具開拓性、創造性，根據企業對待每個崗位招聘需求，選擇候選人也不一。

無論是男性、女性就業回答的時候，都抱著積極回答此問題，因每個企業因素評定人員標準不一。

面試官這樣問你

是在衡量你的婚姻和事業關係

看你如何平衡

同時又在全面瞭解你的情況

透過綜合分析來判斷

你的勝任力

你好，作為求職者，我也被面試官問過這個問題，而作為面試官，我也問過求職者這個問題，到底這個問題的目的是什麼呢？主要是基於以下3個原因。

1、如果你未婚且無物件，那面試官可能會覺得你不太穩定，未來不確定，以後可能會因為戀愛物件而去外地。如果你在面試時沒有表現出你有長期留在這個城市的打算，那基本上面試官不會考慮你。

3、如果你結婚了，且家庭在本地，那麼就會比較穩定，因為有家庭和生活的壓力，不會無故裸辭，也不會突然離職去外地等突發情況，那會重點考慮你。

1、有的崗位需要投入大量時間和精力，需要一些能加班或者能出差甚至長期駐外的員工。面試官問這個問題是想找一個沒有家庭牽掛，能將生活重心放在工作上的人，那麼此時未婚的員工會比較受青睞。

2、有的崗位是需要一些有生活閱歷或者家庭生活經驗的。這類崗位更多的需要同理心，比如婚姻調解師、月嫂等。

這點主要是針對女性求職者的，不可否認，女性一旦懷孕生孩子，將會有一個比較長的假期，從懷孕開始就會經常請假，工作也不能全身心投入，到生孩子休產假再到之後的哺乳假，接近兩年的時間，個人的重心基本都在孩子身上。對於企業來說，肯定是要追求利益最大化的，所有有一些企業不招女性，或者是隻招已婚已育的女性，就是這個目的。（本人不贊同這種歧視女性的招聘行為）

以上就是面試官問你已婚未婚或者有無物件的目的，風凌雲還是建議大家如實回答的，就算你撒謊通過了面試，後期還是會在工作時暴露出來，而且當你的婚姻狀態與工作性質衝突後，你也幹不長久，不如一開始就坦誠相對，找一個適合自己的工作。

這種提問通常是針對女性來說的比較多。

這很好理解，結了婚生了小孩的女士，就不存在請產假的麻煩，因為產假也需要三四個月時間，我請你來工作，還沒工作多長時間，你就要說結婚，結過婚之後肯定意味著要不久要生小孩，要請產假，問有沒有物件？其實是一個意思，如果沒有物件，可能做的還長一點，如果有物件，可能立刻就面臨著結婚生子的問題。

所以你很多時候我們在招聘資訊上會看到已婚已育者優先，當然，現在各大招聘平臺都取消了這種歧視性的資訊，不允許釋出，但實際在面試過程當中，用人單位還是比較計較這方面問題的，甚至有些面試官會認為對方是因為要生小孩報銷生育險而找一家單位先上班，等報銷完所有生育險，能不能繼續做下去？還是另外一回事？

我是HR，如果有就業和麵試方面的問題，可以向我瞭解。

這個問題是有經驗的人事必問的一項，因為很多企業因為這個問題而承受了非常大的損失，由於勞動法的普及很多法律越來越完善，員工的待遇也越來越好，就產生了產假、哺乳假...等等，包含男方都有老婆生孩子的陪護假，一旦公司招進一個面臨即將結婚或者剛剛結婚的人，後面萬一懷孕生產將會是1年無法上班，公司支付的底薪＋保險+公積金一系列費用不說，更是耽誤此人所在崗位的職責無人承擔的局面，再招人人又多出來了，不招人這段時間又無人工作，所以這個問題對企業來說非常重要！

面試官會問到的問題：

“您現在的婚姻狀況是？”

“結婚多長時間了，有沒有小孩？小孩多大了？誰在照顧啊？”

“未婚那有男朋友嗎？男朋友哪裡人啊，最近有結婚打算嗎？”

“打算什麼時候要小孩啊？”

