首先，這份工作是不是你非常看重的工作？

另外，假如和老闆解釋清楚以後，老闆請你回去，你們還能像以前那樣沒有隔閡的共事嗎？

第三，在你走後，老闆有沒有說過抹黑你的話，一旦他說過。礙於面子，他也不會請你回去。

個人建議：如果你能找到更好的下家，先不要回去。雖然說誤解是無意的，但也說明老闆對你並不是很信任。

無論他回不回信，事已至此，就不要想著回頭了。繼續努力，爭取讓自己做到更好才是王道。

如果被老闆誤解而被辭退，說明這個老闆做事欠周全，不調查就亂做決定，這樣的企業也很難有發展，這樣的老闆不跟他幹，也是一種解脫，如果想讓老闆知道自己誤解了你，很簡單，把你的想法告訴老闆身邊的人，或老闆信任的人，他們會告訴老闆，或用資訊工具直接讓老闆看到就行了，然後還跟不跟這個老闆幹就是你自己決定了。

首先辭退已成為不可否認的事實，因此應當放下這一份工作，從新開始，尋找更好的平臺。被傷過以後雖然傷口會癒合，但是會留疤，所以不必留戀，努力往前走。

其次辭退是因為被誤會造成的，應當還清自己的清白，但是不能給老闆丟面子。可以借辦理離職證明的機會給自己還清清白，並且給老闆臺階下。比如：老闆，這件事我也有很多做得不對的地方，所以造成了不好的影響，我應當承擔責任。加上您也比較繁忙，我這邊處理得倉促了些，沒來得及跟你解釋完整，非常對不起，給您造成了小誤會。最近家裡的事情也比較多，正好這次離職可以好好處理處理。但是處理後還是要繼續找工作，您看能不能把我的離職證明上離職原因修改一下，背調時候也麻煩hr幫幫忙。感謝老闆的理解和照顧。

最後找到誤會的根源解決誤會問題，與同事保持良好的關係。雖然已經被辭退了，但是我們不能讓誤會就這麼繼續下去，而是深挖誤會的原因，把誤會的問題解決，這樣也是給自己、給公司、給同事有一個好的交代。在解決誤會的同時記得不要傷及同事，保持好同事之間的關係，多一個朋友多一條路。

你好，很高興回答你這個問題，這個問題被辭退以後才知道被老闆誤解了怎麼辦？這個主要還是要看你自己，如果這個工作對你很重要，你還想回去做的工作的話，這個誤解了，還是可以去找老闆解釋的。如果老闆不是有意要辭退你。那老闆肯定還會要你回去的，可能也會向你道歉。要是你不想回去了，或者要面子什麼的，那老闆也會一直誤解你，我覺得這個當面一起說開了就好！相信老闆也不是不講道理的人！希望回答對你有幫助！

被辭退以後才知道被老闆誤解了，如果是我因為誤解被老闆辭退，應該會很鬱悶，不是因為失去這份工作，而是我最受不了冤枉。那麼我即使不回去工作，也會用資訊的方式同老闆說清楚，因為我不想揹著汙點前行。

如果老闆是個明事理的人，您同老闆解釋清楚以後，那麼您有機會再次回到工作崗位。假如老闆只是借提發揮，誠心想要裁員，那麼解釋再多也沒用。不過沒關係，講清楚後至少您圖個心安。