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1 # 紫藤樹下
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2 # 學習天天向上
我們先梳理一下價值觀,人的價值觀念是看到事物的本質,價值觀改變了,看到事物的角度、深入、寬度、廣度,就都變了。
家庭、工作、孩子、幸福,如果讓你排序,哪個在第一,你要怎麼排序呢?
要是家庭排第一家庭排第一,那就是以家為主了,可是家庭生活需要物質、需要經濟收入,如果沒有了收入,家庭怎麼維持呢?
要是孩子排第一孩子需要好的生活條件、未來還需更好的教育,如果沒有好的生活條件、教育條件,那孩子怎麼健康成長呢?
要是幸福第一幸福需要物質支撐,能用上自己喜歡的東西、能吃的自己喜歡吃的食物,這就需要靠經濟支援。沒有經濟條件,談不上真正的幸福。
歸根結底,我們還是要把工作、事業放第一位。這就像是小時候先要上學讀書一樣,沒有什麼比學習更重要!因為關係著你的未來前途。
有了工作,我們就有了經濟收入。經濟收入是保障,可以讓你給孩子更好的生活條件;讓家庭更幸福。
至於自己,維持一個家,養著孩子不容易。多一點付出吧、多一點犧牲吧,只有自己付出了,才能創造一個幸福的家。
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3 # 收入倍增
接下來把事業和家庭都經營好的兩個核心方法分享給你
1、做好時間的規劃,讓你輕鬆喝著咖啡過生活
當專注做一件事的時候,效率最高,心情是最好的
當有兩件事等著做的時候,開始焦慮了
當有三件事等著做的時候,開始急躁了,
整個人快要奔潰,做事效率差,
結果不好,精力憔悴,身心疲憊出現這樣的結果
是因為我們把所有的事情堆在一起
就像8件衣服亂亂的堆在一起,看上去就很亂,心情就不好
如果把把8件衣服分門別類收拾好,
心情就會美美的
加拿大總理特羅多,處理的事情比我們多
而他要帶三個娃,要做飯、洗衣和直播
還要處理國家的事情,
加拿大總理如何帶孩子、工作輕鬆搞定的呢
做好時間規劃,讓你事倍功半,神清氣爽
時間規劃方法如下:
A、前天晚上列出你的第二天要做的所有事情
B、按照輕重緩急分類
C、分好哪個時間段,做什麼事情
D、瑣碎的事情,不要立即處理,而是集中處理E、大事,專門拿出大塊時間,不要被其他事情打擾
F、只做最重要和緊急的事情,
G、能讓別人做的,自己就不要做
2、別人能做的事情,自己千萬別動手當你事情非常多的時候
就要找幫手處理瑣碎的事情
要麼請個保姆,要麼找爸媽來幫忙
這裡重要的問題是錢的事情
如果花錢可以買到自己快樂的時間
可以買到健康,可以買到事業持續健康發展,
是不是很值得呢
我的一個合作伙伴35歲了,去年生了一個娃
自己的企業很大,500多家加盟店
企業裡有幾十號員工,家裡還有兩個老人
她就請了個保姆,
她不僅僅自己帶孩子,而且白天正常上班
工作生活都不耽誤
希望這兩個方法可以幫助到你 -
4 # 不安分的轉轉
在公司上班時情況:
結婚已經12年多了,孩子目前10歲,近4年之前我是在公司辦公室上班;
1.孩子那會上幼兒園,我就是早上早送孩子到幼兒園一會,一般是7點10分送到學校;2.晚上我是最晚接孩子的,幼兒園是5點放學,跟學校的老師說了一下,每天多看2小時,吃一頓,每天再另外除學費之外給學校看管費和飯費;3.星期天孩子奶奶看兩天;4.放假了就孩子奶奶看,或者我孃家媽看;5.一個月四天的假期,放假就回婆婆家和媽媽家串門,但是也有很多親戚過事是去不了,有時候工作真是的安排不開,走不了;也有的時候是假期已經休完了,請假的話,會扣的比較多;就這樣很快過了幼兒園的4年時間。雖然很辛苦,但是感覺很充實,要想生活的好,必須得付出,一個家庭,依目前的社會發展來看,如果不是很強的另一伴,一般家庭還是需要兩個人共同來奮鬥的,才能擁有自己想要的一切。
在家辦公的情況:在家辦公是近幾年的事,偶然的機會有朋友介紹在淘寶做辦公工作,可以在家辦公,就一直做這個工作了。在家辦公就是省了在上班的路上時間了。其它的工作性質和以前上班的性質都差不多的。就一直做這個工作做到現在,我現在說下近幾年我在家辦公是如何平衡的;
1.早上7點起床做飯送孩子上學;2.8點多吃飯,收拾家務;3.9點上班至12點;4.12點至1點半,做飯,吃飯;5.2點至5點上班;6.5點至6點做飯;7.6點至9點健身房;8.9點至睡前處理今天所有的工作售後;這是近1年的情況,之前沒健身之前每天工作都會在10小時左右的;就這樣已經工作快4年的時間了。
在公司上班和在家辦公對家庭平衡的區別1.公司上班每天路上用2個小時的時間,在家辦公不需要;
2.公司上班每天打卡,在家辦公不需要,根據自己的時間來安排;
3.公司上班可以交很多朋友,每天在一起聊天很開心,但是在家辦公沒有哦;
4.公司上班一個月固定四天休,但是在家辦公也是由自已安排;
5.公司上班在家呆的時間少,在家辦公後,除了健身就是家,兩點一線;
6.公司上班固定工資,在家辦公無底薪,多勞多得質;
回覆列表
這個問題馬雲說過,他說大概意思是如果你有份非常熱愛的事業,目標也很大,事業和家庭是無法兼顧的。這對於男性來說,為了事業放棄家庭的照顧,這個社會比較能接受,畢竟一個家庭需要經濟來源,如果男性打拼為了小家庭生活的質量更好些,大部分女效能接受現實,以家庭孩子為主。但現實情況,越來越多的女性在職場也能夠佔有一席之地,跟男性一樣打拼,有較高的收入,很多女性不捨的奮鬥多年的職位,又想在孩子年幼時抽出時間多陪陪孩子。也是這幾年育兒圈的一個理論,孩子三歲前母親的陪伴很重要,造成很多職場女性對於這個矛盾很糾結。如果事業不能夠暫時退出,只能找保姆,或者家裡老人幫忙帶孩子。建議是這個帶孩子的人一定不要頻繁換,容易讓孩子沒有安全感。工作之餘儘可能抽時間陪伴孩子。有種情況是做生意,常年沒有時間陪伴孩子,這種情況女性朋友要慎重思考,錢是掙不完的,孩子的成長缺席,這個是沒有辦法彌補的。現實中很多有錢家庭,除了給孩子物質上的東西,成長中的教育缺失嚴重,導致孩子長大心理不健全,到時候不是再拿錢能彌補的。