……

以上是在面試過程中，面試官需要了解清楚的問題，為什麼？有三點原因：

1、瞭解穩定性

一般來說。如果候選人是女性，且已婚未育，面試官在選人的時候就會很慎重。因為人力資源可不希望員工剛入職就要休產假。

同作為女性，自己也知道這很不公平，但是沒辦法，企業希望人效最大化，剛入職的員工，一般需要度過3個月的試用期，到第4個月才基本熟悉企業和業務，這個時候員工懷孕，前期孕反會耽誤工作，後面休產假又會耽誤幾個月，也就是說，員工入職後前前後後真正能全身心在工作上的日子屈指可數，企業從用人成本的角度來說，當然要考慮。

2、瞭解對工作的重視程度

一般來說，結婚後，家庭的負擔就會慢慢加重，尤其是男性，因為男性需要承擔起家庭責任，也是家庭的重要經濟支柱，所以若員工已婚，他一定不會像婚前一樣，工作中受到一點委屈就要意氣用事，提出離職，如果員工已婚已育，那麼他會更加珍惜工作，也會更有責任心和事業心。

3、瞭解對於出差的接受程度

一般來說，已婚的出於對家庭的考慮，出差的接受度更低一點。而如果員工未婚未育，最好還單身，那麼出差的接受度會非常高，因為他們沒有家庭的羈絆。

作為從業人力資源5年的職場女性，我很良心的說一句：職場上，女性真的比男性難太多了，女性高管付出的一定會比男性高管要多得多。為什麼這麼說呢？

1、女性天生受歧視。從找工作開始，女性就已經在被歧視了，因為如果候選人是女性，那麼HR會要開始關注她的婚育狀況了，你未婚，HR考慮到馬上要結婚了，要休婚假；你已婚了，HR考慮到馬上要生小孩了，休產假；你已婚，HR考慮是不是打算要二胎啊，諸如此類；

2、女性屬於弱勢群體。現在，越來越多的人開始強調男女平等，就連女性自己也不願意承認自己是弱勢群體，不願意被特殊照顧。

作為女性，每個月的那幾天會疼的死去活來，但是從來不會因為女性的生理期，企業考慮休假的，也不會因為你那幾天就會給你少些壓力的。不管你願意不願意，企業從不會因為你是弱女子，就給你開綠燈的；

3、女性既要照顧家庭又要兼職事業。試想，如果你家裡亂糟糟的，那麼一定會說這個家裡的女主人太邋遢了，而不會說男主人怎麼不收拾家裡啊。

集體意識一直認為，女性就應該照顧好家庭，但是，很多女性又沒有做全職太太的條件，所以，職場女性，一邊要忙事業，一邊又要顧家庭。

4、女性還要學會保護好自己，時刻應該職場上的騷擾。有人說，女人做事會比較方便，一撒嬌一賣萌，男性就會招架不住的。我想說的是，如果女性要求的是無關痛癢的小事，且這個女性還是個美女，男性是會很願意的幫你的。

但是，你試試求男性一個關係到他自身利益的事情，這個時候，出於人性的弱點，男性會保護自己的利益，甚至有時會要求女性出賣自己的身體。

拿人手短，職場人是講求雙贏的，美女求人辦事容易，但是美女受到騷擾也很容易。

面試中，被問到婚姻狀況，一般是企業顧慮到員工的穩定性、責任心及出差接受度，所以，求職者在面試的時候一定要慎重回答。

作為招聘HR，我也經常會面試候選人時問這個問題，其實這個問題背後的邏輯非常簡單，以下我從四個方面進行展開講解。

HR想了解一下你的家庭情況，看看你在家庭和工作的平衡度、工作的敬業度，看看會不會因為結婚、家庭原因、老婆孩子（如果是女士會照顧孩子或者生育問題）等原因而無法全身心投入到這個崗位工作中來。

舉例：比如有時候，工作會涉及到加班，或者為了推進某些專案和工作的進度，要出差或者加班一段時間，那麼需要犧牲你與你物件或另一伴相處的時間來推進工作任務，這個時候往往你會陷入兩難的境地，可能無法接受上級安排的工作任務。

