這個問題本質上來說就是人與人之間相處的問題，這裡涉及到兩點，第一點是與同事相處的問題，第二點是與老闆相處的問題。這裡你需要換位思考一下，假如你是公司的老員工，你更喜歡怎樣的新同事？以下分別對兩種情況作出分析：

①新來的小白不會做人，讓你感到討厭：

小白做事挺積極的，你可能會想：“切，裝給誰看呢”。

小白業務能力強，你可能會想：“除了會點業務，這人啥都不會”。

小白遇到不懂的問題向你請教，你可能會想：“真蠢，這麼簡單都不會”。

小白犯錯被罰，你可能會想：“活該”。

以上說的可能相對極端，但也可以反映出一個事實，小白不會做人的話，優點就被無限縮小，缺點則會被無限放大，而且身邊同事還會自然而然排斥你，讓你更加難受，影響情緒，甚至導致工作上的犯錯。

②新來的小白會做人，讓你感到舒服：

小白做事挺積極的，你可能會想：“小夥子做事挺積極的，不錯啊”。

小白業務能力強，你可能會想：“新來的挺厲害的，我對他可真是刮目相看”。

小白遇到不懂的問題向你請教，你可能會想：“畢竟是新來的，以後多教教他”。

小白犯錯被罰，你可能會想：“唉，人總會犯錯的嘛，找個時間安慰一下他”。

這反映出一個事實，小白會做人的話，優點就被無限放大，缺點則會被無限縮小，身邊同事與你相處良好，讓你對公司環境感到舒服，工作更努力。

其實為什麼提倡職場小白從做人開始做起，這句話很範，是否學會做人就可以不會做事了呢，答案是否定的，職場小白無論做人還是做事都要認真學，缺一不可，從以上分析來看，假如你是老闆，一個新員工業務能力太差的話，你再喜歡也不好重用他，但是在業務能力還不錯的前提下，新員工如果更“上道”的話，老闆無疑會更喜歡。

做事先做人，很早以前很早以前老祖先就這樣教導我們，為什麼呢？因為如果一個人沒有做人的準則和原則。沒有職業道德沒有商業道德，這個人做事就會沒有規矩。這種人最終只有兩個下場，第一種就是一事無成，第二種就是給社會帶來很大的破壞性，最容易誤入歧途。

因此，一個企業在面試管理人員的時候，首先要考慮的就是這個人他的德行怎麼樣。其次再看能力，一個德行不好的人能力再強也沒用。而且能力越強破壞性越大。壞人不可怕就怕壞人有文化，就是這個道理！

因此我們剛入職場的時候，就是要學習一些做人的準則，這個是很有必要的！

對於"做人"這兩個字，容易讓人聯想到，拍馬屁，滑頭，八面玲瓏，小白們看到這個問題不禁嗤之以鼻，教我做人？憑什麼？切，我現在還不想變成我討厭的那種人。

當然不是所有人都這麼想，如果人有這麼想的話，我想說，請你花幾分鐘時間耐心往後看。

要職場小白學做人，絕對不是要你拍馬屁，八面玲瓏，耍滑頭，說真的，你還真不可能在短時間內練就這等神功，我也不希望你成為這樣的人。

我工作七年，在第三年的時候升職為主管，這幾年帶過不少職場小白，我先來說一下，"做人"的意思。

做人簡單來說兩個當面，第一，思維的轉變，你要從學生模式思維，轉變為工作模式思維。第二，溝通方法，如何跟領導以及同事溝通。

一、思維轉變

（1）你跟你的領導，不是老師跟學生的關係，千萬不要"不懂就問"，這個詞在職場上絕不適用。

很多小白剛進職場的時候，領導也都比較友好，說不懂可以問我。不排除有的領導會真心教你一些東西，但是每個人的心裡都有一杆秤，你問出的問題，代表了你的資質。你問得問題越簡單，領導一次兩次可能會告訴你，但是再多，領導就會覺得，你能力有限，不堪大用，所以千萬不要把領導當做老師，無論他的態度多麼和藹，你要知道，他最多是你的閱卷老師，不是授課老師。

