在職場中交朋友，是和平級同事交朋友？還是和領導或者說下屬交朋友？在我看來這就是一個錯誤的想法。為什麼？

涉及太多利益

和領導交朋友，能推心置腹？俗話說得好，不想當將軍的兵，不是好兵。在職場也同樣適用，不想當領導的職工，不是好職工。你能把你想當領導的想法告訴你的領導，讓他自己主動退位？或者說以你自己的實力打敗他？

如果領導知道你這一想法，我想大多數領導都會直接把你按在地上摩擦摩擦。

和平級同事交朋友，這在大多數時候都能和平相處，但在有一個領導職位空出的時候，你們就是競爭對手，試問誰願意把自己的利益拱手讓給別人？相互下絆子、揭短就會露出水面，朋友從穿一條褲子到老死不相往來，也就一兩天的事情。

和下屬交朋友，這與你想和領導交朋友是一樣的道理。

正所謂交友交心，如果沒有，也不用太過強求，寧缺勿濫吧！同事就是同事，做面友還可以，要是做朋友的話，牽扯太多，實屬不智。

但是和前同事做朋友，到是個很好的選擇，因為在同一個公司工作過，有共同的話語。祝你好運！

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君子之交淡如水，

朋友，你想多了，

一生中能談得上知己的，

一隻手能數出來就算多了。

年輕時候，熱熱鬧鬧，人來人往。

老來回望，不過是人生過客。

即使好如江歌和劉鑫，當時那麼好的閨蜜，

結果如何，江歌被害後，劉鑫是反應？

你交的是心，可能換來的是“唏噓”。

職場是什麼？

是你生活的保障，

是你實現目標理想的平臺，

而交友不是你的目標。

所謂窮在鬧市無人理，富在深山有遠親。

讓自己變強。

以心換心吧，既然你知道友而不心，是面友，可見你也一定能夠理解將心比心、以心換心的道理。只有做到以心換心，才能夠交到真心的朋友。

1 、明星劉詩詩和倪妮的故事

大家都知道，明星劉詩詩和倪妮是娛樂圈中一對很好的朋友。回顧兩個人的交往，記得在一次紅毯中，劉詩詩穿了一件裙襬很長的裙子，這時候同是明星的倪妮，不只一次彎腰下身，為劉詩詩整理裙子，盡顯對劉詩詩的貼心照顧。

之後我們也經常能夠在媒體上，看到兩個人姐妹情深的畫面，我想這也算是你來我往，將心比心、以心換心的結果吧。

2、何炅和謝娜的友誼

何炅和謝娜兩個人同在職場，在節目中合作多年，彼此照顧，是公認的好朋友。一次謝娜要出遠門，去歐洲參加《妻子的浪漫旅行》，臨行前，快樂家族的人都給她送了禮物，在節目中我們可以看到吳昕送的泡腳粉，維嘉送的旅行收納袋，杜海濤送了人體蚊帳，最後是何炅了，何炅說他送的禮物不能在節目裡面播，是歐元。

去歐洲有了歐元，啥不能買呢？（笑）

分享了以上兩個小故事，主要是想透過這些小事，來說明他們為什麼是好朋友，好朋友間會有怎樣的故事。有了這兩個小故事，其實就不難理解了，朋友間，總是會有人願意付出對別人好，那麼接受了別人好的那一方，又怎麼會不對人家好呢？如此就成了朋友，慢慢的經營，有的就成了真心的朋友。

所以針對如何才能交到真心的朋友，我想說的是，首先你要對人家好。

其次我覺得好不能在嘴上，是在事兒上。光說對人家好，沒做在事上，也不會有人拿你當真心的朋友，也許連朋友都稱不上。這裡面又涉及到一個怎麼是對人好的問題，我覺得有很多地方可以展現對人的好，比如誠意上，比如幫助協助上，比如關心上等等。

誠意上，如劉備請諸葛亮，三顧茅廬。現實職場中，如同事請我們幫忙解決問題，我們幫沒幫，如果你加班也要幫助同事把問題解決了，那我覺得你是有誠意的。

協助上，如董明珠找王健林借5個億，王健林直接給拿10個億，而且據說王健林借董明珠錢的時候，他們之間還不怎麼熟，但是王健林很相信董明珠。那同事從咱借200，我借沒借？

關心上的例子就太多了，落魄的職場精英，有人關心，東山再起，電視劇不總這麼演。現實中如職場同事生病了去探望，同事上班時候不舒服，關心關心怎麼了，給倒一杯水，等等這些都是關心的例項。