HR是評估你如果接受了這份工作，那麼你工作的穩定性是怎麼樣的。

舉例：如果你正要結婚或者有了孩子，因為家庭原因，自己需要考慮的情況就比較多了，比如要安家，要照顧孩子，而該工作地離家庭住地比較遠等等，這些因素可能會導致你難以長期在該崗位或者工作地上班，從而短期離職的風險就加大了。

（1）如果是男性，一般大學畢業22左右，22-25之前都是職業探索期，25-30歲是職業穩定與發展期，30-35應該是職業突破期，25-35歲期間的男性，既要努力工作發展事業，同時也是戀愛和結婚成家的年齡段，這個時間段內的2年左右時間必然重心會放在結婚成家的事情上面，那麼這個特殊時期HR就會考察你個人處境是否適合當前的工作崗位情況。

（2）如果是女性，一般情況下25-30歲是戀愛、結婚和生育的時期（這裡主要指普通大眾，事業心比較強或者其他因素而不考慮結婚成家的請忽略）；此時如果你是單身，那麼企業可能顧慮會小一些；如果是處了物件要結婚，或者已婚未孕，那麼企業可能會考慮到半年到兩年左右便會涉及到你的婚假、產假等一系列事情；比如婚假期間的3個多月，該崗位工作得另外找人來接替做，會額外增加成本。企業綜合考慮便可能不會錄用。

這一點並非女性歧視，企業也的確會考慮到自身成本問題，但是同樣也反映了一個事實：職場中的女性是真的不容易，一邊不能犧牲家庭和愛情，一邊又要追求自己的事業，往往難以兩全其美。

（3）如果你已經處了物件還未結婚，那麼HR一般會問物件在哪裡上班，是做什麼的，因為這個戀愛期，一般男女不會分開太遠；如果現有崗位工作和你物件工作地相距比較遠，那麼你離職的風險也會更高，這一點我在招聘中就經歷過好幾次這樣的事情。

案例1：之前招聘一個文職崗位，面試通過了一個25歲的女孩子，當時處了物件，面試綜合考慮各方面都不錯便錄用了，但是不到三個月的時間她便提出了離職，理由是：男朋友工作調動要到離自己比較遠的地方，自己要跟著他去另外一個城市。（支援她追求真愛）

案例2：另外最典型的例子就是有很多外地的男士不遠千里來重慶求職的時候，面試問到來重慶的原因，往往得到的回答是：我女朋友就是重慶的，我要來重慶和她一起，我打算在這邊定居安家。

實際上招聘到一個人入職，一般前面3個月是比較難以產生較大價值，大多在適應和熟悉期；

半年到一年左右的時間正好已經熟悉了公司的一些業務情況，開始在崗位上面為公司產生更多的價值；入職2年左右的時間正是團隊中的業務骨幹人員，往往是團隊中的中堅力量。

通常情況下，招聘一個人如果工作在半年到一年期間就離職了（這裡指非客觀因素離職），那麼實際上並未給企業創造多大價值，同時企業還得重新招聘新的人員來接替這個崗位，實際上對企業來說是一種較大的損失；

因此，基於以上種種原因，HR及面試官會在面試中綜合考察你的穩定性，評估可能的離職風險，便可能不會錄用你。

根據這種情況，給予兩點建議；

其實工作是雙向選擇，如果在某一時期，你要考慮婚姻和家庭情況多一些，而這個工作的一些情況難以滿足或者平衡你的家庭和工作的關係，也可以如實解答，適當放棄；否則自己去工作後也難以長期堅持。

如果你很想要這個工作，那麼你就主動講一些家庭和個人情況，表明自己可以全身心投入這個崗位工作，能很好處理家庭和工作的平衡關係，表示家裡人也很支援自己，自己接受這個崗位工作沒有什麼後顧之憂。

