回答不相信，這是考驗面試者最基本的邏輯思維問題。舉例來講，A得了病B，然後吃了藥C，病好了。因此推斷，藥C能夠治療病B，或者藥C把A治好了。這就是相信中醫的邏輯。稍微邏輯思維縝密一點的人，都知道，他根本無法得出這樣的結論。因為他們不懂什麼是必要條件。

相信。一切看療效。這次新冠病毒用中藥治好一大堆人就是最好證明。中國在1978年前幾千年都用中藥治療就是最好的證明。

相信不全信原來一點不信，只到我半臉面癱了，我信了！當時嚇死我了，20出頭面癱刷牙嘴都漏水去天津醫科大學看了吃藥沒一點用，聽同事的話去中醫針灸一個星期好了！去的時候是抱著懷疑態度，第一天就感覺有效果後特別老實聽中醫的話自己買個罐子煎藥喝所以現在我至少對針灸是相信的！而且沒女朋友天天你懂的一把脈還沒說面癱就說我虛了自己經歷讓我對中醫的態度發生了很大變化，以前感覺中醫就是假反科學現在覺得中醫不應該全盤否定！幾千年了各種草的試有很多有效的方子雖然沒科學論證但是恰巧裡面含有有效成分比如青蒿素！感覺中醫最起碼是有參考價值的！建議你不要考慮那麼多，就從身邊生活經歷回答

回答他，我只相信事實。

如果中醫治好了我的病，我就相信中醫。如果西醫治好了病，我也相信西醫。

但不論中醫還是西醫，都不是萬能的，但兩者有時候可以互補。所以面對現在病症有很多中西醫結合的療法也是不錯的。

取決於你面試的是什麼型別的公司。

如果是保險，銷售，養生保健，教育培訓，文化類公司，他們需要對員工進行洗腦，然後員工再對客戶進行洗腦。所以如果你回答“相信中醫”是沒錯的，這意味著你不具備探索求真的精神，知識層次比較低，是容易被洗腦而變成一個工具。

如果你面試的是外企，科技類，創新型公司，團隊結構比較年輕，這些企業鼓勵思考，想辦法啟用員工的創造性，你應該回答“完全排斥中醫”，並描述中醫理論的愚昧，以及幾千年中醫的不思進取。

如果你面試的是普通公司……得了吧，普通公司不會問出這類問題的。

中性回答，不要過度強調一件事，也不要全面否定一件事，極端都是錯誤的。中醫既不像中醫黑說的沒用，也不是中醫粉說的包治百病

中醫不是宗教，不是迷信不需要相信不相信的。能治病就是好醫學，中醫有它擅長的方面，比如……但是它並不能包治百病。

一般問這種問題的HR大多自以為是，妄以“相不相信中醫”來評判應聘者對於科學的態度。其實他越界了，但這種人往往相信風水會去拜佛。所在的公司也不會好到哪裡去，勸你不要應聘。

如果是西藥，醫療裝置的公司一定不能說信，要是中醫藥養生類公司，一定說信。要是和醫藥不相關的公司，說明這個Hr有問題。

面試中這類看起來跟工作“無關”問題，遠不是一個簡單的“信”或者“不信”就能打發的了。更不應該做的就是顧左右而言他，給出莫能兩可的答案。

面試過程中，不會問無關緊要，沒有意義的問題，畢竟大家都挺忙的……

因此，當你聽到一些跟自己面試崗位不相關的工作時，無非就是對方想透過這個問題來了解你在某一方面的特質罷了。

比如邏輯推演能力，比如思維發散能力，甚至單純是想看看您在壓力下的應激反應。

有些人擅長感知別人的情緒，或者面試經驗比較豐富，他們往往略經思索就能知道面試官到底想問的真實問題是什麼。

但另一些人可能就會被這些問題弄的莫名奇妙。

畢竟“道理我都懂，可我怎麼知道面試官到底想問的是啥？”

其實，即使是你不善於察覺面試官背後的真實意圖，也能做出相對得體的回答。

因為，這一類問題，往往重要的不是結果，而是“如何得出結果”的過程。

例如，您可以說：“我不太相信中醫，因為說實話，它不符合現代循證醫學的規則，沒有經過雙盲測試，不能證明其有療效，醫學是一門嚴肅的科學，所以我個人只相信符合邏輯推演與科學驗證的結果。”

