因為手高眼低，總以為誰誰誰都高薪了，我也可以，但是我們要清楚的知道，你是誰？你和工作崗位有啥關係？你能為工作帶來哪些價值？也許想清楚了就懂了。

只要不怕吃苦受累，別揀精擇肥，找工作不難。年輕人又想輕鬆又想工資高，好高騖遠，不切實際，不懂得吃得苦中苦，方為人上人的道理。

現在找工作出現了用人單位招人難，求職者找工作難，主要原因個人分析如下：1.很多年輕人缺乏自我評估，薪酬行情瞭解不深，有一部分群體總想著活不多，薪資高，福利待遇好，挑三揀四，大企業擠破頭想進，小單位不思考就直接拉入黑名單。從未思考目前個人能力可以為公司創造多少的價值，畢竟企業不是慈善機構，他們需要考慮人工成本，人才收益比率。

2.當今人才濟濟，本科生一抓一大把，年前人缺乏一定的職場經驗，處理問題還欠些火候。企業經常帶著百裡挑一挑挑選最好的人員思想去招募人員。相對來說同一個崗位，如果有職場經驗，形象佳，背景好，對於年輕人來說也是相當大的挑戰。

3.企業招聘崗位對崗位定位較高。有部分企業明明招聘的就是基礎性崗位，可是要求卻是按照主管以上的要求進行招聘，使得招募到位的人員價值最大化。

我也是感同身受啊。我個人看法是現在公司可能不缺人，各個工作崗位人滿且都是非常熟悉業務的，對於我們新手來說當然會是靠靠後面的，就比如我們進了公司要實習的，這些都是公司要投資的。如果公司把這些錢用在公司員工身上比如獎勵那公司員工肯定會願意幹的。再說現在社會競爭這麼大，或許你進一個公司會有幾千人面試這種人多的話很難進工司的。首先公司肯定會要那種優秀的人比如看學校。一個名牌大學和一個普通大學肯定錄用方面有所變化的。加之現在消費普遍高所以用人單位肯定會根據公司的發展需求變化的。所以對於我們這些年輕人還是培養業績用能力說話。先鍛鍊吧慢慢來。心急吃不了熱豆腐，所以我們只能向我們的夢想一步步靠近吧。

找工作不難，難得是找合適自己的，薪酬福利待遇很好的工作！

現在的年輕人找工作，尤其是剛入社會的新職場人，眼高手低的人太多了，沒有什麼一技之長，但是要求工資福利待遇都要好，既想要輕鬆的工作，有想要高薪，哪裡有那麼多這樣的工作？

工作有很多，有的人是比上不足比下有餘，認為自己可以有更好的待遇，所以一直不願意去做那些基層的工作，年輕人切勿好高騖遠，腳踏實地才是王道

你好，我是小范 非常高興回答你的問題 為什麼現在年輕人找工作難？額，首先呢，不是找工作難而是找到一個自己稱心的工作，比較難 因為現在找工作的話，那種一般的工作的話還是很好找的，現在這個疫情的話還是稍微難找點，但是能找得到的主要是現在年輕人，他不怎麼吃苦嗯，經常就是跳槽那種之前的話，我也是這種 不過我建議的話就是工作的話，你可以先做一段時間，然後去做一些小生意什麼的，畢竟這個工作的話，您做一輩子也就賺不到什麼錢 畢竟工作的話是給別人打工，如果你自己做的話是給自己賺錢，是一種非常開心的事情

不是找工作難 是找一份合適的工作難 用竊 。格瓦拉 做代表最合適不過 追求不一樣 大眾都是迫於生活或者道德 而他做回了自己 所以他火了

不是工作難找，是好工作難找。現在的年輕人壓力大，現在結婚，都是房子，車子，票子。

以前結婚彩禮三萬八千八，女方沒有要房子這個概念。相對現在來說會輕鬆很多。我姐結婚的時候彩禮三萬多，到了我現在要十八萬吧。再加上房子，再加上車子。下來大概一百萬左右。現在結婚真的是要父母半條命。而普通家庭買房子都是付首付，男生就需要再接下來的二十到三十年裡承擔房貸，車貸，生活費，孩子奶粉錢和教育費用。這些沒有一個穩定的工作和差不多點的收入，很難支撐。女生現在化妝品，護膚品，逛街，衣服…等等開銷，每個月基本月光。以前的人有個工作能幹一輩子，現在的人機會多，但是不可能一份工作幹一輩子。所以現在找工作真的挺難的。

一個人從出生到可以為社會服務需要16到18年的培育，而機器人只需要幾個小時就可以做到。人類的機體對於環境的適應性遠遠不如機器人強大，限制人口增長的要素有資源、環境、政治、以至於心理，機器人需要的只有時間和坯料。人類會越來越依賴於機器人的協助，機器人對於人類的發展會越來越重要，而人類對於機器人而言則越來越無關緊要，當機械自我意識的誕生就意味著人類已經被機械所超越

並不是說工作機會的減少，而是因為

太多的網紅，太多的直播播主，微商，選秀的收入曝光，讓現在的年輕人覺得，賺錢其實很簡單，很輕鬆，我何必要那麼累的去找工作呢..................