總之我覺得，無論大事小事，凡是對人好，在行動上的，我覺得彼此的關係都不會很賴。

最後我想說的是，真心需要時間的驗證，對人好，在行動上，又能長久這麼來做的，才能交到真心的朋友。路遙知馬力，日久見人心，真心需要時間的積澱，和長久的為對方著想和付出。

這是因為很多人，都在看別人，先看別人對自己好不好，再去選擇是否對別人好。願意先付出的人很少，願意一直長久付出的人，就更少，再加上遇到一些付出了，也得不到好的白眼狼，大家都更趨向於不再費心費力，過好自己就行了，基於以上，交到一個真心的朋友真的太難了。

江湖險惡，人心難測，在職場中，大家都為各自的利益而驅動著，想成為真心朋友，本就是很難的，能夠把同事關係相處得比較好久不錯了，畢竟大家都在為自己的未來奮鬥著，很難再有真心換真心的朋友了。

一個人的一生是漫長的，除了父母、妻子、兒女的陪伴，還有朋友。

人的一生會交到兩種朋友，第一種是陪你一起交心的朋友，另一種是共事的朋友。能夠陪你一起交心的朋友一定是和你有共同的性格、愛好又或者是相似的家庭背景等。

交心的朋友在你遇到困難後，他們會給你十足的安慰，耐心傾聽你的煩惱，是你遇到問題的避風港。共事的朋友可以給你許多工作和學習上面的幫助，會給你許多工作上面切實的建議，算得上你人生路上的路路通。

但是，你必須把握好分寸。職場中，一定要清楚一點，不論是平日裡工作的同事還是客戶，都只是你的工作夥伴，沒有一個人有義務幫助你。

職場上有了人情，反而容易耽誤事。如果因為朋友關係礙於情面而在工作上一馬放別人一馬，那麼自己更容易被牽扯丟掉工作。注意建立自己的邊界意識，和領導、同事的關係再好，也要保持一定的距離。

當然，這種情況不是絕對的，以誠心待人，交到知心且一起上進的朋友那再好不過。

把握和培養人際關係，擴大自己的人脈圈，是你在職場中要學習的地方。與別人交心，而不僅僅是工作上面的交流，相信你會在職場上找到那個懂你的人。

愛因斯坦說：“世間最美好的東西，莫過於有幾個頭腦和心地都很正直的嚴正的朋友。”

在職場上雖然不是一個容易交到知心朋友的場所，但是人心都是肉長的，你只要付出了自己的真心，真誠待人，厚道處世，難道還怕交不到知心朋友嗎？

世界之大，每個人都需要朋友，也少不了朋友。朋友，是冬日的暖陽，更是夏日的涼風。真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，朋友的純度越高。猶如伯牙與子期，人生難得一知己。

三毛也曾說：朋友這種關係，最美在於錦上添花；最可貴，貴在雪中送炭；朋友中的極品，便如好茶，淡而不澀，清香但不撲鼻，緩緩飄來，似水長流。

職場是一個利益交換的場所，都是爾虞我詐，那在職場上是否能交到真心的朋友？

對於很多人說這就有了一個很大的疑問，總覺得在利益場所很難交到知心的朋友。因為很多人在職場上，對於真假朋友很難去分別。

其實，在職場上能不能交到真心朋友，最主要的還是要看你個人自己。比如說，你在職場上，不管對誰都是一副防備之心，那無論你做什麼，都很難交到知心朋友。

某公司上班，突然有一天來了一個新同事，看起來給人就是傻里傻氣的感覺。對於這樣的一個新人很多老同志都是抱有看不上的心態，也是習慣性的會去欺負新人。比如說，一些雜事，瑣事都會直接讓新人去幹，簡直就像是領導一樣指揮他。雖然，這個新員工每天對著所有人都笑呵呵，但是很多老同志都不願意搭理他。只有小張是一個意外。因為小張是農村出身，剛出來工作的時候，也是被別人欺負。看著現在的這個新同事，就像看到了原來初入職場的自己。就給予了自己力所能及的幫助。