你也可以說：“我還是比較相信中醫的，因為雖然與現代科學的標準不太一樣，但是本身生命就是個複雜的存在，科學還不能完全解讀，而中醫本身是人們長時間摸索、總結出來的規律，或許我們暫時還是無法用科學解釋其背後的作用機制，但是不應該一味的否定，應該留出適當的想象空間。”

兩種不同的回答，兩種不同的思路其實都是可以的，重點要展示的是不是你的選擇、態度之類的答案，而是你在回答這個問題時，是如何進行思考的。

而如果您應聘的一些與創作相關的工作，後一種可能更容易博的好感。

但不論是什麼樣的工作，類似下面的回答都是糟糕的選擇：

1、我不信中醫，這玩意跟跳大神有什麼區別？

2、我不信中醫，因為XXX上說中醫是偽科學。

3、我信中醫，因為我家XXXX就是中醫治好的。

4、我信中醫，要是沒用的話，為啥國家要大力推廣？

這些回答，都有一個共同點就是，只有答案、立場、情緒，唯獨沒有屬於你個人的思考過程。除了表現出人云亦云外，沒有辦法表現出你的任何特質。

請記住，面試過程中，HR的每一個問題都是在考察您在某個方面的特質，他不會用無關的問題跟你嘮家常。

說實話，面試過程，主要考察的還是求職者對目標工作的理解與能力，這才是最主要的面試內容。

類似這種跟工作關係不大的問題，考察的點往往並沒有那麼重要，況且這種問題也不是每個人都能GET到面試官的意圖做出完整的回答。

所以，即使是真的被問懵了，一時不知道怎麼回答，也不用太慌，明顯看不出有什麼太大必要的問題，一般都不是特別重要的關鍵問題。

就像前面說的那樣，不用太糾結答案的對錯，說出你直覺上的第一個答案，然後講一講為什麼你會有這樣的選擇就夠了。

面試不是考試，永遠沒有固定答案。

最後，還要多說最後一句，這個問題有一個特殊性，那就是它涉及到了每個人基本的世界觀問題。

對於絕大多數人來說，離開了網路，在現實中信不信中醫其實並不重要。

但是，如果你真的對此非常在乎，那遇到這類涉及三觀的問題最好還是如實相告的好，不要為了獲得一份工作而做出違心的回答。

因為，如果你入職之後，發現自己周圍的同事跟自己的三觀衝突太大，這工作著實是做不下去的。

比如：

你自己熱愛中醫養生，結果到了公司發現周圍的人都跟看傻子似的看你。

或者：

你自己壓根不信中醫，但你同事天天聊天都是一會按這個穴，一會按那個穴，隔三差五還好心想給你按按。

無論哪種情況，都夠讓人糟心的了。

如果有可能的話，還是跟自己三觀相同的小夥伴們一起工作玩耍吧……

現在面試官的奇葩問題可以說是層出不窮，像亞馬遜這樣的大公司就有過“假如你來自火星，該解決哪些生存問題”這樣的奇葩問題，到了國內，像“一百元掉進馬桶裡你撿不撿”；“怎樣能讓我在5分鐘內記住你”；“為什麼你這個年齡還沒有男/女朋友”這樣的奇葩問題更是不間斷。

但不管是掉廁所裡的錢，還是相信中醫與否，HR絕對不會貿然的問一些與工作本身無關的問題，他們這樣問，必然是想借一個問題，考察你的能力和思維方式，從而判斷你是否適合這份工作，甚至是對於這個行業以及市場的理解等。

奇葩腦洞面試題為何頻繁出現呢？

因為腦洞題反應的實際上是現實問題的變種，面試其實就是透過溝通相互臆測，在此基礎上看雙方是否相匹配，像“掉進馬桶裡的一百元”其實就是透過這個腦洞，考察面試者借用“工具”的能力以及能否擺脫思維慣性。

很多面試者聽到這個問題肯定會先一臉懵，然後就會掉進“撿”和“不撿”的陷阱裡，首先一百元掉進馬桶裡並沒有貶值，其次誰說只能用手撿呢，借用工具也可以將其撿起，而在工作中，“借用工具”也是非常重要的。

一般的奇葩問題都會出現在面試的中間環節，因為面試者在面試前都會事先做好充分的準備，HR突然丟擲一個奇葩問題，其實也是想打亂面試者的節奏，希望看到一個真實的面試者。