這個前提是基於你本人真誠、友好、坦誠的回到，並不支援因為一份工作便在面試中撒謊，即使入職了謊言也可能很快被拆穿，反而讓自己難堪。

面試中只要回答得合情合理，儘量真誠客觀，讓HR在這個問題上面沒有什麼疑慮就好了，找工作本身也是雙向選擇，不必勉強，也不必委曲求全。

面試官問你有沒有結婚，有沒有物件，我認為有三點因素。

第一：考慮人員流動性的可能

如果你沒有結婚，但是有物件，那如果到時候在你婚假的時候就有可能要找人代替你完成你的工作，不然會影響工作的進度，也許結婚後你就不回來了，也所以會有這方面的考慮。

第二：考慮你能不能接受加班

如果有物件的，一般不會太願意加班，尤其是在節假日。因為你要陪你物件。

第三：考慮人力成本

如果沒結婚，到時候可能婚假，說不定產假，再算上要找一個人來暫時接替你，無疑是增加了人力成本的。

所以一般，面試都會問結婚了沒，有沒有物件，有沒有生孩子的打算。這都是在為公司的成本，工作考慮。你知道該怎麼回答了嗎？

這個是對男女都會問的問題。

問男的：公司想確認你能在公司留多久，看看你的穩定性。

如果有女友在異地，公司會考慮你以後會不會為了結婚離而離開公司。

問女的：這個問題對女性其實更殘酷。

大齡未婚，公司會擔心你要結婚，你結婚了未生育，公司會擔心你要生孩子，主要是6個月產假對公司來說需要找人頂替你的業務。

其實公司更願意要剛畢業或者已經結婚生完孩子的女性。

這個問題，必須是招聘方來回答。很多回答都是作為求職者，自以為是的回答，會把提問者帶偏的。

在十年前，我招聘 很少讓人事關注這些問題，但是近幾年，很多公司老闆要求，人事必須問。

為什麼？給你三個原因。

第一，看你是男性女性，如果是女性，婚否是個很重要的資訊，包括什麼時候準備要寶寶。因為這些直接涉及到企業的用人成本。至於涉及到哪些用人成本，你自己可以假想，一位女性入職不到半年就懷孕，公司基本需要在同崗位再招一個人。

第二，90後入職不穩定，很重要的一個原因就是，情感問題，沒有物件，還好說，有物件的話，那麼他的離職跳槽，就不僅僅是一個人在做決定。加大了企業人員流動不可控。

有結婚的女生，面試官一般都會問是否考慮要小孩，有涉及到產假等對公司有一定影響，萬一剛入職不久，就放產假了，如果面試官沒考慮到，公司會陷入被動狀態，估計領導內心會怪罪於面試官

我們在面試中，會遇到很多問題，那麼有些問題面試官經常會問到：學歷、工作、家庭等。

在面試中，面試官都希望透過面試能瞭解一個面試者是否合適這個崗位，自然會問一些重要的問題了，像是學歷、工作、家庭等。學歷和工作很好理解，可是為什麼要問家庭呢？

因為家庭和工作是息息相關的，你以為家庭和工作可以分開，那是因為你還單身，說幾個場景更好理解：

1、你工作很忙，經常加班，有時要應酬，有時候還要出差。你的物件很難接受，很晚了也沒人陪伴，回來還喝了酒，你出差還要獨守空房。

2、如果你已經結婚，甚至有了小孩，那家庭就會佔據你更多的時間，另一半可以溝通，可以理解。小孩你總是要花時間陪伴的吧？

3、家裡有事、小孩生病或者等等事情都讓你的工作時間不得不分配出來。

你可能會說下班就可以處理自己的事情了，可是有時候就是那麼巧，剛好你在加班、你在出差，家裡就需要你。

在大城市工作，本身工作時間就長，壓力也大，加班加點是常事，這種情況必須與家人溝通，取得物件或家庭的理解。

不然很容易讓物件不開心，家庭鬧矛盾，如果這樣的氛圍，是不是也會影響你的心情，工作也就很難做好呢？

如果作為女性求職者，對家庭、小孩這一塊麵試官會問得更多，因為女性生小孩，帶小孩會花費更多的時間和精力。

因為我們努力工作也是希望生活越來越好的，家庭當然是生活很重要的一部分，也是我們不得不去平衡的關係。

所以，面試管也會問到物件和家庭這一方面，也是想看看你會如何安排工作和家庭。但是不用擔心，如實回答就好，因為面試官問得越多，代表你成功的可能性更大。

在面試中，面試官問這些問題自然有他的道理，而是作為我們，要清楚如何去平衡工作和家庭，這樣才能更好的讓工作順利、家庭和諧。