(2)不要把領導當神，不要過度依賴或者苛求你的領導。小白在跟領導相處時，有兩種比較極端的型別，一種是太把領導當回事，一種是太不不把領導當回事。太把領導當回事的，領導的每一句話他都要揣摩很久，覺得裡面很有深意，過於在意領導對自己的看法，終日忐忑。太不把領導當回事的，對領導很不滿，覺得領導安排工作不合理，不會識人，自己是塊金子領導居然沒被發現，對自己不公平，經常私下吐槽領導。在這裡我想告訴你，在你剛畢業的時候，你接觸到的領導，一般不是高層領導，他只是個最基層的領導，可能是某一塊的業務骨幹提起來的（如果你能接觸到高層甚至老闆，除了總助這種職位原因，大機率你去的是個很小的公司，這裡跟我想說的是一個道理），還有一種是在公司碌碌無為但是待了很多年年紀大了，看著老資歷勉強提到這個基層管理崗位，其實水平很一般，當然，也有管理水平特別高的領導。說這麼多我就是想告訴你，作為職場小白，很大機率你遇到的領導管理水平，是欠缺的，是不成熟的，沒有什麼管理經驗，考慮事情不夠全面，看人的眼光不夠獨到，有的甚至對下屬要求特別嚴格，這都是不可避免的，但是就是這樣一個人，他手裡握著你的績效考核，決定著你過了實習期能不能留下，除非你不在意這個工作機會，否則聽我說，不要過度在意他說的每一句話，也不要過度苛責他各種安排不合理。你要做的，是衡量這份工作的價值，他能讓你得到怎樣的成長，你是為了自己做的這份工作，不是為了領導，你能保證換一份工作就能遇到你完全滿意的領導嗎？唯一不變的方式是，逐漸放下你的年少氣盛，學會忍，不要頻繁換工作，你要學會跟不同型別的領導相處，你沒法改變領導，只能改變自己。

二、溝通方法

(1)跟直屬領導的溝通方法

對於小白來說有兩個要點，第一個是要弄明白，什麼問題可以問，什麼問題不能問。第二怎麼問。基本操作類的，比如excel表格公式記得去百度，去看書，不要問領導，除非他主動跟你說，你別忘了找工作的時候簡歷上寫了基本辦公軟體是會的。什麼問題要問呢？領導交給你一項工作任務，記得問一下，要求什麼時候完成？在領導要求的時間點之前提前完成，關於任務，確認明白，就像你要寫作業，你就要先明白寫的內容是什麼，不要人家讓你這篇議論文，你寫了篇散文，文筆再好也沒用，做的過程中，對於任務不清楚的部分，要繼續確認，不要默默的做完根本不是領導要的東西。如果時間寬裕，儘量在要求截止時間提前一兩天提交，因為你做的東西，第一遍提交大機率不合格，是需要修改的，所以留出充足的時間。這裡說的是做事方法，到這裡面，就是體現你做人的方法，你是否善於溝通，是否有時間觀念，這是你的職業素養。另外，問題怎麼問，問問題其實不僅是一個學習的過程，也是一個領導瞭解你的過程，所以，你要學會讓領導做選擇題，而不是簡答題，提出你的看法，ab問領導哪項比較好，還是說領導還有個c選項你沒想到，你在闡述自己的選項（觀點）的時候，就是展示你對這個問題的理解，你的獨立思考能力，不管你說的靠不靠譜，領導都會覺得你是個有想法的人。

（2）跟同事溝通

這個主要看辦公室氛圍，如果辦公室氛圍比較和諧，大家互幫互助，那你有問題不明白的可以適當的問一下前輩們，一定要謙虛，一般新人都會有一個前輩帶著，他不是領導級別，但是他懂得實務比你多，不管你學歷多麼高於他們，一定要謙虛，幸運的話，帶你的那個人對你還不錯，不幸運的話，帶你的那個人對你各種不滿，事事苛責，但是我希望你明白，有時候他們這種滿意或者不滿意，不是針對你，而是針對公司，他們可能只是把對公司的不滿遷怒到你身上，我建議你忍一忍，好好跟他學技能，因為如果他的不滿達到頂點，就會辭職，這時候你是最合適接替他的人。人在職場，喜歡或者不喜歡，有時候不是你的個人原因，而是綜合很複雜的原因，你要做的，是單純的努力，儘量的學習實務技能，謙虛低調，學會看大形勢，不要被某個人干擾。

職場做人和做事是密不可分的，脫離做事的做人沒有太大意義。

在職場中，有一種普遍的現象叫後知後覺 很多出入職場的人往往無論對工作還是對同事，總是在一段時間以後才回想：“當初不應該這樣”，“當初不應該那樣”，所以出入職場也正是一個蛻變的過程，從學生到成人，從成人到社會，從社會到職場，無論是哪個階段，都會有一個人生態度，所以在初入職場時更重要的是先思考好對初入的圈子的人生態度，父母常告訴我們“聰明點做人，周全點做事”，在職場裡不經意間就會迷失了方向，所以記得自己的人生態度，勿忘初心，做人亦如此。在職場中做人的思考，無論對人，對事，建議：格局，原則，氣度。沒有自己的思考在職場中很難混的遊刃有餘，所以先想清楚人生的態度，最後還是給出入職場的小白，無論做人做事，一定要有格局，堅守本心，先做人後做事。以上我的回答希望對出入職場者有幫助，做人更多的是人生的態度，正確樹立自己人生觀和價值觀。

