真的不贊同辭職，而且就算要辭職，也不能在剛生完孩子休完產假情緒容易波動的時候衝動辭職。穩定的工作一旦失去，以後等孩子大一點你還想要工作就難了，到時候再後悔。

剛看了個同濟大學畢業的女生全職十年後無法再找到合適的工作只能去送外賣，職業說的好聽不分高低貴賤，只要是靠自己就值得誇獎，但是如果她知道十年後只能去送外賣當初辭職在家帶孩子時會不會慎重。

但是誰會一輩子讓著你不成，而且一年半載的家裡有儲蓄，經濟壓力還可以扛下，真當了全職媽媽，全家收入壓在孩子爸身上，都說貧賤夫妻百事哀，三年五載下來那是完全不一樣的，可能你用不了幾個月就會發現上班真開心了。

建議你去找身邊那些已經全職了一年以上的朋友那兒取取經，問清楚她們是不是真的很輕鬆，問問她們收入結構（據我所知很多敢全職還日子過得不錯的女性，微商代理啥的玩的很溜，差的也是家裡有房子出租這樣的額外固定收入），成年人做事情想清楚了先，別腦子一熱就放縱自己追求一時的開心不顧後果。

千萬不要辭職，你會後悔

樓主我跟你狀況相似。我也是異地事業編，老公也是體制內。趕來趕去很心累。不過大寶一直跟著我的，所以沒那麼孤單，但總感覺少了很多，比如一家人吃了晚飯原本可以小區裡走走啊，這些最簡單的幸福都是奢侈。現在二胎在家待產。在那裡上班的時候經常很羨慕夫妻在同一個地方的。不過平時上班很忙也沒空多想，下班了空下來比較難過。今年我們商量我老公調去我那裡，他調動容易些，想想看也是有損失的。因為單位很器重他，呆了也這麼多年了，換新單位有點划不來，但現在感覺一家人在一起最重要。所以在努力走調動路線了。編制這東西以前沒有的時候很渴望，有了以後發現其實工作都差不多，穩定是穩定。

理解你的心情，很多媽媽都是這樣的心情過來的。還是堅持上班吧！寶寶開銷會越來越大，媽媽不上班經濟是問題，精神不獨立沒有自己的工作圈更是

同學入職四年生完兩胎，休完產假回來就辭職，好嗎？

沒有什麼好與不好！

1、站在公司的角度，去想到對方的行為，確實感覺不好。

1）入職公司，在進入公司這段時間，可以想到公司花的心血，成本。

2）無論是生完一胎還是二胎，公司都同樣對待：該享受產假的福利就讓其享受，當休完產假回到崗位時，之前的崗位依然在那裡。

3）透過企業在這方面的制度和政策，說明，企業是比較注重人才（不管這個人是否是人才，至少企業是花了時間成本、人力成本、培養成本的），很注重團隊的穩定。

2、如果是站在題主同學的立場，沒有什麼不好。

1）雖然二胎政策放開了，但，養大孩子的成本是非常高的。除非，家裡的經濟條件非常好。

2）題主同學之所以要離職，是想好了的。

——一方面養育兩個孩子的壓力，一方面家裡沒有人能幫助照顧孩子，一方面請人照顧孩子的不現實。

——權衡了一下，還是無奈的選擇離職。

舉一個真實的案例

我表妹，我八姑媽的女兒，84年的，在銀行工作。表妹夫在一家地產公司做策劃總監。有一個女兒，四歲多一點。

我八姑媽在幾年前辦理病退，八姑父2018年5月辦理的退休。退休前，他們都在我們那裡的房管局工作，八姑媽是一般的辦事員，八姑父退休前是房管局局長。

退休後就一直想要幫助表妹他們的孩子。

我妹夫的父母是農村的，妹夫的媽媽在前年檢查出是癌症晚期。

關於二胎，我表妹和妹夫從未想過，不是因為養不起，是，如果有了二胎，生活品質會下降，這個品質的影響包括養現在的孩子。

不過，妹夫的父母一直想要他們再要個孩子。

相對來說，我表妹家的經濟條件算是比較好的。

——我八姑媽和八姑父退休工資加起來8000元左右，都用在日常的生活上和偶爾外孫女身上。

——我表妹的工作穩定，但，工資不高。

——表妹夫的工資要高一點，差不多在2萬/月。他們的錢用在孩子身上和換房貸上。和妹夫他媽媽身上（相對比較少）

——妹夫的爸爸媽媽很純樸，妹夫他們幾乎每個月都會回去一趟（在另外的省份）。

所以，權衡了一下，在二胎的問題上，表妹他們夫妻雙方達成共識，不再生二胎，就用心好好培養草貝（我表妹的孩子）。

包括我八姑媽八姑父都贊成同意表妹他們的觀點。

綜上所述，在題主同學的那個情況，可以理解。當然，每個家庭情況不一樣，所以，有些事情不能去相提並論。

一、先不說好不好。

1.她的做法合法。

2.她入職的公司也守法，且人性化。

二、這種情況，很顯然是公司受到了損失，但卻有苦說不出。

因為法律多是保護弱者的。

話說回來，如果因為休產假，你同學被開除，或者沒拿到錢，估計全網都會口誅筆伐那家公司。

三、這是你同學和公司的事

咱們就不操心了。自己的路自己去走吧。

很高興回答你的問題！我是不贊同這樣的，希望她有時間的情況下多學些技能吧，為了以後更好的生活，多鋪墊自己！根紅苗正的人很少，我們都要靠自己的雙手，努力爭取未來如果她願意，我可以把我所學技能教授給她，再經過專業學校提升自己！不斷的成長過程會使我們更加自律、嚴謹加油