正經工作，一個月辛苦勞累可能只有幾千，或者1w+,但是每天很累，上下班要擠公交，地鐵，還要處理複雜的人際關係

但是，直播，微商我只需要呆在家裡，不用出門擠公交，工作時間自由，也不用處理人際關係，就能看著錢進來，多好，而且收入也不比工作低，如果做得好的話，甚至會高很多，所以越來越多的年輕人不想去工作，因為累，因為懶，因為浮躁

心比天高，命比紙薄，資本壓迫，市場壟斷，不思進取，知足安樂，隨風而動，沒有主見

這些都是問題。

年輕人找工作難，第一是現在社會競爭激烈，一個好的職位有眾多的應聘者，各用人單位傾向於成熟型人才。第二對自己的定位不準，要對自己有一個清醒的認識，自己擅長什麼，有向哪個方向發展的興趣和動力。第三要充分展示自己的特長和優勢，為別人所發現。第四不要只盯著薪水高、待遇好的單位和崗位，願意赴下身子，從最基礎的崗位做起。

我也是一個年輕人身邊的大多人都是年輕人大概情況多少了解一些，百分之七十的人是眼高手低，沒有富二代的命有著富二代的病。可能也和現在的網路發達也有關係，天天看到別人吃好喝好，香車美女的。自己也想過人家那樣的生活自己沒有那樣的家庭卻自己還努力天天在哪幻想一點也不敢面對現實。記得有一次身邊有個家庭比較不錯的人接近賣了一輛40多萬的車，這是身邊有個普通家庭天天不誤正業的啃老族天天可能沉落於網路世界的裡的張嘴就來怎麼買輛這麼便宜的車輛，說實話我當時真的是無語了不知道怎麼的好了。其實在現在這個社會里只要踏實努力工作雖然不會大富大貴都可以！萬事開頭難，人不可能一口吃一個胖子 都是一點一滴開始的，記得我的第一份工作一個月才掙了500塊起現在可以一個月掙到10000

不是難不難的問題，而是選擇的問題。工廠的活很多，可是沒幾個願意去，為什麼，一個是工廠幹活真的像機器人一樣，娛樂很少。技術含量高的，年輕人有沒有這個能力，所以說不好找工作。如果能踏實從最基層開始，沉澱個一兩年，也會變成老手。

找工作是雙向選擇，總體上來講，並不是工作難找，而是因為以下幾個原因。

1.吃苦精神不強，很多工作不想幹。現在的年輕人比起五六十年代的人，吃苦精神要弱很多，很多苦不願意吃，很多工作不願意幹，這樣一排除，很多的工作都不符合大家的要求，工作的機會自然很少了，工作顯得很難找。

2.對工資待遇要求高，工作不好找。現在很多年輕人，動不動就想找個1萬起步輕鬆的工作，能有2萬起步更好。對於兩三千三四千的工作，根本就不放在眼裡。這樣一排除，工作機會又少掉了百分之四五十，感覺工作很難找。

3.眼高手低，達不到工作要求。現在的很多年輕人以為自己上個大學，就什麼都能幹，其實在技能方面，還不如技工學校的學生。但是在學歷和專業方面，又比985， 211的學生有差距，導致工作不好找。

4.經濟大環境不好，工作崗位減少。隨著人力成本的提高，低端製造業向東南亞大幅流出，總體工作崗位減少。人們對未來預期偏悲觀，消費收縮，也導致二三產業工作崗位減少，客觀上造成了工作不好找。

第一，疫情影響，很多做出口的倒了，國內的還好。第二，本來19年經濟就不太行，這下雪上加霜了，職位少了，找工作自然就難了。

個人總結如下:

1、生活質量提升，消費也提升了，所以工資低的不願意做高的又不一定有機會做

2、許多高收入崗位不是新人能勝任的，需要專業知識和經驗去支撐

3、吃苦耐勞型的工作能堅持穩定做的很少，一般又覺得沒前途

所以，現在年輕人的狀態就差不多這樣。總結得可能不完善，其他兄弟補上

實話說，現在找工作一點都不難，只是你看不上或者堅持不下去而已。現在的年輕人指的大多都是90後，因為我本人也是90後，而且已經畢業兩年了，我或多或少還是有點經驗的。

現在整個市場，工廠，公司都是很多的，工作真的是很好找，缺的就是你的堅持勁兒，現在公司出來一個新的職位-管培生。就是想要哪些沒有經驗的，剛入社會的應屆畢業生，這種人好培養，沒有社會經驗所以容易灌輸公司的理念。進入公司不要整天想著去賺大錢，腳踏實地才最重要，也千萬不要想著這份工作太累了，工資低，想著找個新的工作，其實都是一樣的，只要你堅持就會發現他的好。當你去做下份工作的時候才會感覺上分工作是多麼的美好。

特別是應屆畢業生，去做一個工作就要做好，學會所在崗位的該要學的東西，你一年換幾個工作什麼也都沒學會，兩年後你和一個新的應屆畢業生同時進一個公司，你會給他一樣沒經驗，從小白做起，那你就白白黨務了兩年時間。

剩者為王，剩者為王，剩者為王，一定要堅持下去！

現代青年已經不像60,70，80年代那樣只求一份工作和收入了。他們現在對工作環境，工資待遇要求很高，認為凡是有一個條件不滿足的堅決不做