不知道您看過《都挺好》沒有哦，我可是被這部劇深深地征服了，

明明是衝著我愛的演員來看的劇，卻被這部劇教職場做人了。

職場為什麼要從做人開始？建議您可以花時間看看《都挺好》你就能明白其中乾坤。

蘇明哲，老蘇家長期定居美國的大兒子，正打算帶著老婆孩子去陪上司度假。他準備了有中國傳統特色的禮物，甚至還在妻子的提醒下，預備了國粹——麻將。

為了討好好不容易約到的上司，蘇老大一家真是費盡心思。

然而，就在回屋拿麻將那一刻，蘇老大接到了從天而降的噩耗：母親去世了。

猶如晴天霹靂，蘇老大懵了，直到在妻子進門來催促他，他才做出下一步反應：立刻親自回國！

在開往機場的路上，妻子不斷地提醒他，費盡心思才約到的上司還在等他們，而且現在正是公司裁員的緊急時期，放上司鴿子是不合適的。

蘇老大自信地回了一句：“我和戴維（上司）的關係不錯，這次公司裁員，肯定裁不到我頭上。”

結果呢？打臉啪啪啪，他妻子回家後打電話向戴維解釋直接時被掛了電話，當他參加完母親的葬禮回去上班第一天就被解僱了……

所以真理就是，在職場上你上司永遠是你上司。別以為對方和你相聊甚歡，一起吃了幾頓飯就是關係倍兒棒，更不要自以為和上司是朋友，你得罪了他，他可不會像朋友一樣輕易地諒解你。

除了戴維，女主蘇明玉在職場裡也是個“心狠手辣”。

可能是因為明玉從小生活在重男輕女的氛圍中，性格倔強又執拗，但在職場中卻是耀眼的一顆星星。

明玉嘴上打著太極，全然一副無能為力的樣子，可轉眼接到公司HR的電話，馬上轉變了態度，直截了當地吩咐趕緊裁掉給公司捅婁子的“老倪”。

晚上明玉開著車回自己的別墅，在門口遇到了前來求情的老倪，他卑微地在明玉又是訴苦又是鞠躬只差沒當場下跪，求者明玉不要讓他中年失業。

可明玉還是就著“開除你是公司的決定，從情感上來說我是非常捨不得”的原則來回復他，沒有留下老倪。

微博裡不少人說，戴維無情，明玉冷血，但貓貓不這麼認為。職場本來就是看能力看人品的一個地方，如果他們真的因為講人情而留下了你，那才是對其他盡職盡責的員工的不公平。

明玉到家後特地通知給老倪多補償3個月的工資，多出來的部分還是明玉給補貼的。從這兒看來，已經是職場能給的最大的人情了。

在職場，沒人會為你能力弱還有理買單，講人情是一種恩惠，不講人情才是現實。

蘇家一共有三個孩子，當中最不成器的就是老二蘇明成。

整個蘇家都知道，蘇明成的工作是靠家裡託關係花錢混進去的，不是靠他自己的本事。

對比靠自己努力獨自定居美國的老大，和年少有為的小妹，蘇明成在社會混了這些年，也只是公司裡一個出去應酬都說不上話，只能聽吩咐給客戶倒酒的“服務員”。

不僅如此，蘇明成都是用父母的養老錢娶老婆，買婚房，而且平常每個月還要靠父母接濟。也就是現在所說的啃老族。

事實證明，你或許可以靠裙帶關係混進職場，但想在職場繼續混下去，混出名聲，靠關係是於事無補的。

職場生存，憑的就是本事，你若沒本事，就只能迎接被炒魷魚或者永遠當個擺設的命運。

因為如果在職場不會做人的話，不僅僅無事可做，機會盡失，而且即便做出了成績，別人也會到處給你使絆子，挖陷阱，穿小鞋。

加上同事從中作梗，和上司關係惡劣，不會交心，同樣前途渺茫。

無法進步，也就無法做更大的事業，在職場中體現自己的價值，所以在職場中，必先做學會做人。

有了做人的功夫，其餘的都是水到渠成的事。

作為一個小白剛剛進入職場，有很多的東西你是沒有那麼快上手的，作為職場前輩，他們也沒有太多的義務去幫你。但是你在會做人會處事，在你接下來的職場生涯中，會相當的順利。另外，在職場學會做人對於你以後的晉升也有很大的幫助，畢竟作為一個管理者，在保證能力的前提下面，你的為人處事也是一個很重要的衡量標準。最後一點，不管是在職場還是在生活當中，會做人的，人生都會順利很多，畢竟我們始終還是感性的。希望對你有幫助！