那麼問題來了， 面對HR的腦洞問題該如何作答哪，我們可以從以下幾方面下手：

很多面試者聽到奇葩面試題就會亂了陣腳，越是重視面試機會就越容易陷進問題中去，就像表弟小周，面對是否相信中醫這樣的問題，一味的想是回答“信”還是“不信”，其實面試者是想透過這個問題看到面試者的思考，而非你是否真的相信，除非這個公司有什麼特殊的要求。

奇葩問題就是面試上的一道超綱題，HR抓準面試者面對奇葩問題會慌張的這個點，想要考面試者的臨場應變能力，想看到面試者真實的一面，面對這樣的問題，先不要緊張，不要著急作答，先跳出問題本身去思考，會對你有很大的幫助。

“如果給你一張紙，你能折成什麼樣？”聽到這樣的問題，很多面試者都感覺鬆了一口氣，因為這個問題相對具象，摺紙這樣的小手工在上小學的時候老師就教過，大多數人都能隨手摺個小紙船、小飛機，如果你能折個千紙鶴就更高階了，但是HR難道就對你的兒童手工藝作品那麼感興趣嗎？他想聽到的是什麼樣的答案哪？我們不妨來分析一下。

“紙”是最常見不過的辦公用品了，可以說在不同的部門都扮演不同的角色，對於統計崗位來說每天的報表都要透過它呈現出來；會計的臺賬也要一本一本的用紙裝訂出來，如果你是文秘，那就更不用說紙張的重要性了，幾乎你給領導傳達的檔案都要透過紙張來呈現，所以我們來思考一下，怎麼扣緊我們的工作崗位來回答這個問題呢？

就像我第一點提到的，我們先跳脫問題本身，HR問“給你一張紙能怎麼折”，注意，我們千萬不要掉入“折”這個陷阱，HR想傳達的是你能怎麼處理這張紙。

那如果你面試的是行政崗位，我們可以回答“我不會浪費公司的任何一張紙張，因為現在都在推廣無紙化辦公，我不會給公司增添沒有必要的浪費”，如果面試的是像文案這樣職位你可以回答“我會在這張紙上寫出讓公司滿意的素材，幫助公司展現企業價值”。我相信這樣的回答要比你的小紙船和小飛機更能讓HR滿意。

一般的面試HR不會問一些與工作無關的問題，當HR丟擲奇葩問題 ，你可就要小心了，我看到過一個經典的奇葩問題案例，HR問：

你怎麼給超人和蝙蝠俠勸架？

聽到這個問題，你肯定會一愣，如果面試者是個漫威迷聽到這個問題可能會比較興奮，跟HR侃侃而談，但如果面試者對這方便恰巧不敢興趣，就只能一臉絕望。

我們看到這個問題好像跟任何的工作都沒有什麼關聯，畢竟你的同事不可能是超人更不可能是蝙蝠俠，這個問題好像完全沒有突破口讓我們攻陷。

但簡歷圖書館創始人李比金絲說：這個關於超級英雄的問題可能是為了考察面試者如何處理衝突的能力。

所以你看，HR的奇葩問題並不是一時興起，思考問題時緊扣工作能力需求，會給你的回答加分不少。

更多的時候，我們面對HR丟擲的奇葩問題，可能不會有這麼長的思考時間，怎麼樣在短時間內突出重圍就變得很重要。

我的一個大學同學，曾經遇到過一個奇葩問題，HR問：為什麼你這個年齡還麼有女朋友，這個問題很尷尬，你難道真的要跟面試官面對面分析一下你沒有女朋友的原因嗎?我同學的反應就很機智，他直接反問面試官：“那如果你有妹妹，你會把她介紹給我這樣的人嗎？”，這個問題問出來，兩個人都笑了，他以輕鬆的方式化解了尷尬的場面，一個反問解答了問題，結果他被錄取了。

有時候“幽默”是一個很好的加分項，畢竟能給大家帶來快樂的人，誰都會喜歡。

說一千道一萬，面對HR的奇葩問題，不必過於緊張，它只是你面試的一個附加題，一個加分項。答得好可以讓你更有把握進入到你心意的公司，如果答不上來也沒什麼影響，畢竟公司更看重的是一個人的工作能力，如果你正處在面試大軍中，希望以上幾點能對你有幫助，另外大家有什麼奇葩面試經歷，也歡迎評論分享。