換一家面試哇，很多都是引人注目的呢，需要小哥哥小姐姐自己甄別啦！

溫馨提示:選擇靠譜的，專業的網站投遞

這是企業引流的一個方法，主要是邀約人過去面試，在細談的過程中，如果你能接受3000多的綜合工資，那企業的招人目標就達到了。建議你投遞簡歷的時候或者有用人單位主動聯絡你邀約面試，你可以問一下無責底薪的區間是多少，這樣你心裡就有了個大概，也不至於由於接受不了薪資而白跑了一趟。

關於這個問題我談一下個人觀點：

1、如果是公司直招，一句話：這公司不行，釋出虛假資訊，沒什麼誠信，千萬不能去。如果你去了，後續工作中，估計會有更多的套路。

2、這個不是企業直招，是委託第三方招聘，第三方為了吸引應聘者，故意把工資抬高。

3、你沒有把薪資看清楚，可能是稅前5000，交完社保什麼的估計3000多塊。這就要看你能不能接受了。

4、這個崗位原本定的是5000左右，但是現在不知什麼原因，只能提供3000的待遇。

看到這個問題，我很吃驚，遇見這種問題，如果你滿足他們釋出的招聘崗位的要求，綜合收入又降到了原來的一半，遇見這種情況，你應該做的不是來這裡問問要怎麼做，而是直接曝光這家公司，讓其他求職的人避免浪費自己的時間和精力去這家公司面試。

看來你對這家公司還有一定的幻想，HR肯定跟你說，你的能力現在只值一個月3000，以後好好幹，會升職加薪的，公司還是比較認可你的~~~，如果這話你都相信，那你也太容易忽悠了。

如果你的能力真的不適合他們釋出的崗位，公司也不會把工資壓的太低，畢竟釋出的薪資下限是5000，但HR給你推薦了綜合月收入3000，那就說明你滿足不了他們的用人需求。

我建議你，還是著手準備面試下一家吧。不要在糾結了，找工作，對於企業和個人來說都是雙向選擇的，加油吧。

換一家

換一家唄，能咋辦呢，你在這就是不斷的被欺騙呀，說大話使小錢。如果說就這一家別無選擇只能幹了。那你還想咋地，把老闆訓一頓麼？還有看你自己的能力，看這個行業的真實工資情況，如果這個行業就是這個工資，那也就這些了。

面試也不是正式上班了，走人也不損失啥呀，或者你看完招聘資訊打電話問好了再去面試，第一次不理想，那就總結經驗唄，不行的就不去面試了，那你碰到這樣的了就只能說不了解當地的招聘套路，你看那個蘇州那邊進廠廣告發到全國各地了，真實是那樣嗎？那送餐員的箱子上都寫的找送餐員，月收入七千以上。

這個也就跟談戀愛一樣，倆人見面了也不是非得結婚啊，要麼他看不上你，要麼你看不上她，高了、矮了種種情況，你在這嘎達糾結啥呀，你要是找仨月工作一個要你的都沒有，就他給三千同意你上班，那你兜裡要沒錢了也得幹吧，能咋整呢，根據現實情況決定吧，我們也不知道你啥情況。那你像去太后大酒樓的老太太不要工資都幹，看你自身情況和為了啥。

這種情況明顯就是欺騙，這公司的人事應該每月有績效考核，為了面試到崗率，就把崗位薪資往高處說，藉此吸引求職者過來面試。所以面對這種情況能怎麼辦，直接把企業拉黑得了。

在求職過程中，經常會看到有些公司招聘崗位薪資寫得很高，但實際面試時卻差了一大截。所以在找工作過程中，要懂得3點：

1、對於薪資寫得過高，偏離崗位實際薪資水平的招聘崗位，要多留一個心眼。老闆是不會白白給那麼高工資的，要麼崗位超負荷，要麼就是虛假薪資。

2、對於應聘崗位的薪資最好能在一些網站、論壇上去搜索資訊，把這些薪資資訊加以整理歸納，分析一下自己的實際情況，然後在心中確定一個大概薪資期望數額。這樣在求職時也能做到心中有數，而不會過於被動。

3、遇到那種薪資寫得高，但面試時卻只給一半的公司，可以直接拒絕。這樣的公司多半管理制度和福利待遇都不怎麼樣，進去就是一個坑。

求職面試都不容易，切忌要擦亮雙眼，別讓自己賠了夫人又折兵。同時也要客觀評估自己的工作能力與薪資是否匹配，保持清醒的頭腦才不會讓自己陷入困境。