方法/步驟:

1.

心大一點 首先,一些小事,我們要學會不放在心上,學著心大一點,多一事不如少一事,...

2.

不和不是一個層次的人爭辯 不是一個層次的人,就不要和他們浪費時間和精力了,...

3.

和不講理的人爭辯就是自尋煩惱 每個人的想法都是不一樣的,想要滿足每一個人的想法就...

4.

與其與狗爭,不如放它走 美國第16任黑人總統曾經說過,與其與狗爭,被它咬一口,...

5.

保護自己 人有各種性格品行,我們不能改變別人,但是我們能做的就是控制自己,...

就我個人的從業經歷來看，很多所謂不講理是雙方沒有處於同一個維度上，也因此需要判斷他的不講理是出於怎樣的目的。如果是工作上的據理力爭，那麼本著同一個目標可以繼續溝通，如若影響到了具體執行操作，那麼就會要求對方配合，畢竟保證高質量的工作是第一位的。總體而言，只要是處於尊重，相互理解的狀態下，充分溝通後大多能有解決的方法。另外也要注意一下同事的情緒，有很多時候，他的不講理是正在經歷情緒波動，耐心等一等便能調整好。

當遇到不講理的同事，我選擇沉默，等大家心平氣和的時候再進行溝通，良好的溝通方式才是最有效的解決方法。如果大家都在氣急敗壞的環境下進行溝通，只會擴大問題的嚴重性。反而不利，傷人也會傷已，得不償失。先靜而後動，方為上策[贊][贊]

做人大事不含糊，小事要糊塗一點。什麼是大事，比如你的底線是什麼或者說哪些是你最在意的。比如說你現在正在做正經事，他在旁邊搗亂，影響到你，欺負到你頭上，這個時候就要給他一點厲害讓他瞧瞧，不能讓別人覺得你這個人太隨便。何為小事不影響到正常生活、做事都是小事。幾句話的事情有的時候沒必要太較真。

你好，提問官！我對你這個問題很感興趣，因為我也有類似的情況！我想在這裡分享下我的經驗。遇到一個不講道理的人，真的很煩人，我建議這樣：

最好別在心上！

我覺得遇到不講理的人，自己要學會心胸大一點，自我安慰一下自己不和這樣的一般見識，不放在心上，聽幾句嘮叨的話就算了，幹嘛要記住對方的不好，讓自己煩惱呢，開心一點多好。

千萬別爭吵！

我認為和不講理的同事爭論，最多也就是那麼幾個結果，一是你被氣死，對方得意洋洋。二是你們爭的面紅耳赤，旁人看的那叫一個熱鬧，但最後你們依然爭論不明。不管哪一種，都不是自己想要的。所以說和不講理的人據理力爭，其實就是在浪費自己的時間。

能避開就最好，別太生氣！

我覺得不能繞開就相機而動，採取說理的方式來溝通，若不行就據理力爭。還是無效，那就向上級反映。以後見到這樣的人就敬而遠之。我想讓你知道生氣是沒用的，就你們兩個人，讓自己不爽的肯定就是對方。如果自己生氣了無非就是生悶氣，不值得，因為對方就是想跟你耗到底。生氣只會讓自己心情沉重，不值得。

一定要狠狠打擊！！

我認為遇到不講道理的人，要是自己一味地忍受，忍讓，對方根本不知道自己在示弱不想起爭端，反而變本加厲不識好歹，那自己就狠狠地反擊一下，說得對方啞口無言，這樣再談話時就不會對自己不講道理了。

包容和理解同事這之間的關係，每個人看事的角度不一樣的，多一些理解，少一些爭執，對不講理的同事情去講道理，就算你有道理，等於沒道理，這就是人生的悲哀，所以說，性格決定命運。

遇到不講理的同事，我一般都避而遠之。剛開始我會和他爭論一下，看看能不能和他溝通，如果能，那麼就繼續，如果不能，那麼就算了，我覺得沒必要因為這樣的人讓自己心裡不舒服。我會把他交給其他的同事，或者跟領導解釋情況，讓領導進行任務安排。

我覺得不講理的同事，可能自己是不被很多人認可的，我們現在是知識的時代，誰都不傻，只是有些人表現的會突出一些，有些人不會表現出來。當有人不講理的時候，與他爭論也是徒勞，他本來從心裡就不想講理，你還跟他說什麼，根本沒用！與其跟他理論讓自己生氣，不如避開他，尋找其他的方式，自己還可以坐下來喝杯茶，這樣不是很好嗎？

其實不管在職場還是在生活中，都會遇到不講理的人，在生活中可以跟不講理的人吵一架，過後不再見面，但在職場中卻不可以！因為抬頭不見低頭見，畢竟今後還要共事的。

個人認為，在職場中如果遇見不講理的人，可以做以下幾點：

1. 先大致瞭解這位不講理同事的性格、喜好等，在工作聊天中儘量避免涉及同事不喜歡或是厭惡的話題。因為不講理的人有時可能會因為一句話而跟你吵起來！

2. 在與不講理同事共事時，每一項工作一定要給自己留後路，以免日後共事的專案出現問題這位同事反口咬你！

3. 最後一點，也是最重要一點，當發現哪個同事是不講理的人，那就一定要跟他保持距離！少接觸、少共事、少談論！如遇必須共事的專案，那儘量做到只是工作上的接觸，更要做到上面提到的第二點。

說一個我朋友的例子吧，她是在一家小公司的財務做會計，有一次一個同事找她去報銷交通費，因同事平時較忙，一般這種交通票據的報銷都是讓報銷人自己貼到報銷單上的，所以那次朋友就讓她那個同事自己貼。完成後朋友就按照程式給同事完成報銷費用，可那個不講理的同事突然質問朋友，怎麼錢少了？說她的票不只這些錢，朋友拿出票據比對，那同事又說有張票沒給報，問我朋友是不是給她弄丟了………之後你們都能想到吧，兩人大吵一架！自那次事後，朋友跟我說，她就是再忙，也會跟報銷人多次確認報銷單據。

所以說，當遇到不講理的同事時，我們先要避讓三分，如避讓不過，那一定記住給自己留後路！

一、對不講理的同事多謝包容

職場中各色各樣的人都有，遇到不講理的同事，既然知道對方找不痛快，何必要與對方對著幹呢，不如一笑而過，不要跟這樣的人一般見識，多點包容。

二、少接觸是，避免接觸

根據他的工作軌跡，如果可以少接觸，進而少接觸，避免衝突。

二、工作需要時，不可避免的接觸時

1.無矛盾，瞭解對方：根據同事的習慣偏好行事，適當的做出方案。

2.無矛盾，不瞭解對方：客觀陳述事實、理由、因果關係及執行方案。

3.發生衝突，瞭解對方：不講道理的同事，當發生衝突時，尤其暴躁，應讓雙方冷靜下來，之後根據其特點慢慢講解你的方案。

4.發生衝突。無法化解時：

①堅持自己的原則。同事蠻不講理，甚至講話非常的不中聽，能把好的都說成壞的，讓你變得很氣憤，且您非常想不客氣的回擊。這時你應該保持自己的理智，堅持自己的原則，不要因對方的冒犯而破了你的底線。

②不要降低自己的檔次。

盡然對方不跟你處於同一檔次，何必降低自己的智商與對方理論呢。

不講理的人其實說話漏洞特別多，很容易反駁回去，但有時會發現他就是車軲轆話來回說，反駁到懶得反駁時，把嗓門加大，用自己的強勢鎮住，否則沒完沒了