小張深知，像新同事這樣木訥的人在部門裡肯定走不長遠，畢竟這個部門的人都是比較精於算計，太過老實肯定會被坑走，但是小張還是對他一如既往的給予幫助。

可謂，幫人就是幫己。剛好有一次，公司要一批貨物，因為路上的交通事故堵車，到了下班的時間都還沒能入庫清點數量。要是擱在平時也沒事，大不了就是加個班。

恰巧，那天他的老岳父外出買菜，被車撞上，送醫院了，要趕去醫院。這邊呢，貨物還沒入庫，又不能沒人。小張便找其他同事幫忙頂個班，但是這些同事各個都是有藉口，不是有這個事，就是有那個事，都沒同意頂班。正當小張著急上火的時候，新同事直接說：“哥，我晚上沒什麼事，我幫你去清點數量吧。”這對於小張來說，簡直就是意外之喜，交代好數量和清點過程以後，就急匆匆走了。過後，小張才知道，當天晚上貨車是到了1點多鐘才進的倉庫，等清點完都已經快3點鐘了。小張真的感嘆：“有時候幫別人，就是幫了自己。”後來，這個新同事離職了，但是兩人卻成了朋友。一直與小張保持著聯絡，過完年從老家回來，還給他帶了臘肉。

所以說在職場上，並不是真的交不到真心的朋友，只是你自己想要別人怎麼對待你的時候，想一想你是怎麼對待別人的。

一．職場得失心不要太重

在職場上，很多人都是以利益為導向，覺得職場就是一個利益交換的場所。覺得同事與同事之間的聯絡交往，都是出於利益關係而刻意保持聯絡，為的是能夠互相利用資源去完成自己的工作。要是抱著這樣的心態，你永遠都交不到知心的朋友，因為你得失心太重。要知道，好人緣是做出來的，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼裡。

你要是得失心太重，在幫助別人的時候還要計算一番得失，那別人還怎麼與你交心。

二．待人真誠，才能收穫真心

哈吉·阿布巴卡·伊芒曾言：“人與人之間，只有真誠相待，才是真正的朋友。誰要是算計朋友，等於自己欺騙自己。”要是你待人不誠，你就不要妄想得到別人的真心以待。

比如說：在別人遭遇挫折時，你要做的不是冷嘲熱諷，而是鼓勵打氣，幫你分擔一部分的心理壓力，使得彼此成為對方成長的墊腳石。你的真誠別人會感受不到嗎？

借用傅雷的一句話：有了真誠，才會有虛心，有了虛心，才肯丟開自己去了解別人，也才能放下虛偽的自尊心去了解自己。建築在瞭解自己瞭解別人上面的愛，才不是盲目的愛。

三．為人厚道，友誼長遠

在職場上，大家都是願意與厚道老實的人相處,沒有什麼壞心眼,也不會總是算計別人,能為別人著想顧全大局。比如說當別人有困難和需要，一旦靠自己力量難以化解時，但是厚道的老實人會主動的伸出自己的援助之手。比如說，給予最恰當的建議，或者是給出力所能及的幫忙。要知道，人都是懂知恩圖報的。為人厚道，雖然會看起來吃虧，但是他的友誼都是更長遠。

隨著生活節奏的加快，社會的浮躁和功利，人與人之間有著太多分不清的是非真偽，但是你自己真誠待人，為人厚道，總歸會獲得職場上的知心朋友。

人生經歷有交集，工作之外有話題，聯手發展有利益—可稱為友，但是不是摯友就很難說了！常言道“試玉要燒三日滿，辯人要待七年期！”

用心觀察周邊的人，去了解他/她的性格、愛好、生活習慣、人品。往往透過一件事、一句話就能判斷這個人值不值得你去交。在職場中我們難免會和同事發生爭執，如果是自己做錯了，要及時的向對方承認錯誤；如果是對方做錯了，不要不依不饒的，所謂退一步海闊天空嘛！遇到同事們有困難了，伸出自己的援助之手，能幫一把是一把。贈人玫瑰，手留餘香，何樂而不為呢。對於那些值得用心交朋友的人，一定不要吝嗇自己的情感。掏心掏肺的對朋友，將心比心，才會收穫真摯的情感。

君子之交淡如水，在我看來，在職場中，你能把自己該做的事情做好就不錯了，至於其他的同事之間的交往隨緣好了，性格相投的自然談得來，不相投的怎麼做都彆扭

你為什麼想要在職場中交到真心朋友呢？

我們所定義的朋友，一般是不以利益為主的交往，我們可能有共同的個性、愛好，而經常願意一起談天說地，雖然偶爾有經濟往來，但是並非主流。

而在職場，名曰同事，實際上都是利益驅動彼此的關係。想交到真心朋友，第一是不現實，第二是不合適，第三是不支援。

職場中你不四處樹敵就可以了，遇到能聊得來的多說幾句，或偶爾一起吃個飯，僅此而已，不要傻傻的以為應該交也可以交到真心朋友。

職場需要的是職業態度、專業技能、敬業精神，做好這些足矣。

記住：在一個公司工作，首要的是做好本職工作，同事間有私交也好，沒私交無所謂。